Как начисляют детские пособия. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Мамы и другие родственники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком . Назначается льготная выплата по месту работы или органом социальной защиты населения при отсутствии трудоустройства.

Виды пособий

Законодательством определен порядок начисления двух видов поддержки мамам с детьми. Величина пособия зависит от возраста малыша:

  • до полутора лет;
  • с 1,5 до трех лет.
Справка: когда малолетнему исполняется полтора года, маме выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту оформления отпуска по уходу.

Кто имеет право получать средства до полутора лет

Поддержка оказывается следующим категориям родителей (иных родственников):

  1. Трудоустроенным при условии:
    • оформления отпуска по уходу;
    • продолжения трудовой деятельности в ограниченном режиме:
      • неполный день;
      • на дому;
  2. Студентам - очникам.
  3. (при условии выплаты добровольных взносов).
  4. Самозанятым гражданам (адвокатам, нотариусам и другим).
Для сведения! Если маме меньше 16 лет, то помощь оформляется на иного совершеннолетнего родственника или опекуна. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Величина пособия

Размер ежемесячного пособия маме малолетнего до полутора лет полностью зависит от факта предыдущего трудоустройства :

  1. Работающим начисляется 40% заработка за предыдущих два года службы, за исключением граждан:
    • имеющих менее полугода трудового стажа;
    • получающих зарплату, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). (в 2018 г. — 4.400 руб., с 1.01.2019 — 4.500 руб.).
  2. Безработным устанавливается фиксированная выплата (с 01.02.2017):
    • за рождение первого малыша - 3065,69 руб. ; (с 1.02.2018 — 3.142,33,
    • за второго и последующих – 6131,37 руб.(с 1.01.2018 г. — 6.284,65 руб.).

Максимальная граница определялась в 2017 году на таком уровне:

  • для работающих - 23 089,04 руб. (в 2018 г. — 24 503 руб.); С 1.01.2019 г. — 26.152,27 руб.
  • для военнослужащих - 12 262,74 руб. ;
  • для уволенных во время декрета в связи с ликвидацией компании - 12 262,74 руб.
Справка! Дополнительно граждане, проживающие на загрязненных радиацией территориях, получают по 3 000 руб.

Сколько платят на ребенка военнослужащего-срочника

Если папа малолетнего призван на воинскую службу, то размер пособия увеличивается до 11096,76 руб. Получить его может мама или иной родственник (опекун), заботящийся о малыше.

При этом соблюдаются такие правила:

  1. На поддержку может рассчитывать только один родственник.
  2. Начисляется она:
    • с момента появления новорожденного на свет;
    • но не ранее начала призывной службы отца;
  3. Выплаты прекращаются по одному из оснований:
    • увольнения папы в запас;
    • наступления даты третьего дня рождения малолетнего .
Справка! Указанная сумма индексируется по правилам, установленным Правительством РФ.

Порядок назначения помощи

Обратиться за выплатой могут родители или иные родственники, заботящиеся о малыше. Заявление с пакетом приложений следует подавать:

  • по месту работы;
  • в органы социальной защиты населения.
Для сведения: бабушки, дедушки и иные родные могут обратиться только к работодателю. Условием назначения льготы является фактическое трудоустройство мамы.

Необходимо оповестить орган, осуществляющий выплаты, в месячный срок о наступлении обстоятельств, влияющих:

  • на размер начислений;
  • на право получения.

Перечисление средств прекращается (или меняется сумма) с первого числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств. Деньги, выплаченные необоснованно, подлежат возврату.

Совет! Мама - получательница помощи имеет право выбора одного из видов пособий, если:

  • находится в отпуске по уходу;
  • беременна .

Куда обращаться безработным

Нетрудоустроенные граждане должны писать заявление в соцзащиту. К таковым относятся следующие лица:

  1. Родитель или опекун:
    • являющийся безработным, но не получающий соответствующего пособия;
    • уволенный во время декрета в связи с ликвидацией компании;
    • студент-очник;
    • супруга военнослужащего по контракту (безработная);
    • предприниматель, не выплачивающий добровольных взносов в Фонд социального страхования (ФСС);
  2. Иные родственники, если родители:
    • не могут осуществлять уход за новорождённым по состоянию здоровья;
    • умерли;
    • лишены прав;
    • отбывают наказание за преступление в спецучреждениях ;
    • отказались от отпрыска официально.
Справка! Если пособие по безработице выплачивается, то заявитель может выбрать один из видов выплат.

Необходимые документы

В соцзащиту нужно предоставить такие документы:

  • заявление (бланк выдается на месте);
  • свидетельства всех малолетних о появлении на свет;
  • справку:
    • о совместном проживании с малышом;
    • из органа занятости об отсутствии соответствующих выплат;
  • трудовую книжку;
  • диплом или аттестат;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • паспорт;
  • сведения о способе перечисления денег (номер счета ).

Уволенные в связи с ликвидацией производства мамы дополнительно обязаны предоставить:

  • копию распоряжения об отпуске;
  • справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.
Для сведения! Деньги перечисляются ежемесячно с даты рождения отпрыска до полутора лет. Обратиться следует в течение полугода со дня появления малолетнего на свет.

Особенности назначения

Если родителей лишили прав в отношении старших детей, то они не учитываются при обработке заявки. Следовательно, пособие может снизиться в размере.

Например, если у женщины двое малолетних, ей полагается на младшего - 6131,37 руб. При лишении родительских прав в отношении первого отпрыска, она будет получать только 3065,69 руб.

  1. Опекунам следует подготовить:
    • свидетельства о смерти родителей;
    • решение суда о лишении их прав;
    • справку о том, что родитель находится в местах лишения свободы;
    • судебное решение о безвестном отсутствии мамы и папы;
    • документ о том, что малыша подкинули;
    • акт об отказе мамы от новорожденного ;
    • свидетельство о появлении на свет, в котором не заполнены графы «мать» и «отец»;
  2. Предприниматели обязаны приложить к заявлению:
    • справку об отсутствии добровольных взносов в ФСС;
    • документ о профессиональном статусе (юристы, нотариусы и подобные).
Подсказка! Иностранные граждане обязаны предоставить копию вида на жительство.

Условия для работающих


Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. При этом выплаты производятся:

  • по заявлению труженика;
  • с момента окончания отпуска по беременности и родам;
  • во время отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу до трех лет;
  • при частичной занятости:
    • неполный день;
    • на дому.

Подсказка! Разрешено оформить льготу на папу:

  • по месту его службы;
  • в соцзащите.

Необходимые документы


Трудоустроенные должны написать руководителю заявление о соответствующей выплате. К нему прикладываются:

  • копия свидетельства о рождении малолетнего;
  • копию паспорта;
  • справку о том, что второй родитель не получает льготы данного вида по месту трудоустройства.

Для сведения! На практике принято подавать одну заявку:

  • на предоставление отпуска по уходу;
  • на начисление соответствующей преференции.

Сколько будут платить

Величина начислений рассчитывается по специальной формуле:

Рп = Д 2 / П х 30,4×40%,

  • Рп - искомая сумма;
  • Д 2 - совокупный доход за два предыдущих года, в который не включаются начисления:
    • по больничным листам;
    • связанные с отпуском по уходу;
  • П - количество дней в периоде (два года), за исключением сроков:
    • болезни;
    • осуществления ухода за детьми;
    • вынужденного оплачиваемого простоя.
Подсказка! При исчислении льготы для предпринимателей, размер дохода не учитывается. Эти лица получают минимальные суммы.
Ограничения


Бухгалтер обязан учитывать граничные показатели при исчислении помощи до полутора лет:

  • минимум - это сумма пособия, полученная на основании МРОТ;
  • максимум дохода за год не может быть больше установленной базы взносов в ФСС на соответствующий период.
Подсказка! Если при исчислении полученный размер не достиг минимального, то расчет производится на основании МРОТ.

Сроки оформления


Заявку на назначение льготы обязаны обработать в течение десяти дней. Выплата же производится в определенные дни:

  • в сроки перечисления зарплаты иным сотрудникам;
  • в установленную органом соцзащиты дату.
Внимание! Ежемесячная помощь начисляется вплоть до полутора лет. Последним месяцем перевода средств является тот, когда ребенок достиг порогового возраста.

Работающим мамам предоставляется право выбора денежной помощи. Если выяснится, что помощь до 1,5 лет больше декретных по размеру, то разрешено с даты появления новорожденного выплачивать описываемый вид пособия. При этом уже полученные декретные примут во внимание.

Пособие на третьего и последующих детей


С 2013 года в Российской Федерации реализуется программа помощи . Ее инициировал Президент РФ В.В. Путин, подписав указ № 606 от 07.05.2012. К мероприятиям присоединилось 69 регионов. Методику назначения дополнительной поддержки семьям, воспитывающим малолетних, разрабатывает и утверждает местное правительство.

Справка! О конкретных условиях следует узнавать на официальных сайтах региональных властей.

В целом программы рассчитаны на поддержку мам с детьми до достижения ими трех лет. Помощь назначается малообеспеченным семьям:

  • имеющим средний доход на одного человека, не превышающий показателя минимума по региону;
  • обратившимся за выплатами в инициативном порядке.

Заявку следует оформлять в отделении соцзащиты по месту жительства. Дополнительно к вышеописанным бумагам следует приложить:

  • справки о доходах родителей и иных родственников, проживающих вместе с семьей ;
  • сведения о составе семейства;
  • иные (зависит от региона).

Дополнительная поддержка оказывается до трехлетия младшего отпрыска. Обращаться за региональным пособием можно при появлении третьего и последующих новорожденных .

Для сведения! По федеральному законодательству заявитель, имеющий несколько оснований для назначения помощи, должен выбрать только одно. Это не относится к мерам региональной поддержки.

Разрешено одновременно получать помощь:

  • федеральную;
  • местную.
Скачать для просмотра и печати:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В Правительство РФ внесены соответствующие проекты подзаконных актов о порядке и правилах распределении субвенций по регионам на реализацию федерального законодательства о выплатах при появлении в семьях первенцев. Каждый субъект РФ в 2018 г. получит свой объем финансирования. Всего федеральный бюджет выделяет на эти цели 21,4 млрд р. Деньги будут предоставлены регионам уже в январе будущего года.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о ежемесячных пособиях

23 сентября 2017, 22:53 Мар 3, 2019 13:46

Согласно российскому законодательству, лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ежемесячное пособие вплоть до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В большинстве случаев самостоятельный расчет пособия производить не требуется, так как эта задача входит в обязанности бухгалтерии по месту работы.

Общие сведения о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по подлежит выплате всем лицам, которые фактически осуществляют уход за новорожденным, независимо от наличия у них официального заработка. Начало его выплаты приходится на начало отпуска по уходу за ребенком:

  • после окончания для трудоустроенных граждан или застрахованных в ФСС лиц;
  • после рождения ребенка для .

Начисление пособия прекращается сразу после исполнения ребенком возраста 1,5 года. Если лицо досрочно выходит на работу, то начисление пособия прекращается.

В отличие от декретных, получателем пособия необязательно становится мать ребенка (хотя чаще всего этот так), но и другой родственник, который решил выйти в отпуск по уходу за ребенком: отец, бабушка, дедушка или иной родственник, а также опекун.

Начисление пособий регулируется ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по уходу за ребенком не платится в фиксированном размере, его величина зависит от ряда факторов:

  • наличие у оформляющего его лица официальной работы;
  • количество детей в семье;
  • размер за предшествующие оформлению отпуска годы;
  • регион проживания лица и пр.

Обычно расчетом пособия занимается бухгалтерия. Но нередко родители заранее хотят спланировать семейный бюджет после появления малыша и поэтому производят самостоятельные вычисления.

Самостоятельный расчет позволит проверить справедливость начисляемого пособия и при необходимости потребовать у работодателя доплату или пожаловаться на него в суд.

Недавно из законодательства убрали фразу «ежемесячное пособие». Фактически это означает, что периодичность выплаты пособия может быть любая: ежемесячная или ежеквартальная. При этом не допускается выплачивать пособие реже раза в квартал.

Минимальный размер пособия в 2018 году

Перед тем как приступить к самостоятельным расчетам пособия, необходимо учесть два важнейших показателя:

  • пособия по уходу за ребенком;
  • пособия.

Государством установлен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меньше этой суммы работодатель платить не вправе (или ФСС, если выплаты пособия оформляются из фонда). Некоторые категории граждан вправе оформить пособие только в минимальном размере, который гарантируется им государством.

Минимальное пособие по уходу за ребенком назначается следующим категориям граждан:

  1. Работающие граждане с низкими доходами или недостаточным трудовым стажем (если их среднемесячный заработок за два предшествующих года оказался ниже ). Это актуально и для лиц, которые получают «серую зарплату» или вовсе работают неофициально.
  2. Неработающие граждане, за которых не платятся отчисления в ФСС (в том числе по гражданско-правовому договору).
  3. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты , застрахованные в ФСС на добровольных началах.
  4. Студенты очной формы .
  5. Уволенные в связи с компании в период нахождения в декретном отпуске.
  6. Лица, которые осуществляют уход за ребенком , если их родителей лишили .

Указанные категории граждан получают пособие в фиксированном размере – в виде минимального пособия на текущий год. Размер минимального пособия регулярно индексируется в сентябре с учетом инфляционных процессов в экономике.

Также оно изменяется при увеличении МРОТ, к которому привязано. Но это актуально только для тех получателей пособия, которые обратились за его оформлением после повышения МРОТ. Например, МРОТ повысили в мае 2018 года. Если женщина обратилась за пособием в июне, то она вправе рассчитывать на повышенный размер пособия. Тогда как при обращении за выплатой в апреле ей полагалось бы пособие в меньшем размере.

Женщина может рассчитывать на п ересмотр размера пособия при его индексации.

Например, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2017 году, а продолжился в 2018 году, то с 2018 года будет уплачиваться уже с учетом индексации в большем размере.

Получатели минимального пособия могут рассчитывать на его индексацию на районный коэффициент (если такой установлен в регионе их проживания). В частности, такие коэффициенты действуют в регионах со сложными климатическими условиями. Для трудоустроенных граждан пособие не индексируется на коэффициент, так как он и так учитывается в расчетах среднемесячного заработка.

С 1 февраля 2018 года минимальное пособие по уходу за ребенком составляет 3142,33 р. Таких значений оно достигло по результатам проведенной индексации на коэффициент 1,032. На начало 2018 года пособие составляло 3065,69 р.

После рождения в семье второго и сумма пособия выплачивается в двукратном размере. По состоянию на 2018 год минимальная выплата на второго и последующего ребенка составляет 6284,65 р.

Если на момент оформления отпуска по уходу за вторым ребенком первому еще не исполнилось 1,5 года, то выплаты суммируются. После того как первому ребенку исполнится 1,5 года, выплаты на продолжатся в двойном размере (6284,65 р.).

Если в семье одновременно родилось несколько малышей, то выплаты суммируются. Например, при появлении тройни минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 3142,33 р.+ 6284,65 р.+ 6284,65 р.=15711,63 р.

В мае 2018 года произошло последнее увеличение МРОТ. В результате выплаты по уходу за ребенком в минимальном размере составили 4465,20 р. на первого ребенка и 8930,40 р. на второго. Такое минимальное пособие полагается тем, кто оформляет отпуск с мая.

Максимальный размер пособия

Законодательно установлен и максимальный размер пособия по уходу за ребенком. Этот показатель актуален для официально трудоустроенных лиц, получающих высокую официальную зарплату.

Наличие такого показателя, как «максимальный размер пособия», связано с особенностями . Так, пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования. Ежемесячно работодатель производит за сотрудника отчисления в фонд в виде взносов до тех пор, пока сумма заработка не достигнет определенного лимита.

Лимит для отчисления взносов в ФСС ежегодно пересматривается в большую сторону. Пропорционально увеличивается и максимальная величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Лимиты для начисления страховых взносов составляли следующую величину:

  • 2010 г. - 415 тыс. р.;
  • 2011 - 463 тыс. р.;
  • 2012 - 512 тыс. р.;
  • 2013 - 568 тыс. р.;
  • 2014 - 624 тыс. р.;
  • 2015 - 670 тыс. р.;
  • 2016 - 718 тыс. р.;
  • 2017 - 755 тыс. р.

Женщина, которая уходит в отпуск в 2018 году, получает расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом лимитов, действующих в 2016-2017 году. Исходя из этого, предельное значение , которое участвует в расчетах, составляет 2017,81 р. (оно рассчитывается как (718000+755000)/730).

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается как максимальный среднедневной заработок*30,4*40%. Получается, максимальное пособие в 2018 году составит 2017,81*30,4*0,4= 24536,57 р. Для сравнения: в 2017 году лимит был 23120,66 р.

В 2018 году право на получение пособия в максимальном размере принадлежит женщине, которая в 2016-2017 годы получала в среднем 61341,4 р. ежемесячно.

Как на практике применяются лимиты? Например, если женщина заработала за 2017 год более 755 тыс. р., то в расчетах будет участвовать только 755 тыс. р. , а остальная сумма не будет учтена.

При расчете пособия за двух или более детей также стоит учитывать определенные лимиты. Так, при расчете ежемесячного пособия на двоих детей выплаты суммируются, при этом они не могут превышать 100% от среднемесячного заработка женщины.

Например, в семье появилась тройня. Женщине полагается 40% от ее среднемесячного заработка на каждого ребенка. Пособие на каждого ребенка получилось в размере 12000 р. Исходя из этого, женщина должна ежемесячно получать сумму в 36000 р. Но ее средняя зарплата составила 30000 р. Следовательно, пособие ей будет платиться в размере 100% от среднего заработка, а именно 30000 р. ежемесячно.

Порядок расчета пособия для трудоустроенных граждан

Пособие трудоустроенным гражданам платится в размере 40% от среднего заработка.

Детское пособие по уходу за ребенком рассчитывается по следующей формуле: среднедневной заработок за предыдущие 2 календарных года до ухода в отпуск * 30,4 (среднее количество дней в месяце) и *0,4 (40% от среднего заработка).

Пособие, которое было назначено женщине, не подлежит пересчету после наступления нового календарного года. Т. е., например, если ей назначили выплаты в размере 15 тыс. р., то именно эту сумму она будет получать вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Исключение в данном случае одно: если женщина прерывает отпуск и выходит на работу, а затем снова оформляет пособие. При этом изменится расчетный период, и пособие может возрасти.

Наиболее сложным моментом при расчете пособия является расчет среднедневного заработка. Порядок проведения вычислений содержится в ст. 14 №255-ФЗ от 2006 г. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При этом необходимо учитывать несколько нюансов:

  1. Для расчета учитываются все трудовые доходы женщины: зарплата, . Заработок учитывается полный без уменьшения на размер НДФЛ.
  2. Из расчета исключается размер выплаченных и пособий .
  3. Для вычислений учитываются все за 2 года , которые предшествовали выходу в отпуск. Например, если женщина оформляет отпуск в 2018 году, то учитываются ее доходы за 2016-2017 годы.
  4. Женщина вправе поменять расчетные периоды для определения размера положенного пособия, если в одном или обоих расчетных периодах она находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком хотя бы один день. Но заменить период можно только на 2 предшествующих. Например, если отпуск по уходу за ребенком оформляется в 2018 году, а в 2016-2017 гг. мама находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, то в расчеты можно включить 2014-2015 годы. Важно отметить, что замена лет – это право, а не обязанность женщины. Она может не писать заявление на перерасчет, если это приведет к уменьшению суммы выплачиваемого пособия.

После определения совокупной суммы заработка полученное значение делится на количество дней в двух предыдущих годах: 730 или 731 день. При этом расчетный период необходимо уменьшить на следующие значения:

  1. На период временной нетрудоспособности (нахождения на больничном).
  2. На периоды освобождения сотрудника от исполнения им своих трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением заработка.

Когда среднедневной заработок был рассчитан, остается умножить его на среднее количество дней (это фиксированная величина – 30,4) и на коэффициент 40%. Пособие освобождается от НДФЛ и платится женщине в полном размере.

Для расчета размера пособия по уходу за ребенком за необходимо рассчитанную сумму пособия умножить на количество дней, за которые оно платится, и разделить на количество календарных дней в месяце. Например, женщине было начислено пособие в размере 15000 р. Она оформила отпуск по уходу за ребенком с 20 июля. С учетом того, что в июле 31 день, расчет будет таким: (20000*11/31)=7096,77 р.

Расчет пособия с использованием онлайн-калькулятора

Для того чтобы не производить самостоятельные вычисления, можно воспользоваться онлайн-калькулятором расчета пособия до 1,5 лет, что автоматизирует все расчеты.

Для самостоятельного расчета пособия пользователю необходимо прописать следующие значения:

  • дата рождения ребенка ;
  • расчетный период (с какого числа по какое будет рассчитываться пособие за ребенка);
  • количество рожденных детей ;
  • сколько детей родилось у матери ранее ;
  • районный коэффициент (если он учтен в заработке, то нужно проставить соответствующую галочку);
  • ставка ;
  • количество часов в неделю при полной и неполной ставке;
  • количество исключаемых дней ;
  • годы расчета .

На основании заданных параметров будет рассчитана сумма заработка, среднедневной заработок, среднемесячный заработок, величина ежемесячного пособия и общая сумма, которая будет выплачена за 1,5 года.

Пример расчета ежемесячного пособия

Пример 1. Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком в июле 2018 года. В данном случае учитывается ее заработок за 2016-2017 годы. Он составил 550 и 680 тыс. р. соответственно. В рассматриваемые периоды женщина находилась на больничном в течение 36 дней. Расчет среднедневного заработка будет выглядеть следующим образом: (550000 +680000)/(730-36) = 1772,33 р.

Пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться следующим образом: 1772,33*30,4*40%=21551,59 р.

Полученное значение больше минимального размера и меньше предельного размера пособия. Следовательно, сотрудница будет получать 21551,59 р. ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Приведем другой пример, когда полученное пособие оказалось меньше минимума.

Пример 2. Женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком в июне 2018 года. За 2016 год женщина заработала 88 тыс. р., за 2017 год – 115 тыс. р. На больничном она была 5 дней. Ее среднедневной заработок составил 280 р. (88000+115000)/(730-5). С его учетом размер пособия составил 280*30,4*40%=3404,8 р. Это меньше, чем значение пособия, рассчитанное по МРОТ с мая 2018 года. Соответственно, женщина получит ежемесячное пособие в размере 4465,20 р.

Как поступить, если расчеты пособия не совпадают с фактическими выплатами

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднемесячного заработка, но не менее минимального размера. Об этом сказано в ст. 11.2 ФЗ-255.

В случае если работодатель перечисляет пособие в меньшем размере либо платит его менее установленного минимума, он нарушает законодательство . Ведь, по сути, работодатель не платит пособие из своего кармана: всю сумму выплаченного пособия ему компенсирует ФСС. Он не имеет правовых оснований на то, чтобы произвольно присваивать себе деньги.

Если расчеты пособия не совпадают с фактическим размером выплат, которые делает работодатель, то получатель пособия вправе обжаловать его действия. Для защиты своих интересов ему следует обратиться в ФСС с заявлением. К нему необходимо приложить документы о получаемых доходах и платежные документы, которые содержат сумму перечисляемого пособия.

После проведения камеральной проверки женщине должны недосдачу, а работодателя могут обязать компенсировать и пени за каждый день просрочки по обязательствам.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уплачивается в размере 40% от среднемесячного заработка , а именно за два предшествующих года. Размер назначенного пособия не может быть меньше установленного минимального значения на текущий год и больше максимального пособия, рассчитываемого с учетом лимита для перечисления страховых взносов.

После последней индексации в феврале 2018 года минимальное пособие составило 3142,33 р. на первого ребенка и 6284,65 р. – на второго. Максимальное пособие в 2018 году установлено 24536,57 р.

При определении размера пособия необходимо учитывать фактически отработанное время, доход за него, количество детей в семье и пр.

Лица, фактически осуществляющие уход за детьми в возрасте до 1,5 лет, имеют право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком и заканчивая датой, когда малыш достигнет указанного возраста. В статье расскажем про расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году, дадим пошаговую инструкцию.

Кому положено пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Рассмотрим в таблице, кому положено пособие по уходу за ребенком:

Получатель пособия Комментарий
Любой близкий родственник ребенка или его опекун, фактически ухаживающий за ним Степень родства: бабушка, дедушка, тетя, дядя. На выплату пособия не влияет факт трудоустроенности человека.
Граждане РФ, находящиеся за рубежом вследствие прохождения срочной службы Граждане, которые находятся на госслужбе: дипломаты, торговые представители и пр.
● Граждане других государств,

● беженцы,

● лица без гражданства.

 Проживание в России должно быть законным.
Граждане, трудящиеся неполный рабочий день или на дому, ухаживая при этом за ребенком. При этом лицо пребывает в отпуске по уходу за ребенком.
Мать ребенка, отказавшаяся от пособия по беременности и родам в пользу пособия по уходу за ребенком. Выплаты начнутся с даты рождения малыша с зачетом полученного ранее пособия по БиР (если пособие по уходу за ребенком окажется выше выплат по БиР).
Одному из лиц, осуществляющих уход за ребенком. В случае осуществления ухода за малышом одновременно несколькими людьми.

Где оформить ежемесячное пособие на ребенка

Выплаты можно оформить в следующих местах:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка

Денежное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае со вторым ребенком вычисляется по аналогичной схеме, что и с первым. Процент остается таким же – 40%. Различие заключается в величине минимальной выплаты:

  • минимальное пособие на 2-го ребенка равно 6131 рубль 37 копеек,
  • максимальное пособие на 2-го ребенка равно 23120 рублей 66 копеек.

В случае, если первый малыш умер, это не повлияет на размер выплат на второго ребенка – они будут начисляться по общей схеме. По месту оформления выплаты нужно будет предоставить свидетельство о рождении и смерти ребенка. Если новорожденный умер до того, как на него было получено свидетельство о рождении, можно принести в отделение ЗаГС справку о рождении, выданную в родильном доме и свидетельство о смерти.

Особенности выплаты пособия матери-одиночке

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет матери-одиночке производится на общих основаниях как 40% среднего заработка. Также ей полагается компенсационная выплата в размере 50 рублей в месяц на малыша, не достигшего 3-летнего возраста, которая начисляется в период фактического ухода за малышом.

В случае рождения двойни, или если у женщины родился второй ребенок до того, как первому исполнилось 1,5 года, она будет получать пособие сразу на двоих детей. Суммарное пособие на двух детей одновременно составляет 80% от среднего заработка. Также неработающая мать-одиночка может рассчитывать на региональные (ежеквартальные или ежемесячные) выплаты на ребенка для малоимущих семей, величина которых устанавливается местными властями.

В случае рождения третьего ребенка, по условиям региональных программ одинокой матери может выплачиваться ежемесячное пособие для малообеспеченных семей на 3-его ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Пособие по уходу за ребенком на детей-инвалидов

В случае, если один из родителей в состоянии работать, но вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I-ой группы, ему полагается специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

  • 5500 рублей, если уход осуществляет родитель, усыновитель или опекун;
  • 1200 рублей, если за ребенком ухаживает другое лицо.

Выплата не индексируется, в отличие от прочих пособий на ребенка. Если ребенку установлена II-ая или III-я группа инвалидности, ежемесячная выплата по уходу неработающим трудоспособным лицам после достижения ребенком совершеннолетия не полагается.

Также на ребенка-инвалида, помимо социальной пенсии, полагается ежемесячное пособие:

Ребенок Сумма (руб.) Максимальная сумма при отказе от набора социальных услуг (1048,97 руб.)
Ребенок-инвалид 1478,09 2527,06
Инвалиды с детства
I гр. 2489,55 3538,52
II гр. 1478,09 2527,06
III гр. 973,97 2022,94

Условия получения пособия для работающих граждан

Граждане, официально трудоустроенные и делающие регулярные отчисления в Фонд социального страхования через работодателя, подчиняются следующим условиям получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

  1. Пособие назначается сразу по окончании отпуска матери по беременности и родам и выплачивается с первого дня жизни малыша по достижении им возраста 1,5 лет. Выплата производится в полном объеме, когда бы его не оформили, однако это нужно сделать не позднее, чем через 6 месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.
  2. На назначение ежемесячного пособия отводится 10 дней с момента подачи документов. Выдача средств происходит в ближайший день зарплаты всем сотрудникам компании в наличной форме или на карту банка.
  3. Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, должны предъявить по месту работы соответствующие документы и справки. Если родитель работает на двух работах одновременно, он приносит справку с одного места работы, подтверждающую, что выплат ему не производилось.
  4. Трудоустроенные граждане вправе обратиться за выплатой пособия напрямую в ФСС по месту жительства, минуя работодателя.

Условия получения пособия для неработающих матерей

Условия получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих граждан отличается от условий назначения выплат трудящимся родителям:

  1. Безработные родители вправе оформить ежемесячные выплаты после рождения ребенка, не позднее, чем через полгода со дня исполнения малышу 1,5 лет.
  2. Комплект документов должен подаваться вместе с заявлением на назначение пособия в органы соцзащиты населения по месту жительства родителей. Можно также обратиться в Многофункциональный центр или воспользоваться сервисом сайта госуслуг.
  3. На назначение пособия государственному учреждению отводится 10-дневный срок, и до 26-го числа месяца сумма пособия перечисляется на банковскую карту заявителя.

Выплаты при рождении двойни

В случае, если у женщины родится двойня, тройня и более детей, она приносит свидетельство о рождении всех детей по месту работы, чтобы ей был продлен отпуск по беременности и родам (если в больничном листе не был указан факт многоплодной беременности) и назначено дополнительное пособие.

Ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка по отдельности, при этом суммарное пособие на двух детей одновременно составляет 80% от среднего заработка.

Размер выплат на каждого ребенка складывается, однако в сумме они не должны оказаться более 100% величины среднемесячного заработка за предшествующие уходу в декретный отпуск 2 года. Значит, с 1 февраля 2017 года семья, в которой родилась двойня, может рассчитывать как минимум на 9197 рублей 6 копеек ежемесячно.

Пособие можно оформить на следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам, продолжительность которого при многоплодной беременности составляет 110 дней.

Документы для оформления пособия

Фонд социального страхования и органы социальной защиты потребуют предъявления следующего пакета документов для назначения ежемесячного пособия на ребенка:

  1. Заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за малышом.
  2. Свидетельство о рождении всех детей (оригиналы с приложением копии).
  3. Свидетельство об усыновлении или опеке в случае оформления пособия опекуну или усыновителю.
  4. Справка с места работы, службы или из органов соцзащиты по месту жительства (в случае оформления пособия в СУЗН по месту фактического проживания) о том, что второму родителю пособие не выплачивалось.
  5. Если выплата назначается по месту работы, на которую родитель устроился недавно, ему необходимо также предоставить справку с предыдущего места работы, в которой была бы указана сумма доходов за последние 2 года.
  6. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы или службы (или копии документов об образовании, если родитель ранее нигде не работал).
  7. Расчет пособия по беременности и родам (если выплаты производились).
  8. Копия приказа от последнего работодателя об увольнении сотрудника (если родитель лишился работы).
  9. Справка о составе семьи (ребенок на момент получения справки должен быть прописан по месту регистрации матери).

Оформить выплату на ребенка можно в электронной форме через сайт госуслуг, тогда понадобится отсканировать все документы.

Пошаговая инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком может быть оформлено на следующий же день по окончании отпуска по беременности и родам:

  • через 70 дней после рождения малыша (если беременность и роды протекали без осложнений),
  • через 86 дней после рождения детей (если родоразрешение протекало с осложнениями – Кесарево сечение, сильное кровотечение),
  • через 110 дней при многоплодной беременности.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан производится по следующей схеме:

  1. Вычисляется среднее значения заработной платы за 2 предшествующих отпуску по уходу за ребенком года.
  2. Полученная сумма сравнивается с предельным уровнем начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (755 тысяч рублей по состоянию на 2017 год).
  3. Усредненная величина доходов за 2 года (или 755 000 рублей, если данная сумма превысила лимит) делится на количество дней в этих годах – так получается среднедневной доход. В число дней, на которое мы делим заработки, не должны входить дни отпуска (больничного, декретного, ежегодного оплачиваемого).
  4. Полученный среднедневной доход умножается на 30,4 (это условное среднемесячное число дней).
  5. Из вычисленной суммы определяются 40% – так мы выясним размер пособия по уходу за ребенком.
  6. Величина выплат сравнивается с максимальным размером пособия, установленного законом – 23120 рублей 66 копеек. Если вычисленное пособие оказалось больше указанной суммы, родитель получит 23120,66 руб.
  7. Величина выплат сравнивается с минимальным размером пособия, утвержденного на законодательном уровне – 3065 рублей 69 копеек. Если из-за невысокого уровня зарплаты гражданин должен получить пособие меньшего размера – ему выплачивается 3065,69 руб.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

СП = СДЗ * 30,4 * 40% ,

  • где СП – сумма пособия,
  • СДЗ – среднедневной заработок,
  • 30,4 – условное среднемесячное количество дней.

Формула расчета по уходу за ребенком до 1,5 лет по МРОТ:

СП = действующий МРОТ * 40% ,

  • где МРОТ с января 2017 года равен 7500 рублей, а с июля 2017 года будет увеличен до 7800 рублей.

Пример расчета пособия на одного ребенка

Сотрудница Петрова с 8.09.2016г. по 26.01.2017г. не работала, пребывая в отпуске по беременности и родам. С 27.01.2017г. работодатель предоставил ей отпуск по уходу за ребенком и назначил ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Петрова за 2015-2016гг. дважды уходила на больничный и не выходила на работу в общей сложности 31 день.

  • За 2015г. средний доход работницы составил 665 тысяч руб.
  • За 2016г. средний заработок равнялся 707 тысячам руб.
  • 2016г. – високосный, поэтому общее количество дней за 2 предшествующих уходу в декрет года – 731 (365 + 366). Исключаем дни, когда Петрова болела. Для расчета берем 731 – 31 = 700 дней.

Рассчитаем величину пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

  • (665 000 + 707 000) : 700 * 30,4 * 40% = 23 833 рубля 60 копеек.

Сумма превысила максимально возможный размер пособия (23120,66 руб.), поэтому Петрова получит пособие в размере 23120, 66 рублей.

Пример расчета пособия на двоих детей

Сотрудница Сидорова с 8.09.2016г. по 10.02.2017г. пребывала в отпуске по беременности и родам, а 11.02.2017г. ушла в отпуск по уходу за детьми (она родила двойню). Работница в 2015г. зарабатывала 9 тыс. рублей в месяц, а в 2016г. – 9,9 тыс. рублей. Отпусков за 2 года не было. До рождения двойни детей в семье не было, поэтому минимальное пособие на первого малыша составит 3065,69 руб., на второго – 6131,37 руб. В сумме минимальное пособие составит 9197,06 руб.

Рассчитаем среднедневной доход Сидоровой:

  • (9 000 + 9 900) * 12: 731 = 310,26 руб./день

Зарплата сотрудницы за 2015 год:

  • 9 000 * 12 = 108 000 рублей (не превышает страховую базу – 670 тыс. рублей).

Зарплата за 2016 год:

  • 9 900 * 12 = 118 800 рублей (не превышает страховую базу – 718 тыс. рублей).

Среднемесячная зарплата за период:

  • 310,26 * 30,4 (условное среднемесячное количество дней) = 9431 рубль 90 копеек.

Размер пособия составит:

  • 9431,90 * 40% = 3772,76 руб.

Минимальное пособие на 1-ого ребенка с 1 февраля 2017 года составляет 3065,69 рублей, значит мать будет получать на него 3772,76 руб. А на 2-ого ребенка минимальное пособие составляет 6131,37 руб., что значительно больше чем рассчитанное пособие в размере 3772,76 руб. А значит пособие на второго малыша будет выплачиваться в размере 6131,37 руб.

Суммарное ежемесячное пособие на двойню:

  • 3772,76 + 6131,37 = 9904 рубля 13 копеек.

Законодательные акты по теме

ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Об обязательном социальном страховании сотрудников
ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” О назначении пособий семьям, имеющим детей
ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ О необходимых для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет документах
ст. 256 ТК РФ О получении пособия любым родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Во время родоразрешения выяснилось, что женщина вынашивала двойню. Работодатель отказался продлевать отпуск по беременности и родам и выплачивать дополнительное ежемесячное пособие на второго ребенка.

Женщина имеет право донести документы, подтверждающие рождение двойни, по месту работы, и работодатель обязан продлить декретный отпуск с 70 до 110 дней и оформить выплату второго ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ошибка №2. Женщина получала ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет на сына и дочь одновременно. Как только сыну исполнилось 1,5 года, она стала получать пособие на дочь в размере 3065,69 рублей.

Когда одному из детей исполнилось 1,5 года, пособие на второго ребенка выплачивается в размере, установленном для выплат пособий на второго ребенка. Минимальная сумма равна 6131,37 руб.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Если родился второй ребенок, когда первому еще не исполнилось 1,5 года, на какое суммарное пособие может рассчитывать семья?

Семья, в которой двое детей, не достигших возраста 1,5 лет, может рассчитывать на минимальное суммарное пособие в размере 9197 рублей 6 копеек ежемесячно. Сумма может быть и больше, если пособие оформляется у работодателя, однако она не может быть выше, чем 100% величина среднего заработка родителя за последние 2 года.

Вопрос №2. Можно ли официально трудоустроенным родителям обращаться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в органы социальной защиты населения?

Нет, работающие родители могут обратиться за назначением пособия к своему работодателю или напрямую в Фонд социальной защиты населения.

Вам понадобится

  • - справка с места работы отца о том, что он не получает пособие;
  • - копия свидетельства о рождении ребенка.

Инструкция

Для оформления выплат молодой маме потребуется предоставить в бухгалтерию организации, в которой она работает, следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
- заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия;
- справку с места работы отца о том, что он не получает пособие;
- копию свидетельства о рождении ребенка.

С 2011 года порядок начисления пособий изменился: его размер рассчитывается исходя из средней заработной платы работницы за последние 2 года, тогда как раньше в расчет принимались 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам. В 2012 году женщина имеет право выбирать, как ей будет начисляться пособие: по старым правилам или по новым. Если для нее выгоден прежний порядок расчета, она должна написать об этом в заявлении о назначении пособия.

Чтобы начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по-новому, сначала определите общую сумму зарплаты сотрудницы за последние 24 месяца. Учтите, что предельная величина годового дохода для выплаты пособия в 2010 году составляет 415000 рублей, а с 2011 года – 463000 рублей.

Затем рассчитайте среднедневной заработок, разделив общую сумму дохода на 730 дней. Далее определите среднемесячную зарплату: полученное значение умножьте на 30,4 – среднее число дней в месяце, установленное законом №255-ФЗ. Чтобы вычислить размер причитающегося женщине пособия, умножьте среднемесячный заработок на 40% или 0,4.

Если сотрудница старый способ расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, определите среднедневной заработок, разделив сумму дохода за 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней, за которые начислена зарплата. При этом исключите из расчетного периода дни, когда женщина не выполняла трудовых обязанностей по причине временной нетрудоспособности, отпуска за свой счет, отгулов и т.д.

Имейте в виду, что при любом варианте расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет его минимальный размер не может быть меньше 2326 рублей при рождении первого ребенка, а для второго и последующих – не менее 4652 рублей. Максимальное пособие в 2012 году установлено в сумме 14625 рублей, но получить его можно при применении нового способа исчисления.

Обратите внимание

С 2013 года начисление пособий будет производиться только по новому порядку расчета.

Источники:

  • начисления по уходу за ребенком

Пособие на ребенка до 3 лет интересует многих мам, так как огромные очереди в детские сады не дают им возможности устроить своих детей, а самим выйти на работу. Законодатель установил ряд требований для получения данного пособия.

Мамы малышей до 1,5 лет, которые находятся в декретном отпуске, знают, что размер пособия на данный период зависит от их заработка, продолжительности работы и выплачивается работодателем. При этом его затраты возмещаются из ФСС.


Совсем по-иному обстоит дело с пособием до 3 лет. Размер данного пособия одинков для всех, составляет 50 рублей и выплачивается за . Для его получения необходимо предоставить соответствующее заявление. В нем необходимо указать просьбу продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и назначить указанное пособие, если ранее оно не назначалось. Пособие должны назначить не позднее 10 дней после того, как вы предоставили заявление.


Конечно, такая минимальная сумма не компенсирует женщине её затраты на ребенка и на себя в период отпуска. Поэтому многие мамы интенсивно интересуются вопросом о том, будет ли продлена выплата пособия до 3 лет в том размере, в котором пособие расчитывается на период до 1,5 летнего возраста ребенка.


Законодательная инициатива по данному вопросу уже очень давно ждет своего рассмотрения в ГосДуме (ещё с 2011 года). Но, к сожалению, пока данный законопроект не рассмотрен и не принят. Учитывая, что его принтия мамы ждут ещё с 2011 года, то надеятся, что его примут в ближайшее время не приходится.

Источники:

  • Законопроект

Здравствуйте уважаемые читатели блога . В этой статье я вернусь к вопросам социальных выплат, которые положены сотруднице в связи с рождением ребенка. И сегодня мы рассмотрим как правильно рассчитать и начислить «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом . Как и в предыдущих статьях я расскажу немного теории об особенностях расчета этого вида пособия и конечно о работе с документом «Отпуск по уходу за ребенком» в 1С ЗиУП. Также напоминаю Вам, что ранее уже были опубликованы материалы, касающиеся выплат социального характера женщинам в связи с беременностью и родами:

  • – фиксированная выплата 13 741,99 руб.;
  • – единовременная выплата, рассчитывается по среднему заработку.

Немного теории

Во-первых, сразу хочу отметить, что право на получении этой выплаты может получить не только женщина, мать ребенка. На выплату также могут рассчитывать: отцы, родственники, опекуны. Конечно не все сразу, а кто-то один. Также лицо, которое получает это пособие имеет право работать на дому или на условиях неполного рабочего времени.

Теперь о том как рассчитывается это пособие. Напомню, что это не единовременная выплата, а ежемесячное плановое начисление , которое выплачивается сотруднице до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Итак, сумма ежемесячного пособия определяется по следующей формуле:

Ежемесячное пособие = Среднемесячный заработок * 40% = Среднедневной заработок * 30,4 * 40%

В случае, если пособие начинается и соответственно заканчивается в середине месяца, то пособие за первый и последний месяц рассчитывается пропорционально:

Ежемесячное пособие = (Среднедневной заработок * 30,4 * 40%) / число календарных дней в месяце * число дней пособия

Немного поясню: 30,4 – это среднегодовое количество дней в месяце; 40 % — в соответствии с законодательством выплачивается именно 40 процентов от среднего заработка. Эти проценты не следует путать с выплатами больничных, где процент зависит от стажа сотрудника (подробнее читайте ). Ставка в 40% от стажа не зависит и является постоянной, если конечно государство не решит её изменить.

Теперь о том как же рассчитывается Среднедневной заработок. Он определяется по следующей формуле:

Среднедневной заработок = Заработок за 2 года / Кол-во календарных дней за 2 года

Теперь обсудим каждый показатель. Заработок за 2 года – это тот заработок сотрудника, который входил в базу для начисления страховых взносов . 2 года – это 2 календарных года, предшествовавшие году, в котором наступил страховой случай. При этом сотрудница может обратить с письменным заявление на замену расчетного периода , если в предыдущие 2 календарных года она находилась в отпуске по беременности и родам или/и в отпуске по уходу за ребенком. Также важно знать, что максимальная величина заработка, учитываемая в базе при расчете пособия ограничена:

  • 624 000 руб. для дохода 2014 года;
  • 568 000 руб. для дохода 2013 года;
  • 512 000 руб. для дохода 2012 года;
  • 463 000 руб. для дохода 2011 года;
  • 415 000 руб. для дохода 2010 года и ранее.

Кол-во календарных дней за 2 года – в эти календарные дни не входят дни, приходящиеся на следующие периоды:

  • Период временной нетрудоспособности;
  • Отпуска по беременности и родам;
  • Отпуска по уходу за ребенком.

Если за 2 календарных года таких периодов не было, то для расчета среднедневного заработка делим заработок за 2 года на 730 дней (731, если был високосный год).

Основываясь на этих данных можно вычислить максимальный среднедневной заработок :

(568 000 + 512 000) / 731 = 1 477,43 руб.

Также можно вычислить и максимальное значение месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет:

1 477,43 * 30,4 * 40% = 17 965,55 руб.

Что касается минимального размера ежемесячного пособие, то установлено государством в следующих размерах на 2014 год:

  • 2 576,63 руб. для одного ребенка;
  • 5153,24 руб. для второго и последующих.

С тем как программа 1С ЗУП использует эти ограничения Вы можете ознакомиться в соответствующей статье, которая находится .

Работа с документом «Отпуск по уходу за ребенком» в 1С ЗУП

✅

✅
бесплатный доступ к записи (2 часа):

Во-первых, перед тем как начинать работать с документом «Отпуск по уходу за ребенком» мы введем в информационную базу сведения о заработке сотрудницы на предыдущем месте работы. В нашей организации она трудится с 1 января 2014 года, поэтому такие сведения необходимы. Они вводятся с помощью документа , о котором я уже писал . Вот как будет выглядеть документ для нашей сотруднице.

Идем дальше. Для назначения сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия до 3 лет, которое настолько оскорбительно смешно, что я о нем даже не стал рассказывать в теоретической части, используется документ «Отпуск по уходу за ребенком». Его можно найти в разделе «Расчет зарплаты» главного меню программы в среднем столбце. Итак, создаем новый документ. В нем нам необходимо заполнить следующие поля:

  • Период отпуск с: 16.08.2014 по 16.06.2017 – если Вы внимательно посчитает, то этот период охватывает не 3 года, а 2 года и 10 месяцев. Всё дело в том, что это пособие как правило назначается, когда ребенку исполняется 2 месяца, так как до этого работница находится в отпуске по беременности и родам и получает соответствующее пособие. Подробнее об этом читайте в статье ;
  • Выплачивать по: 16.12.2015 – это поле в разделе настроек «Пособия до 1.5 лет». Устанавливаем дату, когда ребенку исполнится 1,5 года;
  • Среднедневной заработок – не заполняем, рассчитывается автоматически;
  • Количество детей – 1 ребенок. Определяет величину пособия;
  • Учитывать заработок предыдущих страхователей – при расчете пособия учитывает данные документа «Справка другого страхователя о заработке» . Об использовании этого документа я писал в статье . Мы эту галочку ставим поскольку сотрудница принята на работу лишь 1 января 2014 года и заработок за 2012 и 2013 годы имела на другом месте работы;
  • Это первый ребенок - Влияет на ограничение минимального размера пособия. Подробнее читайте . Мы галочку ставим;
  • Выплачивать по: 16.06.2017 – определяет срок, до которого выплачивается смешное пособие в 50 руб. «Пособие до 3 лет».

Среднедневной заработок был рассчитан следующем образом:

(210 000 + 190 000) / (731 – 14) = 400 000 / 717 = 557,88 руб.

✅ Семинар «Отчетность налоговых агентов в 1С по НДФЛ: 2-НДФЛ и 6-НДФЛ»
бесплатный доступ к записи (2 часа):

✅ Семинар «Важная ошибка релиза 3.1.9 по НДФЛ + новая подборка лайфхаков по 1С ЗУП 3.1»
бесплатный доступ к записи (2 часа):

Теперь немного о закладках, которые есть в этом документе. Закладка «Расчет среднего заработка». На ней автоматически заполняются сведения необходимые для расчета среднедневного заработка. В нашем случае они были взяты из документа «Справки других страхователей о заработке». Данные здесь конечно можно редактировать вручную, но лучше этого избежать.

Теперь закладки «Плановые начисления» и «Плановые удержания». Здесь программа автоматически устанавливает те виды расчетов, которые должны быть прекращены на время отпуска по уходу за ребенком. У нас заполняется только закладка с начислениями поскольку удержаний у сотрудницы не было. Прекращается действие вида расчета «Оклад по дням» .

Теперь можно провести документ. Отмечу одну важную деталь. По сути этот документ назначает новое плановое начисление . Он не рассчитывает, как таковые суммы месячных начислений. Это будет происходить в документе «Начисление зарплаты сотрудникам организации». Таким образом, при проведении рассматриваемого документа назначается три новых вида расчета:

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Для наглядности приведу фрагмент регистра сведений «Плановые начисления организации» со строчками, относящимися к только что проведенному документу.

Вот собственно и всё. Теперь можно открывать документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации», заполнять и рассчитывать отпуска по уходу за ребенком.

Итак, «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» на этот месяц рассчитывается пропорционально дням относящимся на это пособие, поскольку пособие назначено в середине месяца:

(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3 501,33 руб.

И всё-таки обратим внимание на «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет»:

50 / 31 * 16 = 25,81 руб.

Уже в следующем месяце никакого пропорционального расчета не будет: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 руб.

Сегодня на этом всё! Скоро будут новые интересные материалы на .

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога: