Согласитесь, отдыхать нравится каждому. Это намного увлекательнее, чем ежедневно просыпаться по будильнику и, толкаясь в общественном транспорте, ехать на работу. В соответствии с ТК работник в среднем может рассчитывать на один месяц заслуженного отдыха. Но тут возникает вопрос: когда идти в отпуск? Не каждый месяц будет для работника одинаково выгоден. Если все правильно рассчитать, то можно выиграть в деньгах или продолжительности отдыха. Давайте узнаем, выгодно ли в январе брать отпуск и как все-таки сделать правильный выбор.
Когда лучше отдыхать?
Если говорить кратко, то наиболее подходящим для отпуска будет тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. Если следовать этому правилу, получится, что на отдых лучше отправляться летом. Новогодние праздники значительно сокращают первый рабочий месяц. Вот почему невыгодно брать отпуск в январе.
Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты. Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.
Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится.
Как отдыхать дольше?
Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, - возможность получить больше отпускных дней. В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.
Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней. Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные. И те, и другие в сочетании с оплачиваемыми днями увеличат общую продолжительность отпуска. Таким нехитрым способом можно подольше отлынивать от служебных обязанностей. Однако нужно понимать, что работодатель не будет начислять оплату за эти дни. По этому вопросу нередко возникают конфликты с бухгалтерией. По той же причине брать отпуск в январе невыгодно. Отдыхать придется дольше, а денег больше не станет.
Почему заплатят меньше?
Работник должен понимать, что выходные дни, не входящие в отпуск, оплачиваться не будут. В итоге отдых будет длиться дольше, но на увеличение выплат это никак не повлияет.
Выгодно ли брать отпуск в январе? Теперь вы сами можете ответить на этот вопрос. Если есть цель - подольше отдохнуть, возможно, имеет смысл уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания новогодних праздников.
Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.
Отпуск по частям
Некоторые работодатели имеют довольно четкую позицию. Не все позволяют разбивать отпуск на несколько частей. Обычно это указывается во внутренних актах. Если запрета нет, то сотрудник может разбивать свой отпуск на две и более частей. Однако этому вряд ли обрадуется бухгалтерия, у которой прибавится дел.
Как заработать больше?
Давайте рассмотрим другую точку зрения, которая детально расскажет, почему не очень выгодно брать отпуск в январе. Если работник не преследует цель подольше прохлаждаться, а желает больше заработать, нужно тщательно рассчитать размер потенциальных выплат.
Эксперты в этом случае рекомендуют не делить отпуск на части. Лучше сразу отдохнуть 28 дней, в которые будут включены выходные. Если по каким-то причинам это не получается, придется делить по частям. Но при этом все нужно рассчитать таким образом, чтобы каждая из них также включала выходные.
Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы.
Что влияет на размер выплаты?
Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:
- Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
- Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
- Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.
Как не ошибиться с расчетами?
Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.
Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май - это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.
Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого официально устроенного работника. Оно закреплено и гарантируется российским трудовым законодательством. Решение вопроса о том, в какое время года лучше идти в отпуск, для каждого индивидуально. По возможности эта дата согласуется с родными, друзьями или предстоящими событиями.
Любителям зимних видов спорта лучше всего ориентироваться на январь-февраль. Для тех, кто любит отдыхать и загорать на море, подойдет период с мая по сентябрь. На примере нынешнего года разберем, как правильно выбрать дату для отдыха и когда выгоднее брать отпуск в 2018 году. Будет рассмотрена не только сезонность и комфортность, но и финансовая сторона вопроса.
Сколько длится отпуск в 2018 году и как он рассчитывается?
Когда речь заходит о выгодности отпуска, стоит брать во внимание только оплачиваемые отпуска. Все остальные виды, при которых нерабочее время не оплачивается, в данной статье рассматриваться не будут.
Существуют некоторые правила, которые необходимо знать перед оформлением отпуска:
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам входит в обязанность работодателя.
- Время положенного отдыха обязательно необходимо использовать в текущем году. Неиспользованные дни не переходят на следующий год.
- Для расчета длительности отпуска в Российской Федерации используется календарная система исчисления.
- В сумму всех дней отпуска, помимо обычных будних дней, входят также и выходные.
- Максимальный предел величины отпуска не имеет ограничений. Это связано с особенностью трудовой деятельности работников, а также возможностью суммирования с дополнительными днями отдыха.
- Брать отпуск наперед - нельзя. Отпуск начисляется только за отработанный период.
- За все время нахождения в оплачиваемом отпуске работодатель обязан сохранять за человеком рабочее место с текущей заработной платой.
У большей части населения России отпуск длится 28 дней (4 недели). Согласно Трудовому Кодексу, отпуск может быть разделен на доли. При этом необходимо соблюсти одно условие: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальные могут быть разделены по желанию работника. Большинство работодателей склоняются к наименьшему дроблению отпуска, так как это уменьшает количество ошибок в работе отдела кадров, а также занимает у них гораздо меньше времени на оформление бумаг. Стоит понимать, что частый уход сотрудника в отпуск ставит предприятие в невыгодное положение, любой начальник постарается избежать этого. Таким образом, наиболее частая модель отпуска в нашей стране - 2 срока по 2 недели.
Существуют определенные категории граждан, количество отпускных дней у которых увеличено. Приведем конкретные цифры:
- Обычный работник - 28 дней.
- Работники, имеющие инвалидность, - 30 дней.
- Работник, возраст которого менее 18 лет, - 31 день.
- Работники педагогической сферы - 42 и 56 дней.
- Работники, связанные с химическим или оружейным производством, - 49 и 56 дней.
Что стоит учитывать при планировании ежегодного отдыха?
Существует три параметра, которые помогут определить, когда выгоднее брать отпуск. Стоит принять их во внимание и постараться выбрать наиболее удачную дату хотя бы по одному из них. Подгадать отпуск по сразу нескольким параметрам - задача намного сложнее.
Условия отличного отдыха:
- Денежная выгода.
- Выгода по длительности отпуска (количеству дней).
- Комфорт отпускного периода.
С финансовой точки зрения
Чаще всего работающих граждан волнует, в каком месяце брать отпуск выгоднее по деньгам.
Необходимо учитывать следующие моменты:
- Величина выплаты отпускных. При стабильной заработной плате сумма денежных выплат за период отпуска не меняется. В случае повышения денежного довольствия стоит подождать несколько месяцев, чтобы средний годовой размер его увеличился, это позволит получить больше отпускных. При снижении зарплаты нужно скорее идти в отпуск, не дожидаясь уменьшения среднегодового заработка.
- Зарплата, которая будет получена за ту часть месяца, которую вы отработали. Если в месяце больше дней, чем в отпуске, который вы берете, остальные дни будут отработаны, и по ним будет начислена зарплата. Следовательно, чтобы получить за текущий месяц как можно больше денег, необходимо подбирать время отпуска на месяцы с наибольшим количеством календарных дней.
В Российской Федерации в 2018 году количество календарных рабочих дней в месяце изменяется в зависимости от праздников, а также количества выходных дней, попадающих на этот месяц. Данный параметр необходимо учитывать, решая вопрос того, когда выгоднее брать отпуск. Также необходимо брать во внимание индивидуальные графики, которые устанавливаются на ряде производств и государственных служб.
Для большинства работников самыми выгодными месяцами для похода в отпуск будут являться ноябрь и август, поскольку на них приходится по 23 рабочих дня.
Выгодно ли брать отпуск в мае?
Для увеличения продолжительности отпуска можно подбирать дату с учетом государственных праздников. Стоит напомнить, что при совпадении подобных дней с отпуском, он увеличивает свою длительность. Напротив, перенесенные выходные дни не увеличивают срок отпуска, поэтому необходимо брать отпуск до них или после.
Самый длительный отпуск будет в случае, если уйти в него сразу же после новогодних выходных. Но при этом количество заработанных денег за этот месяц значительно уменьшится в связи с малым количеством отработанных дней.
Второй выгодный по продолжительности дней месяц в году - май. Как правило, майские праздники во многих компаниях и государственных учреждениях считаются нерабочими днями. И если по договоренности с работодателем оформить отдых между государственными праздничными днями, например, с 3 по 8 (11) мая 2018 года - можно продлить свой отдых. Но стоит понимать, что выходные дни в этом случае не будут оплачены. Поэтому работник потеряет часть дохода. Именно по этой причине те, кто планировал отпуск в этом году и задавался вопросом того, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года, отказался от этой затеи.
В какое время года лучше всего отдыхать?
В данном случае понятие комфорта и удобство определяется лично каждым. Для тех, кто хотел бы провести отпускной период в снежных горах и покататься на лыжах, необходимо ориентироваться на холодные месяцы года - с января по март.
Те же, кто собирался потратить свободное время для облагораживания своего приусадебного участка, лучшим временем уйти в отпуск будет являться период с мая по октябрь.
При наличие каких-то конкретных событий необходимо ориентироваться, исходя из их даты проведения.
Поскольку большая часть России находится в зоне не самых благоприятных климатических условий, для людей, живущих здесь, вопрос: «Когда выгоднее брать отпуск?» очевиден. Большинство предпочитает брать отпуск на период с июня по сентябрь. Это обусловлено желанием провести это время в более южных регионах страны или вовсе за границей.
Когда и почему невыгодно брать отпуск?
Самым неблагоприятным временем для оплачиваемого работодателем отдыха со всех точек зрения будет являться январь и февраль. Это связано с малым количеством рабочих дней в январе и феврале. Соответственно, заработать за эти месяцы получиться крайне мало. В данном случае работнику придется рассчитывать только на отпускные. Также не стоит забывать, что это самые холодные месяцы на нашей территории, и подойдут они лишь любителям зимнего отдыха. Но стоит обратить внимание на то, что из-за такого низкого спроса на туристический отдых в эти месяцы многие организации дают большие скидки на путевки.
Заключение
Решение вопроса: «Когда выгоднее брать отпуск?» остается для каждого индивидуальным. Более того, по графику не каждый год получается отдыхать летом. Учитывая все нюансы, касающиеся финансового вопроса относительно заработка, стоимости путевок, продолжительности отдыха, сезонности и т. д., работник сможет подобрать для себя наиболее благоприятное время для ежегодного оплачиваемого отдыха.
Любому официальному работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кто-то предпочитает брать его летом, кто-то отдыхает зимой, а кто-то и вовсе вместо отдыха берет деньги. Когда вы планируете отпуск, важно не только ориентироваться на цену билетов, но и учитывать, на какой месяц приходится ваш отдых. Ведь от этого зависит, сколько денег вы получите!
Не берите отпуск в мае и январе
Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Почему так происходит? Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает «стоимость рабочего дня». Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.
Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней. А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает.
Не дробите отдых, если хотите получить хорошие отпускные
Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха - таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако многие работодатели эти уловки не любят, поэтому включают выходные в отпуск.
К тому же у этой уловки есть и минус — не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.
Не уходите в отпуск перед премией
В-третьих, важно понимать, что сумма отпускных зависит от вашего дохода за последний год. Таким образом, отпускные будут выше, если вы получали премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.
Рассчитываются отпускные следующим образом: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входят оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется). Так что можете примерно прикинуть, какую сумму вы получите.
Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. В общем, если вам обещают премию, то лучше уйти в отпуск после ее получения — тогда и сумма ваших отпускных будет больше.
"Бухучет в здравоохранении", 2011, N 1
Как известно, выгоднее, когда хочется, а не когда надо. Поэтому практика ухода сотрудников организации в отпуск "на недельку" в предпраздничные дни или сразу после праздников (новогодних, майских) широко распространена. Некоторые работники вообще пытаются дробить отпуск между любыми праздниками с перенесенными выходными. Есть и любители деления отпуска на части продолжительностью от одного до пяти календарных дней, приходящихся на рабочие дни - с понедельника по пятницу (5 + 5 + 4), а кто-то хочет уйти в отпуск начиная с нерабочего праздничного или выходного дня. При этом многие работники не знают, что таким образом они существенно сокращают свои отпускные деньги, то есть отпускные и "оставшаяся" зарплата далеко не всегда дадут в сумме обычную месячную зарплату.
Работник должен знать
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, причем не важно, на какие дни он выпадает - на выходные или на рабочие. Иными словами, работник может оформить отпуск, например, только на выходные дни или только на рабочие, либо на те и другие дни. Например , на практике вариант предоставления дней отпуска только на выходные дни применяется при замене дней отпуска денежной компенсацией, чтобы обойти ограничения, установленные ст. 126 ТК РФ.
Работник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. Иными словами, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В ТК РФ не содержатся требования о том, какая именно часть отпуска (первая по времени предоставления или последующая) должна иметь такую продолжительность. Каким образом использовать другие 14 календарных дней, законодатель также не устанавливает. Поэтому при взаимном согласии работника и работодателя другая часть отпуска может быть разделена на две, три и более частей (табл. 1).
Таблица 1
Деление отпуска на части
Правда, чрезмерному дроблению не обрадуется отдел кадров и бухгалтерия - у них прибавится работы: оформлять приказы и начислять деньги придется каждый раз, когда работник соберется брать отпуск. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику и довести свое решение до сведения последнего. Чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется еще и потому, что за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы. Отметим, что и работодатель, в свою очередь, не имеет права настаивать на том, чтобы отпуск работника был разделен на части. Если работник возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме (табл. 2).
Таблица 2
Основные правила, которые надо помнить работнику и работодателю, чтобы грамотно дробить отпуск
Разделить отпуск на части можно только при взаимном согласии работника и работодателя. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) |
Отпуск можно предоставить с любого дня - выходного или рабочего |
Порядок разделения ежегодного отпуска должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках и т.д. Дата предоставления каждой части отпуска должна быть отражена в графике отпусков |
Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются и оплачиваются |
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Такие дни увеличивают продолжительность отдыха, то есть день выхода сотрудника на работу переносится, соответственно, на день (дни) вперед |
Согласованный порядок должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков, утвержденным в вашей организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Чтобы работнику и работодателю договориться, надо помнить, что продолжительность отпуска и размер отпускных зависят от того, с какого дня недели (рабочего или выходного) начать отдыхать. Все зависит от целей, которые преследует будущий отпускник: отгулять подольше или же получить побольше.
Цель 1: выиграть в днях отдыха
Время отдыха увеличивает наличие только рабочих дней в отпускном периоде. Поэтому если работник хочет сэкономить дни отпуска, он не включает в него выходные дни: он пишет заявление на пять календарных дней, приходящихся на рабочие дни, например с понедельника по пятницу. Тогда он может растянуть положенные ему 28 календарных дней на более долгий период, но вот оплату выходных дней, примыкающих к отпуску (то есть непосредственно предшествующих ему и/или непосредственно следующих за ним), он уже получать не будет. Кстати, не все это понимают. Многие работники считают, что если они возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Ведь отдыхают-то все равно неделю, а вот дни отпуска при этом сэкономят. Поэтому задача кадровика и бухгалтера - разъяснить сотруднику организации, что он ошибается. В данном случае он выигрывает только в отдыхе, а в отпускных потеряет.
Пример. Работник организации работает на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник, использовав часть отпуска длительностью 14 календарных дней (то есть две полные календарные недели), собирается использовать остальную часть отпуска продолжительностью также 14 календарных дней, разделив ее на три части (5 + 5 + 4): две части по пять календарных дней (выпадающих только на рабочие дни - с понедельника по пятницу включительно) и одну часть - 4 календарных дня (выпадающие также на рабочие дни - со вторника по пятницу включительно). В данном случае выходные дни (суббота и воскресенье) в срок каждой из этих трех частей отпуска не включаются. При этом суммарная продолжительность отпуска данного работника с учетом невключенных выходных дней фактически будет составлять уже 34 календарных дня (вместо 28). И если работодатель с этим согласен, то такой вариант ухода в отпуск вполне законен. Таким образом, больше своего отпуска отгулять можно, но только денег работник получит меньше. Дело в том, что, пока сотрудники организации работают, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхают, в расчет отпускных входят и выходные (суббота и воскресенье). Иными словами, если работник берет отпуск с понедельника или вторника (5 + 5 + 4), предшествующие и непосредственно следующие за ним выходные не оплачиваются, а если - с субботы, то за выходные ему начислят деньги.
Для работника данный вариант выгоден тем, что он получает дополнительные дни отдыха (субботу и воскресенье), тем самым удлиняя себе отпуск. Работодатель, в свою очередь, сэкономит за счет выходных дней на оплате отпускных. Он приемлем для обеих сторон, если более долгое отсутствие работника никак не отразится на интенсивности работы, деловой активности и возрастании нагрузки на других специалистов и, конечно, если сам работник не боится "выпасть" из трудового процесса так надолго (табл. 3).
Таблица 3
Наш совет. Наличие только рабочих дней в отпускном периоде увеличивает время отдыха, но уменьшает сумму отпускных. Работодателю необходимо изначально определить свою позицию в отношении возможных условий разделения работниками ежегодного отпуска на части (в отношении количества и продолжительности частей отпуска, возможности использования только рабочих дней) и отразить ее в локальном нормативном акте компании (Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках и т.д.) либо отразить в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.
Резюме. При письменном согласии работника и работодателя можно разделить превышающую 14 календарных дней часть отпуска на части - на любое количество дней и в любой комбинации дней (рабочих и выходных, только рабочих, только выходных и т.д.). Задача кадровой службы и бухгалтерии - разъяснить работникам преимущества и недостатки дробления отпуска с использованием только рабочих дней, учитывая финансовые потери в отпускных суммах.
Цель 2: выиграть в оплате
Если работник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно (если такое возможно в организации) с учетом выходных дней . Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных.
Пример. Юрисконсульт Туманов А.А. оформил на имя генерального директора ООО "Альфа" заявление о предоставлении части отпуска (в счет очередного ежегодного) на четыре календарных дня - с 11.01.2011 по 14.01.2011 (со вторника по пятницу).
Бухгалтер Сергеева Н.Н. также оформила заявление о предоставлении части отпуска (в счет очередного ежегодного) на 6 календарных дней - с 11.01.2011 по 16.01.2011 (со вторника по воскресенье). Оба вышли на работу 17 января 2011 г. и отработали 11 рабочих дней.
Должностной оклад обоих работников одинаковый и составляет 50 000 руб. Никаких других выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в расчетном периоде не было. Расчетный период каждым из них отработан полностью. Таким образом, средний дневной заработок каждого работника составляет 1700,68 руб. (50 000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,4 дн.).
Сумма начисленных отпускных составила:
- у юрисконсульта Туманова А.А. - 6802,72 руб. (1700,68 руб. x 4 кал. дн.) - за четыре календарных дня ежегодного отпуска;
- у бухгалтера Сергеевой Н.Н. - 10 204,08 руб. (1700,68 руб. x 6 кал. дн.) - за 6 календарных дней отпуска.
Разница в сумме начисленных отпускных составляет 3401,36 руб.
Теперь посчитаем зарплатные деньги.
В январе 2011 г. всего 15 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели (с учетом новогодних праздников). Один рабочий день каждого из вышеуказанных работников в январе будет стоить 3333,33 руб. = 50 000 руб. : 15 раб. дн. Отработано каждым 11 рабочих дней.
Причитающаяся зарплата за январь составит:
- у юрисконсульта Туманова А.А. - 36 666,63 руб. (3333,33 руб. x 11 раб. дн.) - за 11 рабочих дней января;
- у бухгалтера Сергеевой Н.Н. - 36 666,63 руб. (3333,33 руб. x 11 раб. дн.) - за 11 рабочих дней января.
Общая сумма начисленного дохода (отпускные и зарплата) каждого работника за январь 2011 г. составила:
- у юрисконсульта Туманова А.А. - 43 469,35 руб. (6802,72 руб. + 36 666,63 руб.);
- у бухгалтера Сергеевой Н.Н. - 46 870,71 руб. (10 204,08 руб. + 36 666,63 руб.).
Если бы оба работника не ушли в отпуск в январе месяце, то начисленный доход каждого из них был бы равен должностному окладу каждого, то есть 50 000 руб.
Финансовые потери работников из-за частичного отпуска в январе:
- у юрисконсульта Туманова А.А. - 6530,65 руб. (50 000 руб. - 43 469,35 руб.);
- у бухгалтера Сергеевой Н.Н. - 3129,29 руб. (50 000 руб. - 46 870,71 руб.).
Таким образом, брать отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, невыгодно с финансовой точки зрения.
Если цель работника - пополнение личного бюджета за счет отпускных и комбинации отпускных и "зарплатных денег", то принимать в расчет только наличие выходных дней в отпускном периоде недостаточно. Надо учесть все факторы, оказывающие влияние на сумму отпускных, и сопоставить результат с "зарплатными" деньгами в месяце отпуска.
К таким факторам еще относятся:
- наличие праздников в отпускном периоде;
- наличие различных выплат, предусмотренных системой оплаты труда и входящих в расчет среднего заработка, и сроки их начисления (важно, чтобы они попали в расчетный период);
- стоимость рабочего дня, определяемая в зависимости от количества рабочих дней в месяце отпуска.
С учетом влияния всех этих факторов в совокупности может получиться интересный финансовый эффект (в большую или меньшую сторону) от комбинации отпускных и "зарплатных" денег. Рассмотрим эти факторы.
1. Наличие праздников в отпускном периоде. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), они увеличивают продолжительность отдыха.
Поэтому при планировании отпуска полезно заглянуть в производственный календарь, являющийся источником достоверных данных о количестве рабочих, выходных и праздничных дней за любой месяц.
Размер отпускных и время отдыха при наличии праздника в отпускном периоде непосредственно зависят от указания границ отпуска в графике отпусков и заявлении на отпуск. Это надо разъяснить работникам.
Пример. В соответствии с утвержденным графиком отпусков менеджер написал заявление на отпуск, указав в нем: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 по 27 февраля 2011 года".
Отпускной период включает нерабочий праздничный день - 23 февраля (День защитника Отечества), который в число дней отпуска не входит (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Исходя из границ отпуска, указанных в графике отпусков и заявлении на отпуск, менеджер должен выйти на работу 28 февраля 2011 г. Отпускные ему должны быть начислены и выплачены за 13 календарных дней отпуска, так как на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который к дням отпуска не относится.
Для того чтобы менеджеру приступить к работе 1 марта 2011 г., в графике отпусков и в заявлении на отпуск должны быть указаны другие границы отпуска. В частности, в заявлении на отпуск в таком случае следует написать: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 февраля 2011 года на 14 календарных дней".
Тогда отпускные будут начислены за 14 календарных дней, а отдых менеджера продлится на один день - 28 февраля, к работе он приступит 1 марта.
2. Наличие выплат, предусмотренных системой оплаты труда и входящих в расчет среднего заработка. Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). В него (помимо должностного оклада) для расчета отпускных включается ряд выплат, установленных Положением об оплате труда и премировании, действующим в организации, с которым работник должен быть ознакомлен при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на период ежегодного оплачиваемого отпуска, производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете отпускных не учитываются (п. 3 Положения).
Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).
Если расчетный период отработан полностью, то средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения) (табл. 4).
Таблица 4
Учет выплат при расчете отпускных
| Виды выплат | Учитываются учитываются Положения) |
Все виды заработной платы, начисленной за отработанное время или выполненную работу:
расценкам;
| |
Заработная плата, выданная в неденежной форме | |
Различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным | |
Районные коэффициенты | |
Выплаты, связанные с особыми условиями труда (вредность, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) | |
Другие выплаты, предусмотренные в организации системой оплаты | |
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты
расчетном периоде;
период работы, превышающий один месяц (кроме годовых премий и вознаграждений), начисленные в расчетном периоде;
выполнение особо важного задания и др.) | |
Вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий отпуску календарный год | (независимо от времени начисления) |
Единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленное за предшествующий отпуску календарный год | (независимо от времени начисления) |
Разовые премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда | |
Премии к юбилейным датам, праздникам и другие премии непроизводственного характера | |
Материальная помощь | |
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда - оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. | |
Пособие по временной нетрудоспособности | |
Пособие по беременности и родам | |
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком | |
Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков | |
Компенсация за неиспользованный отпуск | |
Оплата учебных отпусков | |
Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства | |
Суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (служебные командировки, время прохождения медосмотров, выходные дни доноров, периоды повышения квалификации и др.) | |
Оплата перерывов для кормления ребенка согласно ст. 258 ТК РФ | |
Суммы, начисленные за период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника | |
Суммы, начисленные за период забастовки, если работник в ней не участвовал, но и не имел возможности выполнять свою работу | |
Дивиденды, проценты по вкладам, займы (кредиты) | |
Выходное пособие | |
Выплаты штатным сотрудникам по заключенным с ними гражданско- правовым договорам |
Пример. Должностной оклад экономиста планового отдела предприятия "Рассвет" Потаповой И.И. - 50 000 руб. Расчетный период (с 01.03.2010 по 28.02.2011) отработан ей полностью.
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней предоставлен с 14.03.2011 по 10.04.2011.
В мае 2010 г. Потаповой И.И. была выплачена материальная помощь в сумме 40 000 руб. в связи со свадьбой дочери. Данная выплата не включается в расчет отпускных.
Согласно Положению об оплате труда и премировании предприятия "Рассвет" по итогам работы за 2010 г. была начислена и выплачена 3 марта 2011 г. годовая премия в сумме 75 000 руб. В данном случае вознаграждение по итогам работы за год начислено за предшествующий отпуску календарный год, поэтому оно учитывается при расчете отпускных.
Заработок Потаповой И.И. за расчетный период составил 675 000 руб. (50 000 руб. x 12 мес. + 75 000 руб.). Средний дневной заработок равен 1913,27 руб. (675 000 руб. : 12 мес.: 29,4 дн.). Отпускные за 28 календарных дней ежегодного отпуска - 53 571,56 руб. (1913,27 руб. x 28 кал. дн.).
Предположим, что у экономиста планового отдела Потаповой И.И., кроме должностного оклада в 50 000 руб. в месяц, не было никаких других доходов в расчетном периоде. Эту сумму нужно разделить на среднемесячное число календарных дней в году - 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Получается, что каждый отпускной день будет стоить 1700,68 руб. (50 000 руб. : 29,4).
Если Потапова И.И. берет полный отпуск - 28 календарных дней, то ее отпускные на "голом" окладе составят только 47 619,04 руб. (1700,68 руб. x 28 кал. дн.).
Но можно получить больше. Главное, правильно выбрать, когда уходить в отпуск и на сколько.
3. Стоимость рабочего дня в месяце отпуска. Количество рабочих дней в отпускном периоде непосредственно влияет на стоимость одного рабочего дня в месяце отпуска, которая, в свою очередь, оказывает влияние на финансовый результат от комбинации отпускных и "зарплатных" денег.
Пример. Должностной оклад программиста предприятия "Бетта" Медведева В.В. - 50 000 руб.
Вариант 1. Программист не берет отпуск ни в феврале, ни в марте. Ему будет ежемесячно начислен должностной оклад в сумме 50 000 руб. Всего за два месяца его доход составит 100 000 руб.
Вариант 2. Программист оформил на имя генерального директора предприятия "Бетта" заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней - с 01.02.2011 по 01.03.2011 (23 февраля в число календарных дней отпуска не включается). Расчетный период отработан им полностью. Других выплат в расчетном периоде не было.
В марте 2011 г. 22 рабочих дня (с учетом 8 марта - Международного женского дня, Постановление Правительства РФ от 05.08.2010 N 600). Один рабочий день этого работника в марте будет стоить 2272,73 руб. (50 000 руб. : 22 раб. дн.).
В этом случае его доход за февраль - март составит 95 346,37 руб., в том числе:
- отпускные за период с 01.02.2011 по 01.03.2011 - в сумме 47 619,04 руб. (1700,68 руб. x 28 кал. дн.);
- зарплата за 21 раб. день в марте - в сумме 47 727,33 руб. (2272,73 руб. x 21 раб. дн.).
Вариант 3. Программист оформил на имя генерального директора предприятия "Бетта" заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней - с 01.02.2011 по 14.02.2011. Расчетный период отработан им полностью. Других выплат в расчетном периоде не было.
В феврале 2011 г. 19 рабочих дней (с учетом 23 февраля - Дня защитника Отечества). Один рабочий день этого работника в феврале будет стоить 2631,58 руб. (50 000 руб. : 19 раб. дн.). В этом случае его доход за февраль - март составит 97 493,74 руб., в том числе:
- отпускные за период с 01.02.2011 по 14.02.2011 - в сумме 23 809,52 руб. (1 700,68 руб. x 14 кал. дн.);
- зарплата за 9 раб. дн. в феврале - в сумме 23 684,22 руб. (2631,58 руб. x 9 раб. дн.);
- всего за февраль - 47 493,74 руб.;
- зарплата за март - 50 000 руб.
Вариант 4. Программист оформил на имя генерального директора предприятия "Бетта" заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней - с 14.03.2011 по 27.03.2011. Расчетный период отработан им полностью. Других выплат в расчетном периоде не было.
В этом случае его доход за февраль - март составит 101 082,28 руб., в том числе:
- зарплата за февраль - 50 000 руб.;
- отпускные за период с 14.03.2011 по 27.03.2011;
- в сумме 23 809,52 руб. (1700,68 руб. x 14 кал. дн.);
- зарплата за 12 раб. дн. в марте - в сумме 27 272,76 руб. (2272,73 руб. x 12 раб. дн.);
- всего за март - 51 082,28 руб., то есть на 1082,28 руб. больше, чем если бы пришлось весь месяц трудиться.
Выводы
- с точки зрения личного бюджета выгоднее всего отдыхать в месяце, в котором больше всего рабочих дней. По общему правилу, количество рабочих дней в календарном месяце изменяется в интервале 19 - 23. В 2011 г. "плохими" для отпуска месяцами являются февраль (19 раб. дн.) и май (20 раб. дн.), из летних месяцев больше всего рабочих дней в августе - 23 раб. дн., в июне (с учетом праздника - Дня России) и в июле - по 21 раб. дн.;
- абсолютно невыгодно брать отпуск в январе, так как цена одного рабочего дня очень высока (в январе 2011 г. всего 15 раб. дн.);
- отпуск всегда невыгоден, если у работника "голый" оклад и нет никаких стимулирующих выплат;
- чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше работник получит (вероятность большего количества выходных, если в месяце 31 день, это работнику выгоднее);
- непродолжительные дни отсутствия на рабочем месте в течение года (дни болезни, отпуска) и суммы выплат за такие дни могут как увеличивать будущие отпускные суммы работника, так и уменьшать их, правда, незначительно.
Отпуск необходимо планировать заранее. Если правильно расставить дни, то вы сможете отдохнуть с максимальной выгодой для себя. Точный выбор дней отпуска позволит получить чуть больше денег или дней отдыха, не выбиваясь из рабочего графика. Как выгодно взять отпуск в 2019 году? Давайте разбираться!
Эти параметры очень важны для определения выгодности тех или иных месяцев в качестве отпуска . Ведь в какие-то можно получить больше дней для отдыха, а в какие-то – больше денег за то же время. Необходимо разобраться, как же это считается.
Расчет денег в отпуске и на смене
Для начала рассмотрим, как рассчитываются отпускные . Для того, чтобы узнать сумму выплат для работника, уходящего на отдых, необходимо сначала высчитать его годовой заработок и отталкиваться в дальнейшем от него. Допустим, условный консультант Антон заработал за 12 месяцев ровно 480 тысяч рублей. Теперь нужно высчитать, сколько он зарабатывает в сутки. Для этого нужно разделить годовую сумму на количество месяцев и среднее количество дней в этих месяцах. Общепринятым значением считается показатель 29,3 дня. Следовательно, получаем такую формулу:
480 000 / 12 / 29,3 = 1365,18 рубля
зарабатывает наш консультант Антон в сутки.
И тогда за 28 и 14 дней соответственно он получит фиксированное количество отпускных (если в них не попадут праздничные дни):
1365,18 × 14 = 19112,52
1365,18 × 28 = 38225,04
Да, отпускные за 28 дней почти на 2000 рублей меньше , чем реальный заработок нашего Антона (40 000 рублей). Но стоит помнить, что в месяцах есть еще и дополнительные дни, которые позволяют получить доход. Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег. Сколько?
А вот здесь уже начинаем разбираться, как считается стоимость одного рабочего дня. Важно помнить, что деньги выплачиваются только за рабочие дни месяца, а не выходные или праздники. То есть если в условном мае 18 рабочих дней, а в июле 23, то стоимость одного отработанного дня будет выше именно в мае:
40 000 / 18 = 2222,22
40 000 / 23 = 1739,13
Следовательно, если Антон работал 29, 30 и 31 июля, то за эти три дня он заработал еще 5217,39 рубля . И тогда его итоговый заработок за месяц составит 43442,43 рубля, что чуть больше его стандартной зарплаты. И отдохнул, и получил больше денег. Удобно!
Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников
Почему же тогда нельзя уйти в отпуск в мае и получить больше денег ? Все просто: в мае много праздничных дней. Поэтому оплачиваться будут не все . Например, 1 и 9 мая – официальные праздники, и за них работнику деньги не полагаются. Но если вдруг отпуск выпадет на эти два дня, то отдых будет продлен: если вы брали 14 дней, то будете отдыхать 16, а если 28 – то все 30, после чего выйдете на один рабочий день (31 мая) и снова уйдете на выходные (1 и 2 июня). Оплачено будет, соответственно, 12 и 26 дней отпуска.
Запомните: праздничные дни не оплачиваются никогда – ни на работе, ни в отпуске. Но в отпуске за счет них можно увеличить количество дней отдыха. Во время работы выходные дни не учитываются при расчете зарплаты – за основу берутся только фактически отработанные дни. А при расчете отпускных используются все дни месяца в среднем (29,3 дня).
На что ориентироваться при выборе времени отпуска
Если у вас есть определенная цель при получении отпуска, то нужно правильно выбрать месяц, в который вы решите отдыхать. В какие-то вы сможете получить больше денег в процессе. А какие-то месяцы позволят отдохнуть подольше за то же официальное время.
На деньги
Если вы хотите получить больше денег за отпуск и не потерять по зарплате ни копейки лишней, то помните основные принципы выгодного денежного отдыха в 2019 году:
- Нежелательно, чтобы отпускные дни попадали праздники . За них платить не будут. Например, если вы берете отпуск в первой половине мая, то за 1 и 9 мая не получите отпускные – они не учитываются при расчете. В итоге зарплата получится ниже.
- Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней. Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники). Следовательно, вам выгоднее отработать побольше рабочих дней, а потом уйти в отпуск на остаток месяца.
- Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу . Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.
Если соблюдать эти нехитрые правила, можно добиться максимальной прибыли за месяц, в который вы будете отдыхать. И семейный бюджет точно не пострадает.
На время
Если же вы хотите больше отдохнуть, невзирая на денежные потери, то стоит запомнить некоторые другие особенности отпусков:
- Выгодно брать отпуск в то время, когда в календаре стоит много праздников . Праздники не учитываются в подсчете дней. То есть, например, если взять отпуск в том же мае на 14 дней, то 1 и 9 мая будут вычтены из дней отдыха и добавятся к концу срока. Следовательно, вместо 14 официальных дней вы отдохнете 16.
- Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей. При этом одна обязательно должна быть не менее 14 дней. Однако другие вы можете дробить на пятисуточные отрезки. Чем это выгодно? Если ваш отпуск начинается с понедельника и заканчивается в пятницу, то суммарно вы отдыхаете почти вдвое больше – 9 дней, а не 5. Подробный расчет такой формулы отпуска будет немного ниже.
Пользуясь этими принципами, вы сможете отдыхать немного дольше, чем вам положено официально. Причем, заметьте, исключительно в рамках того же закона!
Целиком или по частям?
Брать отпуск целиком выгодно тем, кто хочет получить побольше денег. Тогда расчеты отпускных будут проводиться по наиболее выгодной форме, которая позволит получить максимальную заработную плату вместе с отпускными.
Дробить отпуск можно и нужно, если вы хотите дольше отдыхать, невзирая на денежные потери. Тогда вы сможете брать по 5 дней и отдыхать по 9 по описанному выше алгоритму. С другой стороны, по похожему принципу можно отдыхать и целый месяц. Главное – выбрать тот месяц, в котором больше праздников – например, за полностью отгулянный май можно получить еще два дополнительных отпускных дня.
Выгодные формулы отпуска в 2019 году
Если вы хотите получить максимальную выгоду от отпуска в 2019 году, мы рекомендуем обратить внимание на следующие полезные советы. Используя их, вы не упустите шанс отдохнуть побольше или поденежнее.
Самые удобные месяцы для отпуска в 2019 году
Есть четыре наиболее выгодных месяца в году, в которые стоит взять отпуск. Но выгодны они с разных точек зрения. Для желающих больше денег и больше отдыха можно выделить по два месяца из этой четверки.
Те, кто хотел бы получить больше дохода, должны выбирать месяцы без праздников и с максимальным количеством именно рабочих дней. За счет этого можно получить больше денег – вы успеете и отдохнуть 28 дней с получением отпускных, и поработать какое-то время, получив дополнительные деньги. А праздники не пойдут в минус при расчете отпускных. Следовательно, такие месяцы – октябрь и июль.
Для тех, кто хочет подольше отдохнуть, мы рекомендуем выбирать месяцы с наибольшим количеством официальных праздников. За их счет можно немного продлить себе отдых – каждый праздничный день не учитывается в отпуске и добавляется к нему в конце срока. Так что вместо 14 дней можно отдохнуть 15-16. В 2019 году такие месяцы – май и январь.
Такой набор касается не только тех, кто гуляет полный отпуск сразу, но и тех, кто его дробит на несколько частей. Какой из этих четырех месяцев выбирать – решать, определенно, только вам. Это будет зависеть от вашего интереса и возможностей.
Как из 28 дней отпуска сделать 40
Казалось бы, это невозможно. Но нет, из 28 дней , положенных работнику в год, он может вытянуть ещё 12 дополнительных . Главное – правильно рассчитать время оформления отпуска. Только на увеличение отпускных не рассчитывайте.
Для начала давайте прикинем, как нужно делить отдых. Согласно законодательству, работник обязательно должен взять 14 дней отпуска без перерывов. Следовательно, мы можем подгадать эти 14 дней так, чтобы их начало попало на понедельник. И в случае с отпуском с 1 по 14, и с 15 по 29 такими месяцами являются апрель и июль. В таком случае получается, что перед этими датами у нас уже стоит два выходных. Следовательно, вместо 14 дней мы будем легально отдыхать 16.
Далее можно разбивать оставшиеся 14 дней следующим образом: 5, 5 и 4 дня. И тогда их можно распределить любым образом. Главное – ставить пятидневки так, чтобы их начало выпадало на понедельник. Допустим, мы решим поставить 5 дней отпуска на 7-11 октября. Тогда 5-6 и 12-13 (по две субботы и воскресенья) будут выходными. Следовательно, каждая пятидневка у нас превращается в 9 дней отдыха.
А что делать с четырьмя оставшимися днями? Поставить их так, как вам удобно – либо, опять же, на понедельник (и тогда 4 дня превратятся в 6 за счет выходных с прошлой недели), либо на вторник (та же фишка с выходными, только не с предыдущей, а с текущей недели).
Итого получается:
- 16 дней за 14-дневный отпуск;
- 9 дней два раза за две 5-дневки;
- 6 дней за 4-дневный остаток отпуска.
Суммарно 40 дней отдыха за счет отпускных дней . Да, без них отдыха было бы столько же. Но ведь когда выходные идут подряд по несколько штук, отдыхать заметно проще и приятнее!