Характеристика с места работы на женщину. Положительная и отрицательная характеристики на работника. Образец характеристики на работника

Характеристика с места работы может понадобиться гражданину при обращении в различные инстанции и организации.

Существуют определенные правила составления данного документа.

В зависимости от цели составления содержание документа может различаться. Рассмотрим, как написать характеристику с места работы.

В зависимости от целей получения характеристик их делят на два вида:

  • Внутренние. Данный вид применяется только внутри организации, когда производится перевод на другую должность, перемещение в другой отдел, назначается или дисциплинарное взыскание и т.д.
  • Внешние. Пишутся по инициативе гражданина, сторонних организаций. Подобные документы предназначены для предъявления по требованию вне места работы сотрудника. Например, при оформлении кредита, при приеме к новому работодателю, или органов опеки, для военкомата, для муниципальных организаций и т.д.
    • Как правильно написать характеристику на работника — образец и порядок составления

    С точки зрения закона не существует единой общепринятой формы документа, то есть каждый работодатель может оформлять характеристику по своему усмотрению.

    С правилами оформления отпуска по уходу за ребенком вы можете ознакомиться .

    Пример составления характеристики Разберем пример правильно составленного документа.

    Возможный текст документа можно рассмотреть на примере характеристики бухгалтера предприятия, составленной для предъявления по новому месту работу.

    После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:

    «Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.

    Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).

    Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.

    Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

    Характеристика с места работы - один из официальных документов, составляемый по просьбе работающего или запросу руководящего состава с нового места работы сотрудника. Характеристика может запрашиваться в судебные органы, банки, военкоматы и другие организации. В ней содержится информация об уровне профессионализма работника, описание его личностных и деловых качеств. О том, как написать характеристику с учётом всех нюансов, изложено в нижней части статьи.

    Характеристика составляется в том случае, если стоит вопрос о награждении, аттестации, наложении штрафных санкций или продвижения работника внутри предприятия. Чётких критериев по составлению документа не существует, но всё же, его следует оформлять грамотно.

    Как писать характеристику правильно

    Документ рекомендуется составлять на листе бумаги формата А4. При написании текст оформляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени
    Вверху документа пишется название и данные того, на кого он оформляется. Указывается должность работника и название организации
    Наличие образования, законченные учебные заведения, полученная специальность или учёная степень
    Описывается трудовая деятельность – срок работы, повышение или понижение в должности, переводы в подразделения, переквалификация.
    Указываются достижения в профессиональной деятельности (участие в руководстве, самостоятельная деятельность)
    Пишется оценка профессиональных навыков работника в работе, отношения в коллективе, психологические качества и уровень культуры.
    Учитывается опыт, знание законодательства и правовой структуры, аналитические качества, способность планировать работу и осуществлять контроль над ней.
    Уведомление о поощрениях или выговорах

    В конце характеристики указывается место её предоставления, ставится подпись руководителя и начальника отдела. Дата фиксируется под подписями, а в подтверждение ставится печать.

    Образец характеристики с места работы

    Документ в полной мере должен раскрывать деловые и профессиональные навыки, поэтому его оформлением должен заняться непосредственный руководитель, тесно сотрудничавший с подчинённым работником. Нередко документ составляется представителями из отдела кадров.

    Характеристика с работы не является обычной формальностью. Она может серьёзно повлиять на будущую трудовую деятельность или судьбу. Существуют случаи, когда суд рассматривает положительную характеристику и смягчает меру наказания или не прилагает штрафные санкции. При оценке качеств работника необходимо правильно расставить акценты, где точно указывается уровень знаний и необходимых навыков. Они могут быть высокими, средними, низкими или полностью отсутствовать.

    Важно правильно подобрать образец, ведь характеристика с места работы на руководителя или органы власти не будет достаточной, если просто переписать резюме работника. Рабочая способность определяется не только опытом, но и стремлением к процессу работы, самостоятельной организацией трудового процесса и уровнем качества выполненной работы.

    Характеристика с места работы на бухгалтера

    Этот пример документа не отличается от других служебных характеристик по структуре оформления. Составлением описания занимается непосредственный начальник на крупном предприятии или главный бухгалтер.

    Характеристика
    на старшего бухгалтера «ООО Камелия»
    Семёнову Аллу Леонидовну

    Семёнова А. Л. 1980 года рождения имеет высшее образование, в 2004 году получила диплом специалиста в ВУЗе «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» по специальности «экономика и управление».

    Семёнова А. Л. в «ООО Камелия» занимает должность старшего бухгалтера с января 2007 года. В её обязательства входит начисление сотрудникам заработной платы, подготовка документов и передача отчётов в ПФ, налоговую организацию и фонд страхования, а также подача документов о перерасчёте пенсий в ПФ.

    За время работы Семёнова А. Л. зарекомендовала себя, как трудолюбивый и инициативный специалист. К работе подходит ответственно, с порученными заданиями справляется в установленные сроки. Семёнова А. Л. способна правильно принимать решения в затруднительных ситуациях, неся полную ответственность за свою деятельность.

    В коллективе проявляет доброжелательность и коммуникабельность. Среди сотрудников слывёт общительным, справедливым, отзывчивым и открытым человеком.

    Характеристика написана для предъявления по месту требования

    Генеральный директор

    «ООО Камелия» Р. Н. Кувшинников

    Как правильно написать характеристику на работника?

    Характеристика на работника - это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

    Виды производственных характеристик

    Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.

    Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики - ГОСТ Р 6.30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.


    Бланк характеристики на сотрудника.

    3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

    • дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
    • краткая информация о карьере - когда, куда и на какие должности переводился;
    • получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
    • характеристики результатов трудовой деятельности - самые значимые результаты.

    Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть

    4. Имеются ли взыскания и награды - в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).

    5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.

    В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

    7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.

    8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.

    9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.

    Образец характеристики на работника:


    В характеристике на работника должны содержаться исключительно достоверные сведения, а оценка его личных, профессиональных и иных качеств должна быть объективной и беспристрастной.

    Как правильно написать характеристику и какие бывают виды рекомендательных писем, вы можете узнать в следующем видео:

    Характеристика - это документ, своеобразный отзыв о человеке как работнике либо ученике, который содержит в себе оценку его личных, деловых качеств, общественной, трудовой деятельности. Характеристика предоставляется, как правило, с последнего места работы либо учебы. Готовит ее начальник структурного подразделения, в школе на ученика - классный руководитель.

    Образцы характеристик

    Характеристика в военкомат

    Характеристика в военкомат - это документ, который представляет собой социально-психологическую оценку личности призывника. Данная характеристика выдается для предоставления в призывную комиссию в военкомат с учебного заведения либо с места работы призывника. Как написать характеристику в военкомат Характеристика в военкомат пишется в произвольной форме от третьего лица настоящего или прошедшего времени. Она содержит следующую информацию: наименование документа; анкетные данные призывника (ФИО,...

    Характеристика на работника

    Характеристика на работника - это документ, который содержит в себе оценку деловых качеств сотрудника и описание его трудовой деятельности. В некоторых случаях ее еще называют производственной характеристикой. Характеристика на работника может потребоваться в посольство для оформления визы, при трудоустройстве сотрудника в другую организацию и др., а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии. Как написать...

    Характеристика на ученика

    Характеристика на ученика - это документ, который представляет собой оценку социальных, психологических и других личных качеств, черт характера школьника. Характеристика ученика составляется для нового преподавателя с целью нахождения индивидуального подхода к нему и налаживания работы с ним либо для предоставления в другое учебное заведение. В случае если необходимо составить характеристику на ученика в призывную комиссию, воспользуйтесь советами статьи Как написать характеристику в военкомат. Как...

    Характеристика с места жительства

    Характеристика с места жительства - это документ, отзыв соседей о человеке, оценка его характера, личных качеств. Характеристика с места жительства может выдаваться для предоставления в учебное учреждение, при трудоустройстве на работу, в суд и др. Как написать характеристику с места жительства Характеристика от соседей пишется в произвольной форме на листе бумаги формата А4. Характеристики с места жительства обычно содержит следующую информацию: наименование документа; ФИО, дата рождения, адрес и...

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы - это документ, который содержит в себе оценку профессиональной деятельности работника, его деловых и личных качеств. Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации - в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. либо для использования внутри компании - при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и...

    Характеристика студента с места практики

    Характеристика студента с места практики - это документ, который содержит в себе оценку профессиональных знаний и подготовки студента, его деловых и личных качеств во время прохождения им производственной либо преддипломной практики. Характеристика студента составляется сотрудником отдела кадров либо руководителем подразделения организации, в котором студент проходил практику и предоставляется в учебное учреждение. Как написать характеристику на студента Характеристика студента с места практики пишется...

    Как написать характеристику Как же составить характеристику, какие данные и сведения в ней указывать?
    Сначала идет наименование документа.
    Затем следует текст, который включает в себя такую информацию:
    • анкетные данные человека, на которого выдается характеристика (ФИО, дата рождения, образование);
    • сведения о трудовой деятельности (место и период работы/учебы, занимаемые должности, функциональные обязанности);
    • оценка профессиональной деятельности (достижения в работе/учебе, награды, поощрения или наказания, которые применялись в период работы/учебы);
    • оценка личных, деловых качеств;
    • информация о курсах повышения квалификации, дополнительном образовании;
    • для каких целей и куда выдается характеристика;
    • подписи уполномоченных лиц учреждения, которое ее выдает, печать;
    • дата составления.

    Наличие хорошей характеристики повышает значимость соискателя и увеличивает шансы на успешное прохождение собеседования и прием на работу.

    Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

    ○ Что такое характеристика с места работы?

    Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

    Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

    Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

    ○ Для чего требуется характеристика?

    Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

    • При оформлении кредита в банке.
    • При устройстве на работу.
    • При переводе в другой отдел.
    • В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
    • В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.
    ○ Виды характеристик.

    Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

    ✔ Положительная и отрицательная.

    Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

    • Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
    • Повышении по службе.
    • Переводе в другой отдел.
    • Выплате вознаграждения.
    • Представлении к награде.
    • Оформлении кредита.

    Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

    Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

    ✔ Оценка качества работы.

    Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

    В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

    ✔ Внутренняя и внешняя.

    Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

    Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

    ○ Как составить характеристику?

    Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

    ✔ Правила оформления документа.

    В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

    • Наименование документа.
    • ФИО сотрудника полностью.
    • Должность без сокращения.
    • Возраст сотрудника (по желанию).
    • Начало трудовой деятельности в данной должности.
    • Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
    • Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
    • Данные о примененных взысканиях (при наличии).
    • Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
    • Описание личных качеств.
    • Дата составления.
    • Подпись руководителя и печать организации.
    ✔ Основные требования.

    Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

    Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

    ✔ Образец характеристики с места работы.

    Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

    Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.