1с автоматизация под ключ. Структура и услуги компании

Отгулы при сменной работе Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

  • пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
  • 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
  • сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г. При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам. Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.

Как взять отгул за сдачу крови?

Главная/Отгул/За сдачу крови Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

Bad request

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

Внимание

Сдача крови в нерабочее время Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.


ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Среди них можно выделить:

  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  3. Ст.

    186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

Инфо

Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.

  • В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
    • Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета. Порядок получения выходных Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу.

Но это правило не является обязательным. Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию. Дополнительные выходные оформляются приказом.

Как оформить «донорские дни» (часть 1)

Как начислить оплату за дни сдачи крови и отдыха работнику-донору, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Лица, добровольно прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты, именуются донорами (п. 2 ст. 2 Закона № 125-ФЗ). Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:

  1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медицинского обследования (ч.
    1 ст. 186 ТК РФ).
  2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
    • вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) (ч. 2 ст.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

  • сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
  • Предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
  • При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
    • О том, как оплатить дни, предоставляемые работнику-донору в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0), рассказано в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» (в разделе Расчеты с персоналом).

С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как оплатить работникам-донорам дни за сдачу крови (+ видео)? Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.25. В статье 186 ТК РФ перечислены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 стандартный вид расчета Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов доступен для начисления, если при Начальной настройке программы установлен флаг Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров). Для регистрации дня сдачи крови или связанного с ним дня отдыха нужно в меню Кадры – Все отсутствия сотрудников – Создать документ Отсутствие с сохранением оплаты.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Важно

Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.


Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Как прваильно оформить день отдыха работнику за сдачу крови в 1с

Дополнительная информация В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску. Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня.
    В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Комплексная автоматизация на базе «1С» - ключевой фактор успеха любой компании, независимо от ее структуры, масштабов и сферы деятельности.

Результатами внедрения системы автоматизации для компании в целом являются:

  • управляемость фирмы;
  • качество, достоверность и актуальность информации о параметрах ее работы;
  • сокращение сроков получения данных, необходимых для принятия управленческих решений;
  • повышение эффективности бизнеса.

Наряду с этим комплексная автоматизация на базе «1С» позволит руководителям служб предприятия решать индивидуальные задачи в рамках своего направления.

Генеральный директор и собственник

Для генерального директора и топ-менеджмента необходима актуальная информация о состоянии предприятия в простом и понятном виде. Программы «1С» имеют необходимые инструменты для решения данной задачи, в том числе возможность работы через интернет и мобильное приложение.

Финансовый директор

Финансовый директор обязан обеспечить актуальную информацию и предоставить ее в виде оперативно-управленческого баланса. Оперативно-управленческий баланс отличается от бухгалтерского датой предоставления, аналитикой и источниками информации.

В ряде случаев источниками являются оперативные данные, не подтвержденные документально. В рамках комплексной автоматизации на базе «1С» необходимо проработать вопросы организации регламентов, определить источники и выработать организационные методики, которые впоследствии будут отражены в системе.

Автоматизацию управленческого учета и синхронизацию с бухгалтерским учетом можно проводить следующим образом:

  • внести дополнительно, в соответствии с требованием бизнеса, первичные данные из бухгалтерского учета на разные уровни управленческого учета;
  • трансформировать структуру справочников под первичные данные бухгалтерского учета;
  • построить схему документооборота таким образом, чтобы документ-основание платежа (например, договор) являлся носителем аналитики для документа-приемника (например, платежного поручения).

Главный бухгалтер

Для главного бухгалтера необходимо, чтобы автоматизация сложных схем учета была доведена до надежного программного исполнения. Особенно это касается таких участков учета, как внешнеэкономическая деятельность, корпоративные взаимозачеты, расчеты с поставщиками и подрядчиками, оптимизация налогов.

Как правило, стандартные решения на платформе «1С» требуют функциональной доработки, исходя из специфики хозяйственных операций. Например, для формирования корпоративных отчетов, использования данных для управленческого учета и для формирования аналитических отчетов.

После того, как мы приводим программный продукт в соответствие с функциональными требованиями заказчика, производится перенос справочников и остатков в систему. После тестовой работы с ограниченным объемом данных можно приступать к полноценному использованию новой системы.

Наше преимущество - собственная отработанная и проверенная технология внедрения проектов комплексной автоматизации на базе «1С», которая позволяет:

  • сократить сроки внедрения;
  • сократить стоимость проекта;
  • формировать все требования непосредственно в результате анализа текущей деятельности;
  • контролировать ответственность со стороны заказчика и исполнителя.

Профессиональный опыт:

  • более 900 внедренных решений;
  • более 10 типовых кейсов для различных типов бизнеса;
  • 80 высококвалифицированных специалистов, работающих в проектах.

Вовлечение штатных сотрудников клиента в проект:

  • минимизация стоимости проекта;
  • ускорение процесса внедрения;
  • возможность в дальнейшем сопровождать проекты своими силами.

Компания «1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ» основана в 1996 году. За годы работы мы создали профессиональный коллектив и стабильно развивающуюся компанию, входящую в пятерку ведущих партнеров фирмы «1С» («1С:Франчайзи») по внедрению программных комплексов на платформе «1С:Предприятие 8» и «1С:Предприятие 7.7».

Качество услуг компании подтверждено сертификатами и статусами:

    Статус «Торговый Партнер Microsoft», Статус Microsoft Licensing Partner с уровнем участия Registered Member.
    Работая на рынке информационных технологий, компания «1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ» придерживается принципов открытого сотрудничества со своими клиентами и партнерами по бизнесу.

Мы продвигаем на рынок собственные разработки и программные продукты таких компаний как: «1С», «Microsoft», «Symantec», «Adobe», «ABBYY», «Corel», «Лаборатория Касперского» и др.

Структура и услуги компании

В компании работает более 150 сотрудников, из них более 100 специалистов, сертифицированных фирмой «1С».

В структуре компании «1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ» выделены несколько специализированных подразделения: Проектный отдел, Центр Проектных Технологий, Отдел внедрения, Отдел информационно-технологического сопровождения, Центр сертифицированного обучения (ЦСО) и Отдел по работе с клиентами.

Все клиенты нашей компании курируются профессиональными менеджерами Отдела по работе с клиентами. Менеджер проводит все предпродажные работы: знакомит с компанией, спектром программных продуктов, услуг и подбирает программу сотрудничества. В дальнейшей работе клиента с нашей компанией он контролирует все вопросы взаимоотношений, являясь Вашим персональным менеджером.

Проектный отдел ориентирован на реализацию проектов по комплексной автоматизации предприятий и выполняет внедрение как с помощью создания комплексных решений с «нуля», так и на основе типовых решений фирмы «1С».
Услуги, которые мы предоставляем нашим клиентам, включают в себя:

  • Предпроектное обследование;
  • Консалтинг в области информационных технологий;
  • Управленческий консалтинг, оптимизация бизнес-процессов;
  • Бухгалтерский консалтинг;
  • Постановка системы бюджетирования;
  • Проектирование и разработка ИТ-систем на платформе 1С:Предприятие;
  • Внедрение ИТ-систем на платформе 1С:Предприятие с любым количеством пользователей;
  • Тренинги и курсы для руководителей и специалистов предприятий.

В штат Проектного отдела входят высококвалифицированные сотрудники. Среди них: руководители проектов, консультанты, бизнес - аналитики, программисты. Каждый сотрудник отдела имеет более чем 4-х летний опыт работы в области информационных технологий.
Проектная документация компании «1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ» соответствует требованиям стандарта ISO 9001:2015 к проектированию и разработке.
Для системного роста компетенций сотрудников, работающих на проектах и совершенствования технологий проектного управления, в компании с начала 2012 г. выделен в отдельную структуру Центр проектных технологий (ЦПТ).
Совместно с Проектным отделом и ЦПТ оказывает информационные услуги и Отдел внедрения: установка и настройка типовых программных продуктов «1С»; оказание услуг по сопровождению и внедрению программных продуктов.
Отдел Информационно-технологического сопровождения (ИТС) занимается оказанием услуг по регулярной поддержке пользователей 1С:Предприятие. К заказчикам ежемесячно выезжают квалифицированные сервис-инженеры для проведения регламентных работ с базами (создание резервных копий, проверка ссылочной целостности базы, обновление типовых конфигураций), проводят презентацию нового в информационной системе ИТС ПРОФ, при необходимости – обучают работать с системой, настраивают интернет-сервисы для пользователей. В отделе ИТС выделена также линия консультаций (ЛК) для подписчиков ИТС.
Центр сертифицированного обучения специализируется на прикладном обучении типовым программам 1С:Предприятие 8. Линейка курсов включает в себя курсы по всем основным конфигурациям 1С и курсы программирования. Занятия проводятся в утреннее, дневное и вечернее время. По заказу корпоративных заказчиков программы могут быть скорректированы. Особое внимание уделяется авторским курсам.

Реализованные проекты

За годы успешной работы компания «1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ» приобрела репутацию надежного партнера, гарантирующего качество своих услуг.

Наши клиенты – это ведущие преуспевающие компании из самых разных сфер деятельности. Со многими из них нас связывает постоянное долговременное сотрудничество, которым мы вправе гордиться.

Компанией успешно автоматизировано более 7 000 рабочих мест только на производственных предприятиях, а качество наших работ по более чем 600 проектам внедрения на производственных предприятиях подтверждено положительными отзывами компаний заказчиков.

Среди компаний заказчиков – многие ведущие предприятия отрасли, такие как: филиал ОАО «Газпром», Инвестиционно-промышленная группа «Гидравлические машины и системы» («Группа ГМС»), ЗАО «Коми – Алюминий», ОАО «Терминал» (аэропорт «Шереметьево»), Компания «Акватика», Компания «Форбо Стройтех», Компания «Союзпак», Группа Разгуляй и другие.

Компанией выполнены проекты автоматизации на крупнейших предприятиях энергетической отрасли, таких как: ОАО «РусГидро», ОАО «ОГК-6», ОАО «ОГК-2», ОАО «Инженерный центр энергетики Урала», ОАО «Мобильные ГТЭС» и другие.

Помимо производственных и энергетических предприятий с компанией «1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ» плодотворно сотрудничают ведущие фирмы из самых разных сфер деятельности:
- крупные торговые предприятия: АО «МВО Холдинг», Компания «Амвэй», Компания «Старик Хоттабыч», всего – более 200 внедрений на торговых предприятиях;
- компании строительной отрасли, недвижимости и аренды: ООО «СУ-117», ООО «СтройФорум», ООО «СУ Подземных Сооружений», ООО «Строительная Компания «Деловой партнер», ЗАО «Промэнергострой», ЗАО «УКС объектов торговли и агропрома», всего – более 60 внедрений на предприятиях девелопмента;
- многочисленные общественные организации, научные и образовательные учреждения: ООО «Центр технологического проектирования», ФГУП ЦНИИ «Агроинформсистема», Некоммерческая организация «Фонд поддержки детских программ «Динамо» и другие;
- ряд государственных структур и бюджетных организаций: ФГУП ГТК России, ФГУП «РОСТЭК», «Московская ГСИС - филиал ФГУ «Госсорткомиссия»;
- банковские и финансовые структуры: АКБ «Национальный резервный банк», АКБ «Инвестбанк», Коммерческий банк «Северный морской путь», ФК «Капитал Директ», Коммерческий банк «Транснациональный банк».