ФОТ — это ключевой экономический показатель предприятия, который рассчитывается с учетом требований налогового кодекса и трудового законодательства. Он используется как в бюджетных, так и в коммерческих или производственных компаниях - везде, где платится зарплата. В этой небольшой статье мы детально разберем, каким образом он начисляется и какую структуру имеет. Этим понятием должен уметь пользоваться каждый экономист и бухгалтер, поскольку данный фактор позволяет проводить анализ работы компании или предприятия.
Введение
Для начала следует детально рассмотреть, что представляет собой это понятие и для чего вообще используется это понятие. ФОТ — это коэффициент, отражающий сумму расходов предприятия или общества с ограниченной ответственностью на выплату зарплаты сотрудникам, официально оформленным и трудоустроенным (в него входит и ЗП руководству). В данные выплаты включается не только сама зарплата, но и разнообразные надбавки и компенсации, положенные согласно закону или внутреннего распорядка действующим работникам.
Структура классического ФОТ
Зная этот показатель, экономист может проанализировать расходы подразделений, сопоставить уровень зарплат в различных категориях, оптимизировать имеющиеся затраты, провести их корректировку, высчитать рентабельность и правильность расчета наценок на услуги или товары компании. От величины данного фактора зависят и другие расходы: налоги, отчисления в ПФ, СФ и прочее. Этот показатель является крайне важным, он позволяет провести изучение и корректировку денежных потоков, стимулирование сотрудников и пр.
Основной состав фонда
Рассмотрим, какая структура у фонда и что, собственно, в него входит. В нем учитываются деньги, выплачиваемые сотрудникам компании за конкретный временной интервал, поступающие им в качестве ЗП или допвыплат. В него входят следующие пункты:
- Основной фонд ЗП с дополнительными надбавками и компенсациями, предусмотренными трудовыми договорами и ТК.
- Плата работникам за то время, которое они по тем или другим причинам не отработали. В данную категорию попадают выплаты, сделанные за реализацию различных нерабочих обязанностей (субботники); компенсации за время, потраченное сотрудниками за прохождение курсов повышения квалификации; оплаты отпусков (неиспользованные отпуска не входят в данную категорию); выплаты по декретному отпуску и пр.
- Выплаты, направленные на стимулирование рабочих. В эту категорию входят подарки, которые делаются сотрудникам, льготы, поощрения, которые делаются среди сотрудников.
- Иные выплаты. Сюда попадают средства, выдаваемые на командировку, на выплаты разнообразных компенсаций и пособий по родам или беременности, пенсионные выплаты и пр.
Внимание: в структуру ФОТ не входят разовое премирование и выплаты, раздача дивидендов, льготы и возмещения путевок или проезда.
Чем отличается ФЗП от классического ФОТ
Для начала давайте разберемся в терминологии. ФЗП расшифровывается как фонд, в который начисляется заработная плата. Этим термином называется количество денег, выдаваемое работникам на основании подписанных трудовых договоров. В ФЗП включаются следующие пункты:
- Премия работникам, сделанные доплаты или надбавки.
- Оплата за проделанную работу.
- Компенсации, выплачиваемые за условия труда.
При этом в фонд заработной платы не попадают суммы, которые тратятся на соцвыплаты. Фонд оплаты труда — это расширенное понятие, в него входит как ФЗП, так и другие выплаты сотрудникам. В него включается сумма начислений, которые делаются действующим сотрудникам компании, тогда как ФЗП описывает лишь те суммы, которые выплачиваются рабочему за отработанные часы (проделанную работу) плюс премия, получаемая именно за оказанные услуги.
Внимание: не нужно путать эти термины, поскольку фонд заработной платы всегда меньше фонда оплаты труда. На основании данных показателей высчитываются различные параметры и делаются разные выводы, поэтому нет смысла их сравнивать.
Существует 4 основных вида ФОТ
Виды фондов
Разберем, за какой период обычно считается ФОТ. Существует четыре варианта:
- Годовой. Как понятно из названия, берется размер фонда оплаты труда за последние календарные 365 дней. Обычно, когда речь идет о ФОТ, говорят именно о годовом показателе.
- Месячный. Среднемесячный фонд оплаты труда используется для того, чтобы провести детальный анализ расходов, которые производятся на зарплату. Используется значительно реже годового, при использовании месячного коэффициента всегда делается пометка, что это не годовой.
- Дневной. Позволяет изучить, как расходуются средства, выделяемые на заработную плату, сравнив различные категории и группы сотрудников.
- Часовой. Обычно используется в тех компаниях, где практикуется почасовая оплата за проделанную работу. Позволяет анализировать все необходимые моменты.
Правила расчета
Для примера рассмотрим, как считается фонд оплаты труда за год, а на основе примера вы сможете рассчитать и другие временные отрезки. Так, для подсчета вам понадобится:
- Ведомость по расчетам, в которой указывается размер зарплаты всех сотрудников за заданный период (в нашем случае — за год). Данная ведомость имеется в бухгалтерии и в ней прописана общая сумма начислений сотрудникам.
- Табель, в котором учитывается отработанное время. Табель также имеется в бухгалтерии. С его помощью можно посчитать, сколько сотрудники отработали времени. Подобные табеля обычно заполняются кем-то из бухгалтерии — для этого делается приказ, который назначает ответственное лицо, а обязанность по заполнению табеля вписывается в должностные обязанности.
- Утвержденное расписание штата. В данном документе прописываются различные условия сотрудничества: действующие размеры окладов и ставок, списки сотрудников, которые трудятся в компании (как входящие в штат, так и совместители или внештатные сотрудники.
Отметим, что формула расчета фонда оплаты труда может быть разной в зависимости от ситуации. Для расчета обычно используется следующая методика: фонд оплаты труда за год равен С3хСЧх12, где С3 — это размер среднемесячной зарплаты, СЧ -численность работников средняя за год, а 12 — это 12 месяцев. Соответственно, если вы считаете месячный ФОТ, то умножать на 12 не нужно — просто перемножьте размер ЗП на кол-во работников.
Внимание: для расчета среднего размера зарплаты, достаточно сложить все, что входит в состав фонда оплаты труда и разделить на 12 месяцев. Полученная цифра и будет средней.
Для того чтобы найти “среднесписочное” количество работников, нужно сложить количество рабочих, работающих в каждый конкретный день, а затем поделить полученную цифру на количество календарных дней. Так, если вы высчитываете показатель за месяц, то складывается количество работников компании с 1 по 30 число, после чего делится на 30, если за год — то с января по декабрь и проводится деление на 12. Разумеется, что если количество работников постоянно, то и считать его не нужно.
Расчет ФОТ производится по соответствующей формуле
Как правильно считать
Для начала разберем, как рассчитать фонд оплаты труда на конкретном примере. Возьмем некую компанию под названием ООО “Лютик”, в которой работает 10 человек. Поскольку никаких изменений в штате не происходило, то среднесписочное количество сотрудников в “Лютике” равно 10. При этом коллектив получает среднемесячную заработную плату в размере 354 000 рублей, причем в эту цифру уже включены все необходимые доплаты. Размер среднемесячной заработной платы можно уточнить в бухгалтерии. В нашем случае размер ФОТ будет равен 354 000х10х12 или 42 480 000 р.
Имеется другой вариант расчета (РЗ+НД)*РК. В данной формуле ФОТ — это фонд оплаты труда, РЗ — размер заработной платы сотрудников, НД — размер надбавок и различных доплат, которые делаются сотрудникам, а РК — это действующий районный коэффициент (обычно он действует в северных районах России).
Рассмотрим пример расчета по этой формуле. Возьмем ту же компанию ООО “Лютик”, но с условием, что она функционирует в Магадане, где действует РК в 1,7. Что входит в фонд оплаты труда для данной организации, можно посчитать, используя вышеприведенную формулу. Первым делом нам необходимо узнать размер заработной платы сотрудников за год (к примеру, он будет являться 15 миллионов), а также надбавок и доплат (уточняется в бухгалтерии). Сотрудники магаданского “Лютика” получили 500 000 рублей надбавок. Подставляем необходимые числа в формулу и получаем: (15 000 000 + 500 000)х1,7=26 350 000.
Если вам необходимо посчитать месячный фонд оплаты труда, то тогда умножение на 12 не применяется, то есть действует формула С3хСЧ, где С3 — это классическая средняя заработная плата за календарный месяц, а СЧ — списочная численность работников компании. Рассмотрим пример, чтобы у вас не оставалось никаких вопросов. Итак, С3 на предприятии “Лютик” равен 350 000 рублей, количество работников — 10 человек. Подставляем данные в формулу и получаем, что месячный размер ФОТ равен 350 000х10=3 500 000 рублей. Соответственно ФОТ месячный равен=(ЗП + НД)*РК/12. В этой формуле ЗП равна размеру заработной платы за 12 месяцев, НД — это сделанные доплаты и надбавки сотрудникам, а РК — действующий районный повышающий коэффициент.
Магаданский “Лютик” (в Магадане и области действует коэффициент 1.7 начислил своим рабочим 15 миллионов заработной платы, а размер надбавок составил 500 000. В этом случае месячный ФОТ будет равен (15 000 000+500 000)х1,7/12=2 195 000 рублей.
Как видите, ничего особо сложного в этих подсчетах нет — все делается в одну строку. ФОТ позволяет вести грамотное планирование расходов и учитывать размер заработной платы в стоимости услуг или продукции, чтобы определить рентабельность производства, различные коэффициенты и другие показатели.
Выводы
ФОТ — это важный показатель, при помощи которого квалифицированный экономист может проводить анализ и делать необходимые выводы об эффективности работы компании, ее курса и верности расчетов. Если фонд съедает основную часть прибыли, то, возможно, следует задуматься о том, чтобы пересмотреть политику работы: сократить количество рабочих мест, увеличить цены на продукцию или услуги, уменьшить заработные платы при возможности. Фонд оплаты труда включает в себя различные выплаты и компенсации, поэтому все это можно записать в расходы при оформлении налоговых документов.
Вконтакте
Для определения эффективности использования средств на предприятии для выплаты сотрудникам, используется расчет фонда оплаты труда. Он включает в себя сумму всех средств, которые получает персонал организации за свою работу.
Кратко о фонде оплаты труда
Под фондом оплаты труда нужно понимать все те средства, которые идут на заработную плату работников предприятия, фирмы или организации. До их числа можно отнести все надбавки, компенсации и премии, с какого бы источника они не начислялись.
Такой показатель помогает проводить анализ зарплатных расходов на персонал предприятия по структурным подразделениям. Это дает возможность проводить оптимизацию трат, изменение в ту или иную сторону или ставок. Сумма фонда оплаты труда становится ориентиром при начислении пенсий и страховых взносов. ФОТ становится очень важным элементом для правильного распределения средств внутри организации, что помогает стимулировать сотрудников к лучшему выполнению своих обязанностей.
Структура ФОТ — что он в себя включает?
Чтобы вычислить общую сумму затрат предприятия на выплату заработной платы сотрудникам проводят расчет ФОТ (фонд оплаты труда). Чтобы определить это число, необходимо включать такие данные:
- заработную плату персонала, в зависимости от их обязанностей;
- если заработок начисляется работникам в виде изготовленных на предприятии товаров, то нужно включать стоимость этих изделий;
- все виды и типы поощрений, которые выдаются в денежном эквиваленте;
- компенсации за вредность труда, степень его трудности, выплаты за сверхурочный труд;
- если на предприятии сотрудникам выдается бесплатное питание, то средства, которые на него выделяются, также должны учитываться при расчете ФОТ;
- разные виды надбавок, в том числе и за непрерывную работу, и за выслугу годов;
- компенсации за больничные, прогулы (без вены работника);
- надбавки тем сотрудникам, которые были переведены на должность, что считается более низкой, чем у него была до того;
- деньги на проезд, оплата проживания тем сотрудникам, которые работают вахтовым методом;
- деньги на оплату труда сторонним сотрудникам;
- средства на уплату пенсий, если сотруднику пришлось выйти на нее в особом случае.
В фонд оплаты труда не нужно включать такие суммы:
- дивиденды;
- ссуды, которые выдаются бесплатно;
- пособия по социальной помощи, выдача которых происходит с Государственного бюджета страны (сюда включаются государственные компенсации);
- премии, которые выдаются за отличную работу на протяжении всего года;
- материальная помощь персоналу предприятия (не зависимо от ее вида);
- денежные компенсации за рост цен.
В расчет ФОТ не берутся во внимание одноразовые , или такие, что не являются постоянными. Также не нужно учитывать тех средств, которые выплачиваются сотрудникам из страховых фондов.
Отличие от ФЗП
Фонд заработной платы – это некоторая сумма средств, которая распределяется на предприятии между всеми работниками, в соответствии с той работой, которая была ими выполнена. При расчете берутся во внимание тарифные ставки, оклады или же расценки при труда.
В ФЗП включают:
- любые формы оплаты труда сотрудникам;
- премии, разного рода доплаты и надбавки;
- компенсации, которые выплачиваются за трудные условия труда.
Социальные выплаты не включаются в ФЗП. В то же время фонд оплаты труда является более широким понятием, которое вмещает в себе все средства, которые начисляются сотрудникам предприятия, включая и ФЗП.
Фонд заработной платы отличается от ФОТ именно тем, что в него включают лишь те суммы, которые сотрудник должен получить за отработанное время или сделанную работу (в зависимости от способа оплаты труда), включая лишь те премии, которые непосредственно относятся к зарплате.
Период расчёта
Периоды расчета ФОТ делятся на несколько подвидов:
- годовой – для его исчисления используют данные за прошедший календарный год, с его помощью определяют полную сумму фонда оплаты труда;
- месячный – исчисляют преимущественно для составления отчетности за определенный период работы предприятия;
- дневной – применяют для глубокого анализа трат на зарплату сотрудникам, применяют очень редко;
- часовой – используется только на тех предприятиях, которые выбрали для оплаты труда сотрудникам почасовую форму.
Расчет и анализ ФОТ необходим для ознакомления с причинами расходов по зарплате от тех, которые были запланированы. Результатом такого анализа становится проведение мероприятий, которые направлены на исправление погрешностей в использовании ФОТ.
Чтобы правильно проанализировать зарплатный фонд предприятия заработную плату делят на два вида:
- постоянную, в которую входит сама зарплата и ;
- переменную, которая включает в себя расходы на оплату труда работающих по сделке.
Анализ ФОТ проводится для того, чтобы выяснить причины отклонений в планировании выплат по заработной плате.
Как рассчитать годовой ФОТ?
Сотрудники предприятия, ответственные за расчет ФОТ, должны быть ознакомлены с тем, по каким правилам происходит этот расчет. Очень важно понимать, что более всего на его уровень влияет та система оплаты, которая существует на фирме. Для этого нужно брать во внимание такие факторы:
- размер оклада;
- расценки на сдельную оплату труда;
- разного рода премии и надбавки.
Для получения всей необходимой информации стоит использовать расчетные ведомости.
Исчисление годового ФОТ происходит на основании такой информации:
- Ведомости по зарплате на предприятии за год. В этих бумагах должны быть указаны суммы всех выплат, которые производились сотрудникам.
- Документы, в которых изображен учет рабочего времени (табели). Они нужны для подсчет количества часов, которые отработаны сотрудником на предприятии. Для их заполнения существует определенное лицо, которое и следит за правильностью указанных данных.
- расписание. В этом документы приведена вся информация об окладах, тарифных ставках. Также там можно найти список всех сотрудников предприятия.
Нет какой-то стандартной формулы для подсчета годового ФОТ. Но для этого можно выделить два способа.
При первом способе формула расчета будет выглядеть следующим образом:
ФОТ=З*Ч*12, где
- ФОТ – фонд оплаты труда;
- С – средний за определенный период (в данном случае – год);
- Ч – численность сотрудника в соответствии со списками по организации.
Получить число средней заработной платы довольно просто. Следует разделить на 12 все выплаты, которые выделяются сотрудникам.
Второй метод подразумевает использования такой формулы:
ФОТ=(З+Д)*К, где
- ФОТ – фонд оплаты труда;
- З – заплата, которую начислили сотрудникам за год;
- Д – все доплаты и другие поощрения сотрудников;
- К – установленный коэффициент для тех организаций, которые работают на Крайнем Севере или приближенных к нему территориям.
Как найти месячный ФОТ?
Нужно понимать, что при использовании повременного метода оплаты труда необходимо учитывать тарифную ставку за час работы. Для исчисления плановых выплат работникам нужно умножить это число на количество отработанных в месяц часов.
Если же используется система премиальных, то полученное число нужно еще умножить на коэффициент такой надбавки. К примеру, если ставка составляет 50 рублей, а месяц имеет 20 рабочих дней, коэффициент имеет число 1,5, то у работника число заработной платы будет составлять 12 тысяч рублей. Если заработная плата начисляется планово, то для расчета месячного коэффициента нужно будет просто умножить сумму оклада на коэффициент премии.
После определения зарплат у всех сотрудников за месяц вместе с премиями, их нужно суммировать. Но и это еще не весь процесс в определении среднемесячного ФОТ.
Также нужно учесть дополнительные средства, которые выплачиваются работникам. В эту категорию могут входить надбавки, доплаты и другие различного характера.
Кроме того, фирма может иметь в своем кадровом составе и тех сотрудников, которые совмещают должность с работой в какой-нибудь другой организации. Их заработная плата также должна учитываться при подсчете ФОТ. После суммирования всех этих показателей и получается полная сумма фонда заработной платы. Расчет дневного ФОТ проводится похожим образом.
Фонд оплаты труда – это такой показатель, который вмещает в себе все выплаты денежных средств работникам, в том числе и те, которые касаются социальной сферы. Организация и расчет ФОТ происходит на основании принятых в организации нормативных актов и правил.
Вконтакте
Приходится формировать каждому владельцу бизнеса, если у него в подчинении работают люди. При этом фонд должен быть обеспечен в полной мере и без излишка, так как каждое отклонение в меньшую или большую сторону чревато последствиями.
Очень важно в данный фонд внести все расходы, связанные с выплатой налогов за работников, отчисления в Пенсионный фонд и прочие обязательные платежи.
ФЗП – это внутриорганизационный фонд, включающий в себя все выплаты, в общей сложности, связанные с оплатой труда, а также текущие социальные выплаты.
Составление выполняется на определенный период, с учетом конъюнктуры, инфляции, стоимость данного вида труда.
При этом необходимо соблюдать установленный законодательством.
Благодаря данному фонду формируется основная часть себестоимости продукции.
В состав фонда включены:
- Заработная плата;
- Все виды предназначенных для поощрения;
- Денежные затраты на обеспечение работника обедом, проживанием и прочими необходимыми условиями;
- Расходы, связанные с приобретением униформы;
- Отпускные, в том числе и или вынужденные учащимся;
- Поощрительные выплаты, к примеру, за труд подростков;
- Расходы на медосмотр персонала;
- Компенсации при любых изменениях в деятельности компании;
- Добавочные выплаты за различные достижения;
- Оплата вахтовой службы;
- Компенсация при длительной неспособности работать;
- Выплаты работникам со стороны;
- Поощрение студентов на практике.
При этом нельзя учитывать:
- Целевые выплаты и премиальные из спецфондов;
- Премиальные за год;
- Материальная поддержка любых видов;
- Определенный вид надбавок к пенсионным выплатам;
- Некоторый вид компенсаций;
- Безвозмездные ссуды, оплата путевок и проездов;
Из чего складывается фонд заработной платы работников? Ответ содержится в этом видео:
Налог на фонд заработной платы
Данный налог высчитывается с любой зарплаты в размере 13%.
Особенность налога, в том, что он исчисляется 1 раз в месяц, в то время как законодательством предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц.
Примеры расчетов
ФОТ за 2017 год составляет 215 000 рублей, это значит, что затраты связанные с зарплатой составят:
- В ПФР – 47 300 рублей;
- В ФСС – 6 235 рублей плюс 1 290 на травматизм;
- В ФОМС – 10 965 рублей.
Все данные высчитываются экономистами и закладываются в финансовый план предприятия.
Планирование фонда на предприятии
Чтобы организация развивалась по нарастающей необходимо правильное планирование работ, для чего и необходим ФОТ.
На предприятии существуют характерные особенности его применения:
- Выводится процентное соотношение по уровневому нормативу и общим производственным объемам;
- Метод прироста – при увеличении производительности повышается и уровень зарплаты на 1%;
- Остаточные методы, в результате которых фонд выступает в роли основной части прибыли, что увеличивает прибыль компании.
Подобные ресурсы формируют в качестве остаточного размера прибыли, но перед этим формируют фонды социальных, научно-технических и производственных отраслей.
Данный показатель выводится с запасом, учитывая темпы работ, выполнения заказов и договоров.
Важно: фонд по зарплате доступно сформировать тем фирмам, которые полностью самообеспечиваются, если для жизни предприятия необходимы сторонние финансы, формируется резервный фонд.
Формула расчета фонда заработной платы на предприятии. Социальное выплаты, учитываемые в ФОТ
К данным выплатам имеют отношение:
- Выходное пособие по итогам окончания действия срочного договора;
- Суммы, для обеспечения трудящихся в связи с реорганизацией фирмы;
- Поощрительные выплаты при выходе на пенсию;
- Доплата трудящимся сотрудникам пенсионного возраста;
- Страховые платежи любого характера в пользу работников;
- Страховые выплаты по договору добровольного страхования;
- Оплаты в медицинские учреждения, которые занимаются оздоровлением рабочего персонала;
- Оплата путевок;
- Компенсации и льготы;
- Оплата абонементов спортивные и развлекательные комплексы, подписку на корреспонденцию и прочие.
Расчет налогового фонда
В данный расчет применяется:
- Оклад;
- Сдельная расценка;
- Тарифная ставка;
- Доплаты и премии.
При этом необходимо знать данные ведомостей, количество работников и среднюю продолжительность рабочего дня.
Расчет выполняется по формуле:
ФОТ = Зарплата * (Оклад + Надбавка + Региональный коэффициент)
Примеры вычислений:
Если на предприятии трудится 475 человек – фонд составляет 175 768,5 рублей.
Работники работают по подразделениям, 100 из них трудится в 1-м подразделении, тогда индекс зарплаты по нему составляет 1,074 доли единицы.
Выходит, что ФОТ данного подразделения составляет 39 738 рублей.
Отчисления в ПФР
Такие отчисления выполняются за работников по ставке 22%, при превышении порога в 711 000 ставка равняется 10%, работники, трудящиеся в условиях повышенной опасности или вредности для труда имеют право на повышенные ставки 9% и 6% соответственно указанным категориям.
Выплаты в ФОМС
Ставка начисления составляет 5,1%, если зарплата будет неизменна в течение года. То начисленные суммы по данной ставки также будут сохранены все 12 месяцев.
Пример налогообложения ФЗП на предприятии. Взносы в ФСС
Ставка 2,9% при этом при достижении суммы 670 000 рублей отчисления прекращаются. Взносы за травматизм имеют ставки соответствующие классу риска деятельности предприятия.
НДФЛ
Налог уменьшает сумму зарплаты, так как исчисляется в размере 13% именно из каждой платы работников.
Перечисление в налоговую происходит в один день с выплатой зарплаты.
Важно: если у сотрудника имеются детки до 18 лет, он имеет право на налоговый вычет:
- За первого и второго малышей 1 400 рублей;
- За третьего – 3 00 рублей.
Эти тарифы приемлемы и для детей-инвалидов.
Вычет начинает производиться с месяца рождения малыша до 18-летия, если он пойдет в высшее учебное заведение до 24 лет.
Оптимизация ФОТ
Существуют законные методы уменьшения налоговых отчислений с фонда оплаты труда – при переводе зарплаты в другие менее облагающиеся налогами формы:
- Оформление сотрудника в качестве ИП с УСНО со ставкой обложения 6%, посредством заключения договора на предоставление услуг;
- Сосредоточение основной части ФОТ на одном сотруднике, к примеру, директоре, что дает возможность снизить ставку до 10%.
Заключение
Также следует помнить, что датой перечисления всех платежей является 15 число следующего месяца, если это выходной или праздник, то следующий за ним рабочий день.
В состав фонда оплаты труда включаются все начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.
Включению в фонд оплаты труда подлежат:
7. Заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, в учреждении, организации.
8. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
9. Выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год; надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.), а также вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве).
10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
10.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно - климатическими условиями.
10.2. Доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда).
10.3. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме.
10.4. Надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия (организации), в котором работник работает, - работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер.
10.5. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно связанных на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
10.6. Суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работ на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций.
10.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
10.8. Доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм.
10.9. Полевое довольствие.
10.10. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время.
10.11. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством.
11. Оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством:
11.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока.
11.2. Оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков.
11.3. Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время.
11.4. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
11.5. Суммы, выплачиваемые предприятиями за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально - технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения.
11.6. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.
11.7. Оплата простоев не по вине работника.
11.8. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.
11.9. Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально - технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру.
11.10. Компенсации, выплачиваемые в установленном законодательством размере женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста.
11.11. Оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
11.12. Оплата за время вынужденного прогула.
11.13. Выходное пособие при прекращении трудового договора.
11.14. Суммы, выплачиваемые за период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия. Эти суммы в отчетности по труду показываются в фонде оплаты труда работников несписочного состава и не учитываются в средней заработной плате работников предприятия, учреждения, организации.
11.15. Другие виды оплат.
12. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей народного хозяйства (в соответствии с законодательством) коммунальных услуг, питания, продуктов; расходы по оплате предоставляемого работникам предприятий, учреждений, организаций в соответствии с законодательством бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатно жилья, коммунальных услуг и т.п.).
13. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством.
14. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам (кроме расходов, указанных в п. 31).
15. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов.
16. Оплата за производство продукции (работ, услуг), признанной браком не по вине работника.
17. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально - технических учебных заведений, работающих на предприятиях в составе студенческих отрядов.