Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата .
Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Что это значит?
Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.
Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные заработку.
В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.
В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ , допускается премирование работы любым из следующих вариантов:
- награда за работу в качестве хорошего подарка;
- объявление благодарности;
- выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
- премирование денежными средствами.
Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?
Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой , не должно повлечь какие-либо трудности.
Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.
По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.
На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.
Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.
Сколько нужно отработать , чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:
- Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
- Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
- Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
- Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном , то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты .
Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение . Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.
Когда дают 13 зарплату – сроки выплат
Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:
- какова деятельность и правила организации;
- предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
- какой способ начисления предпочтителен в организации.
Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.
Как рассчитывается?
Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.
Фиксированная выплата
Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.
Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:
- по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
- по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
- по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.
Расчет процента от оклада
Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:
премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.
Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;
Дни раб. – сумма рабочих дней за год;
Дни отр. – количество отработанных дней по факту.
Премия макс. = оклад*%
Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.
Среднегодовой заработок
Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.
При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:
П зп.ср.г. + Пстаж
П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;
Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.
Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.
Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.
Облагается ли налогом 13 зарплата?
Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:
- от причин для ее начисления;
- источника выплаты.
При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:
- вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
- вознаграждение положено за производственные итоги.
Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.
НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.
Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.
На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.
Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.
Бухучет 13 зарплаты
В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.
В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).
Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.
При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив , который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.
Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь . В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.
Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:
Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением – так называемой 13 зарплатой. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи.
Что такое 13 зарплата в России
«Тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель – стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка – премия по итогам года.
Правовые основы
Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:
- объявить благодарность;
- выдать почетную грамоту или сертификат;
- вручить ценный подарок;
- наградить денежной премией.
Причем права организации (ИП) не ограничены перечисленными пунктами. Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. « ». В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь.
Обязательность премии по итогам года
Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке. Произойдут подвижки в ее сторону или нет – зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и:
- возможностей организации;
- действующей системы вознаграждения.
Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение.
Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость.
Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования.
Как начисляется 13 зарплата в России
Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.
Предприятие самостоятельно определяет:
- как насчитывается 13 зарплата;
- от каких показателей зависит.
Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Подробнее об этом см. « ». Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства.
Когда выплачивают 13 зарплату
Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от:
- деятельности компании;
- способа начисления;
- предусмотрены ли поощрения внутренними актами.
Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года.
Размер 13 зарплаты
Премию по итогам года назначает наниматель. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно.
Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада (точное значение указывают во внутренних правилах компании).
Кому начисляют 13 зарплату
Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах. Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений.
Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя. Поскольку 13-ая зарплата – это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины.
Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата:
- Трудовой кодекс, ст. 191 – поощрения за трудовую деятельность;
- Налоговый кодекс, ст. 255 – средства, включаемые в расходы на оплату труда.
Как оформить
В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как:
- Премия по итогам года всем работникам предприятия.
- Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов.
- Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации.
Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты.
Следующий шаг – издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. д.
Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др.
На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов .
Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников.
Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет (АО и ООО). Информация об этом должна быть в уставе. Она нужна для оформления бухгалтерских операций.
Как рассчитывается 13 зарплата
Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты.
Фиксированная сумма
Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам. Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя.
ПРИМЕР
Руководство компании ООО «Ланс Трейд» установило во внутренних нормативных актах, как выплачивается 13 зарплата за 2017 год отдельным категориям сотрудников. В начале 2018 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют:
- для руководящего состава – по 60 000 руб.;
- для торговых агентов – по 25 000 руб.;
- для сотрудников финансового отдела – по 32 000 руб.
Процент от оклада или расчетного коэффициента
Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например – стаж работы, количество сделанных продаж и т. д. Тогда формула, как посчитать 13 зарплату по окладу, будет такой:
ПРЕМИЯмакс.
– наибольшее количество денежных средств, которое может получить сотрудник, согласно внутренним правилам премирования;
Драб.
– количество рабочих дней в году;
Дотр.
– число фактически отработанных дней за год.
ПРЕМИЯмакс. = ОКЛАД × % Имейте в виду: на протяжении года сумма может увеличиваться, это обязательно нужно учитывать. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет.
ПРИМЕР
Согласно положению о премировании фирмы «ТоргПрофи», сотрудникам, проработавшим год в полном размере (учитывая основной отпуск), выдается премия в размере 40% оклада.Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней – на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2017 год?
Решение
Среднегодовой заработок
Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др.
Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка:
Пзп.ср.г. + Пстаж
П зп.ср.г.
– премия от среднегодового дохода;
Пстаж
– денежные выплаты, предоставляемые за трудовой стаж.
ПРИМЕР
Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников (указано в положении о премировании). Как считается 13 зарплата монтажника Ларионова, если премия от среднегодового дохода составила 12 000 руб., а доплаты за трудовой стаж равны 6300 руб.?
Решение
12 000 + 6300 руб. = 18 300 руб. Фирма «Фаворит» должна выплатить Ларионову 18 300 руб.
Положена ли 13 зарплата в декрете
Денежное вознаграждение выплачивают сотруднице, оформляющей отпуск по беременности и родам, при условии, что она выполнила все пункты внутреннего акта, дающие право на получение премии по итогам года. Когда этот факт в документах детально не прописан, окончательное решение остается за работодателем.
Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и по каким причинам она может быть снижена.
Год приближается к своему логическому финалу, поэтому всем труженикам страны страшно интересно, дадут ли 13 зарплату, и каков он будет размер 13 зарплаты. Еще с советских времен в обществе утвердилось понятие премии, как правило, к концу года в виде 100% размера ежемесячного заработка (отчего она и приобрела семантически самобытную числовую характеристику). Премия тогда была положена всем, вне зависимости от показателей выполнения плана, и это стало в обществе своеобразным показателем благополучия и стабильности, царящем в мире социалистического строительства. (Позднее его назвали застоем).
Однако наступили новые времена сначала дикого, но впоследствии несколько прирученного капитализма. Теперь деньги из ничего появляются только в крупных государственных корпорациях (типа «Газпрома» и еще кое-где, о чем в дальнейшем будет упомянуто). Но даже и там премиями не разбрасываются, и работодатель на всех уровнях старается раздавать их только в привязке к реальным заслугам и достижениям своих сотрудников.
13 зарплата в 2017 году, как и в предыдущие постсоветские годы, вовсе не является чем-то обязательным в плане поощрения за хорошую работу (трудовое законодательство никак не регулирует эту норму). Более того, кризисные тенденции в экономике (о выходе из которых так часто говорят на всех уровнях власти) урезают бюджеты работодателей для подобных жестов. Но тем не менее, подобные «подарки судьбы» иногда проявляют себя, а иногда даже и массово. Вот с этих веселых моментов и предлагается начать разбор ситуации по новогодним подаркам (т.е. премиям).
Как выплачивается 13 зарплата
С учетом приведенного разброса вариаций по самим фактам выплаты премии по концу года, достаточно трудным представляется составление статистики:
- зарплата РЖД 2017, к примеру, будет представлять собой разовую дополнительную выплату в размере оклада уровня 2017 года, осуществляемую одновременно с выплатой основной части ежемесячной выплаты 20 февраля 2018 года;
- сотрудникам Росгвардии и армии, если и стоит ждать премии, то только в качестве надбавки к последней выплате денежного довольствия в декабре 2017 года;
- служащие ФСИН получат премию предположительно также в виде единовременной денежной выплаты в конце декабря (так всегда бывало).
Принцип здесь работает один – если премия невелика, то и механизмов ее выплаты не так уж и много.
Когда дают 13 зарплату
При любых раскладах администрация предприятий и ведомств стремится премиями не только стимулировать, но и поздравить своих сотрудников. Поэтому в большинстве случаев предусматриваются выплаты до конца года текущего (т.е. до конца декабря).
В рассмотренных ситуациях 13 зарплата железнодорожникам была запланирована аж на конец февраля 2018 года в связи с некоторой спонтанностью принятия данного решения. На ноябрьском собрании профсоюз предложил, администрация акцептовала, а исполнительный орган, глядя на финансовые показатели по году, а также на планы на начало грядущего периода, утвердил. В целом, это демонстрирует обстоятельный подход к своим социальным обязательствам (главным образом, с позиции их выполнимости), однако, лишает обстановку праздничности.
Что ж, работа должна, прежде всего, приносить деньги, а не удовольствие или обстановку праздника.
В 2015 году зарплаты Роснефть решила не индексировать для центрального аппарата, а для дочерних структур они вырастут на 7,5%. Решение связано со сложной экономической обстановкой в стране.
По официальному заявлению пресс-службы, высшему руководству в дочерних структурах холдинга зарплаты Роснефти также повышены не будут.
Возможно, такой шаг Роснефти () связан с попыткой получить деньги на свои проекты из Фонда национального благосостояния. Напомним, что пока из 28 затратных мероприятия правительством РФ одобрено всего пять.
С другой стороны, ряд аналитиков и чиновников считают, если верить открытым источникам информации, что деньги компании нужны вовсе не на развитие производства, а на уплату уже существующего долга.
Зарплаты Роснефть - официальные
Известно, что по результатам прошлого, 2014 года, на официальную плату 13 персонам из руководства Роснефти было истрачено 2,8 млрд рублей. В компании действует такая система оплаты: 40% выплачиваются гарантировано и еще 60% — по результатам работы того или иного менеджера.
По сведениям журнала Forbes, самым эффективным менеджером считался сам Игорь Сечин, труд которого издание оценило в полученные им 50 млн долларов США.
Нам удалось собрать сведения из открытых источниках и о зарплатах рядовых источников Роснефти. Специалисты рядового уровня получали год назад порядка 40-60 тыс. рублей в месяц. Менеджеры среднего звена - до 120-150 тыс. рублей. Для того, чтобы понять, что это за специалисты, уточним: примерно столько получал начальник отдела кадров региональной структуры.
Зарплаты Роснефть - неофициальные
Как и во всяком российском бизнесе, да еще и связанном с государством, не обходится в Роснефти зачастую и без дополнительных, незаконных доходов. Так, например, буквально на днях в официальных сводках МВД появилось сообщение о задержании некоего Александра Нильского, главы дочернего предприятия в Самаре. В настоящее время он подозревается в требовании отката в размере 18 млн рублей с одного из поставщиков компании.
По заявлению оперативников, задержание произошло, что называется, с поличным, при получении аванса в размере 5 млн рублей.
Следственные органы утверждают, что ставка должна была составить 20% от суммы, перечисляемой Роснефтью на счет подрядчика. Известно, что компания сотрудничает со следствием в расследовании этого дела.
Зарплаты Роснефть - в сравнении с результатами
Общая чистая прибыль Роснефти за 2014 год составила 350 млрд рублей. Если указанные цифры о выплатах топ-менеджменту соответствуют действительности, то на поощрение руководства потрачено менее 10% от доходов, что в целом соответствует мировой практике.
В каком реальном положении находится сегодня Роснефть? Основные заимствования холдинга приходятся сегодня на зарубежные источники. В результате девальвации рубля в течение 2014 года номинал долга в национальной валюте существенно вырос.
Объемы предстоящих платежей на сегодня оцениваются так: в 2015 году Роснефть должна вернуть кредиторам 23,5 млрд долларов США, в 2016 году - 9,3 млрд долларов, в 2017 году 11,3 млрд долларов, еще 5,5 и 2,4 млрд в 2018 и 2019 годах и далее по 15,6 млрд долларов.
Между тем добыча ископаемых выросла в 2014 году только на 4,8% до 5,1 млн баррелей в сутки. А прибыль в процентном отношении даже снизилась по сравнению с 2013 годом на 9,8%.
В таких непростых условиях и при неясных перспективах зарплаты Роснефти лучше было бы не повышать вовсе.
Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная 13-язарплата. А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье.
Что такое 13-я зарплата?
Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.
Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:
- объявить благодарность;
- выдать почетную грамоту или сертификат;
- вручить ценный подарок.
Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.
При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)
Размер премии
Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.
Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.
Кому положена 13-я зарплата?
Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.
При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.
Как можно рассчитать 13-ю зарплату?
Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.
Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно
- установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
- установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
- установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.
Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены.