Совокупность норм правил символов механизмов регулирующих. Постоянные издержки и спрос на труд. Особенности рынка труда и занятости в современной

1-й тур

1. В случае согласия с утверждением напишите в таблице под соответствующим номером – «да», если не согласны с ним – «нет».

1.1. Индекс развития человеческого потенциала не является интегральным показателем.

1.2. Деятельность человека характеризуется, прежде всего, внешней системой действий.

1.3. Относительная самостоятельность общественного сознания проявляется в опережении им реальных условий жизни.

1.4. Экономика наиболее эффективна, если в ней достигнута полная занятость населения.

1.5. Семейное положение – признак социального статуса.

1.6. Признание обществом или его большей частью законности существующей власти определяется как ее легальность.

1.7. Границы между субъектами РФ в соответствии с Конституцией не могут быть изменены.

1.8. Основная функция Центробанка РФ – защита и обеспечение устойчивости рубля.

1.9. Все экономические ресурсы являются экономическими благами.

1.10. Снижение уровня занятости населения всегда приводит к росту оплаты труда.

2.1. Назовите общее понятие для понятий, приведенных ниже

1) _______________________________________________________

2)________________________________________________________

3)_________________________________________________________

4)_________________________________________________________

5)_________________________________________________________

_______________________________________________________________

3. Решите правовые задачи. При их решении вы можете ссылаться на номера статей закона, но это делать не обязательно .

3.1. 16-летняя Н. вышла замуж на законном основании. Однако спустя полгода решила развестись и предъявить иск о разделе имущества. Ее совершеннолетний супруг заметил, что она недееспособна и не может самостоятельно представлять свои интересы в суде. Кто прав в данной ситуации? Свой ответ поясните.

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

3.2. После смерти сына дедушка обратился в суд о взыскании алиментов со своего совершеннолетнего и трудоспособного внука. Удовлетворит ли суд данное заявление? Ответ обоснуйте.

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________

2) Налог на имущество организаций.

3) Транспортный налог.

4) Акцизы.

5) Налог на прибыль организаций.

6) Водный налог.

7) Налог на игорный бизнес.

9) Земельный налог.

Ответ:________________________________

7) В предлагаемом ниже тексте «смешались в кучу» особенности трех ведущих направлений современной экономической теории, главные произведения известных представителей этих направлений, их портреты. На основе анализа данной информации, используя знания обществоведческого курса, умения обобщения и систематизации, завершите заполнение всех свободных мест в таблице.

Это направление экономической теории возникло в 30-е гг. XX столетия, в период Великой депрессии. Более точное название институционализма – институционально-социологическая школа. Особенностью институционализма как течения экономической мысли является использование для анализа экономических явлений и процессов понятий «институция» (обычай, заведенный порядок) и «институт». В рамках этого направления разрабатываются концепции современной экономической системы как «постиндустриального», «информационного» общества. В современной рыночной экономике, «новом индустриальном обществе», по терминологии представителя этого направления, господствуют крупные корпорации, выпускающие сложную технику. А в корпорациях реальной властью обладают не собственники, а «техноструктура». Техноструктура – это слой специалистов по технологии, управлению, финансам, ученые, конструкторы.

Главное произведение основоположника данного направления экономической теории «Общая теория занятости, процента и денег» впервые было издано в 1936 г. Важнейшей особенностью направления как экономической школы является то, что его сторонники главное внимание уделяют денежному фактору, количеству денег в обращении. Их лозунг: «Деньги имеют значение» («Money matters»). По их мнению, денежная масса оказывает решающее влияние на экономическое развитие, от темпов роста денежной массы зависит рост национального дохода . Влияние монетаризма в мире усилилось в 70-е - 80-е гг., когда главными проблемами экономики стали инфляция и дефицит бюджета . Возникновение этих проблем сторонники этого направления связывают с теорией и практикой кейнсианства , с государственным регулированием экономики. Одна из важнейших работ современного представителя направления, возникшего еще на рубеже XIX-XX вв., – это «Новое индустриальное общество» (1961).

Главный идеолог учения, возникшего в США и распространившегося в 50-60-е гг. XX в., свои экономические взгляды изложил в нескольких работах, наиболее известной из которых является «Капитализм и свобода» (1962). Рыночная экономика не может быть саморегулируемой, необходимо государственное регулирование экономики с помощью бюджетно-финансовой и денежно-кредитной политики. Начиная с конца 30-х гг. и до середины 70-х XX века, это направление было господствующим как в теории, так и в экономической политике развитых стран Запада.

Джон Мейнард Кейнс Джон Кеннет Гэлбрейт Милтон Фридман

	Известные представители		Основные особенности (характеристики) направления
			Особенностью институционализма как течения экономической мысли является использование для анализа экономических явлений и процессов понятий «институция» (обычай, заведенный порядок) и «институт». В современной рыночной экономике, «новом индустриальном обществе» господствуют крупные корпорации, выпускающие сложную технику, в которых реальной властью обладают не собственники, а «техноструктура» (слой специалистов по технологии, управлению, финансам, ученые, конструкторы).
		«Общая теория занятости, процента и денег»
	Милтон Фридман

8. Ознакомьтесь с представленными материалами и выполните предложенные задания.

«Экономическая и социологическая литература предлагает различные подходы к анализу предложения труда женщин. Согласно стандартной модели неоклассической экономической теории , женщины будут работать за плату, если альтернативные издержки работы на рынке труда превышают альтернативные издержки работы по дому. Предложение труда зависит от опыта работы, уровня образования, значимости финансового вклада от женской занятости для бюджета семьи , уровня ресурсов партнера. Влияние наличия детей на предложение труда, как правило, изучается с точки зрения женщины: считается, что женщины обладают сравнительными преимуществами в воспитании детей, хотя бы потому, что обычно их потенциальные заработки ниже заработков мужчин. Предполагается, что наличие детей может снижать экономическую активность женщин: во-первых, дети увеличивают ценность женского времени дома, во-вторых, чистая заработная плата женщин, за вычетом затрат на детей, снижается. В то же время число детей может оказывать разнонаправленное воздействие: с одной стороны, время, затрачиваемое на уход за детьми, растет с их количеством, и производительность домашнего труда женщин возрастает. С другой стороны, финансовые потребности семьи с числом детей тоже увеличиваются, что повышает спрос на доходы женщин от занятости.

Недавние и приобретающие популярность подходы к изучению предложения труда женщин отходят от описанной выше модели человеческого капитала. Новые экономические модели анализируют предложение труда, рассматривая его как результат решения домохозяйства, включающего стратегическое взаимодействие между супругами. В рамках такого подхода каждый супруг максимизирует свою индивидуальную полезность, тогда как в предыдущей модели существует единственная функция благосостояния домохозяйства. Социальные нормы, анализ которых имеет давнюю традицию в социологической литературе, лишь недавно стали приниматься во внимание экономистами. Результаты некоторых исследований показывают, что различия в установках оказывают влияние на гендерный разрыв в оплате труда или на количество часов работы. Социологическая литература подчеркивает роль норм и представлений о гендерных ролях, объясняя распределение домашних обязанностей между супругами. Утверждается, что, несмотря на массовый выход женщин на рынок труда, мужчины и женщины продолжают играть различные роли в партнерстве. Например, в соответствии с подходом создания гендерной идентичности , важнейшее значение занятости женщин домашним трудом, а мужчин – на рынке труда состоит в утверждении их гендерных идентичностей. Мужчины играют роль добытчика , предпочитая инвестировать свое время и силы в оплачиваемую занятость, тогда как женщины исполняют роль заботливой хозяйки, отдавая приоритет работе по дому. Такого рода отношения взаимозависимости супругов соотносятся с нормативными ожиданиями. Сильное социальное давление, закрепляющее воспитание детей за женщиной и не одобряющее женскую занятость, объясняет отрицательное влияние наличия детей на предложение труда женщин. Теория гендерных ролей объясняет специализацию женщин в уходе за детьми значительным общественным признанием, которое они получают от материнства, тогда как отцовство ценится намного меньше».

Таблица

«Статус женщин на рынке труда в России и во Франции в зависимости от партнерского статуса, числа и возраста детей (в %)»

Характеристика респондента	Франция	Россия
число наблюдений	занятые	безра- ботные	неак- тивные	число наблюдений	занятые	безра- ботные	неак- тивные
Все женщины
По наличию партнера:
с партнером
без партнера
По числу детей:
По возрасту младшего ребенка:
моложе 3 лет

Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы – труд и капитал.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора – труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства – труда:

Q = f (L, K) или Q =f(L).

Прибыль фирмы равна: p = R – С, где R = Q p = f(L) p,

Из условия максимизации прибыли следует:

¶p/¶L = ¶Q/¶L p – ¶С/¶L = MP L p – MC L = pMR L – w = 0.

MRP L = w – предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате).

Или MP L = w/p, т.е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MP L >w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MP L

Рис. 2.1. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы

Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 2.1. показана кривая предельного денежного продукта труда MRP L , которая получается умножением предельного физического продукта труда MP L при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта р (при условии конкурентного рынка благ). Кривая MRP L фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия второго порядка при максимизации прибыли (или, что то же самое, из условия убывающей предельной производительности факторов производства).

MP L р = w, или ¶Q/¶Lp = w,

¶ 2 Q/¶ L 2 p = w/¶L

¶ 2 Q/¶L 2 < О, что следует из условия второго порядка, цены положительны (р > 0), тогда ¶w/¶L < 0. Из этого следует, что функция спроса на труд – убывающая. В долгосрочном периоде и труд, и капитал – переменные производственные факторы (табл. 2.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

Таблица 2.1. Переменные и постоянные факторы в различных по времени периодах производства

Производственную функцию можно представить как:

Функцию издержек можно определить как:

Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках:

Отсюда следует, что максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд будет подчиняться условию:

Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала.

На рис. 2.2 показаны линии изоквант производственных функций Q 1 , Q 2 , Q 3 , Q 4 , каждая из которых показывает все возможные комбинации К и L, необходимые для производства определенного количества продукта.

Изокванты выпуклы, так как труд и капитал могут замещать друг друга в процессе производства. Диагональные прямые, касательные к изоквантам, – изокосты – показывают фиксированную для каждого случая сумму С, которая может быть потрачена на приобретение факторов производства.

Рис. 2.2. Выбор оптимального соотношения труда и капитала при изменении объема выпуска

Предположим, что стоимость услуг капитала составляет r за единицу, а ставка заработной платы w. Если фирма использует все имеющиеся у нее ресурсы на приобретение капитала, она может купить C 1 /r единиц капитала. Если С I полностью потрачено на труд, можно купить C 1 /w человеко-часов. Величина наклона линии бюджетных ограничений составляет C 1 /r, деленное на C 1 /w, или w/r. Так как изокосты отрицательно наклонены, то угол наклона равен – w/r.

Точка касания А показывает положение, минимизирующее издержки производителей в долгосрочном периоде. В этой точке они производят объем продукции Q 1 используя наименее дорогую комбинацию факторов. В точке А касание изокосты и изокванты означает, что углы их наклона равны, или

MP L / MP K = w/r = MRTS,

где MRTS – предельная норма технического замещения, которая показывает, насколько сложно технически заменить один фактор производства другим.

Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны их относительным стоимостям.

При неизменных ценах на факторы производства увеличение общей суммы издержек графически выразится в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каждая из этих изокост будет касательной только к одной изокванте. Точки касания изоквант и изокост показывают максимальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного выпуска продукции. Линия, соединяющая все точки касания изокост и изоквант, показывает, как количество используемых факторов производства будет изменяться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы» и представлена линией 0Х на рис. 2.2. Таким образом, путь развития фирмы показывает, как меняется спрос на труд в долгосрочном периоде при изменении объема выпуска продукта.

2. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд

Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно изменением величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.

При изменении заработной платы эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправленно, при изменении цены на капитал – разнонаправленно.

На рис. 2.3 показано первоначальное равновесие в точке А, когда предельный денежный продукт труда и капитала соответствует ценам факторов w и r. Если цена труда снижается до w 1 , то в краткосрочном периоде фирма максимизирует прибыль, расширяя занятость при постоянном объеме капитала и перемещаясь вдоль линии К 0 К 0 , например, в точку В, где занятость равна L’, а новая более низкая заработная плата соответствует предельному денежному продукту труда.

В долгосрочном периоде ОХ представляет путь развития фирмы в соответствии с ценами факторов w 1 и r. Если фирма минимизирует издержки, то она будет перемешаться в результате снижения цены труда вдоль изокванты Q 1 до точки Y, где соответствующий путь развития и изокванта пересекаются. Движение вдоль изокванты Q 1 между точками А и Y возникает потому, что данный уровень продукции может быть теперь произведен при минимальных издержках, если использовать большую долю более дешевого фактора - труда. Это движение отражает эффект замещения, так как представляет замещение капитала трудом, которое происходит в результате снижения цены труда относительно капитала, если фирма должна поддерживать первоначальный объем выпуска продукции. Поскольку изокванты выпуклы по своей природе, эффект замещения от снижения заработной платы должен всегда выражаться в увеличении найма работников. Как показано на рис. 2.3, эффект замещения от снижения заработной платы от w до w 1 выражается в увеличении занятости от L до L y .

Движение вдоль пути развития ОХ между Y и С определяется эффектом масштаба от изменения заработной платы. Он показывает, как увеличивается занятость на фирме, если цены на факторы остаются неизменными на новом уровне, а равновесный объем продукции возрастает в результате снижения заработной платы. Эффект масштаба от снижения заработной платы с w до w 1 выражается в увеличении занятости с L y до L’.

Точки Е и F на рис. 2.3 находятся на кривой долгосрочного спроса на труд фирмы, более эластичной, чем кривая краткосрочного спроса. В краткосрочном периоде эффект снижения заработной платы с w до w 1 заключается в увеличении занятости с L до L’. В долгосрочном периоде фирма может увеличить использование капитала до нового оптимального уровня К’’ и занятость возрастет на величину (L’’ – L’).

На рис. 2.4 показано действие эффекта масштаба и эффекта замещения при увеличении заработной платы. Однонаправленное действие этих эффектов приведет к сокращению спроса на труд. При первоначальной заработной плате w 0 и выпуске продукта Q 0 использовалось K 0 капитала и L 0 труда, что определялось точкой касания E 0 изокванты Q 0 и изокосты с наклоном – w 0 / r 0 . При увеличении заработной платы до w 1 наклон изокосты составит – w 1 / r 0 . Для того же самого объема выпуска соотношение используемых факторов будет определяться точкой касания новой изокосты и прежней изокванты E S . В результате изменения относительных цен факторов, т.е. в результате эффекта замещения, спрос на труд сократится до L S , размер эффекта замещения составит (L 0 - L S).

Рис. 2.4. Эффект масштаба и эффект замещения при росте заработной платы

Помимо этого повышение заработной платы вызовет повышение издержек и сокращение выпуска продукта до Q 1 . В итоге объем используемых факторов будет определяться точкой E 1 , точкой касания изокванты Q 1 и изокосты с наклоном – w 1 /r 0 . Эффект масштаба в этом случае выразится в сокращении спроса на труд с L S до L 1 . Совокупное действие эффекта масштаба и эффекта замещения выразится в сокращении спроса с L 0 до L 1 .

Замещение одного фактора производства другим в результате изменения относительных цен факторов производства определяется эластичностью замещения s:

4. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса

Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (процентное) изменение занятости определенного вида труда L i вызванное единичным относительным (однопроцентным) изменением заработной платы этого вида труда W i:

e Di =% D L i /% D W i или e Di = (¶ L i / L i) / (¶W i / W i) = (¶L i /¶W i) / (W i / L i).

Поскольку спрос на труд – убывающая функция по заработной плате, то e Di <0.

Если |e Di | >1, то кривая спроса на труд эластична (на данном участке кривой), если |e Di | <1, то кривая спроса на труд неэластична (на данном участке кривой). Если e Di = – ∞, то спрос на труд совершенно эластичен, если e Di = 0, то спрос на труд совершенно неэластичен.

Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла–Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.

Первый закон – эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производного спроса и, следовательно с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд для фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

Второй закон – замещение труда другими факторами производства. Возможности замещения суммируются в наклонах изоквант, измеренных предельной нормой замещения факторов. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом. Однако существует экстремальный случай, когда есть только одна технически обусловленная возможность сочетания труда и капитала, когда предельная норма замещения факторов (соответственно и эластичность замещения) равна нулю. Такой случай называется производственной функцией с фиксированными коэффициентами, и в этой ситуации возможностей для замещения нет.

Третий закон – эластичность предложения других факторов производства. Если два фактора являются заменителями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими.

Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства.

Четвертый закон – доля издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства (s) меньше эластичности спроса на продукт (h), sh, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд. Другими словами, если замещение факторов для производителя может быть произведено легче, чем замещение продукта для потребителя, то большая доля в первоначальном сочетании факторов производства будет преимуществом для труда. В этом случае спрос на продукт и, следовательно, спрос на труд не сократятся намного при повышении цены продукта, а замещение факторов в производстве будет более сложным и дорогостоящим, если необходимо заменить большое количество труда.

Эффекты замещения и масштаба определяют эластичность спроса на труд в долгосрочном периоде:

e D = S K s + S L h,

где S K и S L – доли совокупной стоимости продукта, соответствующие вкладу капитала и труда;

s – эластичность замещения факторов;

h – эластичность спроса на продукт.

Для производственной функции с фиксированными объемами используемых факторов производства (т.е. когда эластичность замещения капитала трудом нулевая, s =0) удобно показать первый и четвертый законы алгебраически.

Для такой функции L = aY и К = bY.

Цена на производимое благо будет определяться в соответствии с фиксированными пропорциями использования факторов издержками на капитал и на труд: p = aw + br.

При росте заработной платы изменение цен будет равно:

¶p/¶w = a, отсюда ¶p/p= (aw)/p*¶w/w.

Если (aw)/p = V L – доля издержек на труд в общих издержках, то

¶р/p = V L *¶w/w.

Если h – эластичность спроса по цене на производимое благо и

h = (¶Y/Y) / (¶р/р), отсюда следует, что

¶Y/Y= h*(¶p/p)= h*V L *¶w/w.

Так как L = aY, то ¶/L = ¶Y/Y и

h*V L *¶w/w = ¶L/L,

(¶L/L) / (¶w/w) = h*V L ,

(¶L/L) / (¶w/w) = e D – эластичность спроса на труд по заработной плате.

e D = h*V L , т.е. для производственной функции с фиксированными объемами используемых факторов производства, эластичность спроса на труд по заработной плате равна произведению доли издержек на труд в общих издержках и эластичности спроса по цене на производимое благо.

5. Спрос на труд и распределение бремени налога на заработную плату

труд товар эластичность масштаб

Эластичность спроса на труд важна при анализе проблемы распределения бремени налогов на заработную плату между работником и работодателем. Во многих странах отчисления в социальные фонды (пенсионный, медицинский, страхования по безработице и т.д.) производятся работодателем. Они рассчитываются как процент от выплаченной работникам заработной платы и принимают форму своеобразных целевых налогов на заработную плату. Тот факт, что такие налоги выплачиваются работодателем, создает впечатление, что все налоговое бремя ложится на него, а не на работника. На самом деле это бремя распределяется между работником и работодателем.

На рис. 2.7а кривые D L и S L изображают соответственно первоначальный спрос на труд и предложение труда до введения налога, W 0 – равновесная заработная плата. После введения налога равного X, издержки работодателя возрастут, что вызовет сдвиг кривой спроса на труд влево до D L 1 (кривая спроса сдвинется по вертикали вниз на величину налога А). Новая равновесная заработная плата будет W 1 , при этом занятость снизится с L 0 до L 1 . Таким образом, для работников бремя налога на заработную плату будет состоять в снижении заработной платы на величину (W 0 – W 1). Эта величина меньше, чем величина налога, отрезок KG меньше отрезка NG. Налоговое бремя работодателя составит величину, равную разнице между величиной налога и величиной снижения заработной платы. На рис. 2.7а этому соответствует отрезок NK (или равный ему отрезок GZ). При данных кривых спроса и предложения налоговое бремя работников будет больше налогового бремени работодателя, отрезок NK меньше отрезка KG.

На рис. 2.7б изображена аналогичная ситуация, эластичность предложения труда S L , первоначальная заработная плата W 0 и размер налога X такие же, как и на рис. 2.7а, но кривая спроса на труд D’ L менее эластична. Введение налога также сдвинет кривую спроса влево до D’ L 1 , новая равновесная заработная плата будет W’ 1 , снижение заработной платы и соответственно налоговое бремя работников будут равны отрезку МР, а налоговое бремя работодателя – отрезку RM. Как видно из графиков, во втором случае налоговое бремя работников меньше, чем в первом, и меньше налогового бремени работодателя, отрезок МР меньше отрезка RM. Таким образом, чем ниже эластичность спроса на труд при данных характеристиках предложения труда, тем в большей степени бремя налога на заработную плату ляжет на работодателя по сравнению с работником.

Распределение налогового бремени на заработную плату между работниками и работотодателем зависит не только от эластичности спроса на труд, но и от характеристик предложения труда. На рис. 2.7 распределение налогового бремени показано при высокой положительной эластичности предложения труда. На рис. 2.8а показано распределение налогового бремени при совершенно неэластичном предложении труда S L 1 (кривая спроса на труд D L , первоначальная заработная плата W 0 и размер налога X такие же, как и на рис. 2.8а). При введении налога на заработную плату занятость не изменится, а заработная плата снизится до W’ 1 . Величина налогового бремени работников равна величине, на которую снизится заработная плата, и одновременно величине налога X (отрезок АВ), а налоговое бремя работодателя равно нулю.

Таким образом, при снижении эластичности предложения труда налоговое бремя все в большей степени ложится на работников, а в случае совершенно неэластичного предложения труда налоговая нагрузка полностью приходится на работников.

На рис. 2.8б изображена ситуация, когда равновесие на рынке труда достигается на отрезке обратного изгиба кривой предложения труда с отрицательной эластичностью S’ 1 L . В этом случае введение налога и сдвиг кривой спроса на труд до D L 1 приведут не к снижению, а к увеличению занятости с L 1 ’ 0 до L 1 ’ 1 при снижении заработной платы до W 1 ’ 1 . Величина, на которую уменьшится заработная плата, будет большей, чем величина налога, отрезок CF больше отрезка СЕ.

6. Постоянные издержки и спрос на труд

Издержки на труд имеют сложную структуру и не состоят только из издержек на заработную плату (как предполагается в простой модели спроса на труд). Они включают также издержки на наем и отбор работников, издержки на обучение работников и издержки на предоставление дополнительных благ и льгот работникам (например, корпоративное медицинское и пенсионное страхование) и т.д. Эти виды издержек на труд не связаны с отработанным временем, а зависят от количества нанятых работников, поэтому в отличие от заработной платы, которую можно определить как переменные издержки на труд, они называются постоянными или квазипостоянными издержками на труд.

Выделяют два вида квазипостоянных издержек на труд. Первый вид – это издержки, связанные с движением рабочей силы и состоящие из издержек на наем и увольнение. Эти затраты зависят от числа вновь нанятых работников, уволившихся и уволенных, они разовые и их можно назвать единовременными постоянными издержками. Второй вид – текущие постоянные издержки. К ним относятся все выплаты, которые производятся на протяжении всего периода использования рабочей силы, и которые не связаны с отработанным рабочим временем. Например: издержки расчетов заработной платы; постоянное жалованье, не зависящее от отработанного времени; выплаты в социальные, медицинские, пенсионные фонды, также не зависящие от отработанного времени; затраты на дополнительное неденежное вознаграждение.

Объем труда как фактора производства L зависит от продолжительности рабочего времени Н (количество рабочих часов в день или в неделю или количество рабочих дней в году) и от количества нанятых работников N:

В краткосрочном периоде, при постоянном объеме используемого капитала, производственная функция фирмы может быть представлена как функция от двух производственных факторов: количества работников и продолжительности рабочего времени:

Таким образом, для работодателя существует необходимость оптимального выбора сочетаний используемого количества работников и продолжительности рабочего времени. Принятие работодателем решения в этой ситуации ничем не будет отличаться от ситуации, когда необходимо оптимизировать объем двух факторов производства в зависимости от их стоимости. Общее условие в этом случае – равенство отношения предельных издержек к предельному продукту одного фактора производства и отношения предельных издержек и предельного продукта другого фактора производства.

Для выбора, оптимизирующего количество работников и количество времени работы, это условие может быть представлено формулой:

MC N / MP N = MC H / MPC или

MC N / MC H = MP N / MP H ,

где MC N – предельные издержки увеличения количества работников;

MC H – предельные издержки увеличения времени работы;

MP N – предельный продукт при увеличении количества работников;

MP H – предельный продукт при увеличении времени работы.

В более общем виде модифицированная модель спроса на труд с учетом квазипостоянных издержек выглядит следующим образом. Предположим, что фирма планирует нанять работника на время, равное n, обозначим MRP t , его предельный денежный продукт за период времени t, где t = 0, 1,…, n. Текущую стоимость суммарного предельного денежного продукта за время n обозначим PVMRP. Тогда:

PVMRP=MRP 0 + MRP 1 / (1+r) + MRP 2 / (1+r) 2 + … + MRP n (1+r) n

где r – ставка дисконтирования.

В каждый период времени издержки работодателя составят заработную плату, переменные издержки на труд W t , и текущие постоянные издержки F t , а также единовременные постоянные издержки, связанные с наймом Н и увольнением S. Текущая стоимость общих издержек, обозначенная как PVMC, составит

PVMC=(W 0 + F 0) + (W 1 + F 1) / (1+r) + (W 2 + WF 2) / (1+r) 2 +… +

+ (W n + F n) / (1+r) n + H + S / (1+r) n

Для предельного работника PVMRP = PVMC. Из этого следует, что при существовании квазипостоянных издержек на труд текущая стоимость предельного денежного продукта труда превышает предельную стоимость потока заработной платы на дисконтированную величину Z,

где сумма денег, необходимая для погашения инвестиций работодателя в работника.

Таким образом, из модифицированной модели спроса на труд с учетом ненулевых квазипостоянных издержек на труд следует, что даже при совершенной конкуренции на рынке труда в каждый период времени предельный денежный продукт труда превышает заработную плату.

На рис. 2.9 представлен спрос на труд с учетом квазипостоянных издержек. Кривая PVMRP отражает спрос на труд, исходя из предположения об убывающем предельном денежном продукте труда при увеличении количества работников. Если квазипостоянные издержки и заработная плата одинаковы

Рис. 2.9. Определение равновесного уровня занятости с учетом квазипостоянных издержек на труд

Для каждого потенциально нанятого работника, то кривая PVMC отражает текущую стоимость предельных издержек на труд, или совершенно эластичное

Рис. 2.10. Определение равновесного уровня занятости с учетом возрастающих квазипостоянных издержек на труд

Точка А – точка пересечения кривых PVMRP и PVMC, определяет оптимальный уровень занятости N* при равенстве текущей стоимости предельного денежного продукта труда и текущей стоимости предельных издержек на труд, включающих квазипостоянные и переменные издержки (PVMRP=PVMC). Квазипостоянные издержки могут быть не равны для каждого работника. Можно предположить, что, чем большее количество работников нанимается, тем больше ресурсов на одного работника требуется потратить на наем и отбор. Тогда предельные квазипостоянные издержки – возрастающая функция от количества работников. Кривая текущей стоимости предельных совокупных издержек на труд PVMC при увеличении количества работников будет все больше отклоняться от кривой текущей стоимости переменных издержек на труд (заработной платы) PVW. Рисунок 2.10 показывает, что в этом случае количество нанятых работников N*, определяемое по-прежнему равенством текущей стоимости предельных издержек и текущей стоимости предельного денежного продукта труда (PVMRP = PVMC), будет меньше, чем в случае равных для каждого работника квазипостоянных издержек на труд.

7. Спрос на различные виды труда

Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов – капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов – квалифицированного и неквалифицированного.

Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.

Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитала). Эластичность спроса на j-й фактор с учетом цены фактора k есть процентное изменение спроса на j-й фактор, вызванное относительным изменением (однопроцентным) цены фактора k. Если оба фактора являются видами труда, то перекрестная эластичность спроса по заработной плате будет выражена формулами:

e Djk =% D L j /% D W k или e Djk = (¶L j / L j) / (¶W k / W k) и

e Dkj =% D L k /% D W j или e Dkj = (¶L k / L k) / (¶W j / W j).

Если перекрестная эластичность положительна, e Dkj > 0 (с увеличением цены одного фактора увеличивается спрос на другой), то два фактора называются полными заменителями. Если перекрестная эластичность отрицательна, e Dkj < О (увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), эти факторы называются полными дополнителями.

Являются ли факторы j и k полными заменителями или полными дополнителями, зависит от соотношения абсолютных значений эффекта замещения и эффекта масштаба. Если цена фактора j повышается, то возникает эффект замещения, при котором спрос на фактор k возрастает. Одновременно может возникнуть эффект масштаба, который приведет к сокращению производства, а следовательно, и уменьшению спроса на фактор k.

Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.

Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве. Заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба (рис. 2.11б), или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения (рис. 2.11а).

Два вида ресурсов являются дополнителями в производстве, если при производстве продукта они используются в прямой пропорции по отношению друг к другу. В этом случае эффект замещения отсутствует, а есть только эффект масштаба, поэтому дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями.

На рис. 2.12 показано решение работодателя о найме квалифицированного и неквалифицированного труда при изменении цены капитала. Первоначально оно определяется точкой А – точкой касания линии бюджетных ограничений CD и изокванты Q’ 1 , соответствующей производству Q 1 при первоначальной цене капитала.

Предположим, что в долгосрочном периоде цены на капитал возрастут. Тогда фирма будет применять меньше капитала, а для сохранения производства на уровне Q 1 увеличит применение труда. При более высоких издержках на капитал изокванта Q’ 1 сдвигается вправо вверх (Q’’ 1). При неизменных ценах на квалифицированный и неквалифицированный труд фирма минимизирует издержки, производя Q 1 в точке В. При этом наклон изокванты скорее всего изменится, как это показано на рис. 2.12, так как если цена капитала возрастает, фирма сократит спрос на квалифицированный труд и капитал и компенсирует это сокращение увеличением применения неквалифицированного труда. Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.

8. Спрос на труд и занятость на условиях неполного рабочего времени

На занятость на условиях неполного рабочего времени влияет не только предложение труда, но и спрос на труд. Труд работников, занятых на условиях полного рабочего времени, и труд работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, можно рассматривать как два различных вида труда, используемых фирмой для производства благ. При прочих равных условиях неполная занятость будет возрастать относительно полной, если почасовые издержки на труд работников, занятых неполное время, меньше, чем на труд работников, занятых полное время, или, если квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время. Причины меньших издержек на труд при занятости на условиях неполного рабочего времени могут быть следующие: как правило, почасовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное время, кроме того, работники, занятые неполное время, обычно не включаются в программы дополнительного социального страхования и не имеют право на выходное пособие.

На рис. 2.13 линия издержек на труд, изокоста (L 0 C L 0 p), показывает количество часов работы, обеспечиваемое при данном уровне расходов различными комбинациями неполной и полной занятости. Если труд на условиях неполного времени относительно дешевле, то кривая будет иметь более пологий наклон. Выбор конкретной комбинации работников, занятых полное и неполное время, зависит от относительных издержек на их труд и от их относительной производительности. Первоначальная относительная производительность работников, занятых полное и неполное время, отражена изоквантой Q 0 . Производительность работников, занятых полное и неполное время, может различаться по целому ряду причин. Во-первых, производительность занятых полное рабочее время может быть ниже из-за усталости, во-вторых, из-за того, что на некоторых работах требуется кратковременная концентрация внимания и энергии, в-третьих, когда спрос на продукт труда неустойчив, как это бывает в сфере индивидуальных услуг. С другой стороны, занятые неполное рабочее время менее производительны на тех работах, где требуется длительное наблюдение за производственным процессом для принятия решений по работе.

Полное рабочее время

Равновесие устанавливается, когда линия издержек на труд является касательной к наивысшей доступной изокванте, на рис 2.13 для первоначальной ситуации это показано точкой А. В этой точке отношение предельных издержек на труд занятых полное и неполное рабочее время равно отношению предельных продуктов их труда.

Рис. 2.13. Спрос на труд и выбор между занятостью на условиях полного и неполного рабочего времени

Если издержки на труд занятых полное рабочее время повышаются относительно издержек на труд занятых неполное время, то изокоста меняет свой наклон, образуя новую линию (L 1 c L 0 p). Тогда происходит перемещение из точки старого равновесия А в точку нового равновесия В, которая достигается при пересечении новой изокосты с изоквантой Q 1 , расположенной на более низком уровне. Относительное удешевление труда на условиях неполного рабочего времени ведет к сокращению спроса на труд на условиях полного рабочего времени от F 0 до F 1 , в то время как спрос на труд на условиях неполного рабочего времени увеличивается от P 0 до P 1 . Эффект замещения выражается в вытеснении полного труда и замене его неполным. Этому частично противостоит эффект масштаба, который сокращает спрос на оба вида труда. В результате относительная доля неполной занятости в случае, представленном на рис. 2.13, увеличивается. Для общего случая соотношение спроса на труд и, соответственно, занятости на условиях полного и неполного рабочего времени будет зависеть от соотношения эффектов замещения и масштаба.

9. Спрос на труд в неприбыльных отраслях

Простая модель спроса на труд включала предпосылку о том, что целевая функция фирмы – это максимизация прибыли. Для предприятий и организаций государственного сектора и некоммерческих организаций эта предпосылка не выполняется. Применима ли модель спроса на труд для этих организаций?

Предоставление государственных услуг требует издержек, объем этих услуг будет зависеть от бюджетных ограничений и затрат на единицу предоставляемой услуги. Решения, принимаемые представительным органом или органами государственного управления, образуют основу для спроса на государственных служащих. Принимающий решение сопоставляет объем предоставляемых услуг с затратами на финансирование этого количества услуг, которые возлагаются на налогоплательщиков, образуя бюджетные ограничения. При этом учитывается стоимость товаров и услуг, предоставляемых как частным, так и государственным сектором, и общий объем услуг, предлагаемых обществу.

Избиратели заинтересованы как в объеме получаемых ими общественных услуг, так и в количестве средств, остающихся им после оплаты этих услуг через налоги или платы за пользование. Таким образом, рост стоимости государственных услуг ведет к сокращению спроса на количество услуг (при прочих равных условиях) точно так же, как повышение цены на какой-то товар заставляет потребителя меньше покупать этот товар. Следовательно, увеличение заработной платы государственных служащих должно заставлять государственных работодателей сокращать спрос на них. То есть при прочих равных условиях спрос D O на государственных служащих L PS – это убывающая функция ставки их заработной платы W (рис. 2.14), несмотря на отсутствие допущения о максимизации прибыли.

Положение кривой спроса зависит от целого ряда факторов. Рост общих ресурсов, имеющихся в распоряжении общества и измеряемых, например, в виде либо душевого семейного дохода, либо трансфертов на каждую душу населения, сдвигает спрос на государственных служащих вправо к D 1 . Аналогичным образом факторы, увеличивающие потребность сообщества в получении общественных услуг, например рост численности населения школьного возраста, также сдвигают спрос вправо.

Поскольку спрос на услуги общественного сектора менее эластичен по цене, чем спрос на товары и услуги частного сектора, то кривая спроса на труд в общественном секторе, как правило, будет менее эластична, чем кривая спроса на труд в частном секторе.

Существует широкий круг альтернативных максимизации прибыли целевых функций фирмы. Рассмотрим две из них: максимизация полезности менеджера и максимизация доходов работников при самоуправлении.

Модель максимизации полезности менеджера. Менеджеры могут преследовать свои цели, отличные от максимизации прибыли фирмы и заключающиеся в максимизации своей полезности. В модели предполагается, что полезность менеджеров зависит от отчетных прибылей p r (компетентности менеджера), расходов на персонал, находящийся непосредственно в подчинении менеджера, S (власти менеджера).

Так как полезность менеджера зависит от прибыли, то он будет обеспечивать эффективное поведение фирмы в производстве.

Рисунок 2.15 показывает, что для каждого уровня расходов на персонал существует соответствующая максимальная кривая отчетной прибыли p*, которой может достичь фирма. Кривые безразличия менеджеров представлены u u 0 , u u 1 ., показывающими выбор между отчетными прибылями и персоналом. Равновесное положение при максимизации полезности находится в точке касания кривой прибыли p r * и кривой безразличия u u *. Более высокие уровни полезности, такие, как u u 1 , недостижимы, а более низкие уровни, u u 0 , неоптимальны. При максимизации полезности избирается уровень персонала S u *, который связан с точкой, где предельная полезность отчетной прибыли равна предельной полезности дополнительного персонала.

При максимизации прибыли владелец-менеджер извлекает полезность только из отчетной прибыли, а не из персонала. В этом случае кривые безразличия расположены горизонтально и представлены u p 0 , u p 1 , u p 2 , …, на рис. 2.15. Точка максимума полезности для владельца-менеджера в этом случае находится в S p *, где u p * является касательной к p r *. Из рисунка ясно, что при максимизации полезности будет, как правило, нанято больше персонала, чем при максимизации прибыли.

Следовательно, если профессионального менеджера заставляют максимизировать прибыли в точке е, он окажется на уровне полезности u u 0 < u u *. Аналогично, поскольку владелец-менеджер не извлекает полезности из найма персонала сверх необходимого для максимизации прибыли, он окажется на уровне полезности u p 0 в точке f если будет вынужден нанять S u *>S p *.

Модель фирмы, управляемой работниками (или фирмы с самоуправлением). Так как работники являются одновременно собственниками фирмы, то в модели предполагается, что в краткосрочном периоде целевая функция фирмы – максимизация дохода на одного работника. Предположим также, что рабочая сила однородна, а доход или оплата труда одного работника W состоит из двух частей: заработной платы w и некоторой доли прибыли p/L:

В краткосрочном периоде, когда фирма имеет один переменный фактор (труд) и один постоянный фактор (капитал), производственная функция может быть представлена в виде:

Тогда в модели необходимо определить уровень производства и занятости, позволяющие максимизировать доход работников,

где i – подлежащий выплате процент.

Отсюда получаем основное условие максимизации доходов работников:

Решение показано на рис. 2.16. Равновесие достигается при максимальном вертикальном расстоянии между кривой среднего дохода на одного работника R 0 и кривой средних издержек на работника C 0 при величине труда L W *, когда наклон R 0 равен наклону C 0 .

Что произойдет с равновесным решением, если меняется ставка процента или цена на единицу продукта?

Изменение ставки процента отразится на издержках. Объем выпуска и занятости меняются в одном направлении с i (т.е. если i возрастает, то же происходит и с Y и L). На рис. 2.16 это показано сдвигом с равновесного уровня L W *, где вертикальное расстояние аа между кривыми дохода на одного работника R 0 и средних издержек на одного работника C 0 максимально, к новому равновесию L W 1 и максимальному вертикальному расстоянию bb между R 0 и C 1 . В условии максмизации доходов работников более высокому i соответствует увеличение L, сокращающее dY/dL быстрее, чем Y/L и увеличивающее разрыв (Y/L – dY/dL).

Изменение цены продукта отразится на доходе. Объем выпуска и величина труда меняются в противоположном направлении с ценой продукта р при одном переменном факторе (т.е. если р увеличивается, и Y и L сокращаются). На рис. 2.16 видно, что при повышении цены увеличивается наклон R при каждом уровне L (на ниспадающем участке кривой). Это вызывает движение от L W * к L W 2 , к новому максимальному разрыву ее между кривыми дохода R 1 и издержек C 0 . Из условия максимизации дохода работников ясно, что увеличение р сокращает разрыв между средним и предельным продуктом труда, это происходит за счет сокращения фактора труда и возрастании dY/dL быстрее чем Y/L. Таким образом, в ситуации с одним переменным фактором кривая предложения продукта имеет обратный изгиб, который при определенных обстоятельствах может быть связан с неустойчивым рыночным равновесием. Опасность неустойчивости меньше в ситуации, где больше одного переменного фактора, поскольку вероятность неустойчивости зависит от доли труда в совокупных издержках.

Условие максимизации доходов работников может быть представлено как:

Т.е. средний (чистый) денежный продукт труда ARP L равен стоимости предельного натурального продукта.

Библиографический список

1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. – 64 с.

2. Зотов В.В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.

3. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.

4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. – 286 с.

5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.

Репетиторство

Нужна помощь по изучению какой-либы темы?

Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.

С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда () — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда , как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия , т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а невозможна, если на рынке труда существует равновесие .

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель , в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству , которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы , отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов . Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей , профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом . В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда , подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка . Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы . В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

Изменения структуры рабочей силы

К рабочей силе статистика в обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных . Синонимом понятию является категория « ». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики . Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:

• Профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;
• Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.
• Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня .

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов . Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной . Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

• . Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
• . Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

• динамика оплаты труда;
• состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
• динамика досуговых предпочтений населения;
• изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
• динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом . От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Спрос и предложение на рынке труда

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме . Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда , которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

• возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
• характер интенсивности общественного труда;
• производительность общественного труда;
• уровень социально-экономического развития национальной экономики;
• уровень научно-технического развития национальной экономики;
• географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
6. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).

Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:

Рис. 13.5. Кривая предложения труда:

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 13.5).

Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 13.6). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка определяет положение . При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда .

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Задание 4. Оценивание по количеству верных ответов: 7 – 3 балла, 4-6 – 2 балла, 1-3 –1 балл Максимальная оценка – 3 балла. 4. Вставьте в текст пропущенные понятия. 4.1. предпринимательство – самостоятельная, инициативная деятельность человека, направленная на производство товаров или услуг с целью получения прибыли. 4.2. Изменение спроса на труд вследствие внедрения высоких технологий – это проявление структурной безработицы. 4.3. О каком понятии экономической теории идет речь в следующем рассуждении? Если имеется два варианта инвестиций, А и Б, причем варианты взаимоисключающие, то при оценке доходности варианта А необходимо учитывать неполученный доход от непринятия варианта Б, как стоимость упущенной возможности, и наоборот. Альтернативная стоимость или альтернативные издержки 4.4. Основными критериями социальной стратификации являются доход, престиж, образование,власть 4.5. Социальные институты – это совокупность норм, правил, символов, механизмов регулирующих определенную сферу социальных отношений и совместной деятельности, направленной на удовлетворение определенной важной потребности общества. 4.6. Этатизм – направление общественной мысли, рассматривающее государство как высший результат и цель общественного развития, абсолютизирующее роль государства в обществе и пропагандирующее подчинение интересов личностей и групп интересам государства. 4.7. Выраженное в форме определенных суждений, идей и представлений отношение социальных групп к явлениям и проблемам жизни общества, затрагивающим общие интересы – общественное мнение.

Слайд 11 из презентации «Анализ результатов i тура»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Анализ результатов i тура.ppt» можно в zip-архиве размером 2512 КБ.

Скачать презентацию

ФГОС НОО

«Апробация ФГОС» - Перечень апробационных площадок. Нормативная основа апробации и внедрения ФГОС. Образовательные учреждения. Механизм апробации ФГОС в Ленинградской области. Основные компоненты региональной модели апробации ФГОС. Муниципальные образования. Функции и направления деятельности. Региональная модель апробации ФГОС (начальная школа) в Ленинградской области.

«Образовательная программа ФГОС» - Организация внеурочной деятельности. Организовать отдых и питание. Наблюдения (включая наблюдение микрообъектов), Информационно-образовательная среда образовательного учреждения должна включать в себя: Получение информации. Научные исследования. Создание материальных объектов, Совокупность технологических средств, обеспечивающих.

«Реализация ФГОС НОО» - Федеральный государственный образовательный стандарт. Как сформировать УУД и умение учиться в целом. Механизмы реализации ФГОС НОО. Ориентация на результаты образования. Схема-аксиома «Рефлексивная самоорганизация». Ключевые изменения в ФГОС. Принципиальная новизна подхода. Стандарт устанавливает требования к результатам обучающихся.

«Образовательный стандарт начальной школы» - Серия «Стандарты второго поколения». Книги серии «Стандарты второго поколения» условно можно разделить на несколько групп: а) непосредственно сами стандарты для каждой ступени (начального, основного, среднего (полного)) общего образования; Начальная школа: В 2 ч», «Как проектировать универсальные учебные действия в начальной школе.

«Педсовет по ФГОС» - Вы - блестящий учитель, у вас прекрасные ученики. Что мешает всей школе работать на новый результат. Каким образом включить ученика в образовательный процесс. Ученик овладевает универсальными действиями. Решение педсовета. Повестка дня. Деятельностный подход – это подход к организации процесса обучения.

«Образовательная программа начального образования ФГОС» - Предпосылки познавательных универсальных учебных умений. Познавательные универсальные учебные действия. Школьное обучение. Приказ Минобрнауки РФ. Регулятивные универсальные учебные действия. Приказ Министерства образования. Предпосылки регулятивных универсальных учебных действий. Сравнительный анализ.

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

КАФЕДРА Экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА

Студентки 1 курса 1431 группы Лущиковой Татьяны Сергеевны

Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Экономическая рента.

Научный руководитель доктор экономических наук, профессор

Чеберко Евгений Федорович

Санкт-Петербург 2009 г.

I Рынок труда

Понятие рынка труда………………………………………………..2

Особенности функционирования рынка труда……………………2

Основные компоненты рынка труда и механизм их

взаимодействия……………………………………………………...4

Субъекты рынка труда………………………………………………4

Спрос на труд и предложение труда

Спрос на труд…………………………………………………….8

Рыночное предложение труда………………………………….10

Монопсония……………………………………………………..11

Экономическая рента……………………………………………………..12

II Особенности рынка труда и занятости в современной России……..15

Российский рынок труда в первой половине 2009 года……………..21

Заключение………………………………………………………………..23

Список литературы……………………………………………………….24

Введение Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в

наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются

одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной

экономики эти проблемы проявляются особенно остро. Во времена СССР считалось, что

у нас полностью реализуется всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости

и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не

рассматривались. В настоящее время большинство развитых стран уже сформировали свой рынок

труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие

при этом, негативные последствия. Однако в нашей стране многие проблемы в этой

области не нашли до сих пор своего окончательного разрешения, поскольку рынок труда

находится в стадии формирования.

Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги и спад производства, привел к

большому числу безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения,

росту социальной и политической напряженности в стране. Эти негативные явления

привлекли внимание законодателя и научную общественность. Было предпринято много

реальных шагов для исправления ситуации в указанной сфере, однако целый ряд

проблем, остаются, в настоящее время, еще мало изученными, что и определяет

актуальность проведения исследования на обозначенную тему.

Цель исследования – отразить ситуацию на рынке труда в настоящее время.

Этой цели можно достичь, решив следующие задачи:

Дать понятие рынка труда

Отразить особенности функционирования рынка труда

Рассмотреть, что представляет собой структура рынка труда;

Определить его субъекты

Раскрыть детали спроса и предложения на труд

Охарактеризовать рынок труда в современной России

Рынок труда

Понятие рынка труда

0 0 1 FРынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение ра ботника

(крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от 0 0 1 Fземли, с предоставлением ему юридической свободы. Одна ко, став юридически

свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к 0 0 1 Fсуществованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынуж ден продавать свою способность

к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название полому

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между

покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. 0 0 1 FЦентральным отношением, выражающим сущность данной совокупнос ти, выступает

отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, 0 0 1 Fт.е. на реальную заработную плату (номинальную зар плату с учетом цен на товары,

0 0 1 Fпредставленные в жизненных средствах). Реали зация этого отношения происходит на

основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных

средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную

заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий но безработице 0 0 1 Fи некото рые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений

в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается 0 0 1 Fопре деленный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

Особенности функционирования рынка труда

0 0 1 FРынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же зако нам, что и

рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые

особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров.

Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от

спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия,

тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем 0 0 1 Fменьше спрос на продук цию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно- 0 0 1 Fтехнический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на то варном рынке и

0 0 1 Fрынке труда и эластичность спроса. Эти факторы изме няют прямую зависимость,

0 0 1 Fупомянутую выше, делают се противоречивой. Пред ложение труда отдельного

человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и

близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате - обратная 0 0 1 Fзависимость между заработной платой и пред ложением труда, что связано с эффектом

дохода и эффектом замещения.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями

самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:

Неотделимость собственности на товар - рабочую силу от се владельца. На рынке 0 0 1 Fтруда покупатель приобретает только право использования и час тичного распоряжения

рабочей силой в течение определенною времени. Но покупатель не должен (хотя и в

практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение

работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он 0 0 1 Fможет понести экономичес кий ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь

работник может работать по правилам, прудиться с разной отдачей; 0 0 1 Fнеобходимость регламентации взаимоотношений работодателей и на емных

работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа

профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от 0 0 1 Fколлективных договоров к контрактной системе найма, различным про фессионально-

квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации

труда и т.д.;

важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий

сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста и т.п.). 0 0 1 FТретья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабо чая сила,

который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает 0 0 1 Fтри момента и совершается в трех сферах. Он начина ется и сфере обращениятовара-

рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке 0 0 1 Fвещного товара. В сфере обраще ния товара-рабочая сила заключается договор о

передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется 0 0 1 Fвеличина воз можной заработной платы, оклада - это потенциальный обмен,

0 0 1 Fпредставля ющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит

реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В

сфере товарного рынка происходить обмен номинальной заработной платы на

необходимые работнику товары - жизненные средства. Только 0 01 Fпосле то го акта

возможна следующая фаза - воспроизводство (формирование) 0 01 Fрабо чей силы.

Основные компоненты рынка труда и механизм их

взаимодействия

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в

разных странах, по вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от 0 0 1 Fцелей анализа структурирование рынка можно осуществ лять по разным критериям.

Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от

страновых и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим, необходимым для 0 0 1 Fфункционирования совре менного цивилизованною рынка труда, компонентам:

1) субъекты рынка; 0 0 1 Fюридические нормы, экономические программы, трехсторонние со глашения и

коллективные договоры;

рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

2) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

3) инфраструктура рынка труда;

6) альтернативные виды деятельности;

Субъекты рынка труда 0 01 F. К субъектам рынка труда относятся наемные ра ботники (и

их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы). Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним

относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих 0 0 1 Fспособностей к труду - рабочей силы. Их благосос тояние, воспроизводство зависит от

того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, 0 0 1 Fполучить работу. В ус ловиях экономического неравенства работника и работодателя

более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если

сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их

интересы.

В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию

независимых профсоюзов. Кроме нее активно выступает Соцпроф, имеется много 0 0 1 Fдругих относительно малочисленных профсоюзных организа ций. Профсоюзы в России

еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения 0 0 1 Fзаработной платы, прежде всего мини мальной до уровня прожиточного минимума,

проведения ее индексации и связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих 0 0 1 Fколлективов пред приятий).

Работодатели 0 01 F. К ним относится люди, работающие самостоятельно и по стоянно

нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе 0 0 1 Fработающего населения невелика, несколько превышает 10%, ста тистика пока не дает

0 0 1 Fточной величины этого слоя среди занятых. К работода телям относятся как

собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные 0 0 1 Fуправляющие (директора) в крупных акционер ных компаниях и на государственных

0 0 1 Fпредприятиях. Роль их в экономике ве лика. От их знаний, умения,

предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы

предприятии, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост,

расширение воспроизводства на инновационной основе.

Государство и органы местного самоуправления , как субъекты рыночных

отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним

можно отнести:

функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной 0 0 1 Fзанятости путем стимулирования сохранения и создания но вых рабочих мест во всех

секторах экономики, развития рабочей силы; 0 0 1 Fразработку законов, юридических норм и правил и обеспечение право порядка;

защиту всех субъектов рынка труда;

регулирование рынка труда; 0 0 1 F- функцию работодателя на государственных и муниципальных предпри ятиях.

Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая 0 0 1 Fусловия се развития. Российское государство тоже должно предприни мать все

необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижении экономической

науки в целом, а не только на представления отдельных школ. Второй компонент -

юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование 0 0 1 Fосуществляется всеми государствами с ры ночной экономикой. Неисполнение законов

является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и 0 0 1 Fответственности за нарушение законодательства является важ нейшей задачей

исполнительной власти. 0 0 1 FВажное значение для функционирования рынка труда имеют федераль ные и

0 0 1 Fрегиональные программы содействия занятости населения и разрабо танные на их

0 0 1 Fоснове программы и подпрограммы по отдельным направлени ям деятельности

государственной службы занятости.

Третий компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда,

поэтому па нем следует остановиться более подробно.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование 0 0 1 Fразнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающе го

работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений иены труда

(функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая 0 0 1 Fвключает следующие элементы; спрос на труд (рабочую силу), пред ложение труда

0 0 1 F(рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкурен цию, Взаимодействие

0 0 1 Fуказанных элементов получило название механизма спро са и предложения, или

ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров. 0 0 1 FСпрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работо дателей в

0 0 1 Fработниках, необходимых для производства товаров и услуг. Пред ложение рабочей

0 0 1 Fсилы (обобщенный продавец) выражает определенное ко личество занятых наемных

работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть 0 0 1 Fтрудоспособного населения, которая же лает работать и может приступит, к работе с

учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.

Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для

нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается 0 0 1 Fнаемным работникам, а является предметом договора (тор га) между ними и

работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей иеной. Наемный

работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель)

стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на

уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.

На рынке труда действуют силы, которые могут диктовать свои условия. Так, на него 0 0 1 Fоказывает сильное воздействие монопсония (монополия) поку пателя, Монопсонисты

крупных городов) могут диктовать цену труда в сторону ее понижения, если работникам

больше некуда трудоустроиться, ибо количество предприятий в таких населенных

пунктах невелико.

На рынок труда оказывает влияние и монополия продавца рабочей силы. В данном

случае монополистом может выступить какой-либо сильный профсоюз. Он может

поднять цену труда выше равновесной и поддерживать ее, сокращая предложение труда.

При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить или 0 0 1 Fтрудоустраивать их через профсоюз (только членов проф союза). Последний

ограничивает прием новых членов в сам профсоюз. 0 0 1 FНо встречаются ситуации, когда силы работодателей и профсоюзов быва ют равны,

тогда взаимодействие спроса и предложения осуществляется по схеме, близкой к

конкурентному рынку (модель двусторонней монополии). Дж. М.Кейнс выявил

ограниченность представлений классической школы по вопросам функционирования0 0 1 Fрыночного механизма. В своей макроэконо мической теории занятости он исходил из

определяющей роли совокупного спроса в обществе, который управляет реальным

объемом производства и, следовательно, спросом па труд. Кейнс показал, что у 0 0 1 Fгосударства есть реаль ные возможности обеспечить эффективный спрос в экономике

с помощью проведения стимулирующей кредитно-денежной и бюджетно-налоговой 0 0 1 F

0 0 1 Fпо литики. А эффективный спрос позволит при той же реальной заработной пла те,

определяемой классиками (а позже неоклассиками) как равновесная цена труда, занять

большее число желающих работать, снизить безработицу, т.е. точка равновесия

сместится вправо.

Четвертый компонент - безработица и социальные выплаты, свяченные с ней, -

является обязательным для современного цивилизованного рынка труда. Действие 0 0 1 Fзаконов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высво бождением с

предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число 0 0 1 Fпринимаемых работников не перекрывает полностью число уволь няемых. В результате

0 0 1 Fвозникает и постоянно поддерживается безработица. Зна чительная часть безработных

нуждается в определенной помощи в поиске работы, переподготовке, в материальной

поддержке на период отсутствия работы и заработка. В XX в. сначала более развитые, а

затем все большее число государств стали принимать законы о занятости населения, в 0 0 1 Fкоторых пре дусматривается такая помощь, в том числе компенсации при увольнении,

выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи.

Пятый компонент - рыночной инфраструктура - представляет собой 0 0 1 Fсо вокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и

переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В

псе входит целая есть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров

подготовки и переподготовки рабочей силы и др.

Фонды занятости являются организацией, аккумулирующей страховые взносы

работодателей (а во многих странах и страховых взносов с заработка работающих) и 0 0 1 Fзанятых индивидуально-трудовой деятельностью, ассигнова ния бюджета,

добровольные взносы предприятий и граждан.

Государственные и частые службы занятости осуществляют содействие гражданам н

трудоустройстве. Государственная служба занятости является основным элементом 0 0 1 Fинфраструктуры рынка труда, через се центры в Рос сии в конце 90-х годов проходило

более 5 млн. в год безработных и желающих получить информацию (она

предоставляется бесплатно) о работе.

Наряду с ней в России существует около 200 негосударственных структур занятости.

Среди них такие довольно известные службы занятости, как «Триза», биржа труда 0 0 1 Fмолодежи, Центр занятости женщин, биржа труда для ин валидов и т.д. Частные

0 0 1 Fслужбы оказывают платные услуги. Вместе с тем, сле дует отметить, что

Международная организация труда выступает против платности предоставляемых

службами занятости услуг безработным.

Центры подготовки и переподготовки рабочей силы осуществляют переподготовку,

переквалификацию работников, обеспечивают повышение ее конкурентоспособности,

оказывают помощь безработным в поиске работы.

Наконец, шестой компонент - альтернативные виды деятельности. К ним можно 0 0 1 Fотнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, ра боты по контракту

0 0 1 Fна определенный срок (выполнение определенного зака за), работа в фирмах

0 0 1 Fвременной занятости, трудоустройство несовершенно летних граждан на временную

работу и др.виды гибкой занятости.

В отличие от традиционных систем организации труда, регулируемых 0 0 1 Fкол лективными договорами, гибкие виды занятости регулируются контрактами.

Спрос на труд и предложение труда Cпрос на труд Обсуждение вопросов заработной платы и жалованья мы начнем с анализа спроса на

0 0 1 Fтруд. Спрос на труд -это обратная зависимость между ценой труда (часо вой ставкой

0 0 1 Fзаработной платы) и количеством запра шиваемого в целом труда. Как и со всеми

ресурсами, спрос на труд является производным, то есть производным от спроса на 0 0 1 Fготовые товары и услуги, кото рые изготавливаются из приобретаемых ресурсов.

Трудовые ресурсы удовлетворяют потребительские запросы не прямо, а косвенно -

через производство потребляемых товаров и услуг. Разумеется, никто из нас не хочет

непосредственно потреблять трудовые услуги инженера-программиста, а нам необходим 0 0 1 Fпрограммный продукт, в создании которого этот ин женер участвует. Предельная

выручка от продукта

Производный характер спроса на трудовой ресурс означает, что величина спроса на 0 0 1 F

0 0 1 Fлюбой ресурс зави сит от производительности использования этого ре сурса, то есть

его способности производить товары или предоставлять услуги, а также от цены товаров

или услуг, произведенных или предоставленных с использованием данного ресурса.

Другими словами, ресурс, который применяется наиболее эффективно в производстве 0 0 1 Fтовара, высоко оценивается обще ством и пользуется большим спросом. И наоборот,

спрос на относительно непродуктивный ресурс, из которого производится какой-то 0 0 1 Fтовар, не пользую щийся большим спросом у домохозяйств, является вялым. И конечно,

никакого спроса не будет на ресурс, из которого производится продукт, совершенно не 0 0 1 Fпользующийся спросом, каким бы производи тельным сам по себе этот ресурс ни был.

Рыночный спрос на труд

Мы уже описали характеристики кривой рыночного спроса на труд для отдельной

фирмы. Вспомните, что кривая общего, или рыночного, спроса на продукт строится 0 0 1 Fпутем суммирования по горизонтали кри вых спроса отдельных покупателей на этот

продукт. Аналогичным способом можно построить кривую рыночного спроса на любой

ресурс. 0 01 FЭкономисты сум мируют отдельные кривые спроса на труд, которые

предъявляют все фирмы, нанимающие работников конкретного вида, чтобы получить 0 0 1 Fобщий, рыноч ный спрос на этот ресурс.

Изменения спроса на труд

Что приводит к изменению спроса на труд, то есть к сдвигу кривой спроса? Тот факт, что

спрос на труд является производным и определяется спросом на продукт и

производительностью ресурса, позволяет предположить, что существуют два основных

«сдвигателя» кривой спроса на ресурс. Кроме того, наш анализ того, как изменения цен 0 0 1 Fна другие продукты могут сдвигать кривую спроса на продукт (гл. 3), при водит к

0 0 1 Fпредположению о наличии еще одного тако го же фактора - изменения цен других

ресурсов.

Эластичность спроса на ресурс

Изменения в сфере трудовой занятости, которые мы только что обсудили, являются

прямым результатом смещения кривых спроса на те или иные ресурсы. Такие изменения

спроса следует четко отличать от изменения количества требуемого ресурса. 0 0 1 F

0 0 1 FПослед нее, напомним, не вызывает смещения кривой спро са на ресурс, а приводит к

перемещению спроса из одной точки в другую на одной и той же кривой, что происходит

вследствие изменения цены конкретного ресурса. Приведем пример этого рода. На рис.

10.1 мы отмечали, что возрастание ставки заработной платы с 5 до 7 долл. приведет к 0 0 1 Fснижению числа тре буемых работников с пяти до четырех человек. Это означает

изменение величины спроса на труд, 0 01 Fчто сле дует отличать от изменения спроса на труд

Чувствительность работодателей к изменению цены труда измеряется

эластичностью спроса на труд (Еrd). В виде уравнения это выглядит так:

Еrd = процентное изменение количества труда/ процентное изменение цены труда

Когда Еrd больше 1 - спрос на труд эластичный, если меньше 1 - неэластичный, 0 0 1 Fкогда равен 1, имеет единичную эластичность. Какие факторы определя ют

0 0 1 Fэластичность спроса на труд? Таких факторов не сколько.

Соотношение издержек на труд и общих издержек

Чем выше в общих производственных издержках доля какого-то ресурса, тем больше 0 0 1 Fэластичность спроса на данный ресурс. В предельном случае, ес ли затраты на труд

были бы единственным видом производственных издержек, то повышение ставки

заработной платы на 20% вызвало бы сдвиг кривой издержек фирмы вверх на 20%. При 0 0 1 Fэластичности спроса на продукт такой существенный рост издер жек привел бы к

достаточно ощутимому снижению объема продаж и резкому сокращению количества 0 0 1 Fтребуемого труда. Спрос на труд был бы тогда вы сокоэластичным. Но если бы затраты

0 0 1 Fна труд со ставили 50% издержек производства, то рост став ки заработной платы на

20% вызвал бы повышение общих издержек только на 10%. При той же самой

эластичности спроса на продукт последовало бы относительно небольшое сокращение

продаж и, как результат, уменьшение количества труда. Спрос на труд был бы в таком 0 0 1 Fслучае намного менее эластич ным.

Рыночное предложение труда 0 0 1 FКривая предло жения конкретного вида труда плавно повышается, отражая тот факт, что

0 0 1 Fпри отсутствии безработицы для привлечения большего числа работников нани мающие

0 0 1 Fфирмы будут вынуждены устанавливать бо лее высокие ставки заработной платы. Это

0 0 1 Fобъясня ется тем, что фирмы должны отвлечь работников из других отраслей и

местностей, с других рабочих мест, иногда даже просто переманить к себе с других 0 0 1 Fпред приятий. В определенных границах у работников имеются альтернативные

возможности выбирать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той 0 0 1 Fже самой местности или же могут ра ботать по своей специальности, но в других

0 0 1 Fгородах и штатах; порой они могут освоить и другие специаль ности.

0 0 1 FВ условиях полной занятости фирмы, действую щие на конкретном рынке труда,

должны постоянно повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь требуемый им

вид работников с других рабочих мест. Более высокая заработная плата также

необходима для стимулирования поиска работы теми, кто пока не входит в состав

рабочей силы и либо выполняет какие-то работы по дому (например, домохозяйки), либо

вообще наслаждается отдыхом. Если выразить эту идею более кратко, предполагая, что

заработная плата на остальных рынках труда не меняется, более высокий уровень 0 0 1 Fзаработной платы на отдельном рынке привлекает на него большее число работни ков.

На рис.1 этот процесс отражается в том, что кривая рыночного предложения труда 5

является возрастающей.

Количество труда (а) Рынок труда Количество труда(б) отдельная форма

Рис.1 Предложение труда и спрос на труд на совершенно конкурентном рынке

На совершенно конкурентном рынке труда (рис.а) равновесная заработная плата

W, и число нанимаемых работников Q, определяются предложением труда S и

спросом на труд D. Поскольку ставка заработной платы для конкретной фирмы,

нанимающей работников на рынке труда (рис.б), выступает как заданная величина,

кривая предложения труда для этой фирмы (s = MRC), является совершенно

эластичной. В качестве ее кривой спроса на труд здесь выступает кривая MRP

(обозначенная mrp). Фирма получит максимальную прибыль, если наймет столько

работников, столько обеспечивают MRP=MRC.

Монопсония

Монопсонии на рынке труда присущи следующие черты:

Существует единственный покупатель конкретного вида труда.

0 01 FДанный вид труда является относительно немо бильным: либо в силу

географических факторов, либо потому, что альтернативный способ 0 0 1 Fприме нения труда требует другой квалификации.

0 01 FФирма сама определяет размер заработной пла ты, поскольку ставка

заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой

зависимости от числа нанимаемых работников.

Как и в случае монополии, степень проявления силы монопсонии может быть

разной. При чистой монопсонии она максимальна, так как на рынке труда есть

только один работодатель. В реальной жизни примером такого рода может служить 0 0 1 Fэкономика не которых мелких городков, которая почти полностью зависит от

одной крупной фирмы. Так, предприятие, добывающее серебро, может оказаться 0 0 1 Fосновным местом работы в городке, расположенном в отдален ном месте штатов

0 0 1 FКолорадо или Айдахо. Целлюлоз но-бумажная фабрика в штате Висконсин или

0 0 1 Fпере рабатывающее предприятие в сельскохозяйственном районе штата Айова

часто обеспечивают основную долю занятости для людей, проживающих в этих 0 0 1 Fмес тах. В других случаях может возникать ситуация, когда большую часть

предлагаемого на конкретном рынке труда могут использовать всего три или

четыре фирмы, каждая из которых в той или иной степени обладает силой

монопсонии. Если они действуют на рынке труда согласованно (договорившись или 0 0 1 F

0 0 1 Fпрос то подстраиваясь друг под друга), сила их монопсо нии может в

значительной степени возрасти.

Экономическая рента

Неоклассическое направление в экономической теории исследует проблемы 0 0 1 Fрен ты в соответствии с концептуальным подходом теории предельного продукта

и предельной отдачи. Именно размеры предельных продуктов определяет вклад и

долю каждого из продуктов производства.

При этом выделяется понятие экономической ренты как разницы между 0 0 1 Fпла той за услуги ресурса и тем минимальным количеством средств, которые

0 0 1 Fнеобхо димо затратить, чтобы побудить владельцев ресурса предложить его

услуги на рынке. 0 0 1 FЭкономическая рента - это выигрыш (излишек) по сравнению с альтернатив ной

стоимостью предложения ресурсов. Она аналогична понятию «выигрыша

производителя» на рынке продукции. Поэтому экономическая рента трактуется как 0 0 1 Fлюбой доход, относимый к производственным затратам, который превосхо дит его

0 0 1 Fальтернативную стоимость. Этот доход возможен лишь при фиксирован ном

предложении ресурса. Ресурсы производства всегда имеют определенное 0 0 1 Fог раничение в коротком периоде. В длинном периоде положение может меняться.

Единственным ресурсом, предложение которого неэластично даже в 0 0 1 Fдолгосроч ных временных интервалах, является земля. Доход, получаемый от ее 0 0 1 Fиспользова ния, называют чистой экономической рентой. Общепринято

0 0 1 Fразграничение меж ду первозданными, или неотделимыми, свойствами, которыми

землю наделила природа, и искусственными ее свойствами, которыми она обязана деятельности человека. Используя разнокачественные (по плодородию,

местоположению и др.) земли, человек на земле работает до тех пор, пока 0 0 1 Fдополнительная отдача, полу чаемая от дополнительного капитала и труда, не

сократится настолько, что она уже не будет вознаграждать его за их приложение. 0 0 1 FТам, где этот предел достиг нут, человек прекращает обрабатывать землю. Но эти

условия могут измениться, если вблизи земельного участка будет проложена новая

железнодорожная линия или население региона резко увеличится, а ввоз

сельскохозяйственной продукции затруднен. Тогда низкоплодородные участки 0 0 1 Fмогут быть вовлечены снова в об работку, но это потребует существенных

дополнительных капиталов и труда.

Дозу капитала, которая будет лишь вознаграждать землевладельца, называют предельной дозой, а отдачу от нее - предельной отдачей. Поскольку отдача от предельной дозы только вознаграждает землевладельца, то одно лишь его

0 0 1 Fвоз награждение за весь труд и капитал должно быть во столько раз больше

0 0 1 Fпредель ной отдачи, сколько доз он вложил. Все, что он получает сверх этого,

образует избыточный продукт земли. Этот избыток достается земледельцу, если он 0 0 1 Fсам яв ляется собственником земли.

Рис.4

Проиллюстрируем это на графике (рис. 2) Если на данном поле затрачен капитал в

500 руб. (цифры условные), он принесет некоторое количество 0 01 Fпродук та.

Несколько большее количество продукта 0 01 Fбудет получено, если затраты капи тала

составляют 510 руб. Разницу между этими двумя количествами можно 0 0 1 Fрас сматривать как продукт, полученный от затраты 510-го рубля; при допущении,

что капитал вкладывается последовательными лозами в 10 руб., можно утверждать,

что указанная разница между размерами продукта является продуктом, 0 0 1 Fпо лученным от 510-й дозы. Пусть дозы представлены в последовательном

порядке равными делениями по горизонтам ОD. Проведем теперь от деления на 0 0 1 Fэтой го ризонтали, представляющего 510-ю дозу М, линию МР под прямым углом

0 0 1 Fк го ризонтали ОD чтобы длина ее представляла количество продукта,

полученного от 510-й дозы. Предположим, что это проделывается для каждого

деления вплоть до деления, соответствующего последней дозе, вложение которого 0 0 1 Fв землю счи тается выгодным. Пусть это будет 1100-е деление на D, а линия DС

соответствует отдаче, которая составляет лишь вознаграждение фермера. Крайние 0 0 1 Fточки ука занных линий располагаются на кривой АРС. Весь продукт будет

представлен площадью ОDСА. Проведем СH параллельно DО, пересекающую РМ

в точке G, тогда МG равна СD, а поскольку DС представляет лишь вознаграждение

фермера за одну дозу, М представляет его вознаграждение за другую; и то же

относится ко всем отрезкам линий, проведенных от ОD и пересекающих НС. Поэтому площадь ОDСН представляет долю продукта, требующуюся для

вознаграждения фермера, а остальная площадь АНСРА - это избыточный продукт,

который при 0 01 Fопреде ленных условиях становится рентой, которую владелец земли

вправе взыскать с арендатора за пользование ею.

земли. Это доход от такого фактора производства, предложение которого 0 0 1 Fнеэла стично. Этим фактором служит земля в силу ее важности, ограниченности,

разнокачественности и невоспроизводимости. А. Маршалл писал, что «всякое 0 0 1 Fуве личение, получаемое от бесплатных даров природы, чистого дохода, которое

не является и не служит непосредственным мотивом каких-либо специальных

затрат со стороны землевладельцев, следует при всех обстоятельствах считать

рентой». Но это только часть ее. Полная же рента образуется из трех элементов:

источником первого служит стоимость почвы в ее нетронутом природном

состоянии; второй 0 01 Fобусловлен улучшением земли, произведенным че ловеком, а

третий, часто оказывающийся наиболее важным из всех, порождается ростом

плотности и богатства населения и средствами сообщения - шоссейными,

железными дорогами и т. д.

Особенности рынка труда и занятости в современной

России Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:

1. Рост безработицы. В соответствии с методологией оценки безработицы в

Федеральном законе « О занятости населения в Российской Федерации»

официальный (по данным Госкомстата) уровень безработицы составляет всего

8,2%, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в

границах 30%.

Следует учесть и тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным

причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высших

учебных заведений.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным

потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно

широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих

мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной

численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в

трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем

производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых,

существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще

более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий:

3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2

млн. (9,7 %) -находились в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости до 10 раз различается

уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая

дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью

деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками

самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является

формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости.

Рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие

8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой

российского рынка труда.

9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение

теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор

теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно

криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан

малопривлекателен.

10. Существенные различия между общей численностью и официально

регистрируемой численностью безработных.

11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы

государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда,

который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы.

Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно

деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная

заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а

средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и

позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически

не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается

снижением производительности труда.

Как известно, проблема занятости непосредственно связана и с политикой доходов.

В любом цивилизованном рыночном обществе высокий доход основной массы

занятого населения формирует и соответствующий спрос, являясь, таким образом,

двигателем социально-экономического развития. В России же такой взвешенной

политики доходов нет. Ее место занимает неконтролируемое присвоение

общенационального достояния незначительной частью населения, в то время как

производитель товаров и услуг - будь то рабочий или крестьянин, ученый или

учитель - располагает доходами, позволяющими ему удовлетворить лишь самые

необходимые жизненные потребности. Настоящий вывод подтверждается данными

Госкомстата России.

Посмотрим, что нам рассказывают другие источники.

«В экономических публикациях часто встречается утверждение о чрезвычайно

низком уровне оплаты труда в российской экономике. Для его обоснования обычно

приводят показатели доли оплаты труда или заработной платы в ВВП России и

сравнивают их с аналогичными показателями других стран. Вот один из примеров. 0 0 1 F«Если в разви тых странах доля заработной платы и доля социального страхования

(то есть заработной платы, отложенной или зарезервированной на случаи 0 0 1 Fреализации социальных рисков) в ВВП составляют соот ветственно 45 - 50% и

12-15%, что в совокупности дает 57-65%, то в России все эти пропорции

аномально занижены. Удельный вес заработной платы в ВВП - 26%, а взносов на 0 0 1 Fсоциальное страхова ние разных видов - 7,5%. Совокупные расходы на эти два

базовых института - чуть больше 33% ВВП, то есть вдвое меньше, нежели в

странах с современной рыночной экономикой». Утверждение о 0 01 Fяко бы

заниженной доле оплаты труда в ВВП основано на непонимании и неверной интерпретации, как показателей действующей системы статистического учета, так

и особенностей образования первичных доходов в современном национальном

хозяйстве России.»

Отметим также, что существует и так называемая скрытая оплата труда.

«Методологическим международным стандартом описания и анализа

макроэкономических процессов служит система национальных счетов (СНС). В 0 0 1 Fсоответствии с ее методологией в российской практике статис тического учета

оценка ВВП по видам первичных доходов складывается из трех компонентов;

оплата труда наемных работников (резидентов и не резидентов); чистые налоги на

производство и импорт; валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы. 0 0 1 FПо методологии СНС при определении фактически осущест вленных затрат

труда и размеров его оплаты необходимо учитывать и результаты производстве и

пои деятельности в ненаблюдаемой экономике, которая скрыта (или скрывается) от

регистрации органами государственного учёта. Важная характеристика

ненаблюдаемой экономики - скрываемые доходы, которые утаиваются чаще всего

с той же целью, что и большинство производственных операций, - для уклонения

от налогообложения. Речь идет о скрытой оплате труда, скрытом

предпринимательском доходе и доходах от неформальной деятельности, так

называемых «смешанных доходах». 18

Сокрытие операций от налогообложения, в том числе и по оплате труда,

остается острой проблемой современной российской экономики.»

Относительно динамично развивающаяся экономика России делает ее

привлекательным местом заработка и проживания для граждан новых независимых

государств: социально-экономическое развитие России диктует устойчивый

внутренний спрос на труд мигрантов, инициируемый предпринимателями,

иммигранты удовлетворяют спрос на рабочую силу. Почему именно иммигранты, а

не граждане РФ и на какую работу идут эти люди? Ответы на эти вопросы мы

получим, анализируя следующие данные, нижеприведённых источников.

«Во-первых, система высшего образования стала производить небывалое

прежде количество массовых специалистов – менеджеров, экономистов, юристов –

в ущерб качеству их подготовки. Причины такого сбоя – стремление

государственных вузов наращивать бюджетное финансирование «от достигнутого»,

резкое ослабление требований к качеству учебного процесса, а также широкая

доступность платного высшего образования. В этих условиях только самые большие неудачники из числа выпускников школ не становились студентами. На

рынок труда без высшего образования выходили немногие и самые

неподготовленные.

Во-вторых, сам рынок труда не требовал большого числа рабочих мест с

высокими профессиональными качествами. Ведь наш «реальный сектор» (включая

строительство и сельское хозяйство), за редким исключением, до сих пор остаётся

реликтом индустриальной эпохи с высокой долей физического монотонного труда,

не требующего никакой квалификации. «…»

Очевидно, что нашего гражданина не затащить на малопривлекательные

вакансии было большой проблемой. Вот тут и появляются трудовые мигранты из

стран бывшего СССР. С которыми у нас безвизовый режим и в которых

экономическая ситуация хуже нашей. Они стали занимать пустующие рабочие

места в строительстве, торговле, коммунальной сфере, сельском хозяйстве, на

транспорте и проч., немало поспособствовав обеспечению недавнего

экономического роста»

«Мигрантов никто нигде не любит, это данность. Но, к сожалению, люди у нас

очень плохо представляют себе катастрофическую ситуацию с рабочей силой. 2007

−й был первым годом, когда на пенсию вышло больше, чем устроилось на работу.

И потребность в мигрантском труде сразу возросла вдвое. А с будущего года будет

обвал - по миллиону человек в год, а еще через пять лет - по полтора. В стране

кризис, увольнения, но у службы занятости полтора миллиона вакансий по стране

и двести тысяч по Москве. Это структурная безработица. Нужно заниматься

повышением трудовой активности своего населения: переучивать, зазывать, нужны

оплачиваемые общественные работы. Надо создавать банк вакансий. Чтобы человек

во Владивостоке знал, какая работа есть в Рязани. И нужно реально доступное

жилье. Лужков вроде собирается строить бытовые городки для гастарбайтеров -

отличная идея, но почему только для них? Так никакой трудовой мобильности не

будет, да и нормальные мигранты к нам не поедут.

Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований Высшей школы

экономики.

Это клубок трудноразрешимых противоречий - Европа с ними сталкивается

постоянно. Основная же наша проблема в том, что экономика не создает

нормальные рабочие места. Несмотря на бурный рост в 2000−е, количество

хороших рабочих мест сократилось, а плохих - увеличилось. Заметно вырос

неформальный сектор. Структура занятости ухудшилась. Мигранты идут прежде

всего туда, где россияне работать не хотят. В строительство, в торговлю, в

гостиницы, в жилищно-коммунальное хозяйство. Здесь очень много свободных рабочих мест, не требующих образования и квалификации. А теперь посмотрим на

предложение труда - численность населения сокращается, а молодежные когорты

состоят сплошь из выпускников университетов. Как сбалансировать такие спрос и

предложение? Готовы ли борцы с мигрантами сами сесть кассирами в

супермаркеты, пойти бетонщиками на стройки или мести московские улицы? Но

даже если да, их все равно не хватит, чтобы закрыть все вакансии.

Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов

Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.

Массовое использование мигрантов - это экстенсивный путь развития. А сейчас

требуются серьезные государственные усилия по повышению эффективности

экономики. Да, в 90−х страну захватила идея социального лифта: все захотели

«наверх» - стать финансистами и юристами. Эта идея жива до сих пор. Но

социальный лифт хорош, если все этажи обитаемы. Персонал офисов раздут -

теперь этих людей тысячами увольняют, увеличивая тем самым структурную

безработицу. Пора наконец понять, что вся страна не может ходить в белых

воротничках. За 90−е мы растеряли рабочий класс и инженеров, поэтому сейчас

остро ощущаем нехватку квалифицированной рабочей силы. Необходимо создавать

современные рабочие места, уменьшать разрыв в зарплатах. Нужно вернуть

уважение к труду, стимулировать инвестиции в обновление экономики, развитие

человеческого потенциала, а не только мигрантов приглашать! Это трудно, но

именно это остается и становится фундаментом развития.

Светлана Ганнушкина, правозащитник, председатель комитета «Гражданское

содействие», член Совета по правам человека при президенте РФ.

У нас есть сильное подозрение, что об опасности нелегальной иммиграции больше

всего говорят как раз те, кому она, нелегальная иммиграция, очень выгодна. Все

московское строительство ведется руками гастарбайтеров: нелегалам можно в три

раза меньше платить, никаких налогов, да и зарплату можно зажать. Кроме того,

любая нелегальная сфера питает коррупцию. Все знают, что нелегалы - кормушка

для милиции. Мне непонятно, почему власти Москвы выступают за возврат к

старому механизму легализации, - нынешняя схема гораздо прогрессивнее.

Последние два года мигрант может сам получить разрешение на работу. Это очень

важно, потому что, когда приходит проверка на объект или в подвал, где живут

таджики, они не разбегаются. И если их наняли по-черному и поселили черте где,

претензии не к ним.»

«Наибольшие возможности для компенсации убыли трудовых ресурсов в нашей

стране потенциально существуют в рамках международной трудовой миграции. Некоторые эксперты уверены, что для покрытия дефицита рынка труда нам

необходимо привлечь порядка 15 млн человек из стран СНГ.

В официальной Концепции демографической политики пока ставятся скромные

задачи: к 2016 г. обеспечить ежегодный миграционный прирост на уровне не менее

200 тыс. человек, а к 2025-му – более 300 тыс. человек ежегодно. Это позволит

привлечь около 4,5 млн мигрантов из стран СНГ.

В любом случае на пути крупномасштабной иммиграции в Россию стоят серьезные

препятствия. Главное из них заключается в том, что появление большого числа

иммигрантов в стране чревато высокой социальной конфликтностью.

Руководитель Центра социальной политики института экономики РАН Евгений

Гонтмахер отмечает, что у нас очень сильны настроения отторжения и неприязни к

приезжим, даже если они являются этническими русскими. Поэтому особое

внимание следует уделять воспитанию толерантности среди российских граждан.

В рамках развития системы образования необходимо создавать льготные условия

для доступа к обучению молодежи из числа мигрантов, а также учащихся из-за

В настоящее время среди трудовых мигрантов из стран СНГ преобладают лица с

невысоким уровнем профессиональной подготовки. Вместе с тем наибольший

неудовлетворенный спрос возникает в сегменте квалифицированных рабочих и

среднего технического персонала. Решение этой проблемы потребует развития

специализированных форматов обучения иностранных мигрантов. Причем

некоторые из них эффективнее развивать не в самой России, а в странах

происхождения трудовых мигрантов при содействии нашего государства.»

Российский рынок труда в первой половине 2009 года В январе 2009 года компания Profi Online Research провела исследование ситуации,

сложившейся на российском рынке труда, определив основные тенденции и

прогнозы его развития. Опрос проводился среди трудоспособного населения,

проживающего в 13 крупнейших городах страны. Общая выборка составляет 5200

человек. Она включает офисных работников, а также руководителей и владельцев

компаний.

По причине мирового финансового кризиса, с конца 2008 года организации начали прибегать к ряду мер по оптимизации бизнес-процессов. "Мы спросили офисных

сотрудников о том, какие действия в области работы с персоналом

предпринимаются в их компаниях в связи с кризисом, - рассказывает директор по

исследованиям компании Profi Online Research Виктория Соколова. - Затем этот же

вопрос был задан руководителям и владельцам бизнеса. Как и следовало ожидать,

работники и наниматели по-разному относятся к происходящему". Выяснилось, что

самым распространенным методом по оптимизации затрат и сотрудники и

работодатели признали сокращение соцпакета (бесплатные обеды, проезд, пособие

по болезни, оплачиваемый отпуск, премии, бонусы и др.). Порядка 36%

нанимателей были вынуждены прибегнуть к этой мере, что сразу ощутили на себе

около 34% их подчиненных. Остро стоит вопрос увольнения персонала. Около 37%

офисных сотрудников утверждают, что их руководство начало активно сокращать

кадры. Интересно, что только 30% руководителей организаций сознались, что им

действительно пришлось это сделать. Директор по развитию компании Profi Online

Research Елена Смирнова объясняет данное несоответствие так: "Велика

вероятность того, что работники, боясь потерять свое место, слишком

драматизируют: как говориться, "у страха глаза велики". Кроме того, не все

компании готовы признаться в сокращении как таковом. Многие организации

увольняют людей, придумывая различные поводы. Очевидно, что не суждено будет

осуществиться и многим планам по развитию новых проектов: большинство из них, скорее всего, будет отложено в "долгий ящик". Порядка 15% бизнесменов не

торопятся резко менять намеченный курс развития - они стараются работать в

прежнем ритме, стараясь наблюдать за тем, что происходит вокруг. Лишь 12%

сотрудников отметили, что в их компаниях никаких изменений, связанных с

персоналом, пока не происходит (см. рис.№1).

Cумевшие удержать за собой рабочее место, могут лишиться 10-30% своей

зарплаты. Но, не желая остаться "на улице", сотрудники идут на уступки своему

руководству.

Заключение В настоящей работе был рассмотрен комплекс вопросов, позволивших дать

характеристику современному российскому рынку труда и функционирующей на нем

рабочей силе. Обобщая результаты, полученные в ходе исследования, сформулируем

основные выводы

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и

продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Существует

несколько особенностей функционирования рынка труда. Первая группа особенностей

связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Вторая группа особенностей

функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила.

0 0 1 FТретья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабо чая сила, который

отличается от обмена вещных товаров.

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру.

0 0 1 FСуществуют так же и субъекты рынка труда. К ним относятся наемные ра ботники (и

их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Изменение спроса на труд является очень важным фактором, поскольку непосредственно

влияет на ставки заработной платы и занятость в конкретных областях. При прочих

равных условиях повышение спроса на труд для некоторых профессиональных групп

приводит к росту их занятости, а снижение спроса на труд, наоборот, к снижению их

востребованности.

Монопсония – это рынок, на котором имеется один лишь покупатель товара, услуги или

0 0 1 F. Доход, получаемый от использова ния земли, единственного ресурса, предложение

0 0 1 Fкоторого неэластично даже в долгосроч ных временных интервалах, называют чистой

экономической рентой.

Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных

диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и

деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная

плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей

покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство

лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется

высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности

труда и большими иммиграционными потоками.

Список литературы 1. Экономика труда:(социально-трудовые отношения)/под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г.

Одегова.- М.: Экзамен, 2002.

2. С.Л. Брю, К.Р. Макконелл Экономикс: краткий курс: Пер. 1-го англ. Изд.-

М.:Инфра-М,2008

3. Экономическая теория/Под ред. А.И.Добрынина, Л.С.Тарасевича,3-е изд.-

Спб.:Изд. СПбГУЭФ, Питер, 2006

4. Д.Н. Хайдман Современная микроэкономика: анализ и применение. Кн. 2.М.:

Финансы и статистика, 1992

5. И.Яковлева Класс, который мы потеряли. Экономика и жизнь. 1998. №49

6. Российская экономика: прогнозы и тенденции. 1999. №72-74

7. Р. И.Капелюшников Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.

экономических наук. М. 2003

8. В.Куликов, В.Роик. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики. Российский экономический журнал. 2005.

9 . Б.Замарев Особенности образования первичных доходов в российской

экономике. Вопросы экономики. 2009.

10. Е. Гонтмахер. Мигранты среди нас. Российская газета. 2009 № 82(4906)

12. Номер 18 (9284) за 08.05.2009 Газета «Экономика и жизнь»

Web-источники

13. Российский рынок труда в первой половине 2009 года

http://www.sostav.ru/news/2009/01/27/issled4/

14. И. Касимова Как отразится финансовый кризис на рынке труда? http://