Как оплачиваются больничные в беларуси. Как правильно рассчитать больничный в рб. Расчетный период для выплаты больничного

Наверное, трудно сейчас найти маму, которая не была бы на больничном во время болезни детей. К большому сожалению, дети болеют очень часто. Но во время выдачи листов нетрудоспособности зачастую возникают конфликтные ситуации. Чаще всего это происходит из-за того, что родители не знают правил выдачи так называемого больничного.

Какие же условия выдачи и как оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком?

1. Больничный по уходу за больным ребенком, может выдать не только участковый врач в поликлинике, но и негосударственная организация здравоохранения, которая имеет на это специальное разрешение.

Сейчас участились случаи, когда родители обращаются к педиатрам из негосударственных медицинских центров. Так же листок нетрудоспособности может выдать лечащий врач, не только педиатр, но и ЛОР, хирург, невропатолог и другие специалисты.

Больничный может быть оформлен сроком на 6 дней — единовременно или по частям (потом больничный может быть продлен от 7 до 14 дней, но, не превышая двух недель. Отсюда следует, что только врач может определить, необходимость приходить на прием с ребёнком каждые трое суток.

2. Больничный лист может получить мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель либо другое лицо, которое будет ухаживать за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, если это невозможно сделать без освобождения от работы. Если ухаживающий не проживает вместе с ребенком, то необходимо разрешение главного врача.
Больничный не выдаётся, если дома есть неработающий член семьи, который способен ухаживать за больным ребёнком.

3. Лист нетрудоспособности лечащий врач выдаёт только по предъявлению паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, после осмотра больного. То, что это правило очень часто игнорируют врачи, ничего не значит.

Заочно больничный лист врачи не имеют права выдавать.

Ни бабушка на маму, ни мама на папу, ни папа на маму и другие лица не могут открыть больничный. Это касается и продления.

Например, на папу был открыт лист нетрудоспособности, значит, он сам обязан являться на приём, и не стоит отправлять в поликлинику с ребёнком маму или бабушку. И ещё, если своевременно вы не являетесь на приём, то врач обязан отметить это в листке нетрудоспособности, что вы нарушаете режим. В этом случае такие дни приравниваются к прогулам и не оплачиваются.

4. Больничный лечащий врач открывает только с того дня, когда вы обратились. Если лицу, ухаживающему за больным ребёнком, не требуется освобождение от работы (например, выходные, праздничные дни, период отпуска), то листок нетрудоспособности открывается с того дня, когда такая необходимость возникает. Если у одного из родителей на момент осмотра больного выходной или отпуск, то врач не может открыть больничный тому, кто работает, пока не закончатся выходные и отдыхающий родитель не выйдет на работу.

5 . Листок нетрудоспособности вне места постоянного проживания больного ребёнка либо вне места проживания лица, которое оказывает уход больному, выдаётся организацией здравоохранения по месту нахождения больного ребёнка только с разрешения главного врача.

Что делать, если во время болезни ребёнка заболела сама мама?

Если мама ложиться в больницу или лечится дома, но не может по состоянию здоровья ухаживать за больным ребёнком, то сидеть с малышом, как правило, остается папа, бабушка или другой родственник.

Встает вопрос: как быть с работой и можно ли открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком?

Да, в такой ситуации больничный положен тому, кто будет осуществлять надлежащий уход за ребенком - папе, бабушке или другому родственнику. Лист нетрудоспособности выдают, со слов мамы ее лечащим врачом, тому, кто остаётся с ребёнком. Больничный оплачивается по месту работы этого родственника в 100% размере.

Эта же ситуация подходит семьям, где мама, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, серьёзно заболела или попала в больницу.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Больничный лист оплачивается в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника в следующих случаях:

Ухода за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении;

Ухода за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении;

Ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

В случае санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультативной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка.

Во всех перечисленных случаях лечащий врач делает соответствующую отметку в строке «Вид нетрудоспособности», по которой и будет исчисляться пособие в льготном размере.

Конечно, работник, который часто находится на больничном, не нравится начальству. А что делать, если не с кем оставить больного ребёнка? Многие руководители ставят условие молодым мамам, что в их организациях на больничные не ходят и больничные никто оплачивать не будет.

Уважаемые женщины, больничный оплачивает не организация, на которой вы работаете, а государство. Такие требования противозаконны, и уволить маму за частые больничные тоже никто не имеет права. Если у женщины маленький ребёнок до 5 лет, она может продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Потом, конечно, руководитель может не продлить контракт, без объяснения причин, но в таком возрасте болеют детки куда реже, чем малыши. Но, если уж у мамы такая работа, которую нельзя отложить, «сходить на больничный» может и папа или любой другой член семьи.

Согласно главе 39 ТК РБ, такими организациями являются:

исполнительные и распорядительные органы;
прокуратура;
трудовая инспекция;
республиканские органы управления;
вышестоящие организации;
профсоюзы.

По опыту столкнувшихся с такой проблемой, наиболее эффективным является одновременное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Делать это нужно по месту расположения предприятия. Если контролирующие органы бездействуют или нарушают законодательство, то следующим этапом будет иск в суд. Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Выплата пособия по больничному листу в беларуси

Зарплата Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода.

Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней.

Как оплачивается больничный в беларуси?

Обязан ли он уплачивать взносы? Да. Согласно ст. 7 Закона №3563-ХИ и п. 7 Положения, добровольный порядок уплаты взносов установлен для тех индивидуальных предпринимателей (являющихся гражданами Республики Беларусь), у которых в период занятия предпринимательской деятельностью формируется стаж для назначения трудовой пенсии по другим основаниям (в связи с работой по трудовому договору, обучением, уходом за ребёнком в возрасте до 3 лет) либо уже получающим пенсии. Если за индивидуального предпринимателя, в т.ч. работающего по трудовому договору за пределами республики, взносы не уплачиваются, стаж для назначения пенсии у него не формируется (кроме случаев, предусмотренных международными договорами (соглашениями), он обязан самостоятельно уплачивать за себя взносы в бюджет Фонда в установленном порядке.

Больничный

А в случае долгой болезни (более месяца), работнику может быть выплачена часть пособия. По общему правилу, больничный в Беларуси оплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы сотрудника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Рассчитать больничный. формулы и нюансы пособия по болезни

Заработная плата работника за расчетный период составила:

за март (31 календарный день) — 620 руб.;
за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней — трудовой отпуск) — 310 руб.;
за май (31 календарных день) — 620 руб.;
за июнь (30 календарных дней) — 618 руб.;
за июль (31 календарный день) — 620 руб.;
за август (31 календарный день) — 620 руб.

Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней — 166. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Особенности оплаты больничного листа в беларуси согласно новых правил

В нашей ситуации во всех месяцах расчетного периода (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работнику выплачивалась премия. В трех из них - в январе, феврале и марте 2017 года - работник отработал не все рабочие дни по графику работы.

Рассмотрим, в каких из них соблюдается второе условие. В январе (с 9 по 13 января) работник находился в служебной командировке.

Внимание

Иными словами, он выполнял служебное задание нанимателя, т.е. работал <11. Следовательно, эти дни не исключаются. В феврале (22 февраля) работник отсутствовал на работе в связи с посещением врача.

Справка от врача о плановом медобследовании не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 22 февраля из числа календарных дней месяца не исключается <12.

В марте (с 6 по 7 марта) работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам.

Больничный оплачивается в размере 80% за первые 12 календарных дней

Пособие назначается в размере 50% в случаях:

заболевания или травмы, причина которых — потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Оплата больничного

Положения) <= 120 <= 150 В связи с уходом за больным ребенком при стационарном лечении (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам) ребенок до 5 лет без ограничений без ограничений ребенок от 5 до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет без ограничений, на весь период, в течение которого такие дети по заключению врача нуждаются в уходе В связи с уходом за больным ребенком при амбулаторном лечении (п. 15 положения) ребенок до 14 лет 14 по одному случаю заболевания (травмы) без ограничений В связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14 лет (п. 19 Положения) 7 только при амбулаторном лечении по одному случаю заболевания (травмы) без ограничений Однако есть и исключения из правил. Узнайте, в каких случаях больничный в Беларуси оплачивается в размере 50%, а в каких – не оплачивается вовсе.

В беларуси за первые 12 дней больничного теперь платят только 80% заработка

Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину. Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены. Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.

Больничные в свете последних изменений (часть ii)

Раньше за основу расчёта листков временной нетрудоспособности брали зарплату за два последних месяца, делили её на количество рабочих дней – из этого получался среднедневной заработок, – рассказывает специалист. – За первые 6 дней нетрудоспособности платили по 80% от этой суммы, за последующие - 100%. При этом выходные не оплачивались. За «пьяные» травмы первые 6 дней больничного не оплатят Люди, которые пойдут на больничный из-за травмы, полученной в нетрезвом состоянии, за его первые 6 дней денег не получат.

За остальные дни им начислят половину среднедневного заработка. Раньше в таком случае компенсировалась половина зарплаты.

Родителям, ухаживающим за ребёнком, начислят полную зарплату, а также оплатят выходные. С ребёнком старше 14 лет оставаться дома можно только 7 дней. Прошлый срок – две недели.

Разбираем спорные случаи Разберем несколько часто встречающихся случаев, с которыми обычно обращаются за разъяснениями к юристам:

Если человек заболел до начала процедуры ликвидации предприятия, а выздоровел после этого события, то ответственность за оплату больничного берет на себя правопреемник организации. При отсутствии того, кто перенял права от бывшего работодателя, гражданину необходимо обратиться в Фонд социальной защиты.
Специалисты этого фонда и комиссия по назначению пособий определят нового плательщика.
Часто работодатели отказываются платить за день нетрудоспособности, если большую его половину гражданин трудился. Согласно закону, работодатель обязан выплатить пособие не только за дни отсутствия, но и за часы, зафиксированные в больничном листе.
Если человек заболел в период отпуска без содержания, то на пособие он претендовать не может.

Одним из наиболее сложных вопросов трудового права является оплата больничных. В Беларуси, как и в любой другой стране, есть собственные нюансы законодательства, которые нужно учесть при подаче на возмещение больничного листа. Прежде всего, речь идет о том, как рассчитывается больничный лист. Расскажем о начислениях таких пособий в Республике Беларусь, а также разберем основные спорные моменты.

Когда можно претендовать на возмещение

После получения листа о нетрудоспособности, в течение полугода разрешается обратиться за получением пособия в случаях:

заболевания или бытовой травмы;
ухода за больным ребенком или родственником (например, после операции или при серьезном заболевании);
ухода за ребенком до 3 лет (чаще всего применяется в отношении отцов, если заболела мать или другой постоянно осуществляющий уход член семьи);
сопровождения ребенка-инвалида (возраст до 18 лет) на санаторное лечение;
протезирования в стационаре;
карантина;
наступления беременности и родов, а также установления опеки над младенцем до 3-х месяцев.

Человек, который заболел после увольнения в течение 30 дней, может претендовать на выплату пособия по нетрудоспособности при выполнении условий:

оплачиваются только листы, связанные с собственной нетрудоспособностью;
длительность заболевания составляет менее 30 дней;
трудовые отношения расторгнуты по одной из уважительных причин.

После увольнения можно претендовать и на выплату пособия, право на которое появилось в следствие беременности и родов.

Вычисление среднедневного заработка

Для расчета берется заработок работника за полгода. Конечный месяц в расчете должен предшествовать дате выхода на больничный. Например, если работник заболел в марте, то суммы берутся с сентября по февраль включительно. Если сотрудник начал работать в компании не так давно, то вычисления проводят со дня включения его в штат.

Полученная сумма делится на количество дней, входящих в этот период. В него не включаются случаи простоев по вине нанимателя, а также любые виды отпуска и период отсутствия по больничному. На основе полученной цифры и происходит расчет пособия по больничному листу.

Как рассчитать размер пособия

Существует общее правило, по которому больничный оплачивается следующим образом:

80% – от среднедневного работка за первые 12 дней болезни;
100% – за остальное время.

Для ведения расчетов важно, чтобы по документам период болезни длился непрерывно. Разберем на примере: у гражданина А. два больничных листа. Согласно первому, он болел с 11.01.2019 по 17.01.2019, а второй был выписан 19.01.2019 и закрыт 01.02.2019. При таких исходных данных за время отсутствия на работе гражданин будет получать пособие:

за 7 дней – по 80% от среднедневного оклада;
за 12 дней действия второго листа – по 80%;
за один день – 100% среднесуточного оклада.

Совет Министров РБ постановил, что минимальное пособие равно половине от наибольшего бюджета минимума для проживания. Эта величина берется за два квартала до месяца, в котором наступил случай нетрудоспособности. Максимально можно получить трехкратный размер заработной платы, установленной за месяц до начала действия больничного листа.

Страховые взносы вносились нанимателем менее 6 месяцев

Многие работники интересуются вопросом: сколько они могут получить, если через некоторое время после трудоустройства они заболели? Это касается и женщин, претендующих на выплату по уходу за ребенком. От таких случаев никто не застрахован, поэтому в законодательстве четко указано, что люди, проработавшие на последнем месте трудоустройства до 6 месяцев, имеют право получать лишь минимальную выплату.

Напомним, что она равняется половине наибольшей величины бюджета минимума на проживание за 2 предшествующих квартала. Так как эта сумма невелика, возникает еще один вопрос: можно ли в момент нетрудоспособности работать, чтобы получать зарплату и пособие. Юристы отвечают, что это невозможно. Во время действия больничного листа, приступивший по своей воле к выполнению рабочих обязанностей гражданин, не имеет право получать пособие по нетрудоспособности.

Оплата в размере 50%

Трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда из рассчитанного пособия гражданину выплачивают лишь половину:

если причиной заболевания или травмы стало употребление алкоголя, наркотиков или токсических соединений;
при нарушении предписанного врачом режима лечения;
если момент нетрудоспособности наступил сразу после прогула без уважительной причины.

Если был нарушен лечебный режим, сроки действия штрафа могут быть меньше, чем период нетрудоспособности. Этот вопрос отдан на откуп комиссии по назначению пособий.

Сведения о причинах заболеваний, равно как и коды болезней, вносятся врачами в бланк больничного листа. Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину.

Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены. Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.

В каких случаях нельзя претендовать на выплаты

По закону в ряде случаев пособие не выплачивается:

если вред здоровью был причинен умышленно;
при травме, полученной в момент совершения преступления;
если лечение принудительно назначено судом (кроме терапии от психических заболеваний);
если за работником сохранился средний заработок в полном объеме;
при нетрудоспособности, наступившей в момент отпуска за свой счет;
во время судебного спора о законности увольнения;

Члены колхоза также не могут претендовать на выплату по больничному листу, если он в течение 2-х месяцев не выходили на работу, не имея на это уважительных причин.

Разбираем спорные случаи

Разберем несколько часто встречающихся случаев, с которыми обычно обращаются за разъяснениями к юристам:

Если человек заболел до начала процедуры ликвидации предприятия, а выздоровел после этого события, то ответственность за оплату больничного берет на себя правопреемник организации. При отсутствии того, кто перенял права от бывшего работодателя, гражданину необходимо обратиться в Фонд социальной защиты. Специалисты этого фонда и комиссия по назначению пособий определят нового плательщика.
Часто работодатели отказываются платить за день нетрудоспособности, если большую его половину гражданин трудился. Согласно закону, работодатель обязан выплатить пособие не только за дни отсутствия, но и за часы, зафиксированные в больничном листе.
Если человек заболел в период отпуска без содержания, то на пособие он претендовать не может. Однако если он продолжает болеть и после окончания этого периода, оплатить ему обязаны за дни фактического отсутствия. При этом расчет проводится следующим образом с дня, указанного в бланке, назначается пособие в размере 80% от среднесуточного заработка, а через 12 дней оплата становится 100%. Если больной вышел из отпуска на 13 день, то ему начинают платить с этого момента. При этом сразу же он начнет получать 100% среднедневного оклада.
Командированным работникам выплата пособия по нетрудоспособности производится на общих основаниях. При этом за ним не сохраняется заработная плата за этот период.
Если сотрудник вышел на полставки в период ухода за малолетним ребенком, в случае болезни он имеет право на возмещение дней нетрудоспособности. Это касается и ситуаций, когда рабочие обязанности выполняются на дому. В случае болезни он получит и вторую выплату в 100%-ном объеме – по уходу за ребенком.
Если женщина находится в роддоме, невозможно оформление больничного листа на мужа, чтобы он осуществлял уход за малолетним ребенком в этот период. Родственники не имеют право получать пособие по уходу за детьми до трех лет, так как мать уже оформила его на себя. На такой период можно взять неоплачиваемый отпуск.

Кто имеет право на больничный в 2020 году

утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается?

пособие не назначается в случаях:

умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
за время принудительного лечения по решению суда
за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
за период отпуска без сохранения зарплаты
за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Расчетный период для выплаты больничного

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
выплата- оплата труда
на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
выплата не носит единовременный характер
работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

периоды временной нетрудоспособности
трудовой и социальный отпуск
простой не по вине работника
освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Внимание!

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30 , то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более , то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Как определить сумму пособия?

Сумма пособия = Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
пострадавшие от ЧАЭС
доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
нарушение режима, подписанного врачом
наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Срок выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

В каких случаях стоит рассчитывать на получение пособия

В Беларуси за пособием по нетрудоспособности можно обращаться в течение 6 месяцев с момента получения соответствующей справки из медицинского учреждения. Оплата больничного осуществляется в любых перечисленных ниже ситуациях:

Бытовая травма либо заболевание.
Уход за близкими родственниками после хирургической операции или в период тяжелой болезни.
Протезирование в условиях стационара.
Беременность и роды. Кроме того, пособие выплачивается в случае оформления опеки над детьми в возрасте до 3-х лет.
Сопровождение ребенка с ограниченными возможностями в пансионат или санаторий.
Официально объявленный карантин.
Уход за маленьким ребенком (до 3-х лет). Данная разновидность больничного используется в том случае, если мать болеет, а за детьми остается отец.

Пособие выплачивается даже в том случае, если сотрудник предприятия уволился с работы. Но для получения средств должны быть соблюдены такие условия, как:

с момента увольнения прошло не больше 30 дней;
сотрудник ушел с работы по уважительным причинам;
продолжительность болезни составила не более 1 месяца.

Расчет пособия по нетрудоспособности

Как оплачивается больничный лист в Республике Беларусь? Чтобы рассчитать сумму пособия, используются
данные о среднедневном заработке. Он вычисляется по такой схеме:

Берем заработок сотрудника за последние 6 месяцев. Если, к примеру, он вышел на больничный в феврале, то для расчета используется период с августа по январь.
Полученный результат делим на количество дней. Именно таким образом получаем среднедневной заработок.

Следует знать, что в расчет не включаются те периоды, в течение которых работник находился в отпуске или на больничном. Также не учитываются дни простоя по вине работодателя.

Чтобы узнать точную сумму пособия, нужно знать, сколько процентов начислять в каждом конкретном случае:

за первые 12 дней отсутствия на работе из-за болезни или по другим, упомянутым выше причинам, выплачивается 80 процентов от среднедневного заработка;
за оставшееся время – все 100 процентов.

Для расчета имеет значение непрерывность периода, за который выплачивается пособие. Если сотрудник предоставляет больничные листы, один из которых выдан на 8, а другой на 15 дней, то оплата больничного будет производиться таким образом:

за 8 дней – 80 процентов среднедневного заработка;
за 12 дней по второму листу – все те же 80 процентов;
за оставшиеся 3 дня – 100 процентов.

Выплата пособия в размере 50 процентов от заработка

В некоторых случаях размер пособия по временной нетрудоспособности может составлять лишь 50 процентов. К ним относятся:

выход на больничный сразу же после прогула без каких-либо уважительных причин;
игнорирование требований лечащего врача;
заболевания, причиной которых стало употребление алкогольных напитков или наркотических веществ.

Кроме того, работнику могут отказать в выплате пособия, если:

он умышленно нанес вред своему здоровью;
травма была получена в момент совершения каких-либо противоправных действий;
сотрудник судится с предприятием о неправомерности своего увольнения;
в период болезни заработок был полностью сохранен;
лечение проводилось по решению суда; единственным исключением являются психические заболевания;
период заболевания приходится на время отпуска за свой счет.

Если сотрудник отработал на предприятии менее полугода, он может рассчитывать на получение минимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности. Она вычисляется как 50 процентов от прожиточного минимума за предшествующие заболеванию 6 месяцев.

В той ситуации, когда работник добровольно приступает к своим должностным обязанностям до окончания срока действия больничного листа, на получение пособия он рассчитывать не может.

Как уже упоминалось выше, минимальная сумма больничного составляет половину от наибольшего значения прожиточного минимума за последние полгода. Кроме того, законодательство устанавливает максимум, который может получить сотрудник. Он равен трехкратному размеру зарплаты, которая была назначена не ранее, чем за 30 дней до выхода на больничный.

Если работодатель отказывается осуществлять оплату больничных листов, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для подачи жалобы. В случае ее игнорирования, необходимо подавать иск в суд и готовить все документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства.