В ходе семейного ужина новости из телевизора донесли, что Правительство в очередной раз повышает МРОТ . Признайтесь, вы уже слышали это название, но наверняка до конца не понимаете, что стоит за его провозглашенным повышением. Ну, повысили. Ну, приятно слышать о повышении не только цен. А что дает это повышение обычной домохозяйке? Дело в том, что МРОТ не имеет ничего общего с прожиточным минимумом, да и уровень его далёк от совершенства. Хотя, кое-что полезное для семьи, можно получить, если знать, для чего устанавливается минималка и в каких сферах применяется.

Что такое МРОТ расшифровка

В России действует закон №82 от 19.06.2000 года. По смыслу закона МРОТ это минимальный размер оплаты труда. То есть на территории РФ работающий на полную ставку человек не может получать меньше этого уровня. Вот это уже как-то конкретней касается семейного бюджета.

В первый раз МРОТ (минималка) был установлен в октябре 1991 года . Его размер тогда был приравнен к прожиточному минимуму и составлял 180 рублей. Ежегодно этот размер индексировался на коэффициент инфляции. Динамика изменения такова, что минимальный размер оплаты труда в России в 2016 году достиг 6204 рублей. А вот прожиточный минимум в стране при этом перевалил уже за 9 тысяч (в Москве – за 14 тысяч).

На сегодня правительство нацелено уравнять эти два показателя – прожиточный минимум и МРОТ . Однако пока экономика ещё не настолько сильна, чтобы достичь этой цели.

В актуальной редакции закона № 82 указано, что минималка используется в двух случаях:

в одном узаконенная сумма применяется для начисления зарплаты, соцвыплат и больничных и ежегодно повышается;
в другом служит для расчёта штрафов или налогов, зависимых от МРОТ.

Таким образом, величина МРОТ влияет как на семейные доходы, так и на расходы .

МРОТ это оклад или заработная плата?

Отвечая на вынесенный в заголовок вопрос надо четко понимать, что трудовые отношения в стране регулирует Трудовой кодекс. И начисление зарплаты в том числе . Здесь как раз и кроется то несоответствие между МРОТ и прожиточным минимумом, которое правительство пытается устранить. В статье 133 кодекса сказано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в стране. Однако в силу состояния экономики в стране минималка на сегодня чуть больше 6 тысяч, а прожиточный минимум – больше 10!

Возвращаясь к начислению зарплаты отметим, что 133-я статья ТК указывает на то, что зарплата работника за месяц не может быть ниже МРОТа, если:

он работает на полную ставку;
не прогуливает и не берёт административные отпуска (прогулы и отпуска за свой счёт не оплачиваются);
вырабатывает норму (если такая установлена в трудовом договоре).

При этом 129-я статья Трудового кодекса говорит о том, что зарплата – это сумма, состоящая из:

оклада;
премии;
надбавок (за вредность, северные и т.п.).

Вот и получается, что МРОТ – это не только голый оклад . При этом все выплаты должны проходить по «белой» ведомости.

Совет : если в вашей семье кто-то работает по трудовому договору, смотрите условие об оплате – должен быть указан конкретный размер в рублях (не меньше минималки) . А так как минималка меняется, кадровики обязаны каждый год составлять допсоглашения об увеличении оплаты, если конечно она привязана к МРОТу.

МРОТ для штрафов и налогов

Вариант использования МРОТ для начисления налогов и штрафов выглядит достаточно запутанным . Считается, что для этих целей величина минималки не меняется с 2001 года – всё те же 100 рублей. Что это значит?

До 2007 года в Уголовном или Административном кодексах можно было встретить такой вид наказания, как штраф, исчисляемый в кратности МРОТа. Например, штраф от 10 до 20 МРОТ. То есть штраф – от 1000 до 2000 рублей (кратность умножаем на 100 рублей).

В текущих редакциях кодексов уже не встретишь такого понятия. Во всех статьях, где в виде наказания значится штраф, указана конкретная сумма . Но приравнена она, всё же к МРОТу. Если минималка в таком её виде изменится, изменятся и размеры штрафов.

Кто устанавливает МРОТ

Всё, что касается финансов, принимается на государственном уровне по такому алгоритму:

экономисты вносят в Госдуму законопроект о повышении или изменении минималки;
проект одобряется Советом Федерации (если нет, идёт на доработку);
принимается голосованием депутатов Госдумы;
утверждается Президентом и публикуется (недаром на любом федеральном законе стоит виза Президента, а в его «шапке» есть пометки «принят» и «одобрен»).

При этом при принятии закона заинтересованные лица (депутаты или промышленники) имеют право внести свои поправки.

Есть один огромный плюс в порядке установления МРОТ. В каждом регионе существуют ассоциации промышленников, которые имеют право установить больший размер МРОТ по отношению к федеральному. В Нижегородской области, например, в 2016 году ассоциация установила МРОТ в размере 9000 рублей для работников внебюджетной сферы.

Совет : ищите на сайте областной администрации Постановление Правительства своей области (областного союза профсоюзов, ассоциации промышленников или предпринимателей) . Оно должно быть принято в конце прошлого года на текущий год (октябрь-декабрь). В постановлении увидите свою (или мужа) минимальную гарантированную зарплату .

Что даёт повышение МРОТ

За последнюю десятилетку динамика изменения минималки такова :

2006 год – 1100 рублей;
с сентября 2007 – 2300;
с начала 2009 – 4330;
с июня 2011 – 4611;
с января 2013 – 5205;
с января 2014 – 5554;
с января 2015 – 5965;
с января 2016 – 6204.

Как видите, хоть не на много, но повышение МРОТ имеет место быть. А если учесть, что минималка, установленная промышленниками, почти соответствует прожиточному минимуму, то разница в размерах уже существенная – не 150-200 рублей за год, а около тысячи!

Что же в итоге дает это повышение . Прежде всего, указывает нижнюю границу зарплаты. Да, к сожалению, есть такие работники, у которых зарплата на этом уровне. Как пример – няня детского сада или дворник в регионах. Вот этим категориям работников каждое увеличение МРОТ приносит радость.

Больничные и социальные выплаты, расчет которых ведется на основе величины МРОТ, также дают дополнительную прибавку . Для малообеспеченных семей особый интерес представляют социальные выплаты.

МРОТ и алименты. Нюансы

К сожалению, большая часть бывших мужей не совсем верно понимают свои обязательства по алиментам. Особенно это касается тех случаев, когда расставание прошло по негативному сценарию. Неприятие оплаты якобы на содержание бывшей жены затмевает разум и не дает понять, что в финансовой поддержке нуждается оставленный ребенок . Даже при условии, что бывшая снова вышла замуж.

Конечно же, есть множество случаев, когда в действительности развод был что называется по-делу и бывший муж прав, не доверяя оставленной жене. Но в этом случае при желании решить вопрос финансирования именно своего ребенка можно решить в судебном порядке.

Однако среди алиментщиков есть бывшие мужья с гнильцой, которые становятся на путь сокрытия своих доходов, лишь бы не платить алименты в полном объеме . Есть в практике даже такие случаи, когда корыстные алиментщики увольняются с хорошо оплачиваемой работы только из-за больших алиментов.

На что следует обратить внимание маме, получающей алименты? Во-первых, найдите то самое Постановление областного Правительства области, в которой трудится ваш бывший муж, о котором говорилось выше, и узнайте размер МРОТ по области на текущий год. Его умножьте на взыскиваемую сумму процентов (на одного малыша – четверть, на двоих – треть, на троих и больше – половина). И получите минимальную сумму алиментов.

Вам платят меньше? Вот что нужно сделать :

взять справку об алиментах (чтобы показать, сколько получаете);
решение суда об алиментах (проценты от зарплаты);
распечатку Постановления с сайта обл. администрации;
написать жалобу в прокуратуру.

Жалобу можно подать он-лайн прямо на сайте генпрокуратуры , приложив к ней сканы документов. Через месяц максимум вам придёт мотивированный ответ!

И не забываем, что МРОТ, расшифровка которого – минимальный размер оплаты труда, не должен быть указан в трудовом договоре или соглашении меньше того, что установлен на текущий год! Как недопустимо и выражение «зарплата не меньше МРОТ» – это незаконно, только цифры !

Крайне большое значение для экономического развития государства и урегулирования внутренней политики играет минимальный размер оплаты труда. Что такое МРОТ простыми словами? Постараемся максимально четко и доступно объяснить данный термин даже для рядовых читателей. А для осведомленных в данной статье имеет крайне актуальная информация на данный момент.

Как расшифровывается МРОТ

На территориях Российской Федерации законодательным актом от 19 июня 2000 года было установлено, что необходимо ввести определенную минимальную планку для оплаты трудовой деятельности граждан. То есть установился конкретный размер доходов при работе на полную ставку, ниже которого невозможно оплачивать труд.

Однако, как известно, первая попытка такого нововведения совершалась и ранее. Если быть конкретнее, то в октябре 1991 года. Уже тогда была предпринята попытка сравнять показатель прожиточного минимума и минимального размера оплаты трудовой деятельности. Оба значения составляли по 170 рублей. Каждый год происходила индексация значения относительно возможного коэффициента инфляции.

Посредством такого развития на момент 2016 года по России был установлен МРОТ 6 300 рублей. Однако увеличение прожиточного минимума происходило быстрее. Поэтому тот же год граждане встречали с отметкой в более чем девять тысяч рублей. В столице России значение минимального размера оплаты труда равнялось приблизительно 13 500 рублей.

Сейчас предпринимается все больше усилий в сторону попытки сравнять показатели, так как ситуация с одинаковыми значениями минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума – это идеальная опора для экономики. На 2017 год государство лишь приблизилось к данной цели, уменьшив огромную разницу между значениями.

Минимальный размер оплаты труда, как гласит Закон № 82, используют в тех ситуациях, когда:

Необходимо определить начисление заработной платы сотрудников, различного рода выплаты социального характера, необходимую сумму для выплаты больничного. Известно, что каждый год виды передачи денежных средств претерпевают повышения.
Иной случай, подходящий для использования данной планки, – это обратная ситуация. То есть назначение штрафов или налоговых обложений, которые зависят от показателя минимального размера оплаты труда.

Что входит в МРОТ

Если говорить более научным языком и касательно трудовой деятельности, то минимальный размер оплаты труда представляет собой минимальное значения дохода сотрудника, квалификация которого находится на невысоком уровне, однако он успешно справляется с обязательствами, проводя на работе все нормированные рабочие часы.

Многих интересует, что в себя включает минимальный размер оплаты граждан. Если верить Трудовому кодексу, а точнее статье 129, то данный показатель содержит в себе:

Средства в качестве вознаграждения за удачную рабочую деятельность с учетом квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также условий труда.
Компенсация различного характера. Доплаты, надбавки. Дополнительные выплаты за проведение рабочей деятельности на территориях, отклоняющихся от нормы в силу наличия радиации или же просто сурового климата.
Различного рода стимуляции материального характера. Премирование, надбавки, стимулирующие доплаты или иные способы поощрения сотрудников.
Иные выплаты различных характеристик.

Определенные нюансы

Когда имеются сотрудники, привлеченные по совместительству, руководящие посты организаций зачастую совершают ошибку при подсчете размера выплат с учетом минимального размера оплаты труда. На данный случай предусмотрены следующие меры:

«В том случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность по совместительству, то есть выполняет дополнительные рабочие обязанности, выплаты происходят согласно трудовому договору. Как указано в статье 60 Трудового кодекса, данная передача средств осуществляется в отдельном порядке».

То есть размер доплат в случае наличия совместителя внутреннего или внешнего характера определяется посредством составления соглашения между сотрудником и лицом, руководящим им. В случаях, когда рабочая деятельность осуществляется в размере полутора ставок, работник не имеет права на получение минимального размера оплаты труда с общих доходов. Для данных лиц производится свой расчет с учетом переработанного времени.

А каковы же нюансы оплаты рабочих сверхурочных часов или отработанных праздничных дней? И как учитывать региональный коэффициент?

Лишнее рабочее время не включается в минимальный размер оплаты трудовой деятельности граждан. Такая работа оплачивается в отдельном порядке. Если быть конкретнее, то согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение сверхурочной работы сотрудник имеет право на такую оплату, как:

Первая пара часов будет представлять собой значение в полтора раза больше обычного.
Последующее время составляет удвоенную оплату труда сотрудника за выполнение обычных обязанностей.

Суммы могут регулироваться и определяться договорами локального характера или коллективного. А также свою значимость будут иметь трудовые договоры.

Минимальный размер оплаты труда является поистине важным связующим звеном в трудовой деятельности граждан Российской Федерации.

МРОТ — аббревиатура, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Другими словами, это установленный минимум заработной платы, ниже которой ни один работодатель РФ не может установить своему сотруднику за полный календарный месяц и выполнение установленных плановых показателей.

Кто устанавливает минимальную планку?

Размер минимальной заработной платы устанавливают на Федеральном уровне, однако зачастую регионы вводят свои нормативы. Единственный нюанс — введенный МРОТ не может быть ниже федерального. На 1 января 2018 Правительством установлен МРОТ в размере 9 489 рублей. К примеру, региональный столичный показатель отличается и составляет 18 742 рублей, а в Севастополе — равен федеральному. Норматив пересматривается в среднем 1-2 раза в год, повышение минимального размера оплаты по стране планируется уже с 1 мая 2018.

Что в него входит?

МРОТ является залогом того, что сотрудник за отработанный месяц получит определенную сумму, приближенную к прожиточному минимуму. В норматив МРОТ входит:

1. вознаграждение за труд, учитывая квалификацию, сложность, условий и времени работы;

2. различные компенсации;

3. премиальные выплаты;

4. доплаты.

Обращаем внимание, что подработка и выполнение дополнительных обязанностей не входит в показатель МРОТ. То есть вся переработка, а также дополнительные выплаты за ночные смены оплачиваются отдельно, исходя из следующих правил: первые два часа — полуторакратный размер установленного сотруднику оклада, начиная с третьего — в двойном размере. Помимо материального вознаграждения, по желанию сотрудника, все переработки могут быть заменены днями дополнительного отдыха.

Законодательство и наказания

Нормативы, которыми регулируется МРОТ, описаны в Трудовом кодексе РФ, к тому же периодически выпускаются законы и подзаконные акты, регламентирующие вводимые изменения. Базовый оклад не может быть ниже МРОТ, поэтому если Вы понимаете, что руководитель нарушает Ваши права, следуют обращаться в трудовую инспекцию(это не сфера влияния прокуратуры). Нарушения караются существенными штрафами, на время разбирательств деятельность компании могут приостановить.

На практике обращений не так много, поскольку еще существуют компании, выплачивающие зарплату «в конверте». Обратившись с иском, сотрудник такой организации рискует остаться без серой части своего заработка — обычно именно так платится премиальная часть.

МРОТ-2019 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2019 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.

Федеральный МРОТ в 2019 году

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона "О МРОТ" от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Итоги

МРОТ 2019 года увеличен до 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составил 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 - 2019 году?

Может ли оклад быть меньше МРОТ- 2018 - 2019? Таким вопросом часто задается руководство предприятий, что вполне обоснованно. За выплату слишком маленькой зарплаты работодателю грозит уголовная и административная ответственность. Однако на вопрос, вынесенный в заголовок нашей статьи, не всегда дается однозначно отрицательный ответ. Подробнее об этом - далее.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. На 01.05.2018 он составлял 11 163 руб. (см. об этом подробнее в нашей статье «Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России»). Размер МРОТ достиг прожиточного минимума, что также соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы.

С 01.01.2019 МРОТ равняется 11 280 руб., что соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал 2018 года.

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.

Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ

Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ). Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники. Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности. Так что вариантов обнаружения данного факта немало.

При проведении проверки:

Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору). Об этом также нужно указать в пояснениях.

И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ

Рассмотрим варианты, когда работник может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину (что не одно и то же):

Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.
Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).
Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка.