Задолженность по заработной плате: как взыскать долг. Взыскание задолженности по зарплате

Сегодня у вас тревожный день. Аванс не появляется на карте вторые сутки, коллеги стреляют друг у друга сигареты, а начальник стал еще главнее. С неохотой остается признать, что вы спустились с этажей благополучного трудоустройства в подвалы неизвестности — вам задержали заработную плату.

Главное, о чем стоит помнить: любые форс-мажоры — риск работодателей, а не сотрудников. Закон не предусматривает уважительных причин для невыплаты. Так что выбирайте решение.

Решение № 1. Уволиться

Подойдет, если офис неудобный, коллектив так себе, а задержка повторяется в который раз — в общем, когда вы сами уже думали об уходе. В этом случае нужно вручить работодателю сразу 2 заявления (каждое в двух экземплярах, по одному себе). Требуйте поставить на ваших экземплярах подпись и дату приема.

1. Заявление об уходе.
2. Требование выплатить зарплату + компенсацию за дни просрочки.
   Первый день просрочки — это следующий день за обычной датой выплаты
   (эта дата указана в вашем трудовом договоре). Компенсация за один день: задолженность (сумма, которую вам не заплатили) х 1/150 х ставка рефинансирования этого года.
   Заранее всю компенсацию вы посчитать не можете (поскольку не знаете, сколько дней всего будет задержка), поэтому в заявлении просто укажите о требовании. Но сумма эта не очень большая.

Например, вот такая:

Зарплата 60 000 рублей = аванс 40 % (24 000) + остаток 60 % (36 000), на дворе 2016 год (ставка рефинансирования 10 %). Вам не заплатили остаток 36 000 рублей. Итого компенсация за день просрочки: 36 000 х 1/150 х 10 % = 24 рубля. Компания должна вам 36 000 рублей + компенсацию за дни задержки.

Подав оба заявления официально (под подпись работодателя), сможете уйти через 14 календарных дней, считая со следующего дня после подачи. Все это время вам нужно приходить в офис и даже там работать. Иначе имеют право засчитать прогул и уволить по статье, что повредит вашему имиджу (хотя долг все равно будут обязаны выплатить).

Если работодатель уклоняется от встречи, секретаря нет, заявления отдать некому или подписи о приеме ставить отказываются — отправьте на адрес фирмы письмо.

При расчете компенсации трудовая премия тоже учитывается — как часть среднего заработка (Постановление № 922).

Как отправить письмо

• Оформите письмо на почте как заказное, с уведомлением, с описью вложения.
• В конверт вложите 3 документа: заявление об уходе, требование выплатить зарплату, опись вложения.
• Адресов у фирмы может быть несколько: юридический, по месту вашей работы и тот, что указан в договоре. Выбирайте последний. Если с ним что-то не так —юридический (можно узнать по базе ЕГРЮЛ).
• У вас на руках должны остаться 2 документа: копия описи вложения и уведомление (придет к вам почтой после передачи письма работодателю). Дата на уведомлении дата приема вашего заявления. Через 14 календарных дней вы считаетесь уволенным и на работу больше ходить не обязаны.

Чем все закончится?

• Вам выплатят долг и уволят, как вы и просили, — через 14 дней или еще раньше (если вы на это согласны). Итого вам причитается задолженность, компенсация + зарплата
  за отработанные дни.
• Вам ничего не заплатят. Что ж, тогда ищите новую работу, а для возврата денег обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (хотя бы через , так тоже можно). Все документы для этого: трудовой договор и копии принятых заявлений — у вас уже есть. Если вы туда таки дойдете и инспекция начнет проверку, работодатель попадет под административную ответственность (а если после невыплаты прошло 3 месяца — и под уголовную), и вы с государством сможете поделить его деньги: вам зарплату, родине штраф.
• Некоторые юристы рекомендуют сразу идти в суд, минуя трудовую инспекцию
  (или не дожидаться ее ответа, если вы обратились, а инспекторы затягивают сроки).
  Для обращения в саму инспекцию срока давности нет, но он есть для суда — 1 год со дня невыплаты. Пока инспекторы рассмотрят вашу жалобу, срок давности для обращения в суд может истечь.

Решение № 2. Получить внеочередной отпуск

• Как только со дня невыплаты пройдет 14 календарных дней, отнесите начальству
  2 заявления: требование о з/п и компенсации + уведомление о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ (если, конечно, вы не госслужащий, военный, работник скорой
  и прочие помянутые в этой статье — им останавливать работу нельзя, только увольняться).

• Теперь можете оставаться дома. Вам все равно будет начисляться зарплата.
• Далеко не уезжайте. Если начальство письменно сообщит, что готово к выплате
  и компенсации, на следующий рабочий день вы обязаны приступить к труду.

Чем все закончится?

• Теоретически, вы имеете право находиться дома до тех пор, пока вам не выплатят зарплату. Однако без денег даже дома не так весело, и если есть основания полагать, что дело затянется, обращайтесь в трудовую инспекцию. Это можно сделать уже на следующий день после невыплаты, одновременно с подачей заявлений начальству или в любой другой день.
• Если инспекция работает медленно и неправильно, можно обратиться в суд, но помните
  о сроке давности. Если у вас на руках есть расчетный лист с суммой долга (то есть зарплату вам начислили, но не выплатили) — срока давности в этом случае нет, в суд можете идти в любой момент, пока работаете. Если же расчетного листа у вас нет (зарплату даже не начислили) — срок давности составит 1 год со дня невыплаты.

Решение № 3. Побороться за деньги, если работал без документов

Вы работаете без договора или с договором, где указана только часть реальной зарплаты.
С бумагами, конечно, проще, но и ваш случай вполне укладывается в рамки закона — вы считаетесь сотрудником уже с момента начала работы (ст. 16 и 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора — обязанность компании, не ваша. Вы все равно имеете право получить заработанное.

• Начните с заявления начальству — с требованием выплатить оговоренную сумму
  за отработанный срок. Как максимум, получите деньги, как минимум — у вас останется документ, свидетельствующий, что вы пытались уладить вопрос досудебно.
• Соберите все возможные свидетельства, подтверждающие ваши отношения
  с работодателем. Возможно, сохранилась электронная переписка, справки 2-НДФЛ, пополнения вашего счета, расписки о получении средств.
• Хорошим подспорьем станут свидетельские показания коллег.
• Отправьте все собранное в трудовую инспекцию с объяснением ситуации.

Чем все закончится?

Однозначного ответа нет. Зависит и от доказательств, которые вам удастся собрать, и от степени легализованности вашего работодателя. В любом случае помните, что обращение
в трудовую инспекцию вам ничего не будет стоить.

Обращение в трудовую инспекцию бесплатно. В суд в этом случае — тоже. Дела о взыскании зарплаты не облагаются госпошлиной (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Итоги. Дело дойдет до суда?

Само по себе — вряд ли, это вопрос вашей инициативы. Иногда вопрос решается сразу, достаточно подать заявление начальству, иногда помогает трудовая инспекция. Но самым эффективным механизмом по извлеканию денег из упрямых работодателей остается суд. Если компания не самоликвидировалась после вашего ухода, возможностей уклониться от выплаты у нее не будет (судебные приставы взыщут средства со счетов фирмы).

Возможны 2 варианта судебного взыскивания:

1. Если у вас на руках есть расчетный лист (зарплату начислили, но не выплатили)
   Тогда проще всего обратиться к мировому судье и написать заявление о выдаче судебного приказа. Встречаться с работодателем в суде не придется — заседание проходит без вызова сторон. Суд оповещает работодателя, и, если тот не пришлет обоснованных возражений, уже через 15 дней после вашего обращения судебный приказ отдадут вам в руки.
2. Если расчетного листа нет (либо мировой судья отказал из-за возражений работодателя). Пишите исковое заявление в районный суд. Стороны вызываются к судье в назначенную дату. При решении в вашу пользу вы получите исполнительный лист в этот же день.

Куда нести судебный приказ после суда

• Можно отнести приказ в свою компанию: бухгалтеру, секретарю, начальнику — но только если согласятся поставить подпись/печать о принятии оригинала на копии приказа (копию вы должны оставить себе). Есть мнение, что это самый быстрый способ получить деньги
• Можно отнести судебным приставам по району юридического адреса фирмы — они возбудят исполнительное производство и начнут взыскивать деньги с работодателя. Будет лучше, если вы не пустите дело на самотек и проследите за их работой.
• Можно написать заявлению суду, чтобы суд сам переслал приказ судебным приставам (но это не быстро и нужно следить, получили ли приставы приказ).

Резюме

Суд при обоснованных требованиях будет на вашей стороне, однако нужно еще реально получить средства. Это займет много времени, а в случае, например, банкротства фирмы денег можно и не увидеть.
Потому долго работать там, где не платят (в надежде, что когда-то заплатят), довольно бессмысленно. Что в штате, что при увольнении шансы получить заработанное — равны и требуют одинаковых усилий: писать заявления и ходить по инстанциям, учитывая срок давности.

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:

1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.

2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).

3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, не истек ли срок давности для обращения в суд . Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу?

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

• наименование суда — получателя заявления;
• Ф. И. О. и место жительства работника;
• сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
• требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
• документы, подтверждающие обоснованность требования;
• список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

• расчетный листок;
• справку от работодателя;
• расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

• наименование суда, в который подается иск;
• информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
• если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
• информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
• суть нарушения, допущенного работодателем;
• обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
• доказательства существования указанных выше обстоятельств;
• сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
• список приложений к иску.

ВАЖНО! Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

1. Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:

• трудовой договор;
• трудовая книжка (выписка из нее);
• приказ о приеме на работу;
• справка о зарплате;
• выписка по зарплатному счету и т. д.

1. Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

ВАЖНО! Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

• по месту нахождения работодателя;
• по месту проживания;
• по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату?

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию . Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

ВАЖНО! При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

• первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
• последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

• 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
• 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

Сумма долга		Кол-во дней	Ключевая ставка ЦБ РФ			Расчет компенсации
					Кол-во дней
20 000 рублей за 1-ю половину февраля	21.02.2018-28.04.2018			21.02.2018-25.03.2018		20 000 × 0,075 / 150 × 33
				26.03.2018-28.04.2018		20 000 × 0,0725 / 150 × 34
40 000 рублей за 2-ю половину февраля	08.03.2018-28.04.2018			08.03.2018-25.03.2018		40 000 × 0,075 / 150 × 18
				26.03.2018-28.04.2018		40 000 × 0,0725 / 150 × 34
20 000 рублей за 1-ю половину марта	21.03.2018-28.04.2018			21.03.2018-25.03.2018		20 000 × 0,075 / 150 × 5
				26.03.2018-28.04.2018		20 000 × 0,0725 / 150 × 34
40 000 рублей за 2-ю половину марта	10.04.2018-28.04.2018			10.04.2018-28.04.2018		40 000 × 0,0725 / 150 × 19

* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

1. Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
2. Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что нужно знать?

Во внимание принимается фактически денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится , позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на , начисленные по ней.

Нормативная база

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

Долги по зарплате

В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

• составить претензию к работодателю в письменном виде;
• обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
• подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
• составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Величина взыскания напрямую зависит от .

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Как взыскать с работодателя?

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

• должностную инструкцию;
• трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
• приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
• расчёт взыскиваемой суммы;
• иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Что делать, если истек срок исковой давности?

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

На видео о взыскании задолженности по зарплате

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

По закону, работающие граждане получают вознаграждение за труд, которое должно выдаваться работодателем не реже двух раз в месяц. Это устанавливает ч. 6 ст. 136 ТК РФ . Чаще выплачивать вознаграждение разрешено: закон не налагает на работодателя запрета на это действие. Но реже нельзя. Часто на предприятиях образуется задолженность по заработной плате перед работниками. Не каждый из трудящихся граждан знает, как действовать в этой ситуации. Большинство терпеливо ожидает, когда начальник погасит долг. Существуют законные способы потребовать вознаграждение за свой труд.

Не платят зарплату — стоит сразу принять меры

Способы истребования задолженности

Предприятие в случае нарушения обязательства по выплате вознаграждения в заранее определенный срок, должно выдать компенсацию персоналу — это требование закона. Размер компенсации подчиняется правилу: не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день. Это положение действительно, если соглашением или трудовым контрактом не определена другая последовательность действий.

Первым днем задолженности признается день, следующий за датой, когда работодатель обязан был выдать заработную плату. Компенсационные выплаты начисляются на суммы, которые образуются после удержания НДФЛ. Таким образом, если работодатель своими действиями привел к тому, что заработная плата задерживается, он выплачивает компенсацию.

Как сотрудник предприятия может защитить себя?

Закон позволяет предпринимать следующие действия:

1. Приостановить трудовую деятельность. Если вознаграждение задерживается более пятнадцати дней, сотрудники предприятия могут приостановить работу до погашения долга. Работодатель извещается в форме письменного документа, а у работника должны остаться доказательства того, что его начальник был оповещен о приостановке работы. Можно составить два экземпляра оповещения и попросить работодателя расписаться на втором, но так как, скорее всего, со стороны работодателя последует отказ, можно предпринять следующее: работник посылает уведомление по почте заказным письмом и со дня получения заявления, он вправе приостановить трудовую деятельность. О том, что оповещение вручено адресату, заявителя уведомляет почта. На время, когда работник не осуществляет трудовую деятельность из-за задержки оплаты труда, начисляется средний заработок.
2. Обращение в КТС . Комиссия по трудовым спорам – это орган, который состоит из представителей профсоюза и работодателя (50 на 50%). Он не всегда организовывается на предприятии, поскольку закон не предписывает обязательного создания КТС. Основная функция его состоит в защите прав работников. В срок до 3 месяца работник может обратиться в комиссию. Состав комиссии рассматривает жалобу в течение 10 дней. Обычно спор анализируют в присутствии гражданина, написавшего жалобу. Если КТС признает, что финансовые претензии к работодателю у работников аргументированные, то они подлежат удовлетворению в полном объеме. Если долги по зарплате не будут погашены работникам, КТС выдает удостоверение, на котором ставится печать и данный документ с этого момента имеет силу исполнительного листа — его отдают судебным приставам в случае игнорирования требований членов КТС.
3. Жалоба в Трудовую инспекцию. Этот государственный орган рассматривает различные формы и виды нарушения трудовых прав. В том числе и по задержке зарплаты. Пожаловаться в Трудовую инспекцию можно несколькими способами:

• через сайт;
• самостоятельно, через визит к инспектору;
• по почтовому каналу.

ВАЖНО: не все категории трудящихся вправе пользоваться приостановкой работы. К ним причисляются граждане, проходящие службу в ВС РФ, служащие государственных должностей, работники, обслуживающие опасные производства, а также работающие с обеспечением жизнедеятельности страны.

Заявление, которое сотрудник предприятия пишет в этот орган, должно отражать, прежде всего, обстоятельства нарушения трудовых прав. Необходимо указать, сколько времени не выплачивалась зарплата, в каком размере образовался долг. Кроме того, нужно указать полные данные заявителя, работодателя, в том числе и все их контакты. По email или через телефонный звонок заявитель может получить ответ на обращение. Срок рассмотрения заявления Трудовой инспекцией – 1 месяц с момента получения инспектором бумаги.

Сайт онлайнинспекция.рф

Проще всего отправить заявление в электронной форме на сайте онлайнинспекция.рф. На сайте представлена готовая форма заявления. Оно поделено на поля, в которые пользователю нужно вписать информацию. Приложения и документы, служащие доказательствами правоты заявителя, также можно переслать в электронном виде. Если пользователь при заполнении обращения допустит ошибку, система мгновенно оповестит его об этом. Поэтому электронное обращение удобно тем, что сводит к минимуму риск возврата заявления работнику, а также полно ответит на вопросы, которые неизбежно возникнут у инспектора.

Если жалоба в Трудовую инспекцию написана нечетко, с отсутствием фактических обстоятельств спорного дела, неряшливым почерком, с грубыми ошибками, инспектор имеет право ее вернуть, но с обязательным оповещением об этом гражданина. Если рассматриваемое инспектором дело требует дополнительной проверки, должностное лицо может взять еще 30 дней на рассмотрение жалобы в дополнение к тому периоду, который был установлен первоначально.

По факту задержки заработной платы, инспектором выносится предписание работодателю с целью устранения последним нарушений. Исполнение предписания контролируется инспектором. Кроме того, инспектор имеет право поднять вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по статье 360 ТК РФ, статьям КоАП, по УК РФ (145.1) и т.д.

Задолженность по зарплате — что делать в крайних случаях

Еще одним органом, уполномоченным рассматривать нарушенные права граждан, выступает прокуратура. Жалобу в прокуратуру лучше писать одновременно с заявлением, направляемым в Трудовую Инспекцию. Писать жалобу необходимо на имя должностного лица, которому подведомственна территория, где расположен работодатель. Закон не предъявляет требований к унифицированной форме жалобы в прокуратуру. На практике, к содержанию этого заявления предъявляются следующие требования:

1. Краткость и корректность изложения.
2. Отсутствие грубых орфографических ошибок.
3. Полные данные о заявителе и работодателе (заявитель должен указать юридические и фактический адрес организации, где работает, ее наименование, ИНН/ОГРН).
4. Заявление должно быть лично подписано гражданином.

Обращение в суд

За помощью в судебный орган гражданин может обратиться во всех случаях, когда нарушены его трудовые права. Если граждане знают свои права, многие из них сразу обращаются в суд, не надеясь на помощь уполномоченных рассматривать нарушения трудовых прав органов. Иск подается по месту нахождения работодателя мировому судье. Это должностное лицо по результату рассмотрения иска выдает судебный приказ, который по правовой силе равен исполнительному документу. Об этом говорят статьи ГПК, например, 122 или 28 . Кроме того, это положение вытекает из судебной практики.

Судья обязан принять решение по делу в течение 5 дней. Действия мирового судьи ограничены законом: это должностное лицо не вызывает участников спора — разбирательство не проводится. Судья, проанализировав иск, выносит судебный приказ, а его второй экземпляр высылается работодателю, который может в течение десяти дней возразить на иск. Если этого не сделано, второй экземпляр судебного приказа выдается судом. Он заверяется специальной печатью. Приказ отдается судебному приставу — должностному лицу, которое обязано исполнить то, что решил судья.

Решение суда по факту задолженности по зарплате

Но возражения, предоставленные в течение 10 дней от работодателя, отменяют приказ, выданный судьей — это правило содержится в ГПК. Судья создает определение, в котором подтверждается отмена судебного приказа. В этой ситуации должностное лицо объясняет, что требование истца может быть предъявлено в порядке искового производства. Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что судебный приказ, в котором содержится указание выплатить заработную плату за квартал, подлежит исполнению немедленно. Если со дня вынесения решения до выплаты заработной платы прошло много времени, заявитель может обратиться в судебный орган с просьбой об индексации возвращаемых денежных средств. Если заявитель обращается в тот судебный орган, который ранее рассматривал спорное правоотношение, то он может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки заработной платы (237 ТК РФ, п. 63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2 ).

Отдельные нюансы обращения в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушенном праве

Общее правило статьи 392 ТК РФ устанавливает, что работник может обращаться в этот орган в течение 3 месяцев с момента нарушения права. Условия:

1. Зарплата начислена, но работник ее не получил, и он также продолжает трудиться в этой компании - срок обращения в судебный орган не пропускается. Об этом говорит п. 56 постановления ВС РФ от 2004 года, №2.
2. Зарплата начислена, но работник так ее и не получил, кроме того, ушел с работы — три месяца обращения с иском отсчитываются с момента увольнения.
3. Если срок пропускается по уважительным причинам, работник вправе обратиться в суд для их восстановления.

ВАЖНО: При иске в суд о невыплате персоналу предприятия заработной платы, истец как сторона спорного правоотношения, освобожден законом от судебных затрат. Иск может быть подан коллективно или индивидуально.

Если обстоятельства задержки заработной платы установлены, то гражданин может уволиться по личной инициативе, когда ему понадобится. По закону необходимо предупредить об увольнении работодателя за 2 недели. В случае с невыплатой зарплаты - этого делать не нужно. Работодатель обязан отпустить работника, по статье 80 ТК , части 3 , расторгнув с ним трудовые отношения.

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Как получить задолженность по заработной плате?

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

1. Составление претензии к работодателю;
2. Обращение в трудовую инспекцию;
3. Оформление жалобы в прокуратуру.

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

• Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;
• Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.

Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

• Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
• Должностная инструкция;
• Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
• Приказ об увольнении, если он имеется;
• Справка о доходах лица, инициирующего дела;
• Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен ;
• Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Как получить долг после увольнения?

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

• Задержка выплат без планирующегося увольнения;
• Задержка выплат с угрозой увольнения;
• Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
• Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

• Плата за отработанное время;
• Сумма задолженности с учётом суммы долга;
• Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Если истёк срок исковой давности?

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Требуется ли что-то делать в этом варианте? Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки. Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган. В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке.

Расчёт суммы иска

Расчёт иска требуется потому, что для взыскания судебный орган должен быть точно осведомлён о том, какую сумму нужно изымать. При данной процедуре стоит учитывать компенсационные выплаты. Они прибавляются к общей сумме задолженности.

Объём компенсационных выплат определяется по-разному. Этот параметр должен иметься в трудовом договоре. Предприятие имеет право самостоятельно определять его размер, однако он не должен быть меньше 1/300 от ставки текущего рефинансирования. Ставка определяется согласно ЦБ.

Расчёт может производиться по определённой формуле. Она предполагает наличие компенсационных выплат. Для нахождения нужной суммы требуется умножить долг по самой заработной плате на общее время срыва срока выплат. Результат умножается на 1/300, а также текущую ставку рефинансирования. Последнюю требуется определять не в процентном соотношении, но в долях единицы.

Делать такую процедуру нужно обязательно. И производить её требуется правильно. Если судебный орган обнаружит наличие ошибок, дело будет отозвано.

Имейте в виду, что наличие ошибок будет проверяться не только судьёй, но и работодателем, который является заинтересованным лицом.
Если будут найдены неточности, дело затянется на неопределённое время, что вовсе не выгодно сотруднику.

Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону. Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска. Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.

Дополнительно предлагаем ознакомиться с советами правоведов о мерах по взысканию задолженности по зарплате:

Ещё сложнее ситуации, при которых нарушен срок исковой давности. В этом случае, сотруднику придётся подготовить документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для просрочки. Если человек этого не сделает, он может не рассчитывать на восстановление прав подачи иска, и, следовательно, не сможет взыскать средства. Не менее важным является правильное определение суммы задолженности и расписывание способа, которым она была найдена. Если суд обнаружит ошибки при этой процедуре, он имеет основания для отклонения дела.