Уровень заработной платы – термин, используемый для характеристики величины заработной платы. Величина заработной платы оценивается за определенный период, обычно за месяц или за час труда, соответственно рассчитывается среднемесячная или среднечасовая заработная плата.
При оценке уровня заработной платы выделяют следующие ее формы.
1) Номинальная заработная плата– это денежная величина заработной платы.
2) Располагаемая заработная плата– величина заработной платы после уплаты налогов и обязательных платежей.
3) Начисленная заработная плата, как уже говорилось, может отличаться от фактически выплаченной . Например, в России в 1990-е гг. выплаченная заработная плата опускалась до 75% начисленной.
4) Реальная заработная плата – это оценка покупательной способности заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на располагаемую заработную плату.
В отличие от номинальной, реальная заработная плата должна учитывать рост цен на продукты и услуги, покупаемые работниками.
На практике используется разные подходы к оценке реальной заработной платы.
1) Расчет индекса роста реальной заработной платы за определенный период времени.
Он определяется сопоставлением роста располагаемой заработной платы за данный период с ростом потребительских цен за тот же период:
где: ЗП 0 и ЗП 1 – номинальная заработная плата в текущем (1) и базовом (0) периодах; Н 1 и Н 0 – налоговые платежи в текущем (1) и базовом (0) периодах, I ПЦ – индекс потребительских цен, т.е. показатель, измеряющий рост потребительских цен за данный период; I НРЗП – темп роста номинальной располагаемой заработной платы.
Индекс потребительских цен рассчитывается по стоимости определенной «потребительской корзины», выраженной в ценах конца и начала периода. Поэтому его величин зависит от того, какие именно товары и услуги включаются в «потребительскую корзину».
Данные о росте среднемесячной реальной заработной платы в России, рассчитанной по данному способу, приведены в табл. 1. Оценки, приведенные в этой таблице, рассчитывались на основе начисленной заработной платы, поэтому они завышают уровень реальной заработной платы. Кроме того, величина заработной платы определялась с учетом приближенной оценки теневых заработков, что также снижает ее точность.
Тем не менее статистические данные показывают, что до 1999 г. происходило снижение реальной заработной платы. В среднем за этот период она сократилась примерно в 3 раза. Затем ее уровень стал расти, вырос примерно вдвое, но он все еще остается ниже уровня 1990г. За 8 восемь месяцев 2005 г. уровень реальной заработной платы, по данным Госкомстата РФ, повысился и составил около 79% от уровня 1990 г. Таким образом, рыночные реформы в целом ухудшили положение наемного труда.
Таблица 1. Динамика среднемесячной реальной заработной платы в России
в 1990-2004 гг.
Рассчитано по данным Госкомстата РФ.
2) Расчет отношения денежной заработной платы к стоимости прожиточного минимума.
Стоимость прожиточного минимума рассчитывается как сумма цен определенного набора товаров и услуг.
В России за основу определения стоимости прожиточного минимума берется установленный набор продуктов питания. Считается, что он составляет 68-69% от всей стоимости прожиточного минимума. Поэтому для получения всей стоимости прожиточного минимума величина стоимости продуктового набора делится на 0,68 (или 0,69 – в зависимости от региона страны).
Пример продуктового набора, на основе которого рассчитывалась стоимость прожиточного минимума в России, приведен в табл. 2. Из табл. 2 видно, что российский прожиточный минимум для трудоспособного предполагает потребление в день: 1,9 г конфет, 1,9 г. печенья и тортов, 4,9 г сметаны и сливок, 30 г свежих фруктов, 88 г мяса и субпродуктов, 485 г хлеба и хлебопродуктов, 438 г картофеля и т.д. При таком питании работник, видимо, не помрет, но вряд ли возможно признать его нормальным для жизнедеятельности мужчины.
Таблица 2. Продуктовые наборы для социально-демографических групп
населения России на уровне прожиточного минимума (кг. в год)
| Группы продовольственных товаров | В среднем на душу населения | Мужчины 16-59 лет | Женщины 16-54 лет | Пенсионеры | Дети | |
| 0-6 лет | 7-15 лет | |||||
| 1. Хлебопродукты, всего | 130.8 | 177.0 | 124.9 | 119.0 | 64.4 | 112.3 |
| бобовые мука пшеничная рис крупа (кроме риса) хлеб пшеничный хлеб ржаной макаронные изделия | 4.6 19.5 3.7 5.2 62.9 68.7 5.2 | 7.3 20.0 5.0 6.0 75.0 115.0 6.0 | 5.5 17. 0 2. 9 5.0 65.0 62.0 5.0 | 3.7 25.0 2.9 4.0 55.0 55.0 6.0 | 0.0 17.0 3,0 5.0 30.0 20.0 4.0 | 2.0 18.0 4.0 б. 0 70.0 40.0 4.0 |
| 2. Картофель | 124.2 | 160.0 | 120.0 | 90.0 | 85.0 | 135.0 |
| 3. Овощи, всего | 94.0 | 80.8 | 96.8 | 96.8 | 85.0 | 120.0 |
| капуста огурцы в помидоры столовые корнеплоды прочие овощи | 28.1 2.6 37.5 25.9 | 29.0 1.8 35.0 15.0 | 25.0 1.8 40.0 30.0 | 25.0 1.8 40.0 30,0 | 30.0 5.0 30.0 20.0 | 35.0 5. 0 40. 0 40.0 |
| 4. Фрукты и ягоды, всего | 19.4 | 14.6 | 12.6 | 10.6 | 34.4 | 44. 4 |
| фрукты свежие фрукты, ягоды сушеные | 14.4 1.0 | 11.0 0.7 | 9.0 0.7 | 7.0 0.7 | 25.0 1.8 | 35.0 1.8 |
| 5. Сахар и конд. изд. | 20.7 | 20.8 | 19.8 | 18.8 | 19.7 | 26. 1 |
| сахар конфеты печенье и торты | 19.7 0.8 1.2 | 20.0 0.7 0.7 | 19.0 0.7 0.7 | 18.0 0.7 0.7 | 18.0 1.0 2.0 | 24.0 1.0 3.0 |
| 6. Мясопродукты, всего | 26.6 | 32.2 | 25.0 | 19.8 | 18.7 | 33.5 |
| говядина баранина свинина субпрод. и проч. мясо птица сало колб. изд. и копч. | 4.8 0.9 1.5 0.5 17.5 0.7 0.8 | 4.0 1.8 2.0 0.7 22.0 1.3 0.6 | 2.0 1.0 2.0 0.7 18.0 0.9 0.6 | 3.0 0.7 0.7 0.7 14.0 0.3 0.6 | 8.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 1.0 | 12.0 0.0 2.0 0.0 18.0 0.0 2.0 |
| 7. Рыбопрод., всего | 11.7 | 12.7 | 10.7 | 12.7 | 8.7 | 12.5 |
| рыба свежая | 10.9 | 12.0 | 10.0 | 12.0 | 8.0 | 11.0 |
| сельди | 0.8 | 0.7 | 0.7 | 0.7 | 0.7 | 1.5 |
| 8. Молокопрод., всего | 212.4 | 201.7 | 179.4 | 174. 1 | 279.0 | 303.4 |
| молоко цельное молоко н\жирн. сметана и сливки масло животное творог сыр и брынза | 69.6 53.5 1.6 2.5 9.9 2.3 | 64.2 64.2 1.8 1.8 10.0 2.5 | 50.0 64. 2 1.1 1.8 10.0 2.0 | 50.0 70.0 1.1 1.8 8.0 2.0 | 130.0 0.0 1.8 4.0 10.0 2.0 | 100.0 28.0 2.6 5.0 12.0 3.0 |
| 9. Яйца (штук) | 151.4 | 180.0 | 150.0 | 90.0 | 150.0 | 180.0 |
| 10. Масло раст., маргарин | 10.0 | 11.2 | 9.8 | 8.9 | 6,8 | 11.7 |
| маргарин и др. жиры масло растительное | 3.9 6.4 | 5.5 6.2 | 4.0 6.2 | 3.0 6.2 | 2.0 5.0 | 3.0 9.0 |
Если рассчитать стоимость прожиточного минимума по такой методике, то в ценах 1990 г. он составлял примерно 42 руб. В 1990 г. среднемесячная заработная плата равнялась 6,7 прожиточным минимумам, пенсия – 3,4 прожиточным минимумам, стипендия – 1 прожиточному минимуму.
В 2003 г. Среднемесячная заработная плата составляла всего 2,5 прожиточных минимума, пенсия – 1 прожиточный минимум, стипендия – 0,2 прожиточного минимума.
Это значит, что в 2003 г. реальная заработная плата была ниже уровня 1990 г. в 2,7 раза, пенсия – в 3,4 раза, стипендия – в 5 раз.
Таким же способом можно оценить и размер минимальной заработной платы. В 1990 г. минимальная заработная плата составляла 80 руб. в месяц, или 1,7 прожиточных минимума, а в 2003 г. она составила всего 0,3 прожиточного минимума. На конец 2005 г. она понизилась до 0,25 прожиточного минимума.
Если перевести в цены конца 2005 г. те уровни заработной платы, пенсии и стипендии, которые были в 1990 г., то они были бы примерно равны: средняя зарплата – 18760 руб., средняя пенсия – около 8000, средняя стипендия – 2800, минимальная заработная плата – 4760 руб.
3) Расчет покупательной способности среднемесячной заработной платы по определенным видам продуктов.
Такой расчет проводится Госкомстатом РФ. Приводимые им данные содержатся в табл. 3.
Из этих данных видно, что покупательная способность средней заработной платы по основным продуктам питания в 2002 г. была ниже уровня 1990 г. в 1,7-3 раза и в целом была ниже даже уровня 1970 г. Иначе говоря, рыночные реформы отбросили большинство трудящихся по уровню жизни на 20 с лишним лет назад.
Таблица 3. Покупательная способность среднемесячной начисленной заработной платы в России (кг)
Источник: Российский статистический ежегодник. 2003. – С.184.
Следует отметить, что выше были рассмотрены показатели роста средней заработной платы. В действительности же заработная плата росла разными темпами для разных групп работников, что привело к резкому усилению различий в уровне оплаты труда.
Проведенное Госкомстатом РФ в 2003 г. обследование показало, что средняя заработная плата 10% наиболее высокооплачиваемых работников промышленности превышает среднюю заработную плату 10% наименее оплачиваемых работников той же отрасли в 31 раз. А в 1990 г. этот разрыв составлял всего около 4 раз.
Различия в уровне заработной платы в России в настоящее время значительно превосходят различия в этом показателе, свойственные развитым странам.
Об углублении различий в уровне заработной платы свидетельствуют данные табл. 4.
Таблица 4. Соотношение среднеотраслевых уровней заработной платы в России (уровень заработной платы в сельском хозяйстве в каждом году = 1).
Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.
Сколько составляет средняя зарплата в России?
Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2018 году с зарплатами в России в 2019 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2019 году, произошло исключительно в национальной валюте.
В пересчёте на валюту, оклад в России в 2019 году снизился из-за повышения курса иностранной валюты.
Таким образом, средняя зарплата в России в долларовом эквиваленте в 2019 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как , государства Прибалтики и .
Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.
Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2019 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.
Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.
Средняя зарплата в России в 2018-2019 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.
Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам
| Регион, округ, республика | Средний уровень зарплат (выражено в рублях) |
| Белгород | 27 280 |
| Брянск | 20 790 |
| Владимир | 22 770 |
| Воронеж | 26 070 |
| Иваново | 21 120 |
| Калуга | 27 060 |
| Костром | 22 550 |
| Курск | 22 770 |
| Липецк | 24 640 |
| Московская область | 42 460 |
| Орёл | 16 830 |
| Рязань | 21 340 |
| Смоленск | 20 020 |
| Тамбов | 21 450 |
| Тверь | 20 130 |
| Тула | 25 520 |
| Ярославль | 26 620 |
| Москва | 66 880 |
| Карелия | 32 450 |
| Коми | 39 380 |
| Архангельск | 36 850 |
| Вологда | 28 820 |
| Калининград | 28 820 |
| Ленинградская область | 28 050 |
| Мурманск | 43 670 |
| Новгород | 27 390 |
| Псков | 24 310 |
| г. Санкт-Петербург | 45 430 |
| Адыгея | 20 680 |
| Калмыкия | 20 130 |
| Краснодар | 25 850 |
| Астрахань | 27 390 |
| Волгоград | 23 650 |
| Ростов | 23 320 |
| Дагестан | 17 270 |
| Ингушетия | 20 790 |
| Балкарская | 18 920 |
| Черкесская | 18 040 |
| Северная Осетия | 18 590 |
| Чеченская | 21 010 |
| Ставрополь | 22 000 |
| Башкортостан | 28 160 |
| Марий Эл | 21 230 |
| Мордовия | 20 900 |
| Татарстан | 27 060 |
| Удмуртская | 23 430 |
| Чувашская | 22 990 |
| Пермь | 27 280 |
| Киров | 22 880 |
| Нижний Новгород | 26 840 |
| Оренбург | 26 070 |
| Пенза | 22 990 |
| Самара | 27 060 |
| Саратов | 23 430 |
| Ульяновск | 22 880 |
| Курган | 22 770 |
| Свердловск | 32 780 |
| Тюмень | 50 160 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 61 930 |
| 70 620 | |
| Челябинск | 26 620 |
| Алтай | 24 860 |
| Бурятия | 27 720 |
| Тыва | 30 580 |
| Хакасия | 32 010 |
| Забайкалье | 25 300 |
| Красноярский край | 29 260 |
| Иркутск | 32 450 |
| Кемерово | 17 490 |
| Новосибирск | 17 600 |
| Омск | 28 820 |
| Томск | 32 230 |
| Саха | 53 460 |
| Камчатка | 50 600 |
| Приморск | 33 990 |
| Хабаровск | 35 200 |
| Амур | 34 540 |
| Магадан | 55 880 |
| Сахалин | 51 260 |
| Чукотка | 56 100 |
Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700 — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.
Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).
Анализ минимального дохода по регионам
МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.
В 2019 году в России МРОТ был поднят до 11 280 рублей.
Повышение вступило в силу с 1.01.2019. До этого момента самая маленькая зарплата была 9489 рубля.
Но размер минимальной зарплаты также напрямую зависит от региона и места трудоустройства. Зарплата бюджетников во всех областях России значительно ниже, нежели оклад людей, работающих в организациях внебюджетной сферы.
Таблица: список размеров минимальных окладов в различных регионах РФ
| Область/округ | Установленный МРОТ для предприятий бюджетной сферы (выражено в рублях) |
| Белгород | 11 280 |
| Брянск | 11 280 |
| Владимир | 11 280 |
| Воронеж | 11 280 |
| Иваново | 11 280 |
| Калуга | 11 280 |
| Кострома | 12 837 |
| Курск | 11 280 |
| Липецк | 11 280 |
| Московская область | 14 200 |
| Орёл | 11 280 |
| Рязань | 11 280 |
| Смоленск | 11 280 |
| Тамбов | 11 280 |
| Тверь | 11 280 |
| Тула | 11 280 |
| Ярославль | 11 280 |
| Москва | 18 742 |
| Карелия | 11 280 |
| Коми | 11 280 |
| Архангельск | 11 280 |
| Вологда | 11 280 |
| Калининград | 11 280 |
| Ленинград | 11 280 |
| Мурманск | 25 675 |
| Новгород | 11 280 |
| Псков | 11 280 |
| г. Санкт-Петербург | 17 000 |
| Адыгея | 11 280 |
| Калмыкия | 11 280 |
| Краснодар | 11 280 |
| Астрахань | 11 280 |
| Волгоград | 11 280 |
| Ростов | 11 280 |
| Дагестан | 11 280 |
| Ингушетия | 11 280 |
| Балкарская | 11 280 |
| Черкесская | 11 280 |
| Северная Осетия | 11 280 |
| Чеченская | 11 280 |
| Ставрополь | 11 280 |
| Башкортостан | 11 280 |
| Марий Эл | 11 280 |
| Мордовия | 11 280 |
| Татарстан | 11 280 |
| Удмуртская Республика | 12 837 |
| Чувашская | 11 280 |
| Пермь | 11 280 |
| Киров | 11 280 |
| Нижний Новгород | 11 280 |
| Оренбург | 12 838 |
| Пенза | 11 280 |
| Самара | 11 280 |
| Саратов | 11 280 |
| Ульяновск | 11 280 |
| Курган | 11 280 |
| Екатеринбург | 11 280 |
| Тюмень | 11 280 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 430 |
| Челябинск | 12 838 |
| Алтай | 11 280 |
| Бурятия | 11 280 |
| Тыва | 11 280 |
| Хакасия | 14 511 |
| Алтайский край | 11 280 |
| Забайкалье | 11 280 |
| Красноярский округ | 11 280 |
| Иркутск | 11 280 |
| Кемерово | 18 313 |
| Новосибирск | 11 280 |
| Омск | 12 838 |
| Томск | 13 500 |
| Республика Саха (Якутия) | 15 390 |
| Камчатский край | 29 024 |
| Приморский край | 11 280 |
| Хабаровский край | 11 414 |
| Амур | 11 280 |
| Магадан | 19 500 |
| Сахалин | 23 442 |
| Еврейская автономная республика | 12 000 |
| Чукотский автономный округ | 11 280 |
Интересное видео. Минимальный размер оплаты труда в разных странах.
Анализ МРОТ по годам
В таблице ниже указана динамика роста заработной платы (МРОТ) в России по годам.
| Дата | Сумма минимальной зарплаты (выражено в рублях) |
| 1.07.2003 | 200 |
| 1.01.2004 | 300 |
| 1.07.2005 | 450 |
| 1.06.2006 | 600 |
| 1.10.2007 | 720 |
| 1.01.2008 | 800 |
| 1.09.2009 | 1 100 |
| 1.01.2010 | 2 300 |
| 1.09.2011 | 4 330 |
| 1.01.2012 | 4 611 |
| 1.07.2013 | 5 205 |
| 1.01.2014 | 5 554 |
| 1.01.2015 | 5 965 |
| 1.07.2016 | 7 500 |
| 1.07.2017 | 7 800 |
| 1.01.2018 | 9 489 |
| 1.01.2019 | 11 280 |
МРОТ на 01.01.2017 по данным статистических ведомств разных стран
Согласно проекту закона в 2019 году ожидается повышение зарплат.
Согласно статье № 129 Трудового Кодекса Российской Федерации человек не может получать оклад меньше установленного уровня МРОТ. Но если гражданин России отработал не все рабочие дни или не выполнил свои обязанности, руководитель имеет право самостоятельно регулировать размер его оклада.
Зарплаты бюджетников
С 1.01.2019 года повысилась зарплата у бюджетников в среднем на 5 %.
В основном повысились оклады у учителей, медицинского персонала, военных и представителей судебной системы. В 2017 году средний оклад бюджетника был равен 31 200 рублям. После повышения эта сумма возросла до 33 000 рублей.
В 2019 году ожидается повышение зарплат сотрудникам бюджетной сферы минимум в два раза. Такое повышение зарплат бюджетникам согласно указу президента должно произойти за счёт введения новых реформ, на проведение которых были выделены средства в размере 4. 6 триллионов рублей.
Но, несмотря на это, в России наблюдается тенденция задержки зарплат. Задержка зарплат коснулась в первую очередь правоохранителей и сотрудников образовательной сферы (учителя, педагоги, преподаватели ВУЗов).
Сотрудники Счётной Палаты получают примерно по 171 тыс. рублей в месяц. Члены Совета Федерации ежемесячно получают по 151 тыс. рублей. Депутаты Государственной думы зарабатывают 123 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом их оклад вырос на 29%. Сотрудники Кремля в 2018 году были удостоены повышение зарплат на 5%, поэтому в 2019 году их заработная плата равна 206 тыс. рублей.
Победитель всероссийского конкурса «Воспитатель года»
Заработная плата воспитателей детских дошкольных учреждений возросла на 5%. В Москве и Санкт–Петербурге оклад воспитателя колеблется от 30 тыс. до 35 тыс. рублей в месяц. В Екатеринбурге оклад работника детского сада колеблется от 16 тыс. до 17 тыс. рублей. В Перми за аналогичную должность платят от 11 тыс. до 13 тыс. рублей. В Алтайском крае заработная плата сотрудников дошкольных учреждений колеблется от 13 тыс. до 15 тыс. рублей в месяц. Воспитатели, работающие в Республике Алтай, ежемесячно получают от 17 тыс. до 19 тыс. рублей.
В Крыму на нынешний год почти не наблюдается долг по зарплатам сотрудникам бюджетной сферы. В этом регионе активно растёт уровень среднемесячной зарплаты. Так в 2015 году, средний оклад был равен 15 тыс. рублей, в 2019 году этот показатель вырос до 29 тысяч. Самые низкие зарплаты в бюджетной сфере получают социальные работники. Их оклад не превышает 20 тыс. в месяц.
Оклад врачей в этом регионе равен 21 тыс. рублей, а преподаватели ВУЗов и учителя получают примерно по 28 тыс. – 29 тыс. рублей. Воспитатели детских дошкольных учреждений в Крыму зарабатывают от 10 тыс. до 12 тыс. рублей в месяц. Сотрудники ДОУ в Севастополе в среднем получают по 19 тыс. рублей.
Оклад пилота государственной компании «Аэрофлот» напрямую зависит от количества часов полёта:
- Если количество часов равно 85 в месяц, то пилот получит не меньше 290 тыс. рублей в месяц.
- Если же количество часов более 90 в месяц, то зарплата пилота будет около 340 тыс. рублей в месяц.
Заработная плата дворника, работающего в коммунальном предприятии, напрямую зависит от региона. Так дворник в Москве получает от 22 тыс. до 23 тыс. рублей. В Челябинске аналогичная должность оплачивает по 15 тыс. рублей. В культурной столице РФ оклад дворника составляет около 20 тысяч рублей. В Туле и Екатеринбурге дворники зарабатывают от 15 тыс. до 16 тыс. рублей.
Анализ задолженностей по зарплате бюджетников
Задолженность по зарплате в 2017 году в РФ составила 3.8 миллиарда рублей. За последний месяц она уменьшилась на 5%. Из-за сложившейся ситуации, правительство России намерено заморозить выдачу заработных плат для индексирования пенсионных выплат в 2019 году.
Наибольшее количество денег государство задолжало сотрудникам, которые работают в таких сферах, как:
- Обрабатывающая промышленность.
- Строительство.
- Транспортная сфера.
- Добыча полезных ископаемых.
- Сельское хозяйство.
- Научные исследования и разработки.
- Производство газа, воды и электроэнергии.
- Образовательная сфера.
Самые высокооплачиваемые специальности
Согласно социальному опросу и статистическим данным по уровню заработных плат в рейтинг России самых высокооплачиваемых профессий входят такие специальности, как:
Сколько зарабатывают специалисты
ТОП 10 самых низкооплачиваемых профессий в России:
- Продавец. В среднем продавец товаров зарабатывает около 17 тыс. рублей в месяц.
- Секретарь. Заработная плата офис–менеджера равна 20 тыс. рублей в месяц.
- Преподаватель. Зарплата преподавателя ВУЗа в среднем равна 15 тыс. рублей. Но стоит учитывать, что известные профессоры и деканы, имеющие научную степень, получают на порядок больше. Но даже эта сумма не сможет сравниться с окладом преподавателя в США, который равен 87 тыс. в год.
- Слесарь. Данная специальность относится к профессиям среднего класса России. Высококвалифицированный специалист может получать до 60 тыс. рублей в месяц. А слесари, работающие в коммунальных предприятиях, получают не более 23 тыс. рублей в месяц.
- Няня или гувернантка. В 2014 году представители этой профессии получали около 70 тыс. рублей ежемесячно. Но в связи с кризисом и сложной экономической ситуацией в стране их оклады значительно снизились. Сегодня средняя заработная плата няни в Москве равна 30 тыс. – 35 тыс. рублей.
- Торговый представитель. Среднемесячная заработная плата представителя этой профессии равна 40 тыс. рублей.
- Парикмахер. Стоит отметить, что зарплата парикмахера напрямую зависит от количества клиентов. Поэтому в среднем парикмахеры зарабатывают от 13 тыс. рублей в месяц.
- Врач. Средний оклад врача в России равен 28 тыс. рублей. Младший медицинский персонал получает от 13 тыс. рублей. Зарплата медсестры начинается от 15 тыс. рублей в более развитых регионах.
- Учитель. Средний оклад по специальности равен 30 тыс. рублей.
- Воспитатель в дошкольных детских учреждениях. Минимальная зарплата воспитателя составляет 10 тыс. рублей в месяц.
06 Фев
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.
Сегодня вы узнаете:
- Что понимают под средней заработной платой;
- В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
- Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
- Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.
В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы
Средняя зарплата для расчета больничного листа
При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 или 731 день (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.
Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных
При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой:
СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3;
- СДЗ – среднедневной заработок;
- ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
- РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
- 29,3 – усредненное число дней в месяце.
Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год.
Например, работник принят на работу 11 марта 2005 г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 марта 2016 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2016 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 января 2016 г.)
Пример расчета отпускных:
Работник Иванов И.И. пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2017 г. До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет. Его заработная плата за 12 месяцев составила 45600 руб.
Рассчитываем среднедневной заработок: 45600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб.
Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб*28 дн. = 3631,32 руб.
351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12).
При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать , 2-НДФЛ. С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП.
Вывод
СЗП – это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал.
Во всех случаях, когда требуется ее расчет, бухгалтеру необходимо помнить, что размер СЗП не может быть ниже , установленной в РФ.
Средняя зарплата в России в 2018 году – цифра, интересная скорее статистически, нежели практически. Она отражает динамику развития экономики на макроуровне, но не служит ориентиром для специалиста, подыскивающего место трудоустройства. В разных регионах уровни вознаграждения трудящихся существенно отличаются от среднего в большую или меньшую сторону. Окончательный размер дохода работника зависит от субъекта проживания, размеров населенного пункта, востребованности профессии, умения «продать» себя и банального везения.
При подсчете средней зарплаты Росстат учитывает следующие элементы:
- оклады работников;
- премиальные выплаты;
- компенсации и надбавки;
- социальные выплаты от фирм-нанимателей.
Современная методика отличается от алгоритма, существовавшего ранее, когда в расчет принимался «голый» оклад.
Чтобы исчислить средний показатель заработной платы, Росстат использует сведения о годовом ФОТ, получаемые от отечественных компаний. Он делит показатель на среднесписочное количество наемных сотрудников и на 12 месяцев.
ТК РФ закрепляет обязанность компаний-работодателей проводить регулярные индексации, т.е. повышать выплаты специалистам на размер инфляции. Это способствует росту номинального среднего дохода по стране. Практика демонстрирует, что многие фирмы «забывают» об этой необходимости или повышают оклады на сумму, не соответствующую реальному увеличению цен за период.
Действующее законодательство оговаривает, что заработная плата специалистов в РФ не может быть меньше МРОТ. В ст.129 ТК РФ указано, что это минимально возможный доход сотрудника, отработавшего полный месяц, включающий оклад, стимулирующие выплаты, надбавки и другие причитающиеся гражданину средства.
Ст. 133 ТК РФ гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. На практике этот постулат не соблюдается: наблюдается разрыв между двумя показателями не в пользу первого.
МРОТ – это минимальный доход российского работника, и средняя зарплата обязательно оказывается выше этого показателя. МРОТ устанавливается федеральными законами, в 2018 году он составляет 9 489 руб.
Законодательство оставляет право властям субъектов РФ устанавливать собственную «минималку», которая окажется не менее федерального значения. Если в регионе высокий уровень жизни, МРОТ окажется больше среднероссийского. Например, в Москве он составляет на 2018 год 18 742 руб.
Средняя зарплата в РФ: актуальный показатель и динамика
По данным Росстата, средняя зарплата на 2017 год по России составляла 35 845 руб. Это более высокий показатель по сравнению с данными предыдущих лет. Для примера рассмотрим значения предшествующих периодов:
- 2015 г. – 34 029,5 руб.
- 2013 г. – 29 792 руб.
- 2011 г. – 23 369,2 руб.
- 2009 г. – 18 637,5 руб.
Статистика демонстрирует, что темп роста средней зарплаты несколько замедлился, что обусловлено кризисными явлениями в экономике и падением курса национальной валюты.
Средний показатель оплаты труда – малоинформативное значение для обывателя. Цифра его трудового дохода может значительно отличаться от статистической как в большую, так и в меньшую сторону. Все зависит от профессии, региона проживания, размера населенного пункта.
Данные Росстата демонстрируют, что значения средней зарплаты по регионам страны существенно различаются. Максимальные значения трудового дохода в 2017 году отмечены в следующих субъектах:
- Чукотский автономный округ
- Ямало-Ненецкий округ;
- Москва;
- Магаданская и Сахалинская области;
- Камчатский край.
Средняя зарплата по лидеру списка – Чукотке – превышает 90 тыс. руб., в Москве средний трудовой доход составляет более 70 тыс. руб., на Сахалине – 65 тыс.
Минимальные показатели средней зарплаты наблюдаются в Северо-Кавказском округе (Дагестан, Ингушетия, Карачаево-Черкессия), в Ивановской, Псковской, Тамбовской областях. Цифра месячного дохода жителей этих территорий приближена к 20 тыс. руб., что превышает МРОТ всего в два раза.
Несмотря на стабильный рост средней зарплаты, Россия по этому показателю далеко отстает от развитых стран мира. В международном рейтинге она находится на 71-й строчке. Ее обгоняют Соединенные штаты, Бельгия, Франция, Германия, Норвегия и т.д. По официальным данным, усредненный годовой доход россиянина сопоставим с месячным швейцарца.
Сложности и погрешности при определении среднероссийской зарплаты
Общероссийский показатель – это «средняя температура по больнице». Он существенно варьируется для разных частей страны и имеет погрешности в расчете. К числу сложностей, не позволяющих определить значение на 100% корректно, относится следующее:
1. Разные климатические пояса на территории страны
Заработная плата в северных регионах всегда оказывается выше, чем в южных, потому что за сложные природные условия работникам полагаются надбавки и компенсации.
2. Разрыв между доходами жителей малых и крупных городов
Одна специальность и один уровень квалификации будут оцениваться по-разному в крупном городе, райцентре и небольшой деревушке. Яркий пример – Москва, где средняя зарплата примерно в 3,5 выше, чем в Ивановской и Псковской областях, республике Калмыкия.
3. «Серые» зарплаты
По данным статистики, 5 млн россиян получают доход на уровне МРОТ, а еще 20 млн трудоспособных граждан не имеют официального места трудоустройства. Очевидно, что подобные показатели обусловлены желанием работодателей платить зарплату «в конверте».
Страховые взносы, которые фирма-наниматель обязана перечислить за персонал из собственных средств, составляют 30,2% от ФОТ. Чтобы сократить издержки, организации вынуждены придумывать «серые» схемы. Одна из них – выплата оклада на уровне прожиточного минимума и выдача остальной причитающейся суммы неофициально. Актуальность подобных методов постепенно снижается, но они сохраняют достаточное количество приверженцев.
Зарплаты граждан с одинаковой специальностью, квалификацией и опытом различаются по регионам страны, населенным пунктам. Окончательный размер денежного вознаграждения зависит от соотношения спроса и предложения на местном рынке труда и ряда субъективных факторов.
Среднемесячная зарплата по специальностям и отраслям
Размер дохода гражданина зависит от его специальности и занимаемой должности. Статистика показывает, что наибольшие доходы в России получают представители следующих отраслей:
- энергетика – 80 тыс. руб.;
- финансовая деятельность – до 73 тыс. руб.;
- добыча полезных ископаемых – около 65 тыс. руб.;
- рыбоводство – 65 тыс. руб.;
- операции с недвижимостью – 43 тыс. руб.;
- транспорт – 40 тыс. руб.
По данным официальной статистики, в 2016-2017 гг. самые низкие заработные платы были в следующих отраслях:
- сельском хозяйстве;
- гостиничном бизнесе;
- образовании;
- здравоохранении;
- оказании коммунальных и социальных услуг населению.
В перечисленных сферах средний доход специалистов составляет 20-30 тыс. руб.
Уровень дохода сотрудников зависит не только от профессии, но и от занимаемой должности. Например, руководители в «низкооплачиваемых» сферах – здравоохранении и гостиничном бизнесе, зарабатывают в среднем 60-70 тыс. руб.
Перспективы изменения средней зарплаты в РФ
На 2018-2019 годы запланирован рост средних доходов населения. Принят закон, предполагающий увеличение МРОТ в два этапа:
- за 2018 г. – до 85% от прожиточного минимума;
- за 2019 г. – до 100%.
Реформа обеспечит соблюдение на практике положений ст. 133 ТК РФ, которая гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.
Первое повышение уже произошло: в 2018 году «минималка» составляет 9 489 руб. против значения 2017 года 7 800 руб. Нововведение распространяется по территории всей страны: региональные власти вправе поднять планку с учетом уровня жизни в субъекте, но не понизить ее.
Закон о повышении МРОТ означает необходимость для работодателей, плативших зарплату сотрудникам на уровне «минималки», заблаговременно увеличить оклады. Игнорирование директив сверху влечет наложение административной ответственности на компанию.
Рост МРОТ означает увеличение пособий по временной нетрудоспособности и БиР. Инициатива властей будет способствовать росту средних зарплат и благоприятно отразится на уровне жизни населения. Реализация программы финансируется из федеральной казны, бюджетов субъектов РФ и собственных средств работодателей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Заработная плата - категория наемного труда. Существуют возникшие еще в период чистого капитализма и «работающие» до сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты. Одна из них (теория физического минимума средств существования, «железного закона заработной платы», теория факторов производства, теория производительности и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд. Противоположная точка зрения (концепция К.Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства - капиталистом. Эти противоположные точки зрения едины в том, что заработная плата выражает отношения наемного труда, купли-продажи определенный период рабочей силы на рынке труда.
Основные формы и системы зарплаты Основных форм заработной платы две: 1) повременная - размер оплаты зависит от проработанного времени (количества часов, дней, недель, месяцев) и 2) сдельная - размер оплаты зависит от объема произведенной продукции. Формы зарплаты лежат в основе различных систем заработной платы.
Системы заработной платы конкретизируют зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, положенных в основу её исчисления. Распространенность той или иной системы заработной платы зависит: от уровня развития как вещественного, так и личного факторов производства, содержания труда и уровня жизни наемных работников, их трудовой мотивации, уровня организованности лиц наемного труда.
Так, в начале XX в. получила широкое распространение система Тейлора, которая базировалась на трех основных элементах:
1) рационализации труда на основе его научной организации, выработки правильных приемов работы, введении наилучших систем учета и контроля;
2) установлении высокой нормы труда;
3) введении двух уровней расценок: пониженной для тех, кто не выполнил норму выработки, и повышенной для тех, кто выполнил и перевыполнил норму.
Система Тейлора доказала свою экономическую эффективность при высоком удельном весе в производстве ручного малоквалифицированного труда и ориентации производства на увеличение выпуска продукции.
В 60-е годы получают распространение многофакторные системы заработной платы, которые широко используются там, где приоритетное значение имеют высокий профессионализм работников, их инициатива, ответственность, творческий подход, заинтересованность в делах фирмы. В зависимости от уровня развития тех или иных качеств рабочей силы (общие и специальные знания, способности к данной работе и т.д.) и их реализации в производстве на основе определенных расценок определяется размер заработной платы.
Именно поэтому стали сокращаться масштабы применения в Японии системы пожизненного найма, в которой поощряется продолжительность работы в фирме и размер зарплаты в основном зависит от возраста и стажа работы.
Следует подчеркнуть, что размер премии (бонусов), акций и дивидендов, социальных выплат и льгот тесно увязывается с размером основной зарплаты. Например, система Скэнлона - система участия в доходах от производительности включает следующие элементы:
Устанавливается доля валовых издержек на оплату труда в общей стоимости продаж произведенной продукции;
Наемные работники соглашаются на низкий уровень базовой зарплаты при доплатах-бонусах в зависимости от результатов работы фирмы в размерах установленной доли (как правило, эта доля колеблется в пределах 37 - 42 % от объема продаж). Разность между валовыми издержками на оплату труда и ежемесячным фондом заработной платы составляет фонд бонусов; из него часть направляется в резервный фонд, а остальное распределяется в соотношении: 75 % - наемным работникам, 25 % - фирме. Размер бонуса работника увязывается с его основным заработком;
В каждом большом подразделении фирмы создается производственный комитет, состоящий из 2-5 представителей рабочих и одного представителя менеджмента. Цель работы комитета - использование невостребованного творческого потенциала рабочих. Комитет выявляет предложения наемных работников по росту производительности, улучшению качества продукции, улучшению методов управления и т.п.;
Создается также комитет на уровне фирмы. В него входят руководство фирмы и 8-12 рабочих. Комитет обсуждает все аспекты деятельности фирмы. Основной успех системы Скэнлона связывают с работой этих двух комитетов.
В СССР была разработана и использовалась для рабочих и служащих Общегосударственная тарифная система (ОТС), которая включала 3 элемента: 1) тарифно-квалификационные справочники, 2) тарифные сетки и тарифные коэффициенты, 3) тарифные ставки.
Тарифно-квалификационные справочники содержали подробную характеристику определенных профессий и конкретных видов работ по их сложности, перечень знаний и умений, необходимых для выполнения работ того или иного разряда сложности.
С помощью тарифных сеток и тарифных коэффициентов все виды работ в народном хозяйстве разбивались в зависимости от сложности на определенное число разрядов, а тарифный коэффициент показывал, во сколько труд 2-го, 3-го и последующих разрядов сложнее труда 1-го разряда. К 1-му разряду относился простой труд, который может быть выполнен трудоспособным человеком без специальной подготовки.
Тарифные ставки (мера оплаты за работу каждого разряда) дифференцировались по отраслям в зависимости от их важности, а также в зависимости от тяжести, вредности для здоровья человека тех или иных работ.
ОТС выполняла задачу общегосударственного регулирования доходов, но не дополнялась эффективной системой премий в зависимости от результатов работы предприятия и самого работника.
С 1 января 1993. в бюджетном секторе России введена новая российская общегосударственная тарифная система оплаты. Единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов с соотношением коэффициентов 1:10.07.
Применение российской ОТС поставило ряд проблем. В их числе: 1) недостаточная дифференциация сложности и качества труда; 2) существенное отставание уровня оплаты в бюджетном секторе от других секторов экономики.
Уровень зарплаты. При определении уровня зарплаты пользуются понятиями «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата».
Номинальная заработная плата - это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В высокоразвитых странах различают ставку зарплаты, или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и зарплату, «общие заработки», которые зависят от ставки зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс - это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый. Например, если индекс цен по сравнению с предыдущим годом составил 120 %, то это означает, что уровень цен за год вырос на 20 %. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен
При умеренной инфляции прирост реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:
Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения. В 70-е годы в высокоразвитых странах профсоюзы добились индексации доходов, в т.ч. прироста номинальной заработной платы в соответствии с ростом цен. В 80-е годы от индексации в трудовых соглашениях отказались, так как рост зарплаты увеличивает издержки производства и предприниматели, стремясь противостоять снижению своих прибылей, повышают цены, что приводит к новому витку инфляции. Именно поэтому в странах со смешанной экономикой государство для усиления трудовой мотивации и обеспечения социального партнерства в сфере труда стало стимулировать распределение акций среди наемных работников за счет части прибыли фирмы.
Факторы, определяющие уровень зарплаты. Уровень заработной платы зависит от 1) квалификации, 2) образования, 3) способностей, 4) производительности труда работника, 5) условий труда, 6) его продолжительности, 7) «рыночных сил», т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на рынке труда, 8) дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника, 9) организованности и влияния профсоюзов, 10) государственного регулирования зарплаты.
На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь введения минимальной заработной платы, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.
Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках (каменщики, столяры и т.д.) могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм». Тред-юнионизм (открытые или отраслевые профсоюзы) - это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у нанимателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.
Воздействие профсоюзов на уровень заработной платы приводит к тому, что в ряде стран, например в США, зарплата членов профсоюза на 10 - 15 % выше, чем зарплата не членов профсоюза.