Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.
В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.
Расчет декретных выплат
Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.
Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .
Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Правила расчета пособия
Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.
В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.
Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.
Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.
В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.
Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.
Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.
Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.
Как начисляются декретные
Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.
Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
- Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
- Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).
Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.
Дополнительные выплаты
Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:
1. Единовременная выплата.
Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.
2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.
12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().
Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.
Некоторые формальности
До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.
Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.
Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.
Декретный отпуск (декрет) - это отпуск по беременности и родам (иногда им называют еще и ). Он дается официально трудоустроенной женщине на период до родов и после них. Право на получение этого отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ.
На время декрета за роженицей сохраняется рабочее место и должность, не прерывается трудовой стаж.
Срок декретного отпуска
Декретный отпуск длится:
- 140 календарных дней: 70 дней до дня родов и 70 дней после рождения ребенка - при одноплодной беременности, если роды прошли без осложнений;
- 156 календарных дней: 70 дней до дня родов и 86 дней после рождения малыша - при одноплодной беременности, если роды прошли с осложнениями; 156 дней после родов - при преждевременных родах (от 22-й до 30-й недели беременности);
- 194 календарных дня: 84 дня до дня родов и 110 дней после рождения детей - при многоплодной беременности; 70 дней до дня родов и 124 дня после рождения малышей - при многоплодной беременности, которая была установлена в момент родов.
Если до родов беременная женщина использовала меньше дней, чем положено, то она имеет право перенести их на период после рождения малыша.
Когда уходят в декрет
Женщина имеет право уйти в декрет на 30-й неделе беременности, если она вынашивает одного ребенка или на 28-й - при многоплодной беременности. Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления листка нетрудоспособности в женской консультации.
Порядок оформления декретного отпуска
На 30-й неделе беременности (на 28-й неделе при многоплодной беременности) женщина получает в женской консультации больничный лист и предоставляет его по месту работы.
Будущая мама пишет на имя работодателя.
Сотрудник отдела кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина уходит в декрет со дня, который указан в приказе.
Документы, необходимые для оформления декрета
- Больничный лист, выданный женской консультацией на весь период нетрудоспособности (140, 156 или 194 календарных дня).
- Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности - до 12 недель (при наличии).
- Заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.
- Документ, удостоверяющий личность.
- Справка о доходах за последний год работы.
- Номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие по беременности и родам.
Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).
Как оплачивается декретный отпуск
Роженица имеет право на получение:
- пособия по беременности и родам;
- дополнительного пособия, если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
- единовременного пособия при рождении ребенка.
Выплаты производятся единой суммой за весь период отдыха в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.
При расчете «декретных выплат» работающей женщине учитывается ее страховой стаж и средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком, отсутствия на рабочем месте с сохранением зарплаты. Выплаты производятся за все дни отпуска в 100% размере от среднего заработка женщины за последние 2 года. Если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то заработные платы суммируются. При страховом стаже менее 6 месяцев, или если средний заработок ниже актуального МРОТ на момент ухода в декрет, для расчета пособия берется размер (7500 руб. с 1 июля 2016).
Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году - 28 555,4 руб. (при обычной беременности), 31 818,87 руб. (при осложненных родах), 39 569,62 руб. (при многоплодной беременности). Максимальная сумма выплат в 2016 году - 248 164,38 руб. (при обычной беременности), 276 526,03 руб. (при осложненных родах), 343 884,93 руб. (при многоплодной беременности).
Дополнительное пособие женщинам, которые встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) выплачивается в размере 581,73 руб. (с 1 февраля 2016 года).
Сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15 512,65 руб. (с 1 февраля 2016 года).
Отпуск перед декретом
Перед уходом в декрет женщина имеет право взять продолжительностью 28 дней (или больше - для некоторых категорий работников). Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления.
Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а «авансом». Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил.
Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.
Декретные выплаты неработающим и безработным
Право на декретные выплаты имеют также неработающие женщины, которые были в течение года уволены в результате ликвидации организации-работодателя и встали на учет в Центр занятости; студентки очной формы обучения профессионально-технических, средне-специальных или высших образовательных учреждений.
Пособие по беременности и родам выплачивается учащимся - образовательными учреждениями из федерального бюджета (в размере стипендии); неработающим, которые имеют право на получение пособия - Управлениями социальной защиты населения (УСЗН) (в минимально установленном размере из расчета 581,73 руб. за месяц отпуска - в 2016 году).
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеют все женщины, даже те, которые до беременности нигде не работали.
Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Декретный отпуск
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней , а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности . Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам .
Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуск перед декретом
Декретные выплаты
На получение декретных выплат имеют право женщины:
- работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
- уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
- адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
- обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
- проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
- относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат .
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Размер декретных выплат
Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:
- Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы . В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка . Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
- Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации , получают декретные в размере, ежегодно индексируемом . Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
- Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
- Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы .
- Студентки , обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии . Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.
Если вы решили завести ребенка, вам необходимо подготовиться к этому моменту заранее и узнать, какие выплаты вам положены по закону. В данной статье будет подробно рассмотрен вопрос, как оплачивается декретный отпуск.
Виды детских выплат
Начисление денежных средств положено всем работницам, вне зависимости, работает женщина или нет. Разница состоит лишь в том, что работающим будет произведена оплата декрета в месте работы, а официально безработным – в своем территориальном органе социальной защиты населения.
Существует разные виды пособий, касающиеся дородового и послеродового периода.
Пособие по беременности и родам
Этот разовые вид перечислений компенсирует сотруднице зарплату за время нахождения в декрете. Декретный отпуск оплачивается за счет резервных средств Фонда социального страхования и предоставляется не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Индивидуальные предприниматели также могут получать выплаты, если заключат договор добровольного социального страхования в ФСС.
Работодатель может начислять выплаты с тридцатой недели беременности, если беременность многоплодная (2 и более детишек) – с 28 недели. Даме в положении с указанного времени необходимо получить в своей женской консультации листок временной нетрудоспособности, который необходимо отнести на свое рабочее место. Этот важный документ закрепит право работницы получить оплату в размере 100 процентов от средней заработной платы. В течение 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер выплаты и перечислить ее в день ближайшей выдачи заработной платы.
Данный оплачиваемый отпуск беременная получает полностью, вне зависимости от фактического количества использованных до родов дней. Это значит, что если до родов было использовано на 20 дней меньше, то после родов это же количество дней декрет продлевается.
Мама-совместитель может получить выплаты по каждому месту работы, подав соответствующие документы.
Продолжительность дней отпуска
Важный момент состоит в том, что после того как лист нетрудоспособности был выдан, но девушка продолжает работать, выплаты теряются. Связано это с тем, что начисление является страховым риском потери заработка на случай временной нетрудоспособности. Если работа продолжается, то зарплата будет продолжать выплачиваться, значит страховой случай отсутствует.
Размер разовой выплаты при беременности
Важно и нужно знать, как оплачивают декретный отпуск. В настоящее время он рассчитывается исходя из размера заработка за предыдущие 2 года и общее количество дней работы.
При подсчете дней не включаются дни болезни работницы, предыдущих отпуска по беременности и уходу за детишками, дни освобождения от рабочих обязанностей. Но если были дни с отпуском за свой счет, они включаются в подсчет. Обращаем внимание, что если рабочая женщина была в декретном отпуске, она может заменить дни при расчете на предшествующие первому декрету годы, написав соответствующее заявление.
В расчет заработка включаются любые выплаты женщине, с которых были оплачены страховые взносы. Выплаты, которые не облагались взносами – не включаются в период.
Формула для расчета величины декретного пособия.
Средняя зарплата за день (заработок за 2 года: календарные дни фактической работы) х дни отпуска.
Размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2013 году эта сумма составляет 568 000 рублей, в 2012 году – 512 000 рублей и в 2011 – 463 000 рублей. Если подсчитанная сумма свыше максимальных показателей, за основу принимается показатель предельного размера.
Если беременная работает на самозанятости как индивидуальный предприниматель, ей выплаты производит ФСС в случае оплаты ею страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
Покажем, как выплачиваются декретные выплаты до родов на конкретном примере.
Сотрудница Куликова уходит в отпуск на 140 календарных дней с 01.02.2013 года. Оба предыдущих года Куликова не брала отпуск, поэтому общее количество ее рабочих дней составляет 730.
Зарплата за 2011 год – 450 000 рублей, за 2012 год – 570 000 рублей. Поскольку предельная база для 2012 года составила 512 000 рублей, рассчитываем ее как основу.
Размер оплаты: 1 317,81 х 140 = 184 493,40 рублей.
Разовая оплата для вставших на учет в ранние сроки беременности
Данное пособие могут получить дамы, вставшие на учет в медицинских учреждениях по месту своего жительства в первые 12 недель беременности включительно. Оплата производится один раз и составляет всего 490,79 рублей.
Для получения начисления женщина должна подать в свою бухгалтерию справку из женской консультации, свидетельствующую о постановке ее на учет. Сумма перечисляется вместе с начислениями за беременность и роды, если работница представит также и документы, необходимые для получения декретной выплаты.
При позднем предоставлении вышеназванной справки сотрудница получит деньги в течение 10 дней с момента ее предоставления на место работы.
Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому если беременной является индивидуальный предприниматель, оплачивающая страховые взносы за себя в ФСС, она также может получить эту выплату.
Пособие при рождении ребенка
Данная выплата носит единовременный характер и выплачивается на каждое рожденное либо усыновленное в возрасте до трех месяцев чадо.
Начисление составляет 13 087,61 рублей и не зависит ни от материального состояния родителей, ни от очередности рождения ребятишек. При рождении двух и более детей оно выплачивается за каждого.
Кто получит выплату – мать или отец, значения не имеет. Денежную сумму может получить даже опекун ребенка, для этого ему надо представить документ об установлении опеки. При усыновлении двух и более детенышей, оплата также производится за каждого.
Получить деньги можно по месту работы, месту прохождения (несения) службы или учебы одного из родителей, представив справку из органов записи актов гражданского состояния о рождении малыша в семье и написав заявление о выплате. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней.
Если оба члена семьи работают, то второму необходимо принести справку с места работы о том, что там данная выплата не производилась.
Посмотрим, как выплачивают декретные, если родители ребенка занимаются предпринимательством. В этом случае родитель может получить одноразовое пособие при рождении своего ребенка в исполнительном органе ФСС при условии оплаты страховых взносов. Также он должен принести справку, что вторая половинка этих денег не получала.
Как быть, когда в семье один официально нигде не работает, а второй является предпринимателем, но не оплачивает за себя добровольные страховые взносы в ФСС? Тогда оплата перечисляется органом соцзащиты населения по месту жительства за счет средств ФСС.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Перейдем к рассмотрению вопроса, как оплачиваются декретные при уходе за ребенком.
Несмотря на то, что сам отпуск по уходу можно взять до 3 лет, эти выплаты ежемесячно производятся лишь до исполнения младенца полутора лет. Как правило, декретный отпуск предоставляется на следующий день после окончания больничного по беременности и родам.
Перечисления могут получать любые члены семьи родительницы (отец дитя, бабушка, дедушка), если сама она вышла на работу. Выплаты будут производиться, даже если мать будет работать на условиях неполного рабочего дня или при надомной работе. Данные деньги также выплачиваются за счет средств соцстраха.
Если женщина не работает и получает пособие по безработице, названный выше вид пособия ей к выплате не положен.
Также мама может выбрать один из видов перечислений (по беременности либо по уходу), которые она получит, если в декретный период она забеременеет снова.
Размер выплат составляет 40 процентов от среднего заработка за предыдущие два года до наступления декрета. Следует принять во внимание, что минимальный размер составляет 2 453,93 рублей по уходу за 1-м ребенком, а также 4 907,85 рублей за вторым и последующими детишками. Максимальный же размер выплат на 2013 год составляет 16 241,14 рублей.
Поэтому работающая мама получит начисления 40% по месту работы (службы), а неработающая мать получит минимальные выплаты в месте учебы либо в отделе пособий или социальных выплат своего района.
Расчетный период точно такой же, как и при расчете выплат по беременности, – общее количество календарных дней за вычетом не учитываемых сроков.
Формула для подсчета следующая.
Средний заработок в день (заработок за 2 года: календарные дни фактической работы) х 30,4 дней (это показатель среднемесячного числа календарных дней) х 40 %
Рассмотрим на конкретном примере.
Куликова написала заявление на отпуск по уходу за новорожденным. Расчетный период за 2 года составляет 730 дней.
Зарплата за 2011 год – 450 000 рублей, за 2012 год – 570 000 рублей. Как мы помним из примера выше, доход свыше предельной величины рассчитывать нельзя, поэтому для 2012 года берется максимальная сумма – 512 000 рублей.
Зарплата за два года: 450 000 + 512 000 = 962 000 рублей.
Средний дневной заработок: 962 000: 730 = 1 317,81 рублей.
Месячные перечисления по уходу за ребенком:
1 317,81 х 30,4 х 40 % = 16 024,57 рублей.
Компенсационная выплата женщинам в отпуске по уходу за малышом
Небольшое финансовое вознаграждение для женщин, которые будут находиться в отпуске до достижения малыша 3 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается с места работы ежемесячно.
Данную выплату может получить любой родственник родившей матери, оформивший декретный отпуск, если мать через некоторое время после родов вышла работать вновь.
Такие финансовые средства выплачиваются уже за счет собственных средств фирмы, в которую будет подано заявление с просьбой переводить начисления.
Каждая работающая беременная женщина имеет полное право на предоставление ей декретного отпуска по месту работы. Выплачивать соответствующее пособие обязан работодатель.
Все выплаченные декретные пособия работодателю возвращает Фонд социального страхования, так как беременность сотрудницы является в данном случае страховым случаем.
Декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам и следующего за ним отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Если женщина пожелает, она может продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, но на протяжении этого периода она будет получать чисто символическое пособие, равное 50 рублям.
Отпуск по беременности и родам наступает тогда, когда срок беременности сотрудницы равен 30 неделям. Беременная может взять в женской консультации больничный лист установленного образца и принести его на работу. По своей продолжительности отпуск должен составлять ровно 140 дней. Если роды протекали тяжело, с осложнениями, либо если женщина стала мамой сразу нескольких малышей, отпуск должен быть несколько увеличен. Для его продления сотрудница должна принести на работу справку из родильного дома.
Размер отпускных будет зависеть от того, какую заработную плату женщина получала до момента ее выхода . При этом в расчет должны брать ее доход за 2 предыдущих календарных года. К примеру, если женщина уходит в декрет в 2014 году, то за расчет будет взят ее среднемесячный доход за 2012 и 2013 года.
Работодатель обязан перечислить сотруднице пособие по беременности в течении 10 дней после того, как она написала в отдел кадров соответствующее заявление и приложила к нему все документы. В крайнем случае, деньги могут быть перечислены в ближайшее время, когда всем остальным сотрудникам будут выплачивать заработную плату. Пособие должно быть выплачено единовременно за 140 дней отпуска. Если молодая мама принесет справку, предоставляющую возможность увеличить отпуск, то доплата будет совершена позднее.
Отпуск по уходу за ребенком
После того, как отпуск по беременности и родам закончится, женщина может уйти в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. На протяжении этого периода пособие должно оплачиваться в размере 40 % от среднемесячного заработка. Эти деньги молодая мама не сможет получить единовременно. Бухгалтер будет начислять его каждый месяц до того момента, как ребенку сотрудницы исполнится 1,5 года.
Размер данного пособия будет рассчитываться исходя их размера заработной платы молодой мамы за 2 календарных года, предшествующим моменту наступления отпуска.
Если работодатель не желает выплачивать молодой маме положенные ей по закону пособия, женщина вправе обратиться в суд. После вынесения судебного решения судебные приставы обяжут компанию произвести все необходимые выплаты.
Если фирма, в которой работает беременная, или прекратила свое существование по каким-то другим причинам, все равно она получит все причитающиеся ей виды пособий. Только в этом случае ей нужно будет обратиться не к работодателю, а напрямую в Фонд социального страхования.
Если до момента ухода в декрет женщина нигде не работала, то она может рассчитывать только на пособие на ребенка, которое она будет получать до достижения ему 1,5 лет. Размер пособия фиксированный и получить его можно через представителей социальных структур. В данном случае пособие положено сразу же после рождения малыша.