Реальная и номинальная зарплата: что это такое? Номинальная заработная плата

В экономической теории существуют такие понятия, как реальная и номинальная зарплата. Попробуем разобраться, что это такое.

Заработная плата – это цена, которую выплачивают за какую-либо единицу труда, например, час, день или определенное изделие. Ее не следует путать с общим заработком, зависящим от несколько иных параметров.

Номинальная и реальная зарплата

Экономическая теория различает основные понятия заработной платы:

номинальная – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд;
реальная – это покупательская способность номинальной зарплаты.

То есть, говоря проще, реальная заработная плата – это количество

товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги. Поэтому на ее размер влияет рост цен, наличие товаров и услуг на рынке, а также суммы удержаний из начисленной оплаты.

Разницу между номинальной зарплатой и зарплатой реальной прослеживают для того, чтобы наблюдать за процессом инфляции. Обычно при прогнозируемом росте инфляции номинальная заработная плата поднимается, но при этом растут и цены. Поэтому реальная зарплата в какой-то момент может стать ниже номинальной.

Что такое чистая зарплата

Всем известно, что заработная плата, которую начисляет каждому сотруднику бухгалтерия, – это одна цифра, а то, что он в итоге получает, – немного другая. Так происходит потому, что из общей суммы обязательно удерживается подоходный налог, а также в порядке, установленном на предприятии и согласованном с сотрудниками, могут отчислять профсоюзные взносы и т. д. «Чистой» принято называть как раз ту сумму, которую работник получает на руки после вычета налогов и сборов.

При этом нередко работодатели осуществляют следующее: по документам человека принимают на небольшой оклад, но при этом он, например, выполняет дополнительные обязанности помимо должностных. Оплата в таком случае выдается наличными на руки. Сумма оказывается гораздо больше той, которая проходит по документам – именно ее ошибочно считают «чистой», но это неправильно. К тому же не стоит забывать, что оплата труда в обход официальных норм и требований законодательства чревата санкциями не только для работодателя, но и для работника.

Заработная плата - это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.

Номинальная зарплата - это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.

Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.

Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата - показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.

Параметры номинальной заработной платы

Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда.

Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:

размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.

Каждая из перечисленных конфигураций имеет свои показатели, которые влияют на величину ЗП. На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.

Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты - показатель экономического роста и благосостояния страны.

Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы:

Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства. Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния.

Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат

Общие черты:

Обе являются представителями оплаты труда.
Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.

Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.

Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника.

Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.

К примеру, размер начисленной заработной платы вырос на 17% процентов, при этом скорость инфляции составила 7%. Выходит, что реальная зарплата (покупательская способность) стала выше на 9,34%. То есть работник может себе позволить товаров и услуг на 9,34% больше, чем в предыдущем году (месяце, квартале).

Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции - история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее.

К примеру, номинальная заработная плата выросла на 40%, при этом инфляция - 45%. Выходит, что размер реальной зарплаты стал ниже на 2,33%. Иными словами, сотрудник с такими данными, несмотря на существенное (в цифрах) повышение номинальной оплаты труда, сможет приобрести товаров и услуг на 2,33% меньше. То есть уровень жизни такого работника стал ниже.

Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат

Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным.

Само понятие «заработная плата» можно объяснить с помощью следующих тезисов:

вознаграждение за выполнение задач, представленное в денежном выражении;
стоимость времени каждого отдельного специалиста;
затраты предприятия на оплату труда наемных рабочих.

Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума.

Заключение

Из всего вышесказанного можно сделать такие выводы:

Номинальная и реальная зарплаты имеют разную ценность, однако тесно связаны между собой.
Понятия начисленной и реальной оплат труда существуют только в общеэкономической теории и используются в статистических исследованиях.
Для покупательской способности имеет значение реальная, а не номинальная зарплата.

Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.

Виды и формы заработной платы мы рассматривали в . А что такое зарплата номинальная и реальная, и в чем их отличие?

Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия

Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.

Номинальная заработная плата - это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.

Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.

Аналогичное определение реальной заработной платы приведено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148 :

«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».

Заработная плата должна быть реальной

ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ , Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.

Риски номинальной заработной платы

Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.

Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении , может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.

О том, что такое МРОТ и может ли заработная плата быть ниже минималки, мы рассказывали в

Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме главным остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.

Планирование своих доходов - важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает лишь тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания особенностей выплат важно разобраться, что такое реальная и номинальная , чем они характеризуются и определить взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата - основные моменты

Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём имеются пункты, регламентирующие периодичность и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая премии и дополнительные поощрительные выплаты можно отнести к номинальной заработной плате.

Применяемые системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату

В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разная, но в основном она рассчитывается по следующим системам:

сдельная - зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему - в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
сдельно-прогрессивная - применяется для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию сверх установленной нормы проводится по более высоким тарифам;
аккордная - выплачивается по установленному графику. На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
временная - оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
планово-временная - рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
окладная - выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
смешанная - применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда.

Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки установленных систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационными стимулирующими факторами, влияющими на размер номинальной зарплаты, можно назвать:

использование аналитической системы оценки деятельности каждого работника по бальной шкале. Трудовой вклад сотрудника определяется при рассмотрении множества факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;
широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу могут прибавляться дополнительные поощрительные выплаты. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат, могут быть: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии сырья и качества продукции;
стимуляция управленческого состава дополнительными выплатами за достижение поставленных задач в развитие предприятия.

Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата - это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата - это количество услуг и товаров, которые можно на неё купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представлении о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции. Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может позволить себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений был введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы:

Например, рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв показатели номинальной зарплаты за прошлый год равными 100%. Если за этот год она выросла на 10%, а индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение индекса реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше индекса номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Сухие цифры статистики отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать данную информацию, для своевременного реагирования на изменения. Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо постоянно следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики вследствие того, что является стимулом для поднятия окладов работникам, но высокие её темпы способны нанести существенный вред.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной (табл. 13.2).

Таблица 13.2. Заработная плата рабочих и служащих в I полугодии 1991 г.

(по фактическим соотношениям цен на потребительские товары

и услуги), дол.

Страна	Номинальная зарплата	Налоги, страховые взносы	Реальная зарплата	% к уровню США
США	2100	425	1675	100
Япония	1525	270	1255	75
Германия	1625	325	1300	78
Франция	1575	300	1275	76
Великобритания	1525	300	1225	73
Италия	1500	300	1200	72
Австрия	1575	425	1150	69
Бельгия	1525	425	1100	66
Греция	1000	200	800	48
Дания	1450	300	1150	69
Испания	1250	275	975	58
Нидерланды	1625	425	1200	72
Финляндия	1375	275	1100	66
Швеция	1875	500	1375	82
СССР	260	35	225 (315*)	14

* С учетом поступлений из общественных фондов потребления.

В табл. 13.2 отражена номинальная и реальная зарплата в ряде развитых стран и в СССР в последний год его существования. В Украине за 1990 - 1997 гт, средняя реальная зарплата снизилась более чем в три раза. Крайне низкий уровень и динамика номинальной зарплаты в СНГ представлены в табл. 13.3.

Однако более точным измерителем доходов наемных работников является их реальная зарплата. Она наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы. На нее воздействует ряд факторов.

1. Все факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы (интенсивность, сложность, условия труда и др.).
2. Размеры номинальной заработной платы, в частности, законодательно установленный минимум номинальной заработной платы (в Украине ряд лет минимум удерживался в пределах 15 грн., с 01.01.1998 был поднят на несколько менее нищенский уровень - 45 грн. в месяц, а с 01.01.2002 г. - 140 грн.).
3. Ставки налогов и обязательных взносов, взимаемых с наемного персонала (табл. 13.2). Низкий уровень реальной зарплаты в Украине обусловлен, в частности, тем, что налогонеоблагаемый минимум в течение нескольких лет составляет 17 грн. в месяц.
4. Динамика цен на предметы потребления. Непрерывный рост цен в ходе постсоветских реформ стал главным фактором падения реальной зарплаты основной массы наемных работников.
5. Спрос и предложение на разные категории рабочей силы: если спрос на рабочую силу определенной категории выше ее предложения, то заработная плата поднимается вверх относительно величины стоимости рабочей силы, и наоборот. Как правило, это соотношение более благоприятно для высококвалифицированной рабочей силы. Так, по данным бюро трудоустройства США, причиной незаполнения 1 /3 вакансий длительное время является отсутствие на рынке труда необходимых специалистов.

Таблица 13.3. Среднемесячная номинальная зарплата в СНГ, дол. США *

Страна	1995 г.	1996 г.	1997 г.	1998 г.	1999 г.	2000 г.
Азербайджан	14,4	20,8	35,5	43,5	44,8	46
Армения	17,4	22,9	27,7	35,7	37,7	39
Беларусь	65,6	89,1	90,8	106,3	70,8	74
Грузия	10,5	23,0	32,8	39,8	33,4	-
Казахстан	78,8	101,0	111,6	119,4	90,6	94
Кыргызстан	34,0	38,3	39,2	40,1	26,9	25
Молдова	31,8	40,7	47,6	46,6	29,0	33
Россия	103,7	154,2	164,3	108,3	61,8	81
Таджикистан	6,8	10,1	8,8	11,8	9,4	8,7
Узбекистан	35,8	53,7	48,4	47,3	57,2	-
Украина	49,8	68,8	76,9	62,7	43	42

* См.: Статистичний щорічник України за 2000 рік. - К.: Техніка, 2001. - С. 544.

6. Политика индексации доходов определенных категорий работников, направленная на известную нейтрализацию снижения реальной заработной платы (в связи с инфляцией) путем подтягивания уровня их номинальной заработной платы.
7. Деятельность профсоюзов по заключению коллективных договоров с предпринимателями, которые в развитых странах имеют обычно трехлетний срок действия.
8. Дискриминация в оплате труда женщин, иностранных работников и представителей национальных и расовых меньшинств. Например, в США заработная плата женщин составляет примерно 66-70% ее уровня у мужчин, а зарплата так называемых цветных - 50% ее уровня у белых американцев.

Таблица 13.4. Задержка выплаты заработной платы по Украине, млн грн.

Показатель	Общая сумма задолженности
Показатель	на 01.11.97	на 01.12.97
Всего по Украине	4771,4	4931,1
В том числе:
в бюджетных организациях	731,7	753,0
в небюджетных организациях	4039,7	4178,1
во всех предприятиях и организациях сроком:
до месяца	402,7	408,1
от 1 до 2 месяцев	412,5	452,4
от 2 до 3 месяцев	530,2	509,7
более 3 месяцев	3426,0	3560,9

9. Задержка в выплатах зарплаты снижает (на период задержки) реальную покупательную способность доходов наемных работников, хотя они им начислены и даже могут учитываться в статистике. Это явление само по себе свидетельствует об отсутствии элементарного правового обеспечения интересов лиц наемного труда, поскольку посредством подобных задержек осуществляется своего рода принудительное кредитование работодателей из зарплаты наемного персонала, причем без полагающихся при заимствовании процентов. В табл. 13.4 приведены данные о масштабах этого хищнического явления в Украине.
10. Оплата труда натурой из части производимой работниками продукции. В постсоветский период в связи со всеобщим кризисом платежей натуроплата приобрела широкие масштабы не только в сельском хозяйстве, но и в других отраслях. Натуроплата заставляет наемных работников заниматься, наряду со своими прямыми обязанностями, также реализацией продукции своего предприятия, чтобы получить зарплату в денежной форме. В условиях кризиса перепроизводства это сопряжено с трудностями, поскольку работники вынуждены будут реализовать предметы натуроплаты на рынке по ценам ниже тех, по каким они заменяли начисленную денежную зарплату в момент выдачи.

Действие перечисленных факторов обусловливает подвижность реальной заработной платы. При этом ее динамика может быть (и чаще всего является) разной в различных странах вследствие неодинакового соотношения в действии указанных факторов (табл. 13.5).