При определении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается величина среднемесячного дохода сотрудницы за два последних года. При этом законодателями установлен минимальный размер пособия, ниже которого лицу, осуществляющему уход за ребенком, не заплатят. Его размер ежегодно пересматривается и индексируется с учетом текущей экономической ситуации. Минимальный размер пособий в 2018 году: 3163,79 рублей – на первого ребенка и 6327,57 рублей – на второго.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится матери (или иному лицу) на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск начинается сразу после окончания декретного отпуска.
Многие граждане путают между собой и отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск назначается женщине на 30 неделе беременности и длится примерно 2 месяца после родов (при нормальном течении родов – в общей сложности 140 дней) или дольше – при осложненных родах или многоплодной беременности.
Пособие по уходу за ребенком могут оформить как официально трудоустроенные граждане, так и . Тогда как на декретные могут рассчитывать только официально трудоустроенные граждане, с заработка которых работодатель регулярно делает отчисления в ФСС.
Если женщина оформляла декретный отпуск, то обратиться за назначением пособия она может только после его окончания. Если же декретные она не получала, то вправе оформить сразу после рождения малыша.
Согласно ФЗ-81, правом обращения за назначением пособия по уходу за ребенком наделены:
- официально застрахованные родственники ребенка;
- матери, которые находятся в статусе военнослужащих по контракту;
- уволенные из-за компании в период беременности и родов;
- студенты очной формы;
- родственники, которые не подлежат обязательному социальному страхованию.
Для получения пособия по уходу за ребенком трудоустроенные граждане обращаются по месту своей работы. За выплаты им отвечает ФСС. Тогда как безработным следует обратиться в УСЗН за назначением регулярных выплат.
Стоит отметить, что гражданин лишается права на получение пособия по уходу за ребенком, если он обратился за назначением пособия по безработице. Данные выплаты являются взаимоисключающими и сотруднику допускается оформить что-то одно.
Пособие по уходу за ребенком назначается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 2009 года №1012н. Согласно 81-ФЗ от 1995 года, выплаты назначаются при условии обращения за ними гражданина не позднее чем через полгода после рождения .
Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет принадлежит:
- матери;
- папе ребенка;
- бабушке;
- дедушке;
- опекуну.
Но оно выплачивается только одному лицу, которое фактически находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически лишен возможности заработка. При этом при оформлении пособия необходимо подтвердить факт того, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не обращался за назначением пособия. Использовать отпуск допускается по частям: например, вначале в нем находится мама, затем – папа.
В этом состоит еще одно отличие пособия по уходу за ребенком от декретных: последнее может получить только женщина. Обратиться за оплатой больничного листа по беременности отец ребенка не вправе.
Если женщина выходит на работу до достижения ребенком 1,5 лет, то право на получение пособия аннулируется. Но это правило не действует в том случае, если она трудится рабочий день или на дому.
Могут сами выбирать место работы, где им будет начисляться пособие. Но они должны предоставить справку с другого места трудоустройства, что за пособием не обращались.
Пособие по уходу за первым и вторым ребенком
Законодательно установлены минимальные размеры пособий по уходу за первым и вторым ребенком.
Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком в два раза больше, чем за первым.
Первоначально размер пособия по уходу за первым и последующим ребенком был установлен как 1500 р. за первого ребенка и 3000 р. – за второго. Затем каждый год он увеличивался с учетом инфляции.
Если первому ребенку еще не исполнилось 1,5 года на момент рождения младшего ребенка, то пособие за первого и второго ребенка суммируется.
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году
По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком начисляется как 40% от среднемесячного сотрудницы за последние 2 года (предшествующие уходу в отпуск по уходу за ребенком). Но некоторые категории граждан могут рассчитывать только на выплаты в фиксированном размере, которые именуются минимальным ежемесячным пособием.
Минимальное пособие назначается :
- безработным;
- лицам с недостаточным уровнем доходов, которые не превышают МРОТ;
- из-за ликвидации компании в период нахождения в декретном отпуске;
- лица, обучающиеся на очной основе;
- граждане, которые работают (без трудового договора) и с заработка которых работодатель не платит взносы на социальное страхование;
- лица, осуществляющие уход за ребенком в случае родителей родительских прав.
Последняя индексация пособия была произведена в феврале 2018 года. В результате оно достигло следующих значений:
- 3163,79 р. – это размер минимального пособия на первого ребенка;
- 6327,57 р. – пособие в минимальном объеме за второго и последующего ребенка.
В результате последней индексации выплаты были увеличены на 3,2%. Именно таким был признан официальный уровень инфляции (роста потребительских цен) на 2017 год. Результатом индексации должно было стать недопущение снижения покупательной способности пособия в денежном эквиваленте.
По состоянию на начало 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составил 3065,69 р., 6327,57 – за вторым и последующими. Для расчета пособия с февраля указанные значения нужно было умножить на коэффициент 1,032.
Стоит учитывать, что регулярно пересматривается в большую сторону. Поэтому при расчете пособия нужно ориентироваться, чтобы оно не было менее 40% от МРОТ. Но это актуально только для тех женщина которые обратились за пособием после повышения МРОТ (последнее произошло в мае 2018 года). Все, кто оформлял пособие до последнего повышения МРОТ, будут получать его с учетом февральской индексации 3,2%.
В тех областях, в которых установлены районные коэффициенты, они применяются и при расчете пособия по уходу.
Указанная сумма минимального пособия не облагается НДФЛ и выплачивается женщине в полном объеме.
Допускается ли выплата пособия по уходу за ребенком ниже установленного минимума
Согласно ст.11.2 ФЗ-255, ежемесячное пособие по уходу за ребенком платится в размере 40% от среднемесячного заработка, но не менее размера пособия, которое прописано в ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей».
Если работодатель перечисляет деньги в размере менее гарантированного государством минимума, то он действует незаконно. Работодатель не вправе присваивать себе деньги, которые перечисляет ему ФСС.
Если же пособие пришло в меньшем размере, чем минимальное, то женщина может пожаловаться на работодателя в ФСС, приложив платежные документы и сославшись на соответствующую статью ФЗ-255. После проведения проверки ей должны будут перечислить недостачу.
Таким образом, законодательно установлен минимальный размер пособия по уходу за ребенком, меньше которого государственные инстанции или работодатель платить не вправе. В феврале 2018 года минимальное пособие было проиндексировано на коэффициент 1,032 и составило 3163,79 р. – на первого ребенка и 6327,57 р. – на второго.
Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ и компенсационная выплата в размере 50 рублей — за счет средств работодателя.
Женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за счет средств работодателя выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», пп. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (ред. от 24.12.2014). При этом ни Указом, ни Порядком не предусмотрено суммирование компенсационной выплаты в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход.
На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.
Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.
Зачастую к ним относят:
- выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
- единоразовая после рождения первенца;
- ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
- в связи с беременностью и родам.
Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.
Законодательная база
На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.
Эти законы определяют
:
- размер выплат;
- необходимые условия для получения;
- четкую процедуру оформления;
- необходимые документы.
Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера .
Кому положена данная помощь
Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.
Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.
В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.
Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют :
Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.
В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.
Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.
Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать :
- работодатель;
- органы социальной защиты.
Размер выплат и правила расчета
С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.
Порядок расчета
заключается в следующем:
- размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
- определяется заработок за 1 день;
- полученную сумму умножают на 30,4;
- от полученной цифры вычисляют 40%.
Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.
Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.
В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.
Предельные размеры помощи
Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий , которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.
На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.
Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты , по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:
Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.
С 8.09.2017 года по 26.01.2018 Анна Владимировна пребывала . После его завершения с 27.01.2018 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.
При этом в январе 2018 Анна Владимировна решила обратиться по месту своей работы за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.
Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:
- средняя зарплата за 2 года составляет: 2016 – 624 000, 2017 – 670 000;
- число дней за 2 года составляет 730;
- периоды исключения не предусмотрены за эти годы.
Исходя из этих данных, производится расчет:
(624 000 + 670 000 руб.) / 730 дней * 30,4 дня * 0,4 = 53 887,12 руб. * 0,4 = 21 554,85 руб.
Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2019 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.
Порядок оформления
Сбор документов
Для того чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов , как:
В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.
Куда обращаться
Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности . То есть:
- спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
- спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
- спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.
В том случае, если заявитель официально трудоустроен , тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:
Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.
Ожидание решения
Начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.
Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.
Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.
В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.
Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете: