Молодые специалисты в ОАО «РЖД»
Как и каждая компания, ОАО «РЖД» пытается обеспечить себе необходимое количество молодых работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями с целью содействия стратегическому развитию холдинга "РЖД" разделяющих ценности бренда "РЖД".
Для холдинга ОАО «РЖД» (распоряжение ОАО "РЖД" от 04.05.2008№ 970р "Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО "РЖД") к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" (далее - выпускники):
· после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста - в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения;
· на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО "РЖД", - в течение 3 месяцев после окончания учебы;
· другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.
Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае:
· призыва на военную службу;
· направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
· направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
· длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
· предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
· расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
· расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации
Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО "РЖД".
С каждым годом в ОАО «РЖД» проводятся конкурсы, конференции, реализуется программы для молодых специалистов, направленные на профессиональную подготовку, привлечение, закрепление молодых специалистов.
Конкурс «Новое звено» проводится с 2008 года с целью вовлечения молодежи в процесс инновационного развития ОАО «РЖД».Всего в 2008-2010 годах в конкурсе приняли участие более 2 500 молодых сотрудников филиалов и структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», студентов и аспирантов вузов железнодорожного транспорта со всей страны. К участию в конкурсе допускаются проектные команды численностью не более 3 человек. В состав проектной команды могут входить работники аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений.
Активно развивается сообщество молодежного актива Компании - Корпоративный клуб "Команда 2030".Клуб стоит на трёх китах: корпоративность, компетентность, коммуникации. Он способствует формированию новой корпоративной культуры, создаёт единое информационное пространство, предоставляет молодёжи возможность развивать корпоративные и профессиональные компетенции. Формат клуба позволяет сотрудникам, проживающим в разных регионах, имеющим разное образование и опыт работы, получить равные шансы проявить себя. В 2011 году в рамках Клуба была проведена программа для молодых руководителей и представителей молодежного резерва "Лидеры перемен", в которой приняли участие более 6500 молодых руководителей холдинга "РЖД". 111 участников программы получили направление на обучение в Корпоративном университете ОАО "РЖД" в 2012 году.
Одним из приоритетов корпоративной молодежной политики ОАО "РЖД" является развитие международного молодежного сотрудничества. Программа "Молодые профессионалы" реализуется с 2010 года по инициативе президента ОАО "РЖД" Владимира Якунина и председателя правления АО "Германская железная дорога" доктора Рюдигера Грубе. Целями программы являются обмен опытом между молодыми руководителями и специалистами ОАО "РЖД" и АО "Германская железная дорога", укрепление международного молодежного сотрудничества и целевое развитие молодых руководителей и специалистов с акцентом на международное взаимодействие.
В рамках Программы в 2010 году представители молодежи АО "Германская железная дорога" приняли участие в IV ежегодном Слете молодежи ОАО "РЖД", а также была организована стажировка сотрудников ОАО "РЖД" в Германии. В 2011 году состоялась ответная стажировка молодых руководителей и специалистов АО "Германская железная дорога" на объектах холдинга "РЖД" в Москве, Санкт-Петербурге и Сочи. В сентябре 2011 года делегация АО "Германская железная дорога" приняла участие в работе международной секции V ежегодного Слета молодежи ОАО "РЖД". В рамках программы состоялись серии встреч участников стажировок с членами правления ОАО "РЖД" и АО "Германская железная дорога".
Для перспективных молодых работников, владеющих иностранными языками, компания активно развивает программы зарубежных стажировок. Молодые сотрудники знакомятся с опытом ведущих железнодорожных компаний Европы, проходят профессиональное обучение, посещают передовые железнодорожные объекты, получают опыт общения с зарубежными коллегами.
Активно развивается международное молодежное сотрудничество в рамках Рабочей группы Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества по работе с молодежью.
Существует центр молодежных проектов ОАО "РЖД" (ЦМП) - некоммерческая организация, содействующая профессиональному росту, развитию лидерских качеств, производственной инициативы молодых работников ОАО "РЖД".
Задачи ЦМП:
1. помощь в совершенствовании систем профориентации, обучения и профессионального роста молодых работников компании;
2. консультации по разработке нормативно-правовой базы в области молодежной политики;
3. содействие трудовой социализации, адаптации и самореализации молодых работников;
4. рост престижа железнодорожных профессий;
5. информационно-аналитическая деятельность в сфере корпоративной молодежной политики компании.
Для раскрытия и эффективного использование личностного и профессионального потенциала молодежи, развитие системы профессиональной ориентации и самоопределения существует проект "Профессионализм молодежи Компании"
Механизмы реализации:
§ Развитие систем профессиональной ориентации, профессионального обучения всех уровней, а также переподготовки и повышения квалификации работников Компании;
§ Обеспечение ускоренной адаптации молодых работников на производстве через развитие и совершенствование института наставничества;
§ Разработка и внедрение эффективных форм оказания корпоративной поддержки работникам Компании для получения образования и повышения квалификации, в том числе субсидирование части процентной ставки платы за банковский кредит на обучение;
§ Дополнительная подготовка и повышение квалификации по бизнес программам, обеспечивающим активное включение молодежи в развитие новых направлений деятельности Компании;
§ Совершенствование механизмов обеспечения карьерного роста наиболее активных и подготовленных работников Компании;
§ Развитие системы ротации молодых кадров и обмена профессиональным опытом;
§ Совершенствование игровых методик профессиональной ориентации и практического обучения подростков на базе детских железных дорог.
Также была разработана целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" с целью детализации и расширения положений Стратегической программы до 2010 года и основных направлений развития открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на период до 2015 года, одобренной на заседании правления ОАО "РЖД" 27 июля 2006 г., в области управления персоналом и повышения качества человеческих ресурсов Компании.
В 2010 г. продолжена реализация Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" в том числе за счет молодых специалистов. Для повышения эффективности процессов управления в Компании. Основными положениями нормативно-правовой базы являются:
· Положение о профессиональной ориентации, допрофессиональной и довузовской подготовке молодежи (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 02.02.2010 № 209р);
· Положение о порядке адаптации работников в ОАО "РЖД" (утв. ОАО "РЖД" 30.03.2010 № 665);
· Концепция развития системы дошкольного и общего образования ОАО "РЖД" (2010-2015 годы) (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 13.05.2010 № 1019р);
· Положение о реализации единой политики холдинга "Российские железные дороги" в области управления персоналом (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 14.05.2010 № 1038р);
· Типовое положение о Центре оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 04.10.2010 № 2068р);
· Целевая программа "Молодежь холдинга "Российские железные дороги" (2011-2015 гг.)" (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 20.12.2010 № 2692р);
· распоряжение ОАО "РЖД" от 09.02.2011 № 279р «Об организации работы по дополнительному профессиональному образованию руководителей и специалистов ОАО "РЖД" в 2011 году» с вводом в действие Плана дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов в высших учебных заведениях в 2011 г.;
· распоряжение ОАО "РЖД" "Об утверждении Положения об организации практики студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в холдинге "РЖД";
Главной частью кадровой политики ОАО РЖД является реализация целевой программы «Молодежь ОАО "РЖД" (2011 -- 2015 гг.).
Целевая программа "Молодежь холдинга "Российские железные дороги" (2011-2015 гг.)" - основополагающий документ молодежной политики холдинга. Программа направлена на совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координацию деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга.
Сегодня в ОАО "РЖД" работает свыше 264 тысяч молодых работников, что составляет 27,1% от численности всего персонала. По целевым направлениям ОАО "РЖД" в вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного транспорта обучается более 44 тысяч человек. Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".
Цель: содействие стратегическому развитию холдинга «РЖД» за счет обеспечения необходимым количеством молодых работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями.
Основные задачи молодежной программы
· Развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления в холдинге.
· Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества.
· Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге.
· Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи.
· Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи.
Перспективные задачи Программы на период до 2015 года:
· Сохранение и наращивание темпов развития Компании, совершенствование технологий и модернизации производства с активным участием молодых специалистов и руководителей.
· Достижение эффективного баланса в укомплектовании персонала Компании - основного источника эффективного развития.
· Активное использование конкурентных преимуществ Компании, полученных в результате реализации молодежной политики.
В рамках целевой программы "Молодежь холдинга "РЖД" (2011-2015 гг.)" реализуются следующие группы проектов и направлений работы:
1. Проекты и направления работы, нацеленные на привлечение молодежи, ее эффективную адаптацию и закрепление в холдинге
· Профориентация (в системе негосударственных общеобразовательных учреждений ОАО "РЖД", детских железных дорог и других программах).
· Ознакомление с холдингом и продвижение бренда холдинга в качестве привлекательного работодателя для молодежи.
· Развитие движения студенческих отрядов.
· Совершенствование механизмов профессиональной адаптации молодых работников в холдинге, в т. ч. наставничества.
· Развитие программ социальной адаптации молодежи.
· Жилье для молодежи.
2. Проекты и направления работы, нацеленные на вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества
· Развитие научно-технического творчества и инновационной деятельности молодежи. Поддержка молодых ученых.
· Развитие и совершенствование молодежных коммуникационных площадок. Развитие системы слетов молодежи.
· Развитие системы дистанционного информирования, взаимодействия и обратной связи молодежи, в т. ч. проекта Корпоративный клуб "Команда 2030" (социальная сеть).
· Международное молодежное сотрудничество.
3. Проекты и направления работы, нацеленные на совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге
· Совершенствование системы взаимодействия с профильными высшими и средними специальными учебными заведениями.
· Развитие механизмов повышения профессионализма молодых работников, в т.ч. конкурсов профессионального мастерства.
· Развитие корпоративных компетенций у молодых работников холдинга.
· Формирование и развитие молодежного кадрового резерва.
4. Направление работы, нацеленное на духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи
· Внедрение ценностно-ориентированного подхода к духовно-нравственному и патриотическому воспитанию молодежи.
5. Проекты и направления работы, нацеленные на продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи
· Совершенствование методической работы в детских оздоровительных лагерях.
· Массовый спорт и здоровый образ жизни молодежи.
Однако для привлечения молодых специалистов и обеспечения эффективной молодежной политики необходимо дальнейшее совершенствование мероприятий в этой области:
1. Реализация Целевой программы «Молодежь Общества РЖД 2010-2015 годы».
2. Формирование перспективных планов по подготовке и адаптации молодых специалистов. Профориентация школьников -- сознательный выбор профессии железнодорожника.
3. Развитие системы наставничества молодых рабочих и специалистов на предприятиях
4. Развитие банковского ипотечного кредитования и приобретение жилья на льготных условиях, оплата проживания при обучении и повышении квалификации в отрыве от места жительства или работы; материальная поддержка при рождении детей.
5. Создание программ молодежного досуга, содействие патриотической и спортивной работе, проведение творческих конкурсов среди молодых работников и т.д.
Таким образом, в данной главе, анализируя политику компании в области кадровой политики молодых специалистов, мы видим, что компания дает широкие возможности для развития, самореализации, профессионального роста молодежи. Рассматривая молодёжь в качестве своего стратегического актива, компания инвестирует значительные средства в её развитие.
Почти каждый третий работник ОАО «РЖД» сегодня относится к категории «молодёжь», его возраст не превышает 30 лет и поэтому компания уделяет им ключевое внимание.
Молодые специалисты перенимают опыт старшего поколения и имеют знание современных технологий, приток идей, мыслей, они инициативны, ответственны, активны. Компания тем самым рассчитывает на самоотдачу молодых, их готовность быть лидерами в достижении высоких производственных показателей и внедрении современных технологий, активное участие в продвижении новых ценностей и стандартов корпоративной культуры, соответствующей обновлённому образу ОАО «РЖД».
В целях привлечения к трудоустройству в ОАО "РЖД" молодых работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления им льгот и социальных гарантий:
Паспорт молодого специалиста хранится в подразделении по управлению персоналом, ведется непосредственным руководителем молодого специалиста, специалистом по управлению персоналом и самим молодым специалистом.
Целью ведения паспорта молодого специалиста является планирование профессионального развития и деловой карьеры на основании анализа изменений уровня корпоративных и профессиональных компетенций молодого специалиста и рекомендаций его непосредственного руководителя.
13. Оценка уровня развития корпоративных компетенций (далее - оценка) производится:
Работниками подразделения управления персоналом с использованием теста "Бизнес-профиль РЖД" в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по окончании 3-летнего срока нахождения в этом статусе;
Непосредственным руководителем по окончании первого, второго и третьего года работы молодого специалиста (нахождения в статусе);
Самим молодым специалистом в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по итогам первого, второго, третьего года работы.
Самооценка молодого специалиста и оценка непосредственным руководителем проводится по компетенциям, соответствующим уровню должности молодого специалиста, согласно модели корпоративных компетенций ОАО "РЖД" с использованием установленной шкалы оценки (в паспорте указаны компетенции для 4 уровня должностей) и памятки для оценки корпоративных компетенций непосредственным руководителем и самооценки молодым специалистом согласно .
14. По результатам оценки и с учетом результатов трудовой деятельности молодого специалиста:
а) непосредственный руководитель по итогам первого и последующих лет работы молодого специалиста составляет рекомендации по развитию, на их основе молодой специалист определяет цели развития на предстоящий период (год). По окончании установленного периода ежегодно молодым специалистом и непосредственным руководителем проводится оценка выполнения установленных ранее рекомендаций и достижения целей развития;
б) непосредственный руководитель и работник подразделения управления персоналом планируют индивидуальную карьеру молодого специалиста с указанием предполагаемой должности в паспорте молодого специалиста. Планирование карьеры предусматривает нахождение в должности, как правило, не менее 2 лет.
15. Молодые специалисты могут направляться (при их согласии) на обучение с целью дальнейшего развития их профессиональных и корпоративных компетенций.
16. Молодые специалисты направляются для участия в специализированных программах и мероприятиях по адаптации, их адаптация проводится в соответствии с Положением об адаптации работников в ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря 2015 г. N 3128р. Даты завершения первичной адаптации и адаптации в должности вносятся в паспорт молодого специалиста.
Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).
22. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы в ОАО "РЖД":
а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
В размере одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;
В размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) и половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных локальным нормативным актом ОАО "РЖД" для случаев направления в служебные командировки;
г) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до 7 календарных дней (конкретная продолжительность указанного отпуска определяется работником по согласованию с работодателем);
д) во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД".
23. При приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД" направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).
24. Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО "РЖД" на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р (далее - станции, находящиеся в отдаленной местности):
а) выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей;
б) выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности;
в) предоставляется на весь период работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", а при его отсутствии - право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО "РЖД";
г) выплачивается ежемесячное пособие в размере половины минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в отдаленной местности дошкольных образовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда (при проживании в отдаленной местности).
Изменения в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р, вносятся в установленном порядке локальным нормативным актом ОАО "РЖД", принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД".
25. Работодатель вправе принять решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору на указанных в настоящего Положения условиях в отношении уже работающих или фактически проживающих в отдаленной местности молодых специалистов.
Молодой специалист, работающий в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, заключивший соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязан проживать в указанной местности для получения единовременных выплат в соответствии с и настоящего Положения.
26. В 4-летний срок работы молодого специалиста в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением не включаются периоды:
Длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве), в том числе по причине беременности и родов;
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
27. Молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО "РЖД" в соответствии с настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), в следующих случаях:
Досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, увольнение по собственному желанию;
Досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
Неприбытие в подразделение ОАО "РЖД", из которого молодой специалист был уволен в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 3 месяцев после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, если срок отработки еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку оставшегося срока;
Перевод на работу в подразделения ОАО "РЖД" (на станции), не признанные отдаленной местностью, без производственной необходимости (указывается в документах о согласовании соответствующего перевода) по инициативе работника.
28. При трудоустройстве в подразделение на станции, находящейся в отдаленной местности, по окончании военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы или в порядке перевода работника, с которым ранее было заключено дополнительное соглашение в соответствии с настоящего Положения, в трудовом договоре срок отработки в указанных условиях указывается с учетом ранее отработанного времени.
Единовременное пособие в соответствии с настоящего Положения повторно не выплачивается. Для единовременных выплат вознаграждения в соответствии с настоящего Положения по истечении первого и второго года работы также учитывается стаж отработанного времени до призыва или перевода и факт выплаты указанного пособия.
29. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД".
30. В порядке, установленном нормативными документами ОАО "РЖД", для молодого специалиста определена ежемесячная стоимость услуг по содержанию его детей в образовательных учреждениях ОАО "РЖД" в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника.
Уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.
VI. Обязанности молодого специалиста
31. Молодой специалист обязан:
Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка;
Ответственно выполнять должностные обязанности, поставленные производственные задачи, соблюдать производственную и трудовую дисциплину, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
Стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
Изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях повышения уровня развития корпоративных и профессиональных компетенций, необходимых для обеспечения трудового и производственного процессов;
Соблюдать нормы и требования Кодекса деловой этики ОАО "РЖД".
32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с и настоящего Положения:
а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ:
Перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа;
Заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению;
В связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы;
Необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом;
Зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.
33. Условия и сроки возврата денежных средств (в случае увольнения молодого специалиста), предусмотренных и и настоящего Положения, должны быть определены в трудовом договоре, заключаемом с молодым специалистом.
Приложение N 1
к о молодом
специалисте ОАО "РЖД"
ПАСПОРТ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
ФИО (полностью) _________________________________________________________
Дата трудоустройства/присвоения статуса "___" ________________ 20_____ г.
Должность, полное наименование подразделения ОАО "РЖД"
ФИО и должность непосредственного руководителя
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________
Статус молодого специалиста действует до "___" ______________ 20______ г.
Статус молодого специалиста продлен до "___" _______________ 20______ г.
Основание продления статуса _____________________________________________
| Этапы | Прием на работу | По итогам 1 года | По итогам 2 года | По итогам 3 года | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ | Корпоративные компетенции/Вид оценки | Бизнес-профиль | Самооценка | Самооценка | Оценка рук-ля | Самооценка | Оценка рук-ля | Бизнес-профиль | Самооценка | Оценка рук-ля | Специалист УП (результаты оценки Бизнес-профиль РЖД"), молодой специалист (самооценка), непосредственный руководитель (оценка руководителя) |
| Способность к развитию | |||||||||||
| Развитие сотрудников (помощь в развитии) | |||||||||||
| Формирование системы работы с клиентами (ориентация на интересы клиентов) | |||||||||||
| Ответственное мышление | - | - | |||||||||
| Обеспечение командной работы с в Компании (работа в команде) | |||||||||||
| Нацеленность на результат | |||||||||||
| Работа с высоким качеством | - | - | |||||||||
| Обеспечение безопасности | - | - | |||||||||
| Формирование инновационной среды (инициативность) | |||||||||||
| Лидерство как стиль руководства (способность к лидерству) | |||||||||||
| Средний балл | |||||||||||
| Этапы | Информация о молодом специалисте | Прием на работу | По итогам 1 года | По итогам 2 года | По итогам 3 года | Работник, заполняющий данные |
|---|---|---|---|---|---|---|
| РЕКОМЕНДАЦИИ, ПОСТАНОВКА И ВЫПОЛНЕНИЕ ЦЕЛЕЙ | Рекомендации по развитию по результатам оценки, а также трудовой деятельности по итогам работы за 1-3 годы | Непоср. рук-ль | ||||
| Цели развития на предстоящий период на основании результатов оценки и данных рекомендаций по развитию (год) | Молодой специалист | |||||
| Анализ выполнения целей | Непоср. рук-ль | |||||
| Молодой специалист | ||||||
| ДОЛЖНОСТНОЕ СООТВЕТСТВИЕ | Должность молодого специалиста (с указанием даты перевода в случае перемещения) | Специалист УП | ||||
| Соответствие образования и квалификации молодого специалиста занимаемой должности | ||||||
| Причина непредоставления должности, соответствующей образованию и квалификации, принятые меры | Специалист УП | |||||
| АДАПТАЦИЯ | Прохождение первичной адаптации (дата завершения) | Специалист УП на основании планов по адаптации | ||||
| Прохождение адаптации в должности (дата завершения) | ||||||
| ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ | Пожелания молодого специалиста по предоставлению льгот и гарантий (указать пункт ) | Молодой специалист | ||||
| Фактически предоставлены (указать пункт ) | Специалист УП | |||||
| ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ И РАЗВИТИЕ | Планирование карьеры МС, предполагаемая должность | Непоср. рук-ль, специалист УП | ||||
| Зачисление в кадровый резерв (должность) | ||||||
| Повышение квалификации и стажировки, доп. образование | ||||||
| Участие в корпоративных молодежных проектах и программах | Молодой специалист | |||||
| ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ | Поощрения, благодарности, награды | Специалист УП | ||||
| Взыскания | ||||||
| ЗАВЕРЯЮЩИЕ ИНФОРМАЦИЮ ПОДПИСИ | ФИО, должность, подпись | Непоср. рук-ль | ||||
| ФИО, должность, подпись | Специалист по управлению персоналом | |||||
| ФИО, должность, подпись | Молодой специалист |
Приложение N 2
к о молодом
специалисте ОАО "РЖД"
Памятка
для оценки корпоративных компетенций
(оценка непосредственным руководителем, самооценка молодым специалистом)
| Корпоративные компетенции должностей 4-го уровня |
|---|
| 1. Способность к развитию Открыт восприятию нового Своевременно адаптируется к изменениям Адекватно понимает свои сильные стороны и области, требующие развития Систематически прикладывает дополнительные усилия для своего развития, ориентируясь как на текущие, так и на будущие приоритеты бизнеса Быстро осваивает и применяет на практике новые знания и навыки |
| 2. Помощь в развитии По собственной инициативе делится накопленным опытом и знаниями Помогает менее опытным сотрудникам в освоении новых знаний и навыков |
| 3. Ориентация на интересы клиентов Выполняя свою работу, учитывает интересы и потребности Своими действиями формирует у клиентов положительный имидж ОАО "РЖД" |
| 4. Ответственное мышление Планирует и организует собственную работу в соответствии с приоритетами своего подразделения Анализирует и учитывает влияние своих действий на соседние участки работы, окружающую среду и общество Бережно и рационально использует ресурсы компании |
| 5. Работа в команде Знает и уважает традиции ОАО "РЖД" Уважительно относится к другим сотрудникам вне зависимости от их статуса и подчинения Находит конструктивные решения конфликтов и противоречий |
| 6. Нацеленность на результат С готовностью берется за решение сложных задач Проявляет настойчивость и самостоятельность в достижении целей и преодолении препятствий Принимает персональную ответственность за допущенные ошибки или неудачи Проявляет высокую работоспособность, умение работать в напряженном графике Достигает результата, соблюдая нормы деловой этики |
| 7. Работа с высоким качеством Соблюдает установленные сроки выполнения работ Выполняет работу с высоким качеством Результаты не требуют корректировок |
| 8. Обеспечение безопасности Неукоснительно соблюдает стандарты ОАО "РЖД" в области безопасности деятельности Добивается от других вовлеченных лиц неукоснительного соблюдения стандартов компании в области безопасности Предлагает инициативы, направленные на повышение безопасности движения и выполнения работ |
| 9. Инициативность Предлагает перспективные и продуманные инициативы по улучшению деятельности Поддерживает и развивает конструктивные идеи и инициативы коллег Принимает активное участие в реализации новых идей Систематически изучает лучший опыт и внедряет его в свою работу |
| 10. Способность к лидерству Воодушевляет и мобилизует коллег на достижение результатов Активно вовлекает коллег в обсуждение и решение вопросов, требующих их участия Берет на себя роль организатора совместных усилий по достижению результата |
Приложение N 3
к о молодом
специалисте ОАО "РЖД"
Заявление
В соответствии с о молодом специалисте ОАО "РЖД" прошу присвоить мне статус молодого специалиста и обеспечить выплату полагающегося единовременного пособия в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).
С о молодом специалисте ОАО "РЖД", предусмотренными им гарантиями, компенсациями и льготами ознакомлен(а).
Дата ___________
Подпись _____/расшифровка подписи/
Обзор документа
Утверждено новое положение о молодом специалисте ОАО "РЖД".
Закреплено, что расходы, связанные с гарантиями и компенсациями молодым специалистам, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете ОАО "РЖД" (собственно), его филиалов и структурных подразделений.
Скорректированы требования к молодым специалистам (например, к их образованию). Установлено, что если выпускник трудился в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО "РЖД" (при условии соблюдения установленных сроков), работал в ОАО "РЖД" до возникновения права на статус молодого специалиста (окончания обучения в образовательной организации), то ему не может быть отказано в присвоении данного статуса.
Уточнены обязанности молодого специалиста и ОАО "РЖД" в его отношении. Пересмотрен порядок организации адаптации и профессионального развития молодых специалистов.
О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД" ПОЛОЖЕНИЕ ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" 23 декабря 2005 г. (Д) УТВЕРЖДЕНО ОАО "РЖД" от 23 декабря 2005 года N 1295 1. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту. 2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО "РЖД", расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД". 2. Статус молодого специалиста 3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО "РЖД". 4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с ОАО "РЖД". Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. 5. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; - направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях: - расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации; - невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением. 7. Выпускники учебных заведений принимаются на работу в ОАО "РЖД" на должности специалистов в соответствии с Приказом ОАО "РЖД" от 7 сентября 2005 г. N 136 "О должностях и рабочих профессиях в ОАО "РЖД", замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием" и полученной ими в учебном заведении специальности и квалификации. 8. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается. 9. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется на срок до шести месяцев наставничество в соответствии с Положением о наставничестве и издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником. 10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия статуса молодого специалиста. 11. Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего. 12. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД". 13. Молодые специалисты должны руководствоваться в работе следующими основными принципами: - уважительное отношение к традициям ОАО "РЖД", истории железнодорожного транспорта страны; - приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков; - ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы; - стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов; - проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО "РЖД"; - участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе. 3. Обязанности ОАО "РЖД" 14. ОАО "РЖД", признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Компании, принимает на себя следующие обязательства: а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; б) создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов; в) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств; г) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности с учетом его профессионального уровня; д) ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств; е) создавать советы молодых специалистов филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" и организовывать их работу; ж) предоставлять льготные условия для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе ОАО "РЖД"; з) создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии ОАО "РЖД"; и) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни; к) создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта; л) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты молодых специалистов; м) обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям ОАО "РЖД". 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту 15. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, нормативными документами ОАО "РЖД" и настоящим Положением. 16. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в ОАО "РЖД". 17. Молодым специалистам при приеме на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). 18. При направлении молодых специалистов на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению): а) оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также по провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним; б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства: - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста; - при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки); в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета; г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней; д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД". Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. 19. Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение одного года со дня заключения им трудового договора с ОАО "РЖД". 20. Молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы, в соответствии с заключенным трудовым договором и нормативными документами ОАО "РЖД" может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения жилищных условий путем продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа под 1 процент годовых и уплатой первоначального взноса в размере 5 процентов стоимости жилого помещения или субсидирования части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 21. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" (далее - образовательное учреждение ОАО "РЖД") в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО "РЖД", с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД". 5. Обязанности молодого специалиста 22. Молодой специалист обязан: - выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка; - проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений; - изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня; - устранять выявленные недостатки в своей работе; - проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы; - соблюдать общепринятые морально-этические нормы. 23. Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 17 и в связи с переездом в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, в следующих случаях: а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 24. В случаях, указанных в пункте 6 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в ОАО "РЖД" в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает ОАО "РЖД" денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени.ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД"
В целях привлечения к трудоустройству в ОАО "РЖД" молодых работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления им льгот и социальных гарантий:
1. Утвердить прилагаемое Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД".
2. Контроль за исполнением Положения, утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
3. Признать утратившим силу Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 30 июня 2014 г. N 1545р .
Президент
ОАО "РЖД"
О.В.Белозёров
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД" и коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус и обязанности молодого специалиста, а также гарантии, компенсации и обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста.
2. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и структурных подразделений (далее - подразделения ОАО "РЖД").
3. Настоящее Положение может использоваться дочерними и зависимыми обществами ОАО "РЖД" при разработке и актуализации внутренних нормативных документов в установленном в обществе порядке.
4. Расходы, связанные с обеспечением гарантий и компенсаций, предоставляемых молодым специалистам в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете ОАО "РЖД" (собственно), его филиалов и структурных подразделений.
II. Статус молодого специалиста
5. К молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет:
- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);
- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;
- окончившие аспирантуру.
Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:
- в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении;
- в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
- в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД".
Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО "РЖД" (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в ОАО "РЖД" до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.
6. Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
7. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД" на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет.
В случае перевода в установленном в ОАО РЖД" порядке молодого специалиста из одного подразделения ОАО "РЖД" в другое этот статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.
Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в ОАО "РЖД" по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО "РЖД" в течение 3 месяцев по окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном периоде.
8. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 30 лет, в случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из ОАО "РЖД" по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующую образовательную организацию);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
9. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту.
10. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - и , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
11. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
III. Организация адаптации и профессионального развития молодого специалиста
12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) выпускники, имеющие право на присвоение статуса молодого специалиста, должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Положением.
Подразделением по управлению персоналом молодому специалисту в день присвоения статуса оформляется паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению N 1.
Паспорт молодого специалиста хранится в подразделении по управлению персоналом, ведется непосредственным руководителем молодого специалиста, специалистом по управлению персоналом и самим молодым специалистом.
Целью ведения паспорта молодого специалиста является планирование профессионального развития и деловой карьеры на основании анализа изменений уровня корпоративных и профессиональных компетенций молодого специалиста и рекомендаций его непосредственного руководителя.
13. Оценка уровня развития корпоративных компетенций (далее - оценка) производится:
- работниками подразделения управления персоналом с использованием теста "Бизнес-профиль РЖД" в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по окончании 3-летнего срока нахождения в этом статусе;
- непосредственным руководителем по окончании первого, второго и третьего года работы молодого специалиста (нахождения в статусе);
- самим молодым специалистом в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по итогам первого, второго, третьего года работы.
Самооценка молодого специалиста и оценка непосредственным руководителем проводится по компетенциям, соответствующим уровню должности молодого специалиста, согласно модели корпоративных компетенций ОАО "РЖД" с использованием установленной шкалы оценки (в паспорте указаны компетенции для 4 уровня должностей) и памятки для оценки корпоративных компетенций непосредственным руководителем и самооценки молодым специалистом согласно приложению N 2.
14. По результатам оценки и с учетом результатов трудовой деятельности молодого специалиста:
а) непосредственный руководитель по итогам первого и последующих лет работы молодого специалиста составляет рекомендации по развитию, на их основе молодой специалист определяет цели развития на предстоящий период (год). По окончании установленного периода ежегодно молодым специалистом и непосредственным руководителем проводится оценка выполнения установленных ранее рекомендаций и достижения целей развития;
б) непосредственный руководитель и работник подразделения управления персоналом планируют индивидуальную карьеру молодого специалиста с указанием предполагаемой должности в паспорте молодого специалиста. Планирование карьеры предусматривает нахождение в должности, как правило, не менее 2 лет.
15. Молодые специалисты могут направляться (при их согласии) на обучение с целью дальнейшего развития их профессиональных и корпоративных компетенций.
16. Молодые специалисты направляются для участия в специализированных программах и мероприятиях по адаптации, их адаптация проводится в соответствии с Положением об адаптации работников в ОАО "РЖД" , утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря 2015 г. N 3128р . Даты завершения первичной адаптации и адаптации в должности вносятся в паспорт молодого специалиста.
17. В паспорте молодого специалиста отражается соответствие образования и квалификации молодого специалиста занимаемой должности, в случае несоответствия - причины и принятые меры для его устранения.
18. Данные, внесенные в паспорт молодого специалиста, ежегодно заверяются непосредственным руководителем, специалистом по управлению персоналом и молодым специалистом.
IV. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста
19. ОАО "РЖД", признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства:
а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;
б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов;
в) планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его непосредственного руководителя;
г) предоставлять при наличии оснований в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;
д) создавать в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" условия для физического воспитания и развития молодых специалистов, ведения ими здорового образа жизни;
е) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;
ж) применять в работе с молодыми специалистами индивидуальный подход, обеспечивающий наиболее полное использование и развитие их профессионального, творческого, инновационного и научного потенциала.
V. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодому специалисту
20. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД", нормативными документами ОАО "РЖД", целевой программой "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" и настоящим Положением.
21. Молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении N 3.
Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).
22. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы в ОАО "РЖД":
а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
- в размере одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;
- в размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) и половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных локальным нормативным актом ОАО "РЖД" для случаев направления в служебные командировки;
г) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до 7 календарных дней (конкретная продолжительность указанного отпуска определяется работником по согласованию с работодателем);
д) во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД".
23. При приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД" направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).
24. Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО "РЖД" на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р (далее - станции, находящиеся в отдаленной местности):
а) выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей;
б) выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности;
в) предоставляется на весь период работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", а при его отсутствии - право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО "РЖД";
г) выплачивается ежемесячное пособие в размере половины минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в отдаленной местности дошкольных образовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда (при проживании в отдаленной местности).
Изменения в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р, вносятся в установленном порядке локальным нормативным актом ОАО "РЖД", принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД".
25. Работодатель вправе принять решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору на указанных в пункте 24 настоящего Положения условиях в отношении уже работающих или фактически проживающих в отдаленной местности молодых специалистов.
Молодой специалист, работающий в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, заключивший соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязан проживать в указанной местности для получения единовременных выплат в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 24 настоящего Положения.
26. В 4-летний срок работы молодого специалиста в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением не включаются периоды:
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве), в том числе по причине беременности и родов;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
27. Молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО "РЖД" в соответствии с подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), в следующих случаях:
- досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, увольнение по собственному желанию;
- досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ;
- неприбытие в подразделение ОАО "РЖД", из которого молодой специалист был уволен в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации , в течение 3 месяцев после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, если срок отработки еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку оставшегося срока;
- перевод на работу в подразделения ОАО "РЖД" (на станции), не признанные отдаленной местностью, без производственной необходимости (указывается в документах о согласовании соответствующего перевода) по инициативе работника.
28. При трудоустройстве в подразделение на станции, находящейся в отдаленной местности, по окончании военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы или в порядке перевода работника, с которым ранее было заключено дополнительное соглашение в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения, в трудовом договоре срок отработки в указанных условиях указывается с учетом ранее отработанного времени.
Единовременное пособие в соответствии с подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения повторно не выплачивается. Для единовременных выплат вознаграждения в соответствии с подпунктом "б" пункта 24 настоящего Положения по истечении первого и второго года работы также учитывается стаж отработанного времени до призыва или перевода и факт выплаты указанного пособия.
29. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД".
30. В порядке, установленном нормативными документами ОАО "РЖД", для молодого специалиста определена ежемесячная стоимость услуг по содержанию его детей в образовательных учреждениях ОАО "РЖД" в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника.
Уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.
VI. Обязанности молодого специалиста
31. Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка;
- ответственно выполнять должностные обязанности, поставленные производственные задачи, соблюдать производственную и трудовую дисциплину, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
- стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
- изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях повышения уровня развития корпоративных и профессиональных компетенций, необходимых для обеспечения трудового и производственного процессов;
- соблюдать нормы и требования Кодекса деловой этики ОАО "РЖД".
32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.
- Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ:
- перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа;
- заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению;
- в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы;
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом;
- зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.
33. Условия и сроки возврата денежных средств (в случае увольнения молодого специалиста), предусмотренных пунктами 21 и 23 и подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения, должны быть определены в трудовом договоре, заключаемом с молодым специалистом.
Приложение N 1 к Положению. Паспорт молодого специалиста
Приложение N 1
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"
ФИО (полностью) | |||
Дата трудоустройства/присвоения статуса "___" _____________ 20__ г. |
|||
Должность, полное наименование подразделения ОАО "РЖД" |
|||
ФИО и должность непосредственного руководителя |
|||
Статус молодого специалиста действует до "___" _____________ 20__ г. |
|||
Статус молодого специалиста продлен до "___" _____________ 20__ г. |
|||
Основание продления статуса | |||
Прием на работу | По итогам 1 года | По итогам 2 года | По итогам 3 года | Работник, заполняющий данные |
|||||||
ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ | Корпоративные компетенции/ | Бизнес- | Само- | Само- | Оценка рук-ля | Само- | Оценка рук-ля | Бизнес- | Само- | Оценка рук-ля | Специалист УП (результаты |
Способность к развитию | профиль РЖД"), |
||||||||||
Развитие сотрудников (помощь в развитии) | специалист (самооценка), непосредственный руководитель |
||||||||||
Формирование системы работы с клиентами (ориентация на интересы клиентов) | (оценка руководителя) |
||||||||||
Ответственное мышление | |||||||||||
Обеспечение командной работы с в Компании (работа в команде) | |||||||||||
Нацеленность на результат | |||||||||||
Работа с высоким качеством | |||||||||||
Обеспечение безопасности | |||||||||||
Формирование инновационной среды (инициативность) | |||||||||||
Лидерство как стиль руководства (способность к лидерству) | |||||||||||
Средний балл | |||||||||||
Информация о молодом специалисте | Прием на работу | По итогам 1 года | По итогам 2 года | По итогам 3 года | Работник, заполняющий данные |
|
Непоср. рук-ль |
||||||
Цели развития на предстоящий период на основании результатов оценки и данных рекомендаций по развитию (год) | Молодой специалист |
|||||
Анализ выполнения целей | Непоср. рук-ль |
|||||
Молодой специалист |
||||||
ДОЛЖНОСТНОЕ СООТВЕТСТВИЕ | Должность молодого специалиста (с указанием даты перевода в случае перемещения) | Специалист УП |
||||
Соответствие образования и квалификации молодого специалиста занимаемой должности | ||||||
Причина непредоставления должности, соответствующей образованию и квалификации, принятые меры | Специалист УП |
|||||
АДАПТАЦИЯ | Прохождение первичной адаптации | Специалист УП |
||||
Прохождение адаптации в должности | ||||||
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ | Пожелания молодого специалиста по предоставлению льгот и гарантий (указать пункт Положения) | Молодой специалист |
||||
Фактически предоставлены (указать пункт Положения) | Специалист УП |
|||||
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ И РАЗВИТИЕ | Планирование карьеры МС, предполагаемая должность | Непоср. рук-ль, специалист УП |
||||
Зачисление в кадровый резерв (должность) | ||||||
Повышение квалификации и стажировки, доп. образование | ||||||
Участие в корпоративных молодежных проектах и программах | Молодой специалист |
|||||
ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ | Поощрения, благодарности, награды | Специалист УП |
||||
Взыскания | ||||||
ЗАВЕРЯЮЩИЕ ИНФОРМАЦИЮ | ФИО, должность, подпись | Непоср. рук-ль |
||||
ПОДПИСИ | ФИО, должность, подпись | Специалист по управлению персоналом |
||||
ФИО, должность, подпись | Молодой специалист |
Приложение N 2 к Положению. Памятка для оценки корпоративных компетенций (оценка непосредственным руководителем, самооценка молодым специалистом)
Приложение N 2
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"
Шкала оценки корпоративных компетенций |
|
Оценка уровня, балл | Характеристика |
превосходит ожидания |
|
превосходит ожидания в отдельных случаях |
|
соответствует ожиданиям |
|
в целом соответствует ожиданиям, но требуются отдельные улучшения |
|
требуются улучшения |
|
требуются значительные улучшения |
|
не соответствует ожиданиям |
|
Корпоративные компетенции должностей 4-го уровня |
1. Способность к развитию Открыт восприятию нового Своевременно адаптируется к изменениям Адекватно понимает свои сильные стороны и области, требующие развития Систематически прикладывает дополнительные усилия для своего развития, ориентируясь как на текущие, так и на будущие приоритеты бизнеса Быстро осваивает и применяет на практике новые знания и навыки |
2. Помощь в развитии По собственной инициативе делится накопленным опытом и знаниями Помогает менее опытным сотрудникам в освоении новых знаний и навыков |
3. Ориентация на интересы клиентов Выполняя свою работу, учитывает интересы и потребности Своими действиями формирует у клиентов положительный имидж |
4. Ответственное мышление Планирует и организует собственную работу в соответствии с приоритетами своего подразделения Анализирует и учитывает влияние своих действий на соседние участки работы, окружающую среду и общество Бережно и рационально использует ресурсы компании |
5. Работа в команде Знает и уважает традиции ОАО "РЖД" Уважительно относится к другим сотрудникам вне зависимости от их статуса и подчинения Находит конструктивные решения конфликтов и противоречий |
6. Нацеленность на результат С готовностью берется за решение сложных задач Проявляет настойчивость и самостоятельность в достижении целей и преодолении препятствий Принимает персональную ответственность за допущенные ошибки или неудачи Проявляет высокую работоспособность, умение работать в напряженном графике Достигает результата, соблюдая нормы деловой этики |
7. Работа с высоким качеством Соблюдает установленные сроки выполнения работ Выполняет работу с высоким качеством Результаты не требуют корректировок |
8. Обеспечение безопасности Неукоснительно соблюдает стандарты ОАО "РЖД" в области безопасности деятельности Добивается от других вовлеченных лиц неукоснительного соблюдения стандартов компании в области безопасности Предлагает инициативы, направленные на повышение безопасности движения и выполнения работ |
9. Инициативность Предлагает перспективные и продуманные инициативы по улучшению деятельности Поддерживает и развивает конструктивные идеи и инициативы коллег Принимает активное участие в реализации новых идей Систематически изучает лучший опыт и внедряет его в свою работу |
10. Способность к лидерству Воодушевляет и мобилизует коллег на достижение результатов Активно вовлекает коллег в обсуждение и решение вопросов, требующих их участия Берет на себя роль организатора совместных усилий по достижению результата |
Приложение N 3 к Положению. Заявление
Приложение N 3
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"
Заявление
В соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД" прошу присвоить мне статус молодого специалиста и обеспечить выплату полагающегося единовременного пособия в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).
С Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД", предусмотренными им гарантиями, компенсациями и льготами ознакомлен(а).
Дата ___________
Подпись _____/расшифровка подписи/
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт ОАО "РЖД"
www.rzd.ru
по состоянию на 31.08.2017