После окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.
Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Что изменилось в 2015 году по сравнению с 2014 годом?
Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. Так, в 2015 году произошло увеличение базовых выплат на 5,5% по сравнению с 2014 годом.
Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет в 2015 году, остался без изменений. Основание - , ».
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный месяц, с учетом индексации в 2015 году составляет 2 718, 34 руб. при уходе за первым ребенком; за вторым и последующим — 5 436, 67 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.
Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году для работающих граждан установлен в размере 19 855, 82 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может оказаться больше 100% среднего заработка.
Для отдельных категорий граждан (матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации, матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме, родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав) установлен максимальный размер выплат в размере 10 873,36 руб. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет показатель так же суммируется, но не может превысить 100% среднего заработка.
В 2015 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2013-2014 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 568 000 руб. + 624 000 руб. = 1 192 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2013 или в 2014 году она находилась в другом детском отпуске.
Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев. Основание - .
Теперь граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации. Основание — вступивший в силу с 01.01.2015 г. «Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и Республика Армения».
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году
Шаг 1 — определяем средний дневной заработок
Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2013-2014 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.
Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2015 году составляет 1 632,88 руб/дн. (1 192 000 руб. / 730 дн.).
Минимальный размер среднедневного заработка в 2015 году равен 196,1 руб. (МРОТ 5 965 руб. × 24 мес. / 730 дн.).
Начисляя пособия по уходу за ребенком в 2015 году, из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством; иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. При этом дни отпуска без сохранения заработной платы из расчета не исключаются.
Пример
Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2013 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.
В результате за 2013 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).
Работница Кузнецова А.Н. в 2014 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.
Итого за 2014 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. 22 дня в расчет не включаются).
Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. - 22 дн.) = 1 204, 80 руб.
Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2015 году, равного 196,1 руб./дн., и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 1 632,88 руб/дн.
Шаг 2 — рассчитаем размер пособия
За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40%. Основание - .
Пример
Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 июня 2015 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2013-2014 годы составил 868,86 руб.
Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с июня 2015 года равны: 868,86 руб/дн. х 30,4 дн. x 40% = 10 565,34 руб.
Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2015 году — 5 436,67 руб. и не больше возможного максимума — 19 855, 82 руб.
За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.
В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание - .
Пример
Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 июня 2015 года она отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2013-2014 годы составил 722,19 руб.
Размер пособия Григорьевой Н.В. в июне 2015 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.
За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40% = 8 781,83 руб.
Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2015 году — 2 718, 34 руб. и не больше возможного максимума — 19 855, 82 руб.
Нюансы, на которые следует обратить внимание
Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:
«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2015 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приложения:
- копия свидетельства о рождении сына;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
- заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости) ;
- справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости )»
Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком. Основание - .
Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет. Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России №74 от 31.01.2007 г.
При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.
Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.
Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора
Ольга Ульянова , эксперт по вопросам бухгалтерского, налогового и управленческого учетов, финансовый директор и совладелица консалтинговой компании «ЭКВИТИ ОМ» (сервис-паровоз). Имеет два высших образования - экономическое и юридическое. Стаж работы в холдинговых структурах, крупных международных компаниях на руководящих позициях (главный бухгалтер, финансовый директор, заместитель генерального директора по бухгалтерскому учету и аудиту, аудитор).
С этого года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком увеличен более чем в два раза. Это одна из мер, направленная с легкой руки президента страны на поддержку молодых мам. Бухгалтеру, в свою очередь, также предстоит поучаствовать в столь благородном деле. Ведь законодатели, довольно кардинально изменив порядок расчета таких пособий, о некоторых важных моментах все же умолчали.Б. Журавлев, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»
В этом году, как и прежде, помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матери смогут получать:
– пособие по беременности и родам;
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие на ребенка.
«Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», которое раньше получали женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, отныне называется «ежемесячное пособие по уходу за ребенком». На первый взгляд, формулировка стала лишь короче, однако с другой стороны, поменялось назначение пособия. Оно теперь выплачивается не столько в связи с отпуском, сколько по факту ухода за ребенком. Правда, как и прежде, пособие можно получать лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
Раньше все матери, отцы или другие родственники, которые находились в «детском» отпуске, получали пособие в фиксированной сумме 700 руб. Теперь же размер ежемесячных выплат будет зависеть от категории лиц, претендующих на его получение. Так, например, для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, пособие будет фиксированным. А для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты будет зависеть от среднего заработка, однако ее сумма не может быть меньше 1500 и больше 6000 рублей. Размер ежемесячных «детских» выплат, положенных основным категориям лиц, имеющим право на пособие, приведем в таблице.
| Лицо, которое ухаживает за ребенком | Дата начала выплаты пособия | Размер пособия |
| Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком | Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком | 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 6000 руб. |
| Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию) | ||
| Матери, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию) | Со дня рождения ребенка | Минимальный размер пособия составляет: – по уходу за первым ребенком - 1500 руб.; – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 3000 руб. |
| Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком) | ||
| Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены, ограничены в родительских правах, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т.д.) | Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения |
Средняя зарплата «без правил»
Определившись с категорией получателя пособия, необходимо исчислить средний заработок за 12 месяцев. Однако тут встает вопрос: каким образом его рассчитывать? Следует ли руководствоваться тем порядком, который утвержден для исчисления «отпускных», или в отношении
«детских» будут действовать иные правила?
Статья 5.1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (в редакции Закона от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ) предписывает Правительству установить порядок определения среднего заработка для расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам. Возможно, пока не будут утверждены новые правила, средний заработок, как и прежде, надо рассчитывать в порядке, установленном постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213. Несмотря на то что оно предназначено для расчета отпускных, применять его для расчета «детских» пособий в 2006 году разрешалось в соответствии со статьей 2 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ.
По общему правилу действие очередной редакции распространяется на правоотношения, возникающие в 2007 году, поэтому если после этой даты мать (отец или другой родственник) ушел в отпуск по уходу за ребенком, пособие фирма должна платить уже по новым правилам.
Пример 1 С 12 февраля 2007 года К. П. Авдеева, сотрудница ООО «Стерри», уходит в отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев средний заработок составил 17 000 руб. Сумма пособия исходя из среднемесячной зарплаты служащей составит:
17 000 руб. х 40% = 6800 руб.
Это больше суммы максимально допустимого пособия, поэтому ежемесячно, начиная с марта, Соловьева сможет получать только 6000 руб. В феврале сотрудница будет находиться в отпуске не полный месяц, а только 17 календарных дней, поэтому бухгалтер ООО начислил пособие по уходу за ребенком за этот отрезок времени в сумме:
6000 руб. : 28 дн. х 17 дн. = 3642,86 руб.
До 2007 года женщины получали пособие в размере 700 рублей вне зависимости от числа детей. Теперь при уходе сразу за несколькими детьми пособие будет суммироваться с учетом ограничений. Во-первых, максимальная сумма выплаты не может превысить 100 процентов среднего заработка, причем количество детей в семье в данном случае роли не играет. Во-вторых, чтобы определить минимальную сумму пособия, нужно сложить минимальные размеры пособий, учитывая количество всех детей у матери. Ведь минимальное пособие на первого ребенка составляет 1500 рублей, а на второго и последующих детей – 3000 рублей.
Пример 2 Сотрудница ООО «Квент» А. Ю. Курилова родила двойню. С 20 февраля она берет отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев ее средний заработок составил 5100 руб. Сумма ежемесячного пособия на двоих детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет:
5100 руб. х 40% х 2 = 4080 руб.
Вариант 1. До этого у Куриловой не было детей. Значит, у нее появились одновременно и первый, и второй малыши. Тогда минимальный размер пособия равен:
1500 руб. + 3000 руб. = 4500 руб.
Получается, что пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, меньше минимума (4080 < 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.
Вариант 2. У сотрудницы уже есть первый ребенок. То есть близнецы стали вторым и третьим малышами в семье. В таком случае минимальный размер пособия равен:
3000 руб. + 3000 руб. = 6000 руб.
Следовательно, ежемесячно Курилова будет получать именно эту сумму.
А как быть с пособиями, которые начали выплачиваться еще в прошлом году? Этот момент урегулирован статьей 4 опубликованного Закона № 207-ФЗ: пособия, назначенные до 1 января 2007 года, необходимо пересчитыввать.
Пример 3 С. П. Бычкова, сотрудница ЗАО «МИлинк», родила второго ребенка 20 сентября 2006 года. С 1 октября 2006 года она находится в отпуске по уходу за ребенком. В прошлом году Бычкова ежемесячно получала пособие в размере 700 руб. Бухгалтер ЗАО пересчитала с 1 января 2007 года месячную сумму пособия по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка сотрудницы. За 12 месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, он составил 20 000 руб. Сумма ежемесячного пособия на двух детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет:
20 000 руб. х 40% = 8 000 руб.
Это больше максимально допустимого размера выплаты, поэтому ежемесячно, бухгалтер будет начислять пособие в сумме 6000 руб.
Есть еще один немаловажный момент, обращают внимание эксперты журнала «Нормативные акты для бухгалтера». С этого года матери с момента рождения ребенка будут вправе заменить пособие по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, если последнее окажется больше. При этом сумма ранее выплаченных декретных будет зачтена в счет пособия по уходу за ребенком. Правда, механизм такого зачета пока не определен, но возможно, в ближайшее время правительство обратит свой взор и на эту проблему.
Кроме того, законодатели сохранили право выбора пособия за женщинами, которые родили одного ребенка, находясь в отпуске по уходу за другим. Такие мамы могут либо продолжить получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных.
Нужно отметить еще одну поправку. Новая редакция закона о пособиях гражданам, имеющим детей, позволяет властям регионов увеличивать размеры «детских» выплат за счет средств своих бюджетов.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средства социального страхования. До 1,5 лет лицу, ушедшему в декрет, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка.
При этом в некоторых случаях для определения выплаты берется МРОТ.
В статье дан пошаговый порядок расчета ежемесячной суммы на ребенка, приведены формулы и наглядные примеры для 2018 года.
Пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определить расчетный период.
- Шаг 2. Выявить наличие исключаемых дней из него.
- Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за период.
- Шаг 4. Установить размер среднедневного заработка для пособи.я
- Шаг 5. Сравнить его с минимальным значением.
- Шаг 6 . Провести сравнение с максимальным размером дневного заработка.
- Шаг 7. Если дневной размер по доходам больше минимального и меньше максимального, то проводится расчет ежемесячной выплаты. Если он меньше минимального, то платится 40% от МРОТ, если больше максимального — назначается предельно допустимая сумма выплаты.
Если работник в этот период трудился в другом месте, то он должен представить с прежнего места работы справку о сумме заработка для включения его доходов в расчетную базу.
Из расчетного периода исключаются дни :
- временной нетрудоспособности по заболеванию;
- временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эти суммы не начислялись взносы в ФСС.
Если в предшествующие два календарных года работник находился в декрете, то он имеет право выбрать для расчета пособия более ранние периоды.
Например, при расчете в 2018 году, если сотрудник в 2016 -2017 годах находился в декрете по уходу за ребенком, можно брать периоды для расчета 2014-2015 годы.
Смещение периодов для расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет происходит по заявлению получателя при соблюдении следующих условий:
- Такой расчет не приведет к снижению пособия.
- Расчетным периодом будут только года, предшествующие непосредственно году, в котором работник воспользовался отпуском по уходу до 3 лет.
Так, выплата по уходу за ребенком в 2018 году, при условии, что в 2016-2017 года работник находился в декрете с другим малолетним, рассчитывается за период 2014-2015 годы, но никак не ранее.
Какие доходы учитываются, а какие нет?
В расчет включаются все заработки, на которые уплачивались страховые взносы . Такими доходами являются:
- зарплата;
- стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
- суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы.
Полный список сумм, которые не полежат обложению взносами во все фонды, перечислен в ст. и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ .
Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:
- Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
- Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).
Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.
Как рассчитать средний заработок?
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель . Для этого нужно сложить суммы дохода за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом выплаты, указанные в предыдущем пункте статьи не включаются.
Следует сравнить полученный годовой доход с предельной суммой базы для страховых взносов для расчета. Каждый год величина базы индексируется.
Для сравнения берутся предельные показатели для тех лет, которые входят в расчетный период.
Так, в 2016 году максимальный предел базы для расчета составлял 718 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей.
В расчет суммарного дохода нельзя включить годовой доход, превышающий указанные пределы для соответствующего года. Если в каком-то году будет заработано больше, то в формулу подставляется предельная величина.
Например, если в 2016 году заработано 750000, а в 2017 — 820000, то в формулу будут поставлены значения 718000 и 755000 соответственно.
Полученный результат делим на 730 – количество календарных дней в году за вычетом исключаемых дней. Закон предусматривает учет високосных лет, поэтому количество дней может равняться 731.
Рассчитывая ежемесячное пособие в 2018 году, следует брать цифру 731, так как 2016 — был високосным годом.
Формула для расчета среднедневного заработка:
СрДЗ = СрЗ: (Дк — Ди)
- СрДЗ — среднедневной заработок;
- СрЗ – совокупный заработок за период;
- Дк – календарные дни за этот период;
- Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, дни без содержания.
Сравнение с минимальным и максимальным значением
Полученное дневной значение дохода необходимо сравнить с минимально допустимым и максимально возможным .
Минимальный дневной показатель рассчитывается из МРОТ: МРОТ * 24 / 730, для 2018 года это 311,97 .
Максимальный определяется по предельным базам: для 2018 года (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .
По результатам сравнения делаются следующие выводы:
- Если рассчитанный среднедневной заработок меньше минимального , то размер пособия составит 40% от МРОТ.
- Если оказывается больше максимального , то платится наибольшее пособие (на 2018 год 24536,57 руб).
- Если оказывается в промежутке между минимальным и максимальным , то проводится дальнейший расчет декретной выплаты.
Формула для определения декретных
Рп = СрДЗ *30,4*40%,
- Где Рп – размер пособия,
- СрДЗ – среднедневной заработок;
- 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
- 40% — коэффициент.
Полученный результат не должен быть ниже установленного законом минимума. В 2018 году установлена в 3142 ,33 рубля на первого ребенка и 6284 ,65 рубля на второго и последующих. Сумма пособия не должна превышать установленный законом максимум 24 536, 57 рублей
Пример вычисления ежемесячной выплаты для 2018 года
Условия примера:
Сотрудница Иванова М. И. работает на ткацкой фабрике с о 2 апреля 1913 года. Она пишет заявление отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой причитающегося ей пособия с 1 марта 2018 года. Ее оклад составляет 22 300 рублей.
В 2016 году сотрудница находилась на больничном с 3 марта по 13 марта (10 календарных дней). Исходя из этого, сумма заработка, на которую ей начислялись взносы, в марте месяце составила 14 866,66.
Расчет:
Сотрудница отработала 2 полных календарных года, за исключением марта 2016 г.
Рассчитаем суммарный доход за 2 года, входящий в базу для расчета пособия = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Исключили один неполный месяц, прибавив фактически начисленную заработную плату, не включив при этом больничный).
Рассчитаем среднедневной заработок. 2016 год – високосный, поэтому в 2016-2017 году насчитывается 731 календарный день. Исключаем период временной нетрудоспособности (10 календарных дней), получаем 721 день.
Дневной заработок = 527 766, 66 / (731-10) = 731, 99.
Сравниваем его с минимальным и максимальным значением, 731,99 находится в допустимых пределах.
Среднедневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце и применяем коэффициент, установленный для этого вида страхового случая:
731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.
Сравниваем с предельными величинами, установленными законом. Эта сумма укладывается в нормативы, поэтому сумма пособия составит 8901,02 рубля.
В каких случаях начисляется из МРОТ?
Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:
- Если в предшествующие два года у работника не было заработка .
- Если фактический средний заработок ниже МРОТ .
В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:
СрДЗ = МРОТ * 24: 730
При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц . К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.
Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.
Пример, если стаж меньше 6 месяцев
Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.
Условия примера:
Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.
1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.
Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.
Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.
В Российской Федерации лицам, ухаживающим за новорожденным, выплачиваются пособия двух категорий: от даты окончания послеродового отпуска до даты исполнения малышу полутора лет и от даты исполнения ребенку полутора лет до трехлетнего возраста.
разные, зависят они от нескольких факторов:
суммы заработной платы работающей матери;
возраста ребенка;
какой этот ребенок по времени рождения (первый, второй и так далее).
Пособие по уходу за малышом начинают выплачивать на второй день, как только закончится отпуск по беременности и родам ().
Метод расчета суммы пособий
Способ вычисления размера выплат следующий:
Посчитайте количество рабочих и выходных дней в расчетном периоде.
Вычислите среднюю заработную плату за этот период.
Определите средний дневной заработок.
Рассчитайте средний заработок за месяц.
Посчитайте размер пособия по формуле: среднемесячный заработок x 40%.
Чтобы понять, как делается расчет, надо знать некоторые особенности российского законодательства по этому вопросу:
Выплаты имеют минимальный и максимальный размер, установленный законом
Средняя заработная плата в день для расчета величины пособия берется за два года, отработанных получателем до этого (предыдущих календарных лет).
При подсчете средней величины заработка годовая зарплата не должна превышать определенного уровня: за 2013 год – до 568 тыс. руб., а за 2014 год – до 624 тысячи рублей.
Среднее число дней календарного месяца принимается за 30,4.
Пособие выдается в размере 40 процентов от средней зарплаты.
Если в семье родилась двойня или тройня, то суммы пособий складываются, но они в совокупности не должны превышать полную среднюю заработную плату.
Сумма пособия ни в коем случае не должна быть менее 2718,35 рубля на первого ребенка и 5436,67 рубля на второго, третьего и всех последующих детей.
Размер пособия в 2015 году в максимальной сумме составляет на одного ребенка 19855,78 руб.
Выплаты производятся из средств фонда социального страхования страны.
Пример расчета
Рассмотрим порядок расчета суммы пособия по уходу за ребенком на примере двойни.
При рождении двойни или тройни один из новорожденных будет считаться первым ребенком, остальные – последующими. Из этого следует и порядок расчета пособий.
Порядок расчета:
зарплата за 2013 год составила 315200 рублей; за 2014 год – 218500 рублей;
годовая сумма заработной платы не превышает нормативную, значит, она полностью используется в расчете;
рассчитывается (средняя за 2 года) заработная плата за один календарный день: (315200 + 218500) : 730 = 731,10 руб.;
расчетная сумма средней зарплаты за месяц: 731,10 * 30,4 = 22225,44 руб.;
сумма пособия составит: 22225,44 * 0,4 (40 процентов) = 8890,18 руб.;
рассчитанная сумма пособия не меньше необходимого минимума на первого ребенка (2718,35) и не больше максимально возможной величины (19855,78), поэтому может быть принята за основу при выплате пособий на первого ребенка из родившейся двойни;
так же эта сумма принимается и в качестве расчетной для из двойни, так как находится в пределах минимума (5436,67) и максимума (19855,78) выплат на второго и последующих малышей;
общая сумма выплат матери двойни составит: 8890,18 + 8890,18 = 17780,36;
так как эта сумма не превышает среднюю месячную заработную плату матери, рассчитанную за два года (22225,44), то она будет выплачиваться до достижения детьми полутора лет.
Сумма и размеры пособия меняются ежегодно, так как в расчете используются максимальные годовые заработные платы, а они изменяются по годам.
Так, в 2015 году такая максимальная зарплата составит сумму 670 тысяч рублей.
А это значит, что в 2016 году предельная сумма пособия составит такую величину: (624000+670000) : 730 = 1772,60 * 30,4 = 53887,04 * 0,4 = 21554,82 рубля.
Когда в расчете участвует високосный год, сумма календарных дней принимается не 730, а 731 день.
Расчетом величины пособия занимаются бухгалтерские службы предприятий, организаций и фирм, где работают их получатели. А для неработающих мам расчеты выполняются работниками социальной защиты. Контроль за правильностью и своевременностью начисления и выплат пособий возложен на фонды социального страхования.
Но каждому получателю пособий не будут лишними знания о том, как рассчитывается и из каких сумм складывается эта помощь государства по уходу за маленькими детьми.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Сколько будет составлять пособие по уходу за ребенком в 2016 году, если я работаю неофициально?
Ответ: За основу будет браться минимальная сумма пособия, а именно 2718,35 рубля (при условии, что это ваш первый ребенок, вы не мать-одиночка и не из малообеспеченной семьи).
Вопрос: Выплатят ли пособие по уходу за ребенком, если я буду продолжать работать на прежнем рабочем месте, и как будет производиться расчет?
Ответ: Пособие начисляются любому члену семьи, за которым закреплен статус опекуна, ухаживающего за ребенком, даже если данный член семьи работает. Единственное условие — неполный рабочий день. Расчет будет производиться по стандартной процедуре.
Вопрос: Будут ли увеличены пособия в 2016 году?
Ответ: Да. Так как показатель средней заработной платы по стране увеличивается с каждым годом, вместе с ним растут и пособия по уходу за детьми.
Вам понадобится
- - справка с места работы отца о том, что он не получает пособие;
- - копия свидетельства о рождении ребенка.
Инструкция
Для оформления выплат молодой маме потребуется предоставить в бухгалтерию организации, в которой она работает, следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
- заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия;
- справку с места работы отца о том, что он не получает пособие;
- копию свидетельства о рождении ребенка.С 2011 года порядок начисления пособий изменился: его размер рассчитывается исходя из средней заработной платы работницы за последние 2 года, тогда как раньше в расчет принимались 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам. В 2012 году женщина имеет право выбирать, как ей будет начисляться пособие: по старым правилам или по новым. Если для нее выгоден прежний порядок расчета, она должна написать об этом в заявлении о назначении пособия.
Чтобы начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по-новому, сначала определите общую сумму зарплаты сотрудницы за последние 24 месяца. Учтите, что предельная величина годового дохода для выплаты пособия в 2010 году составляет 415000 рублей, а с 2011 года – 463000 рублей.
Затем рассчитайте среднедневной заработок, разделив общую сумму дохода на 730 дней. Далее определите среднемесячную зарплату: полученное значение умножьте на 30,4 – среднее число дней в месяце, установленное законом №255-ФЗ. Чтобы вычислить размер причитающегося женщине пособия, умножьте среднемесячный заработок на 40% или 0,4.
Если сотрудница старый способ расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, определите среднедневной заработок, разделив сумму дохода за 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней, за которые начислена зарплата. При этом исключите из расчетного периода дни, когда женщина не выполняла трудовых обязанностей по причине временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, отгулов и т.д.
Имейте в виду, что при любом варианте расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет его минимальный размер не может быть меньше 2326 рублей при рождении первого ребенка, а для второго и последующих – не менее 4652 рублей. Максимальное пособие в 2012 году установлено в сумме 14625 рублей, но получить его можно при применении нового способа исчисления.
Обратите внимание
С 2013 года начисление пособий будет производиться только по новому порядку расчета.
Источники:
- начисления по уходу за ребенком
Пособие на ребенка до 3 лет интересует многих мам, так как огромные очереди в детские сады не дают им возможности устроить своих детей, а самим выйти на работу. Законодатель установил ряд требований для получения данного пособия.
Мамы малышей до 1,5 лет, которые находятся в декретном отпуске, знают, что размер пособия на данный период зависит от их заработка, продолжительности работы и выплачивается работодателем. При этом его затраты возмещаются из ФСС.
Совсем по-иному обстоит дело с пособием до 3 лет. Размер данного пособия одинков для всех, составляет 50 рублей и выплачивается за . Для его получения необходимо предоставить соответствующее заявление. В нем необходимо указать просьбу продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и назначить указанное пособие, если ранее оно не назначалось. Пособие должны назначить не позднее 10 дней после того, как вы предоставили заявление.
Конечно, такая минимальная сумма не компенсирует женщине её затраты на ребенка и на себя в период отпуска. Поэтому многие мамы интенсивно интересуются вопросом о том, будет ли продлена выплата пособия до 3 лет в том размере, в котором пособие расчитывается на период до 1,5 летнего возраста ребенка.
Законодательная инициатива по данному вопросу уже очень давно ждет своего рассмотрения в ГосДуме (ещё с 2011 года). Но, к сожалению, пока данный законопроект не рассмотрен и не принят. Учитывая, что его принтия мамы ждут ещё с 2011 года, то надеятся, что его примут в ближайшее время не приходится.
Источники:
- Законопроект
